高校圖書館行政管理思考論文

第頁共頁高校圖書館行政管理考慮論文高校圖書館行政管理考慮論文高校圖書館是為教學(xué)和科學(xué)研究效勞的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，它的工作是學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究工作的重要組成部分。高校圖書館行政管理就是為實(shí)現(xiàn)其教輔工作目的，按照一定的規(guī)章制度，發(fā)揮其行政和管理職能，有效完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目的的組織活動(dòng)。高校圖書館行政管理主要包括圖書館領(lǐng)導(dǎo)與決策、思想政治工作、崗位責(zé)任制、經(jīng)費(fèi)使用和管理等方面。一、高校圖書館行政管理現(xiàn)狀分析^p高校圖書館作為高校教育教學(xué)的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著信息資供給的重要使命。隨著國內(nèi)高校辦學(xué)規(guī)模的日益壯大，廣闊師生對(duì)信息資的需求在量上程幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，這就對(duì)高校圖書館提出了更高的要求，傳統(tǒng)的行政管理形式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)開展的需求，主要表如今以下幾個(gè)方面：1、行政管理理念滯后思想上的固步自封，會(huì)導(dǎo)致工作停滯不前，得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。在實(shí)際工作中，有的高校圖書館管理者專業(yè)化程度不高，缺乏為圖書館開展出謀劃策的主觀能動(dòng)性，對(duì)工作僅局限于按部就班的老形式老方法，管理理念僵化，管理方法單一，這種相對(duì)保守和落后的管理思想，難以適應(yīng)當(dāng)前圖書館開展的新需求。2、行政管理效率低下在很多高校圖書館都存在著行政管理人員工作缺乏積極主動(dòng)性，沒有將工作作為事業(yè)來干，消極應(yīng)付，工作風(fēng)氣散漫的現(xiàn)象嚴(yán)重，不能高效完本錢職工作，不能良好的運(yùn)作高校圖書館的管理事項(xiàng)，長(zhǎng)期開展必將會(huì)給圖書館的開展以及圖書館在廣闊師生中的形象帶來不良的影響。3、行政管理制度陳舊沒有規(guī)矩，不成方圓。在當(dāng)前很多高校圖書館都存在制度建立不完善，跟不上高校開展乃至整個(gè)社會(huì)文化開展需求的情況。有的圖書館現(xiàn)行的規(guī)章制度是幾年前甚至是十幾年前制定的，可想而知，這種規(guī)章制度不僅不能促進(jìn)圖書館的開展，反而會(huì)阻礙圖書館的開展。此外，一些行政管理制度的制定本身就缺乏同實(shí)際工作的聯(lián)絡(luò)性，難以正常執(zhí)行，使得行政管理成效較低。二、高校圖書館行政管理創(chuàng)新的對(duì)策建議1、管理思想創(chuàng)新高校圖書館行政管理理念的創(chuàng)新對(duì)高校圖書館的開展具有積極的導(dǎo)向性作用。以創(chuàng)新求開展也是高校圖書館謀求開展的途徑之一。首先，強(qiáng)化效勞意識(shí)。為教學(xué)和科研效勞，是高校圖書館的根本特征，也是高校圖書館存在的價(jià)值所在，是其全部工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此，圖書館行政管理人員必須樹立主動(dòng)效勞意識(shí)，強(qiáng)化“以人為本”的理念，調(diào)整自身思維形式，將自身從管理者的角色轉(zhuǎn)換到效勞者的角色中去，本著為廣闊高校圖書館讀者和圖書館工作人員效勞為出發(fā)點(diǎn)來開展、組織工作。其次，管理觀念創(chuàng)新。管理觀念的創(chuàng)新，是真正改變高校圖書館行政管理現(xiàn)狀的工作重點(diǎn)，只有從觀念上有所改變，才能保障整個(gè)創(chuàng)新工作的良性開展和預(yù)期目的的.實(shí)現(xiàn)。高校圖書館行政人員應(yīng)高度重視科學(xué)技術(shù)以及人力資本在圖書館開展中的地位和作用，從人性化效勞的角度出發(fā)，來滿足廣闊師生的需求，營造人性化的閱讀環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)高校圖書館效勞育人的開展目的。