龍華鎮(zhèn)龍城工業(yè)區(qū)日清五金塑膠廠員工手冊(cè)

職工手冊(cè)目錄企業(yè)簡(jiǎn)介第一章：總則1：職工手冊(cè)的契約性及連續(xù)性第二章：職工管理規(guī)章制度1：招聘及入職手續(xù)2：考勤制度3：告假規(guī)章制度4：辭退、自離、辭職規(guī)章制度5：辭職規(guī)章制度第三章：獎(jiǎng)罰條例第四章：總務(wù)管理1：飯?zhí)霉芾碇贫?：廚房人員管理制度3：宿舍管理制度4：環(huán)境衛(wèi)生管理制度第五章：安全生產(chǎn)、工傷界定1：安全生產(chǎn)規(guī)定2：工傷界定第六章：職工建議管理方法企業(yè)簡(jiǎn)介(companybriefintroductiom)本廠成立于一九八九年（香港），一九九五年從香港遷徙到中國(guó)深圳市龍崗區(qū)平湖鎮(zhèn)，投資額達(dá)

3000

多萬港幣，工廠占地面積

15000

平方米，職工

500多人，模具生產(chǎn)能力

300多套/月（200T），可做模具最大尺寸

1.0米

X3.0

米，模具種類有：順?biāo)托?、機(jī)械手型及單發(fā)型。經(jīng)過十多年的艱辛創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)，已成為五金模具業(yè)內(nèi)頗負(fù)盛名的大型專業(yè)五金模具企業(yè)；企業(yè)擁有先進(jìn)的設(shè)備、雄厚的技術(shù)人力資源和完美的過程控制系統(tǒng)。目前生產(chǎn)使用的設(shè)備，此中包含有日本“西部”數(shù)控線切割機(jī)，臺(tái)灣“麗偉”數(shù)控加工中心、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的試模沖床（0噸至400噸）等設(shè)備，其規(guī)模超出100多臺(tái)。

