it職員崗位職責(九篇)

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it職員崗位職責篇一

2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)視實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善行政管理制度；

4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝結(jié)力；

7、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

8、負責保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)視各部門工作落實實施。

it職員崗位職責篇二

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)視各項計劃的實施；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)視執(zhí)行；

7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

11、完成總經(jīng)理臨時交給的各項工作任務。

1、人事權(quán)限：對下級人員有聘請申請權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；

2、財務權(quán)限：部門費用審核權(quán)，公司培訓經(jīng)費審核權(quán)，總部人員差旅費用審核權(quán)，公司人員聘請費用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準權(quán)；

3、事務權(quán)限：部門工作安排權(quán)；公司中高層員工聘請審核權(quán)，員工離職審核權(quán);

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和erp系統(tǒng)；

5、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；

6、有知名企業(yè)工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導鼓舞機制；

8、執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經(jīng)驗；

9、學習力的倡導；

10、培訓和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的聘請經(jīng)驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公允；激情，寬容度；

14、有猛烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，冷靜、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

it職員崗位職責篇三

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整匯總、審核下級部門上報的月度預算并加入公司月度預算分析與平衡會議。

2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令

3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作

4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

7、拓展和維護公共關(guān)系組織好重要來賓的接待處理危機事件保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系

8、監(jiān)視、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

9、組織公司的安保工作維護公司資產(chǎn)安全

10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的購買、管理工作

11、完成上級交給的其它事宜。

1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)并有實際操作經(jīng)驗

2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力和應對突發(fā)事件的能力

3、能全面組織管理公司的行政工作

4、具有較強的溝通能力維護、組織與協(xié)調(diào)能力強有力的執(zhí)行力

5、5年以上行政管理經(jīng)驗3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗

6、把握wordexcel等辦公軟件使用方法具備基本的網(wǎng)絡知識。

it職員崗位職責篇四

崗位要求:

1、負責分公司日常事務及后勤行政支持,如會議準備、辦公用品購買管理、辦公環(huán)境維護等工作;

2、每月考勤狀況統(tǒng)計;

3、組織分公司的集體活動;

4、負責出納的日常工作,包括但不僅限于:日常費用報銷及付款、票據(jù)的審核;負責申領(lǐng)發(fā)票、開具發(fā)票;

5、保管公司合同及相關(guān)重要文件;

6、領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷

2、有c1駕照優(yōu)先

3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

it職員崗位職責篇五

1、在公司領(lǐng)導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何狀況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

2、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢儉約的實務工作;

3、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分派所屬人員的各項工作;

4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲處法、考核方法，并負責監(jiān)視、執(zhí)行與追蹤;

5、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，協(xié)同各部門做好各項服務工作

7、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

8、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

9、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整搭理議記要，對會議決定的執(zhí)行狀況進行催辦和檢查。

10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等;建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通(面談、慰問、關(guān)心、鼓舞)，干部以身作則，員工個人修養(yǎng);.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。

it職員崗位職責篇六

1、協(xié)助銷售人員做好銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析維護并制作銷售報表;

2、根據(jù)公司訂貨制度并參考門店訂單和電腦庫存給門店下訂單;

3、協(xié)助銷售人員共同達成內(nèi)部相關(guān)kpi(庫存控制,利潤控制等等);

4、負責門店價格羅列監(jiān)視,依照公司標準負責檢查門店價格和羅列;

5、門店促銷活動的計劃及跟進。

1、熟練使用excel等辦公軟件;

2、具有良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng),較強的工作熱心和責任感;

3、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;

4、有訂單系統(tǒng)操作,快消品性業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

it職員崗位職責篇七

一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監(jiān)視、優(yōu)化、簽批

二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，依照人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內(nèi)各個崗位

三、根據(jù)定崗定編狀況，聘請、補充、優(yōu)化人員狀況

四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，對培訓結(jié)果進行監(jiān)視和跟蹤

五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優(yōu)化

六、參與制訂公司各部門績效考核體系和鼓舞政策方案;規(guī)范績效管理各項流程

七、做好員工關(guān)系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展

八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作

九、完成領(lǐng)導交給的其他工作任務

it職員崗位職責篇八

1.來訪客人的接待。

2.正確和及時地處理各種電話、傳達信息。

3.收發(fā)公司信件、傳真、報紙、雜志等。

4.預訂酒店、機票。

5.辦公文具的申領(lǐng)及控制。

6.會議室使用預約及安排。

7.每月考勤記錄和統(tǒng)計。

8.其他日常行政工作。

it職員崗位職責篇九

負責辦公室日常后勤綜合管理、物業(yè)協(xié)調(diào)等;

負責員工考勤及年假統(tǒng)計;

辦公用品、辦公環(huán)境等日常管理和維護