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2012年福建公務(wù)員面試考情考務(wù)分析2012年福建省公務(wù)員錄用考試的筆試已落下帷幕,筆試成績(jī)今日查詢(xún)(成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟冢?zhuān)家提醒各位考生,公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽,而之后進(jìn)行的面試才是制勝的關(guān)鍵。近年來(lái)公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,各位考生除了復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)筆試之外,若想最終獲得心儀的職位,更需要具有戰(zhàn)略意識(shí),提前為面試做好準(zhǔn)備,未雨綢繆,搶占備考制高點(diǎn)。為幫助各位考生提高備考的科學(xué)性和有效性,專(zhuān)家經(jīng)過(guò)深入研究,對(duì)近兩年福建省公務(wù)員面試形式及命題規(guī)律進(jìn)行精心梳理。通過(guò)系統(tǒng)分析,福建省公務(wù)員面試考情具有如下特征:面試是決戰(zhàn)福建省公務(wù)員考試的關(guān)鍵對(duì)志在必得的各位考生來(lái)說(shuō),福建省公考的面試環(huán)節(jié)才是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。分析考綱得知,考生的綜合成績(jī)中面試成績(jī)占百分之五十,其計(jì)算公式:綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+2x50%+面試成績(jī)*50%。由此看出,面試成績(jī)?cè)谡麄€(gè)福建省公考中的重要地位。不管筆試成績(jī)?nèi)绾?,都要精心?zhǔn)備面試,這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的考生才能繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì),而筆試排名靠后的考生需要在備考面試時(shí)積極備戰(zhàn),抓住機(jī)會(huì)才能翻盤(pán)成功。面試備考時(shí)間緊任務(wù)重相對(duì)而言,福建省的面試準(zhǔn)備時(shí)間和考試時(shí)間均相對(duì)較短。以2011年秋季招考為例,筆試成績(jī)?cè)?011年10月28后可在福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢(xún),而面試時(shí)間為11月14日至11月18日,考生在查詢(xún)筆試成績(jī)后僅有2周時(shí)間著手面試備考。屆時(shí),入圍面試的各位考生既要花時(shí)間和精力準(zhǔn)備資格復(fù)核,又要從形式到內(nèi)容各方面精心準(zhǔn)備面試,壓力是比較大的。同時(shí)我們看到,福建省公務(wù)員面試多以4道考題的形式出現(xiàn)。考試須在20分鐘的考試時(shí)間內(nèi)完成4道題目的思考和作答,無(wú)論時(shí)間的緊迫感還是心理壓力都會(huì)比較突出。而在往年的福建省公務(wù)員面試中還存在一種比其他省考面試難度更大的情況,即是考生需要集中思考,統(tǒng)一作答。在短短的5分鐘內(nèi),考生不僅需要穩(wěn)定情緒,更需要有很強(qiáng)的時(shí)間概念,對(duì)4道面試題清晰定位,系統(tǒng)思考,分別整理出基本思路。只有這樣,考生才能在15分鐘的答題時(shí)間內(nèi)流暢表述、連貫作答,否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼,甚至表達(dá)中斷、重復(fù)思考等問(wèn)題。福建公務(wù)員面試題型分析根據(jù)近三年考題情況,福建面試出題特點(diǎn)是非常明顯的。主要有如下幾點(diǎn):.福建省公務(wù)員招考近兩年來(lái)都是一年兩考,即春、秋季各一次,其面試命題特點(diǎn)與題型比重在同一年也可能發(fā)生變化。.福建省歷年大部分是結(jié)構(gòu)化面試,也就是最常見(jiàn)的一種考試類(lèi)型,但是2010年春季考題發(fā)生了一定的變化,全部以給定材料閱讀,之后根據(jù)材料答題的方式進(jìn)行面試。.福建省結(jié)構(gòu)化面試包含4道考題,其中涵蓋綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配五種基礎(chǔ)題型,又出現(xiàn)過(guò)串詞、演講等特殊題型,在2011年秋季招考中還大量出現(xiàn)情景模擬這種新題型,可見(jiàn)其面試考查的綜合性與靈活性。.2011年福建省公務(wù)員面試的試題比重分布出現(xiàn)較大變化,組織管理題大幅增加,應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題異軍突起,重點(diǎn)考查考生的實(shí)際工作能力,需要引起考生的高度重視!