4二零零三年六月份企業(yè)已新增一個(gè)擁有規(guī)模的五金沖壓廠，主要設(shè)備為32臺(tái)臺(tái)灣金豐沖床，此中包含有多臺(tái)日本設(shè)備的鈑金課，企業(yè)今后將給客戶供應(yīng)鈑金打板、小批量生產(chǎn)、模具制造、五金沖壓等多方面服務(wù)。產(chǎn)質(zhì)量量監(jiān)控系統(tǒng)方面，除已引進(jìn)日本、意大利等國(guó)家地區(qū)的“MISTRALMANUAL”三座標(biāo)丈量?jī)x，“三豐”投影儀，“三豐”高度丈量?jī)x和完美的丈量方法外，擁有一批高度為客戶負(fù)責(zé)、對(duì)工作謹(jǐn)言慎行、熟練掌握客戶及產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的品管隊(duì)伍，嚴(yán)格監(jiān)控從原資料購進(jìn)、生產(chǎn)及調(diào)試等每一步環(huán)節(jié)，有效提高產(chǎn)質(zhì)量量。多年來企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)向來深受客戶的好評(píng)，目前企業(yè)擁有最后產(chǎn)品客戶有：松下、佳能、美能達(dá)、東芝、柯尼卡、施樂、理光等有名企業(yè)。“以客為本，”是我們廠一直的經(jīng)營(yíng)理念，模具的盡善盡美是我們的追求目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)交貨是我們對(duì)客戶的承諾。我們的質(zhì)量目標(biāo)是：質(zhì)量為本，客戶為先，滿足客戶要求；追求優(yōu)秀，千錘百煉，連續(xù)提高質(zhì)量。第一章：總則企業(yè)編訂此職工手冊(cè)，目的是為了幫助所有職工可以清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)的各種規(guī)章制度，及中高層管理者對(duì)企業(yè)的管理工作有所依照；力爭(zhēng)做到公正、公正及公開，從而更有效地發(fā)揮潛能，并準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)成每一項(xiàng)工作任務(wù)，成為一個(gè)遵紀(jì)守紀(jì)，素質(zhì)優(yōu)秀的職工。本手冊(cè)適用于任職的任何人員，下屬的職工應(yīng)不停努力，為達(dá)成每一項(xiàng)任務(wù)作為奮斗目標(biāo)。1.職工手冊(cè)的契約性及連續(xù)性1.1.基于將來法律上的訂正或企業(yè)內(nèi)容的改變，廠方保留訂正或增補(bǔ)職工手冊(cè)內(nèi)容權(quán)益，全部改正將以廠方及所有職工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，在可能的狀況下，所有改正的內(nèi)容將會(huì)向所有職工宣告。1.2.本企業(yè)對(duì)職工的管理，除依國(guó)家法律和相關(guān)地方政策外，均依照本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。1.3.本廠職工一定遵守職工手冊(cè)內(nèi)的全部條款，并應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真理解且貫徹執(zhí)行。1.4.請(qǐng)須妥當(dāng)保留此職工手冊(cè)，辭職時(shí)一定交還行政部，不然罰款20元。第二章：職工管理規(guī)章制度1：招聘及入職手續(xù)1.1.招聘程序：1.1.1.企業(yè)在招聘人員以公正、公正及公開的競(jìng)爭(zhēng)方式面向社會(huì)招聘。1.1.2.由部門填寫課長(zhǎng)署名的《人力資源申請(qǐng)表》交行政部，行政部依據(jù)該部門的人數(shù)審核能否超編，若在正常范圍內(nèi)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字后贊同招工。1.1.3.任何部門招聘職工一定詳細(xì)填寫《人力資源招聘申請(qǐng)表》，由部門課長(zhǎng)申請(qǐng)，部長(zhǎng)審批，總經(jīng)理復(fù)批后方可按程序招工。1.1.4.若部門不過因人員填充，則填寫《人力資源申請(qǐng)表》便恩賜招工。1.1.5.總經(jīng)理簽字贊同后，該部門負(fù)責(zé)人將《人力資源招聘申請(qǐng)表》交行政部負(fù)責(zé)招工。1.1.6.企業(yè)招聘非生產(chǎn)人員時(shí)，可由行政部共同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同招聘，任何部門和個(gè)人不得擅自超越該程序。1.1.7.非生產(chǎn)職工一定經(jīng)過行政部對(duì)其證件的真實(shí)性加以鑒別，方可進(jìn)行初試，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證件的不真實(shí)，就算是復(fù)試合格準(zhǔn)備聘用，行政部也有權(quán)拒絕其辦理入廠手續(xù)。1.1.8.禁止招聘未滿18周歲人員。1.2.入職手續(xù)1.2.1.新進(jìn)職工，一定當(dāng)日向行政部繳交1寸黑白照6張，《身份證》、《流動(dòng)人口婚育證明》復(fù)印件各2張，《健康證》（須有醫(yī)院收費(fèi)單同時(shí)使用方可奏效）。1.2.2.進(jìn)廠第一天即發(fā)廠證、工卡、飯卡及工衣二套。1.2.3.一次性付款才發(fā)工衣，冬季25元/件，夏季13元/件，均為成本價(jià)，若有改正，另行通知；工衣屬職工所有，均不退款。保安入職需交三百元保證金，滿一年退后還。1.2.4.辦好入職手續(xù)，職工可享受由本企業(yè)安排免費(fèi)職前培訓(xùn)，企業(yè)將視實(shí)質(zhì)狀況培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行核查合格后方可上崗。2：考勤制度2.1.上、下班時(shí)間及工卡管理制度2.1.1企業(yè)上下班時(shí)間規(guī)定為：上午：7：30——12：00下午：13：30——18：00加班：依據(jù)部門《加班申請(qǐng)表》申請(qǐng)時(shí)間確立晚班：20：30——7：30(含加班工時(shí))保安：7：00——19：00注：延時(shí)加班由該部課長(zhǎng)決定2.1.2.企業(yè)推行每天工作9小時(shí)制度，每個(gè)月工作日為26天，二月份為24天，（保安員例外）；即每個(gè)月工作時(shí)間總計(jì)達(dá)234小時(shí)以外，均屬加班（所有月薪者無加班費(fèi)）。2.1.3.每位職工一定排隊(duì)刷卡，準(zhǔn)時(shí)上下班，刷上班卡后，應(yīng)回到工作崗位做好上班準(zhǔn)備工作，不得擅自離崗（包含出門買早飯或回飯?zhí)贸栽顼垼虺燥埡笤偎⑾掳嗫ǖ龋?，不然罰款10元/次。2.1.4.禁止代人刷卡或刷卡后不上班，違者，刷卡者與被刷卡者兩方均撤消當(dāng)次考勤并罰款50元，一月內(nèi)連續(xù)兩次者開除出廠。2.1.5.禁止上班遲到故意不刷卡也許忘掉刷卡者以找卡機(jī)故障為由蒙騙企業(yè)，不然第一次恩賜50元罰款，第二次開除辦理。2.1.6.因卡機(jī)故障刷不到卡時(shí)，請(qǐng)即時(shí)通知保安或部門文員，一致上報(bào)行政部補(bǔ)簽卡；凡因個(gè)人原由忘刷、漏刷，請(qǐng)于第二天內(nèi)到行政部補(bǔ)簽卡，不然撤消當(dāng)次考勤（如第一次補(bǔ)簽卡的恩賜罰款5元，第二次補(bǔ)簽卡的恩賜罰款10元并，第三次或以上補(bǔ)簽卡者撤消當(dāng)次考勤）。2.1.7.如因公務(wù)出門不可以刷卡，需帶工卡到客戶處打卡或經(jīng)客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人簽卡（須明確注明上下班時(shí)間），在回廠第三日前憑《出差單》及工卡到行政部補(bǔ)簽卡，如徹夜一定經(jīng)過課長(zhǎng)署名，部門部長(zhǎng)復(fù)批方能簽卡，不然撤消當(dāng)次考勤。2.1.8.當(dāng)月內(nèi)若有告假或遲到、早走（包含加班時(shí)間，月薪者例外）月累計(jì)達(dá)

5（含）分鐘者，撤消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。如遲到、早走月累計(jì)

6——10

分鐘者，撤消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除

1小時(shí)薪資；遲到、早走累計(jì)

11——15

分鐘者，撤消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除

2小時(shí)薪資，這樣類推。如曠工一天扣三天薪資。2.1.9.扔掉（損壞）工卡者，由保安查清原由，并由扔掉工卡者交扔掉（損壞）工卡報(bào)告書一份，由部門課長(zhǎng)簽核上班時(shí)間，交行政部復(fù)核補(bǔ)卡，但要撤消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除20元磁卡工本費(fèi)。2.1.10.職工刷卡，除特別原由外（如連班直落），下班與上班時(shí)間差不可以少于15分鐘，以杜絕同時(shí)刷上下班卡現(xiàn)象，不然罰款