2、管理人員創(chuàng)新首先，應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)。高校圖書館管理人員的思想政治素質(zhì)是高校圖書館管理人員的根本素質(zhì)，是必須具備的根本條件。這就要求管理人員要有堅(jiān)決的政治方向，樹立科學(xué)的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持黨的各項(xiàng)道路、方針、政策，積極參加各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身的政治思想覺悟和程度。要有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，要對(duì)圖書館事業(yè)充滿熱愛，有端正的工作態(tài)度，高度的事業(yè)心、責(zé)任感，注重職業(yè)道德修養(yǎng)，效勞育人，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作效勞。其次，要具備良好的才能素質(zhì)。才能是一個(gè)高校圖書館管理人員成功與否的根底。促進(jìn)高校圖書館行政管理得到進(jìn)一步開展，就要求高校圖書館管理人員具有良好的才能素質(zhì)。主要表如今，具備良好的組織協(xié)調(diào)才能，高校圖書館高速開展的今天，工作人員所從事的不再是簡(jiǎn)單的專業(yè)化工作，而是一個(gè)高度合作化、復(fù)雜化的工作，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，這就要求管理人員具備良好的組織協(xié)調(diào)才能，合理分配、組織、利用人力、物力、財(cái)力，來保障工作的有效施行，實(shí)現(xiàn)管理的最終目的。具備良好的人際交往才能，在具備良好的語言表達(dá)、交流才能的根底上，懂得如何與人和諧相處，如何進(jìn)展有效的溝通。再次，應(yīng)具備良好的知識(shí)素質(zhì)。知識(shí)是才能的根底，當(dāng)前高校圖書館開展需要管理人員的知識(shí)構(gòu)造具有現(xiàn)代化、專業(yè)化、職業(yè)化的特點(diǎn)。隨著信息技術(shù)的不斷開展，大量的高新技術(shù)被引入到高校圖書館的建立和開展中來，這就要求其管理人員要掌握廣博的知識(shí)與技能，包括社會(huì)科學(xué)知識(shí)、自然科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代信息技術(shù)，要具備精深的圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)知識(shí)，還要具備現(xiàn)代管理知識(shí)。此外，圖書館管理人員還必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷增長(zhǎng)個(gè)人的知識(shí)程度，開闊視野，正確把握現(xiàn)代圖書館事業(yè)開展的前沿動(dòng)態(tài)。3、管理制度創(chuàng)新科學(xué)合理的管理制度，是實(shí)現(xiàn)圖書館有效管理的根據(jù)和準(zhǔn)繩，是整個(gè)圖書館工作正常有序進(jìn)展的重要保證。隨著高校圖書館自身的開展和人們認(rèn)識(shí)的深化，其管理制度并非一成不變的。管理人員應(yīng)根據(jù)客觀情況的變化，及時(shí)檢查和調(diào)整相關(guān)制度，使其得到進(jìn)一步完善，真正落實(shí)“有章可依，有章必依，執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”的管理方針。所謂行政管理制度創(chuàng)新，就是要建立健全科學(xué)合理的管理制度。首先，建立民主公開機(jī)制。通過適當(dāng)?shù)耐緩胶托问?，讓工作人員都參加到高校圖書館行政管理中來，集思廣益，進(jìn)展集體商議，杜絕那種領(lǐng)導(dǎo)制定，下級(jí)執(zhí)行的死板狀況。其次，建立長(zhǎng)效的鼓勵(lì)機(jī)制，杜絕工作人員干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的工作作風(fēng)，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相疊加的手段，讓工作人員具有自我提升的意識(shí)，在單位找到歸屬感，從而進(jìn)步其工作積極性。同樣，對(duì)于違犯紀(jì)律的行為，在實(shí)行懲罰的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展