通過(guò)下面兩張圖表的對(duì)比,我們可以更清楚地看到這種變化。從上圖中可以看到:在2009-2010年的面試中,綜合分析題占據(jù)半壁江山,組織管理題比重較小,基本上沒(méi)有出現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題。但到了2011年春季面試開(kāi)始出現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬,且組織管理的比重幾乎與綜合分析題持平,2011年秋季面試中應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題的比重持續(xù)增長(zhǎng),如下圖所示:從上面兩圖的對(duì)比我們也可以發(fā)現(xiàn)面試各題型比重的均衡發(fā)展趨勢(shì),也就是說(shuō),考生需要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試各種題型綜合掌握,缺一不可。.綜合分析是重中之重。綜合分析類(lèi)試題雖然總體比重下降,但仍是福建省考面試的必考題型,每套題中必有一道綜合分析題。綜合分析題型是指對(duì)于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解,或者對(duì)某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。有時(shí)還包括對(duì)一幅漫畫(huà)、一個(gè)場(chǎng)景或寓言故事等闡述看法。福建省的綜合分析命題具有如下特點(diǎn):一是考查形式極為靈活。福建省考面試非常注重對(duì)考生綜合分析能力的考查,題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣,綜合分析的每種考查角度幾乎都有所涉及,例如社會(huì)現(xiàn)象、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、他人觀點(diǎn)或論斷、名言警句、寓言故事、自然現(xiàn)象、漫畫(huà)等,2011年還出現(xiàn)串詞與演講題。比如福建省2010年11月26日下午的一套題目,其中3道綜合分析類(lèi)題型分別以故事寓言、社會(huì)現(xiàn)象和名言警句形式加以呈現(xiàn),考查的內(nèi)容則涉及哲學(xué)原理、政府決策、處事方法等。2010年11月26日下午福建省公務(wù)員面試真題:1、領(lǐng)導(dǎo)交代給你一項(xiàng)工作,如果你的同事不配合你,你該怎么做?2、一個(gè)人流落到荒島,收集了很多食物,一場(chǎng)雷電把食物都燒光了,這個(gè)人很絕望自殺了,但是食物燃燒的濃煙引來(lái)了過(guò)往的船只,船上的人下船看到這個(gè)人尸體,很感慨,你對(duì)這個(gè)故事有什么啟示?3、國(guó)家要實(shí)行階梯電價(jià),你對(duì)這項(xiàng)決策怎么看?4、論語(yǔ)里說(shuō)“知者不惑”你怎么理解?二是考查內(nèi)容開(kāi)放性強(qiáng)、隱蔽性深、難度較大。社會(huì)現(xiàn)象注重對(duì)熱點(diǎn)的考查,涉及到政府職能、政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面??v觀福建省公務(wù)員考試面試的近年來(lái)面試真題,內(nèi)容更加貼近工作和生活,內(nèi)容涉及全國(guó)范圍內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn),主要是產(chǎn)生了一定影響,而且尚有爭(zhēng)議的社會(huì)熱點(diǎn)。如2011年秋季省考面試中的山寨建筑、機(jī)動(dòng)車(chē)搖號(hào)上牌、校園限速令、垃圾分類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)政務(wù)公開(kāi)等,都是時(shí)事性較強(qiáng)的社會(huì)熱點(diǎn)。名言警句和故事寓言類(lèi)試題則側(cè)重于人生哲理、價(jià)值觀、理念意識(shí)、道德修養(yǎng)等內(nèi)容,通過(guò)古今對(duì)比、古語(yǔ)新解等方式將其與當(dāng)今現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系,注重思考深度,強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的提煉與剖析,要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。如2010年11月26日下午的真題“論語(yǔ)里說(shuō)‘知者不惑’你怎么理解?”2010年11月27日下午的真題“《禮記》有言:‘禮尚往來(lái)。往而不來(lái),非禮也;來(lái)而不往,亦非禮也’。