10元/次。2.1.11.因生產(chǎn)需要加班者，由部門文員

/統(tǒng)計(jì)填寫《加班申請(qǐng)表》，部門課長(zhǎng)審查，部長(zhǎng)審批后，交總經(jīng)理復(fù)批奏效，方可計(jì)加班費(fèi)。擅自加班者，不予以計(jì)算加班費(fèi)。2.2.勤工獎(jiǎng)計(jì)算條例2.2.1.所有職工一個(gè)月內(nèi)未遲到、早走、告假（包含禮拜天及加班告假），享有

50元全勤獎(jiǎng)。2.2.2.因?yàn)樯a(chǎn)或其余需要，也許是部門決定放假，不作為扣除勤工獎(jiǎng)之依照。3：告假規(guī)章制度3.1事假、病假3.1.1.職工事假，因故不可以上班要提前申請(qǐng)，其程序?yàn)椋合忍顚懫髽I(yè)一致《告假單》提出正當(dāng)原由，假期一至二天內(nèi)由課長(zhǎng)贊同；三天由課長(zhǎng)贊同，部門部長(zhǎng)復(fù)批。一個(gè)月內(nèi)事假不得超出三天。特別狀況（四天以上）由總經(jīng)理加批后方為有效。3.1.2一般職員（技術(shù)工/文員）事假，一天內(nèi)由課長(zhǎng)贊同二天至三天由課長(zhǎng)贊同，部門部長(zhǎng)復(fù)批。職員以上一個(gè)月內(nèi)事假不得超出四天。3.1.3.課長(zhǎng)事假，一天內(nèi)由部門部長(zhǎng)贊同，二天以上由總經(jīng)理贊同；部長(zhǎng)事假均由總經(jīng)理贊同。3.1.4.病假程序及權(quán)限與事假同樣，但均須附上醫(yī)院證明，及醫(yī)療記錄本才能奏效。3.1.5.患有急性病者，可免于上述程序，由其自己親戚或朋友帶上證明補(bǔ)辦告假或辭工手續(xù)。3.2.長(zhǎng)假3.2.1.職工一定在企業(yè)服務(wù)滿半年以上才有資格申請(qǐng)長(zhǎng)假（即婚假、探親假、喪假）。3.2.2.外省職工長(zhǎng)假最多為15天，省內(nèi)職工長(zhǎng)假不可以超出7天。3.2.3.逾假一天作曠工一天辦理，逾假二天作自動(dòng)離廠辦理。3.2.4.事假超出五天者均需推延五天發(fā)薪資，六天者推延六天發(fā)薪資，這樣類推。3.2.5.企業(yè)放長(zhǎng)假或個(gè)人原由請(qǐng)長(zhǎng)假者，一定交還工具、文具及鎖匙給庫房后到行政部辦理離廠手續(xù)，假期滿后準(zhǔn)時(shí)回廠；超出假期二天，如沒有電報(bào)或電話通知延假，經(jīng)所在部門課長(zhǎng)贊同的狀況下當(dāng)自動(dòng)離廠辦理。3.3.工傷假3.3.1.職工因工受傷，依據(jù)傷情可申請(qǐng)休假，其程序是：一至三天由課長(zhǎng)贊同，四天以上一定由醫(yī)院開據(jù)證明及《門診病歷本》，由課長(zhǎng)贊同，行政部復(fù)核。藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；休假時(shí)期發(fā)給基本薪資。3.3.2.工傷者受傷休假時(shí)期，除到醫(yī)院換藥外，一律不得出門，且一天一定刷卡兩次，上午11:00—11：30，下午17：00——17：30，而且刷卡后向部門課長(zhǎng)報(bào)到，若有漏刷卡或有禁止時(shí)刷卡和不報(bào)到者，當(dāng)曠工辦理且撤消當(dāng)次的工傷假薪資。3.3.3留廠養(yǎng)傷時(shí)期，課長(zhǎng)及行政部視傷情有權(quán)酌情安排合適工作，一定遵從。3.4.告假單管理各部門告假單一式兩份，依序開出，紅聯(lián)交行政部，白聯(lián)交保安室以作出廠之憑據(jù)。4：辭退、自離、辭職規(guī)章制度4.1、辭退制度4.1.1.職工若在試用期（三個(gè)月內(nèi)）因工作能力不可以勝任此工作，企業(yè)有權(quán)即時(shí)辭退該員工，不需作任何賠償。4.1.2.已過試工期職工，凡是嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或法律、法規(guī)，廠方有權(quán)即時(shí)開除出廠且不作任何賠償，除按相關(guān)處罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)處罰外，只發(fā)節(jié)余薪資，其押金、保證金等亦不作退回，一定當(dāng)日辦理離廠手續(xù)，由保安人員解送出廠。4.1.3.如因個(gè)人要素不可以勝任原工作，調(diào)崗后亦不可以從事工作的，廠方將恩賜辭退且不給予任何賠償。4.1.4.凡沒達(dá)到廠方之工作要求，或嚴(yán)重違反廠規(guī)的予以辭退辦理。程序是：部門（或行政部）提出，部門部長(zhǎng)審批行政部檢查總經(jīng)理復(fù)批行政部辦理手續(xù)。4.2、自離對(duì)未經(jīng)贊同連續(xù)曠工2天或半年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，當(dāng)自動(dòng)離廠辦理，不發(fā)任何薪資。4.3.辭職制度

普工試工期內(nèi)辭職，一定提前一個(gè)禮拜通知廠方，試工期滿后辭職，

一定提前

30天通知廠方審批。4.3.2.文員、補(bǔ)師、技術(shù)工及組長(zhǎng)級(jí)以上管理員，試用期內(nèi)辭職，一定提前

15天通知，正常狀況所有人員試用期滿后辭職，一定提前

30天通知廠方審批。4.3.3.所有試用期內(nèi)即辭即走的，普工扣除

7天薪資；文員、補(bǔ)師、技術(shù)工、組長(zhǎng)級(jí)以上管理員要求即辭即走的扣除15天薪資。試用期滿后要求即辭即走，一定賠償一個(gè)月薪資給廠方，此中押金、保證金、管理費(fèi)等亦不作退回。4.3.4.如不按廠部的“通知辭職日期”辭職，每提前一天辭職，扣除三天薪資，提前兩天辭職，扣除六天薪資，三天以上一定要部門部長(zhǎng)審批，不然按自離辦理。4.3.5.凡是紀(jì)律散慢，故意違反廠規(guī)來博取廠部辭退者（包含已辭職者），依據(jù)狀況的輕重課長(zhǎng)有權(quán)罰款20—200元，或開除出廠，并扣除30天薪資。4.3.6.辭職后無特別狀況均不贊同告假，且告假時(shí)間一律不計(jì)入辭職時(shí)間。對(duì)已簽《福利房合同書》的職工，在未做滿3N年時(shí)應(yīng)提前扣除所有房租費(fèi)，不然不恩賜辦理離廠手續(xù)。4.3.7凡要辭職的職工，一定填寫《辭職書》經(jīng)部門組長(zhǎng)/課長(zhǎng)贊同，部門部長(zhǎng)復(fù)批后交行政部存檔，到辭職時(shí)間隔職者親身拿工卡、飯卡、廠牌及工具交清單（工具交清單一定經(jīng)庫房工作人員署名方能奏效）到行政部辦理離廠手續(xù)。4.3.8對(duì)于職位特別者，假如辭職已滿一個(gè)月，如無新的人員接替，企業(yè)有權(quán)延期辦理離職手續(xù)。4.3.9如遇生產(chǎn)忙季，廠方有權(quán)控制已過試用期職工的正常辭工，延緩忙季過后按正常辭工手續(xù)辦理。4.3.10.凡辭職后的職工，如對(duì)廠部沒有特別貢獻(xiàn)，辭職后一律不予以錄取。5：辭職規(guī)章制度5.1.辭職人員離廠辦理手續(xù)5.1.1.職工辭職時(shí)（含自離者）,一定先到行政部開《職工離廠書》，需經(jīng)部門課長(zhǎng)、工具庫房、文具庫房、行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人署名贊同后方可到財(cái)務(wù)課領(lǐng)取薪資，領(lǐng)取薪資后即時(shí)出廠。5.1.2辭職時(shí)，一定將經(jīng)做事項(xiàng)移交清楚,并將企業(yè)工卡、飯卡、廠牌、工具、文具及鎖匙等相關(guān)企業(yè)財(cái)物交還企業(yè)，

不然，使用一年之內(nèi)的工具依照原價(jià)的

100%

賠償；1—2

年按照原價(jià)的

80%賠償；

2—4

年依照原價(jià)的

70%賠償；4

年今后一律依照原價(jià)的

50%賠償。辭職時(shí)廠牌扔掉扣除

50元。5.1.3.辭職時(shí)，將行李移至保安室接受保安檢查，待下班

30分鐘后方可走開。5.2.辭退、辭退、開除人員離廠程序5.2.1.行政部收到部門發(fā)出的《辭退通知書》，即時(shí)通知保安被開除人員名單。5.2.2.被辭退人員需在保安的陪伴下，將行李移至保安室，同時(shí)交清公物，在保安室等候發(fā)薪資。5.2.3.財(cái)務(wù)課依據(jù)規(guī)定扣除造成損失的相關(guān)款項(xiàng)，只發(fā)節(jié)余薪資。被辭退出廠的職工，無論能否領(lǐng)到薪資當(dāng)日一定離廠。第三章：獎(jiǎng)罰條例為了弘揚(yáng)各職工的義務(wù)與職業(yè)道德化企業(yè)管理,特訂本條例.1.全企業(yè)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種1.1獎(jiǎng)勵(lì)(每次10—20元)

:

,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)事跡或個(gè)人，處罰那些行為誤差的職工

,規(guī)范1.2記功(每次30—50元)1.3記大功(每次50—100元)1.4重獎(jiǎng):1.5晉級(jí)2.有以下事跡之一者恩賜獎(jiǎng)勵(lì):2.1道德正直、工作努力、能及時(shí)達(dá)成任務(wù)者.2.2保護(hù)集體榮譽(yù),有詳細(xì)事跡者.2.3熱情服務(wù),有詳細(xì)事跡者2.4拾金不昧價(jià)值達(dá)300元以上者.2.5有其偉績(jī)足可為其余職工模范者.3.有以下事跡者恩賜記功3.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出詳細(xì)方案,經(jīng)采用確有見效者.3.2節(jié)約物料或?qū)U料利用擁有見效者.3.3領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)見效者.3.4.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者.3.5遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并措施合適者.3.6舉報(bào)違規(guī)或傷害本廠利益的案件者.3.7.有其余較大偉績(jī)者.4對(duì)于有以下事跡者,恩賜記大功:4.1.遇有不測(cè)事件或?yàn)?zāi)變,奮不管命,全力急救而減小損失者.4.2保護(hù)企業(yè)安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)質(zhì)偉績(jī)者.4.3.保護(hù)本企業(yè)重要利益,傾盡全力,防范重要損失者,4.4.擁有其余重要偉績(jī),足為其余職工之楷模者.5對(duì)于有以下事跡者,頒發(fā)重獎(jiǎng)或恩賜晉級(jí)5.1研究發(fā)明,對(duì)本企業(yè)有重要貢獻(xiàn)者.5.2一年內(nèi)記大功3次者.5.3服務(wù)滿3年,考績(jī)優(yōu)秀,不曾受過記過以上處罰者.5.4擁有其余特別偉績(jī)者.6.職工的處罰分為以下五種:6.1.申誡(每次罰款10—20元)6.2記過(每次罰款30—50元)6.3記大過(每次罰款50-100元6.4降級(jí)(減掉相應(yīng)薪資)6.5辭退（凡違反廠規(guī)被辭退者扣除一個(gè)月薪資）7.有以下事情之一,經(jīng)查證真實(shí)者恩賜申誡處罰.7.1上班鈴響后未能在工作崗位工作者.7.2.在工作時(shí)間聊天、玩?；驈氖乱?guī)定以外工作者.7.3.在工作時(shí)間擅離工作者.7.4.工作不力屢教不改者.7.5.因過失以致工作錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者.7.6.阻礙現(xiàn)場(chǎng)工作次序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.7.7首次不遵守課長(zhǎng)人員合理指揮者.7.8浪費(fèi)公物,情節(jié)稍微者.7.9檢查或督查人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者.7.10在工場(chǎng)穿拖鞋(含露腳趾的鞋)或赤腳者.7.11在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙蒂及其余雜物者.7.12出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物件出入廠區(qū)而拒絕保安或課長(zhǎng)人員盤問者.7.13在廠區(qū)未佩帶廠證者(特別除外).7.14遇特別事變.故意閃避者.7.15擅自在廠區(qū)內(nèi)銷售物件者.7.16其余違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者.8.有以下事情節(jié)之一經(jīng)查實(shí)者,給于記過處罰.8.1.對(duì)上級(jí)批閱或有限期的命令,.未申報(bào)正當(dāng)原由此未能如期達(dá)成或辦理不妥者.8.2直屬課長(zhǎng)對(duì)手下人員明知作弊有據(jù),而給于隱瞞袒護(hù)或不為舉報(bào)者.8.3.因粗心以致機(jī)器設(shè)備或物件受到傷害或傷及別人.但情節(jié)不嚴(yán)重者.8.4.在工作場(chǎng)所吃東西者(水或藥外).8.5在工作場(chǎng)所喧華,玩耍喧華嚴(yán)重阻礙別人工作者.8.6未經(jīng)贊同擅帶外人入廠觀光者.8.7謀利鉆營(yíng)隱瞞蒙蔽牟取非分利益者.8.8.對(duì)同事歹意攻擊或誣陷,偽證制造事端者.8.9在工作時(shí)間睡覺或悲觀怠工者.8.10辦理移交,無特別原由此未能如期辦好者.9.有以下事情之一查證真實(shí)者,給于記大過處罰.9.1擅自職責(zé),以致發(fā)生變故使企業(yè)承受損失者.9.2泄漏企業(yè)機(jī)密者.9.3攜帶違禁物件入廠不聽制止者.9.4撕毀企業(yè)實(shí)用文件者.9.5在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者.9.6擅自改正工作方法使企業(yè)承受損失者.9.7拒絕遵從課長(zhǎng)人員合理指揮督查,經(jīng)開導(dǎo)仍不遵從者.9.8違反安全規(guī)定措施以致企業(yè)承受損失者.9.9捏造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代別人打卡者.9.10仿效上級(jí)課長(zhǎng)署名或印信者10有以下事情之一查證真實(shí)者,不經(jīng)預(yù)告給于辭退.10.1使用虛假證件入廠者.10.2對(duì)上級(jí)或其余職工實(shí)行暴力或有欺侮恐嚇行為者.10.3違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者.10.4故意消耗