請(qǐng)問(wèn)你怎么看?”等等.高度重視組織管理、應(yīng)急應(yīng)變題型從2009年到2011年,福建省公務(wù)員面試的組織管理類(lèi)題比重增加了五倍,應(yīng)急應(yīng)變題從無(wú)到有,比重超過(guò)15%,充分說(shuō)明該省面試加強(qiáng)了對(duì)考生“做事”能力的考察。而大多數(shù)考生面對(duì)組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題要么沒(méi)有思路,要么答題過(guò)于模版,在考場(chǎng)上難以取得高分。因此,考生要高度重視這兩類(lèi)題型,把握好題型的答題思路,并將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,注重方案對(duì)策的可行性,注重答案的個(gè)性化。.人際溝通試題、自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題目雖比重不大,但也要提高重視。人際溝通類(lèi)試題在福建省考中也是常見(jiàn)題型。但綜合來(lái)看,該類(lèi)題型屬于易得分類(lèi),考生在備考過(guò)程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則,面對(duì)不同主體采取不同的溝通方式,經(jīng)過(guò)一定題量的積累,該類(lèi)題型不難突破。自我認(rèn)知類(lèi)類(lèi)題在近年面試中雖然比重不大,但是自我認(rèn)知類(lèi)型仍是面試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心,雖然直接作為自我認(rèn)知類(lèi)題型出現(xiàn)的情況越來(lái)越少,但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無(wú)論是對(duì)考生過(guò)去經(jīng)歷的投射性測(cè)驗(yàn),還是與其他類(lèi)型試題相結(jié)合,考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此,對(duì)自己有清晰、全面的認(rèn)知,不僅可以應(yīng)對(duì)自我認(rèn)知類(lèi)題目的作答,更有利于考生在思維方式、價(jià)值體系、語(yǔ)言表述等方面有意識(shí)地向職位靠攏,升華答題高度。.熟悉情景模擬新題型,靈活作答不可小覷情景模擬題在2011年國(guó)考與省考中比重呈明顯上升趨勢(shì),不少?gòu)奈纯歼^(guò)情景模擬題的省市也出現(xiàn)此類(lèi)試題,令許多沒(méi)有接觸過(guò)此類(lèi)題型的考生措手不及。事實(shí)上,情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場(chǎng)模擬”,雖然在答題要求上有所創(chuàng)新,但是解決問(wèn)題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。如2011年11月14日上午福建省公務(wù)員面試真題:“一項(xiàng)工作要另一部門(mén)同時(shí)配合,但是這個(gè)部門(mén)不配合,現(xiàn)場(chǎng)模擬一下怎么說(shuō)服他?!奔词且罂忌鸦卮鹑穗H溝通試題的原則和方法用“現(xiàn)場(chǎng)模擬”的方式呈現(xiàn)出來(lái)。所以答好情景模擬必須以結(jié)構(gòu)化面試答題原則與思路為基礎(chǔ),轉(zhuǎn)化場(chǎng)景與身份,用較為生活化的語(yǔ)言進(jìn)行“現(xiàn)場(chǎng)表演”。四、福建公務(wù)員面試考務(wù)分析題型:福建省公務(wù)員面試題型以結(jié)構(gòu)化面試為主,包括綜合分析類(lèi)、人際溝通類(lèi)、組織管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)等題型。其中,2010年春季省考以材料題形式出現(xiàn),即給出一段文字材料,后附4道試題??脊俳M成:考官在面試前由省公務(wù)員局臨時(shí)分組。每個(gè)考場(chǎng)7名考官,其中公共考官6名,招錄單位主考官1名。所有考官隨機(jī)抽調(diào),每半天進(jìn)行一次輪換??疾樾问剑嚎忌媲坝蓄}本、草稿紙和筆。在考生進(jìn)入考場(chǎng),計(jì)分員開(kāi)始計(jì)時(shí)后,考生閱讀放在考生席上的面試考題,考生席上備有草稿紙,思考時(shí)間不超過(guò)5分鐘。考生可按題目順序作答,也可自行選擇題目順序作答,回答時(shí)間不超過(guò)15分鐘。評(píng)分規(guī)則:7名考官獨(dú)立評(píng)分,當(dāng)場(chǎng)亮分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,最后面試得分取5位

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