企業(yè)物件使企業(yè)承受損失者.10.5無正當(dāng)原由連續(xù)曠工二日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)五日者.10.6到其余企業(yè)或個(gè)人處兼職者.10.7聚眾挾制,阻礙生產(chǎn)次序者10.8張貼發(fā)散煽惑性文字,圖書足以損壞勞資感情者.10.9在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者.10.10偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者.10.11工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造個(gè)人對(duì)象者.10.12在廠區(qū)或宿舍內(nèi)傷風(fēng)敗俗者(如廠區(qū)內(nèi)脫上衣或非法同居、男女混居).10.13在特定禁煙區(qū)吸煙者.10.14在工作中酗酒鬧事阻礙生產(chǎn)次序者.10.15打架打架造成嚴(yán)重結(jié)果者.10.16造謠惹禍、散布謠言或煽惑與煽惑職工停工,怠工等有確實(shí)憑據(jù)者.10.17.一年內(nèi)記二次大過者.10.18.其余重要過失或不妥行為,以致嚴(yán)重結(jié)果,經(jīng)課長(zhǎng)部門贊同者.職工的降級(jí)參照10條款規(guī)定結(jié)果稍輕者,使用降級(jí)處罰.績(jī)效津貼.獎(jiǎng)勵(lì)一次加10分記功一次加15分記大功一次加20分申誡一次扣15分記大過一次扣20分分—70分無津貼70分—80分為一級(jí)津貼20元80分-85分為二級(jí)津貼30元85分-90分為三級(jí)津貼40元90分以上四級(jí)津貼60元連續(xù)三個(gè)月70分以上50%人得優(yōu)秀職工獎(jiǎng)50元,10%秀職工得優(yōu)秀職工獎(jiǎng)100元.10%優(yōu)秀職工得?？毠お?jiǎng)200元連續(xù)三個(gè)月70分以下開除或降級(jí)辦理所有罰款用作職工福利,每季度各部門評(píng)比一次,第一名優(yōu)秀部門得總罰款50%作為獎(jiǎng)金,第二名最正確部門得總罰款25%作為獎(jiǎng)金.第三名優(yōu)秀部門得總罰款10%作為獎(jiǎng)金,余額15%作為積累基金.在第四秀度作評(píng)采用途所有職工應(yīng)相與督促,勇于舉報(bào)違規(guī)事件.被罰款職工在當(dāng)月若有偉績(jī)可以與罰款抵消.16.所有課長(zhǎng)以上人員、辦公室行政人員、保安員、直屬上級(jí)權(quán)稽查以上獎(jiǎng)罰條例.職工若有投訴,建議可直接到行政部投訴.第四章：總務(wù)管理飯?zhí)谩⑺奚峒碍h(huán)境衛(wèi)生是直接為生產(chǎn)服務(wù)，與職工的身體健康息息相關(guān)，所以，全體職工一定遵守相關(guān)規(guī)章制度，的確做好本職工作及環(huán)境保護(hù)工作。1：飯?zhí)霉芾碇贫?.1.餐時(shí)間：早飯：06：5007：20中餐：12：00—12：50晚飯：18：00—18：40宵夜：22：00—22：30徹晚班：24：00—24：151.2準(zhǔn)時(shí)就餐,過時(shí)不候.禁止無故提前就餐.保安提前半小時(shí)進(jìn)餐.1.3.憑飯卡就餐,無飯卡者禁止就餐.禁止使用別人飯卡,禁止涂改和捏造飯卡,情節(jié)嚴(yán)重者將恩賜重罰.1.4.職工進(jìn)餐時(shí)，一律排隊(duì)?wèi){飯卡取飯菜，不得插隊(duì)、起哄。1.5.每位職工應(yīng)依據(jù)自己的飯量打飯，允好多次打飯，但不得浪費(fèi)糧食，如倒飯有1兩以上，依據(jù)情節(jié)的輕重恩賜罰款1.6.進(jìn)餐人員應(yīng)講究衛(wèi)生,任何人不得將飯粒、魚肉骨優(yōu)等菜喳吐在地板上，應(yīng)放在自己面前的桌面上，走開餐桌時(shí)，將飯粒、魚肉骨優(yōu)等菜喳清理干凈。1.7.禁止在飯?zhí)猛绿?、丟果皮、紙屑等雜物，節(jié)余飯菜一致倒在餿水桶里。1.8.進(jìn)餐人員要愛惜食堂內(nèi)的全部物件,禁止挪作它用。1.9.本廠職工禁止帶外來人員進(jìn)入本食堂用餐。1.10.禁止將飯菜帶回宿舍用餐（病員例外）。.1.11.倡議節(jié)約,愛惜糧食，節(jié)約用水，洗完碗筷一定關(guān)閉水龍頭。1.12.除飯?zhí)霉ぷ魅藛T外，其余人禁止進(jìn)入廚房，所有職工不得自己打菜。1.13.愛惜公物，若有損壞公物照價(jià)賠償。1.14.進(jìn)餐達(dá)成，應(yīng)自覺將餐盤帶離飯桌，放在規(guī)定的膠框里。1.15.就餐時(shí)，值班保安員督查執(zhí)行，若有違反上述者，將按相關(guān)罰款條例處罰10至50元不等。2：廚房人員管理制度為給職工一個(gè)酣暢、衛(wèi)生的食堂，增強(qiáng)廚房人員衛(wèi)生管理，防范病從口入，的確保障工人的身體健康，特?cái)M定以下條例：2.1禁止在廚房及飯?zhí)脙?nèi)穿拖鞋、短褲及赤膊。2.2一定講究衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，按期對(duì)廚房工作人員進(jìn)行身體檢查。2.3.廚房人員一定把菜及米洗干凈，如發(fā)現(xiàn)有沙子、蒼蠅及其余雜物在內(nèi)，將對(duì)廚房人員嚴(yán)罰。2.4.廚房人員一定每天對(duì)碗，筷子進(jìn)行消毒。2.5.廚房人員一定認(rèn)真洗干凈餐具，炊具及蓋好油鹽等食品，并擺放整齊。2.6.廚房的貯水池一定二天換一次，生活用水一定三天沖洗一次。2.7.保安人員一定保證供應(yīng)全廠職工的熱水。2.8.廚房人員如發(fā)現(xiàn)菜，米，油及鹽等食品不良或不新鮮時(shí)，應(yīng)馬上上報(bào)行政部，省得食物中毒。2.9.廚房人員一定是身體健康，無任何傳染性疾病，不然馬上辭退。2.10.廚房人員一定保證職工在就餐時(shí)間內(nèi)有飯菜,不然廚房當(dāng)班工作員每人每次罰款

10元。2.11.廚房人員在分配菜時(shí)一定公正對(duì)待每一位職工，不然嚴(yán)罰。2.12.廚房人員若有瀆職行為應(yīng)馬上辭退。2.13.廚房人員負(fù)責(zé)逢禮拜三、六沖洗飯?zhí)谩?：宿舍管理制度3.1.為保持宿舍的潔凈衛(wèi)生，大宿舍成立宿舍長(zhǎng)管理制度（企業(yè)給每位宿舍長(zhǎng)補(bǔ)助30元/月）3.2.由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促安排值日人員打掃宿舍及四周環(huán)境衛(wèi)生，垃圾一致倒在走廊兩邊的垃圾桶中；禁止在宿舍、天臺(tái)、及四周亂丟全部有礙衛(wèi)生的物件，更不得從窗口潑水、丟垃圾以及其余物件，所有的垃圾應(yīng)放在垃圾桶里，違者罰款

20元/次。3.3.企業(yè)宿舍僅限于本企業(yè)職工住宿，未經(jīng)贊同外來人員一律不得留宿；大宿舍（包含技術(shù)工、文員宿舍）禁止留宿非本廠職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次恩賜

100元罰款，第二次開除辦理。所有一房一廳及二房一廳留宿外廠人員，需在保安室領(lǐng)取《留宿申請(qǐng)表》，經(jīng)擔(dān)保人署名保證后，一至三天由行政部贊同，四天以上由總經(jīng)理贊同。3.4.所有職工住進(jìn)或遷出本宿舍，均需向行政部報(bào)告；所有職工一定按行政部安排的床位就寢，不得隨意調(diào)換床位，違者罰款20元/次，仍須搬回本來的床位。3.5.所有家屬出入均需憑家屬證，家屬證由企業(yè)一致發(fā)放，不得涂改，扔掉須在保安部登記，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦。若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者，由其擔(dān)保人接受相應(yīng)處罰。3.6.集體宿舍內(nèi)禁止男女混住，違者男女各罰款100元。3.7.室內(nèi)個(gè)人器具擺放井井有條，愛惜公物，不得在墻上亂貼亂畫、釘鐵釘?shù)?，違者罰款元/次，并仍需恢復(fù)原樣；損壞公物，照價(jià)賠償。3.8.禁止私接電源線，違者罰款50元/次。3.9.禁止在大宿舍內(nèi)存放電爐、煤油爐、液化氣等炊具、以及在大宿舍內(nèi)生火做飯，若有發(fā)現(xiàn)除充公炊具外，另罰款50元/次，重犯者罰款100元/次，如發(fā)惹禍故，由當(dāng)事者負(fù)所有責(zé)任。3.10.白日上班宿舍沒人時(shí)，須將所有水電關(guān)閉，違者一次全臥室每人罰款5元。3.11.禁止在宿舍內(nèi)私藏兇器、易燃、易爆等危險(xiǎn)物件及聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元/次并充公兇器及賭具。團(tuán)結(jié)工友，不得在宿舍內(nèi)斗嘴及打架，違者罰款100元/次，直至并開除出廠。3.12.禁止存放外廠職工物件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被充公并罰款珍藏人20元/次。3.13.不得在宿舍內(nèi)用餐（病員除外）違者罰款10元/次。3.14.保持室內(nèi)衛(wèi)生及公廁衛(wèi)生，不得將雜物（洗發(fā)水瓶、報(bào)紙等）丟進(jìn)洗手間內(nèi)，如擁堵廁所及下水道，證明為個(gè)人所為將處罰個(gè)人，宿舍如無人擔(dān)當(dāng)責(zé)任時(shí)將均分辦理。3.15.夜晚零時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈就寢（上晚班或加班到零時(shí)今后的職工除外，任何職工不得在宿舍內(nèi)高聲喧華，更不得開音響省得影響別人休息，若被投訴有此類狀況，一經(jīng)查實(shí)，罰款20元/次。，

23：30

時(shí)今后，男女生不得竄門閑談，違者男女各罰款

20元/次。3.16.愛惜公共財(cái)富，對(duì)公共物件如電線、水管、燈管、門、鎖、窗等

若有損壞，要照價(jià)賠償。假如是家屬損壞，則由擔(dān)保人照價(jià)賠償。3.17.廠內(nèi)住宿者，一定在

24：00

時(shí)前返回廠（特別狀況例外），違者罰款

10元/次；影響職工休息者，保安有權(quán)不讓進(jìn)。3.18.一房一廳的房租按每個(gè)月150元計(jì)算。二房一廳和一房一廳的水電由保安負(fù)責(zé)抄表到會(huì)計(jì)部核算，一致水費(fèi)按每升

2.24元計(jì)算，電費(fèi)每度按

0.87元收取。集體宿舍企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用水每人每個(gè)月

4方水，用電每房每個(gè)月

30度，有上晚班職工的宿舍用電量為

45度，夏季（5——8

月）均為每房每個(gè)月用電量為

45度；如集體宿舍用電量超出企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有所屬宿舍成員擔(dān)當(dāng)所有水電費(fèi)（包含企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用水及用電量）。3.19上晚班的職工，為保證有足夠的休息時(shí)間，如在廠內(nèi)住宿的，上午

8：30

分以后及下午

17：30

分從前，禁止出門，違者罰款

20元/次。如的確有事需要出門的，經(jīng)部門課贊同后到行政部開啟放行條。注：以上為宿舍內(nèi)用品損壞時(shí)折價(jià)（物價(jià)若有提高，另行通知）：蹲廁：50元水龍頭：10元水表：30元門鎖：10元房門：60元沐浴房：70元洗手間門：元4：環(huán)境衛(wèi)生管理制度4.1.港“藝是我家，潔凈靠大家”，保證工廠環(huán)境整齊干凈，是每個(gè)職工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。4.2.禁止隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、包裝袋等，違者罰款10元/次，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次受到衛(wèi)生處罰者，禮拜天、或公休義務(wù)大打掃一天。4.3.禁止在飯?zhí)靡酝獾牡胤匠燥?，亦禁止隨地吐丟骨頭殘?jiān)?.4.禁止丟雜物或帶書報(bào)進(jìn)入洗手間，養(yǎng)成便后沖水習(xí)慣，潔凈工有權(quán)督查執(zhí)行，違者罰款元/次。4.5.車間洗手間潔凈工每天最少用水沖洗四次，外加鹽酸沖洗一次，違者罰款

10元/次。4.6.任何部門一定嚴(yán)格執(zhí)行

5S

要求，不得隨意損壞環(huán)境衛(wèi)生，包含不按規(guī)定擱置物件，有此行為者罰款

10至50

元，各部門前五平方米內(nèi)屬責(zé)任區(qū)，

應(yīng)保持潔凈，不然罰款部門負(fù)責(zé)人

20元/次。4.7.車間以外屬企業(yè)公共地區(qū)，如大門道路、通道、球場(chǎng)、泊車場(chǎng)等，愛惜環(huán)境衛(wèi)生人人有責(zé)，對(duì)于隨意損壞衛(wèi)生者舉報(bào)真實(shí)獎(jiǎng)10元/次。第五章：安全生產(chǎn)、工傷及辦理1：安全生產(chǎn)規(guī)定1.1.貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)目標(biāo)，以生產(chǎn)操作人員，一定嚴(yán)格按操作規(guī)程上崗，按期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育。1.2.每天上班操作前，由課長(zhǎng)講解機(jī)械操作安全事項(xiàng)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。1.3.新工人上崗前一定培訓(xùn)，未學(xué)會(huì)安全操作的人員禁止啟動(dòng)、裝修機(jī)器設(shè)備；禁止操作與已沒關(guān)的機(jī)器設(shè)備；禁止違章作業(yè)；在進(jìn)行沖壓作業(yè)時(shí)，先熟習(xí)設(shè)備的緊急停止。1.4.掌握必需的機(jī)器安全知識(shí)和技術(shù)，平常注意機(jī)器養(yǎng)護(hù)。在生產(chǎn)過程中，若發(fā)活力器故障、隱患等危及安全的要素，應(yīng)及時(shí)向課長(zhǎng)報(bào)告。若發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備安全裝置或損壞，要停止作業(yè)，不可以擅自將安全防范裝置拆掉。1.5.夜晚保證睡眠，充分休息，上班時(shí)間思想要集中。不可以打瞌睡或聊天；不可以過分疲憊作業(yè)；不可以隨意離崗、串崗；不得從事與當(dāng)時(shí)工作沒關(guān)的活動(dòng)。1.6.凡是以旋轉(zhuǎn)加工方式生產(chǎn)的機(jī)床包含鉆床、銑床、車床要特別注意遵守以下生產(chǎn)操作規(guī)定：1.6.1.鉆床加工時(shí)不得戴手套；1.6.2.銑床、車床加工時(shí)不得戴紗質(zhì)手套（特別狀況下可戴帆布手套）；1.6.3.以上三種機(jī)床在裝卸工件時(shí)，一定先停機(jī)，并等機(jī)床的旋轉(zhuǎn)停止后方可進(jìn)行；1.6.4.進(jìn)行以上三種機(jī)床加工人職工操作時(shí)應(yīng)注意：衣服袖口要扎緊、上衣下擺要系上扣子或鎖上拉鏈、冬季不得系長(zhǎng)圍巾。1.7.叉車行走時(shí)，一定只在通道線行家走，只好由專職司機(jī)開車，同時(shí)行車速度盡量要慢，要注意前后的物體與來往人員。1.8.吊車要注意檢查其螺絲能否有零落、所吊物體能否超重，起吊高度一定不得超出一個(gè)人高，行走要緩慢，放下前要確認(rèn)所置平面堅(jiān)固靠譜；1.9.其余未盡事宜，由部門課長(zhǎng)在對(duì)職工作一個(gè)崗前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)未合格者一律不得上崗。2：工