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文檔簡介

Word版本,下載可自由編輯公司員工管理規(guī)章制度

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇1

一、遵守公德

第一條:公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,公司肯定不允許違反社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第一條:愛崗敬業(yè):熱愛生活、熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提升工作效率和工作質(zhì)量。

其次條:盡職盡責(zé):要求員工必需做到“三負(fù)責(zé)”即對社會(huì)負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作目標(biāo)和履行職責(zé),對自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第三條:聽從領(lǐng)導(dǎo):員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)支配,交代的工作要樂觀完成,與領(lǐng)導(dǎo)保持全都,把工作做好,不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第四條:逐級(jí)上報(bào):員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下,不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)合作

第一條:員工之間要緊密團(tuán)結(jié),精誠合作,工作中要互相協(xié)調(diào),互相支持,建立融洽的人際關(guān)系。

其次條:嚴(yán)以律己,寬以待人,互相關(guān)懷,互相恭敬,開展批判與自我批判

第三條:不搞小團(tuán)體、小幫派,提倡同事之間密切和睦的關(guān)系。

第四條:不搬弄是非,無中生有,挑破離間,說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。

第五條:保持樂觀的生活態(tài)度,以樂觀包涵的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法,已成熟的辦法解決問題。

四、遵守紀(jì)律

第一條:下級(jí)聽從上級(jí)是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配和工作調(diào)動(dòng),不得藏匿頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、遲延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。

其次條:遵守公司制定的作息時(shí)光,不得遲到、早退,上下班要打考勤卡。

第三條:公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班期間不得擅離職守,不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

第四條:工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序,不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙,不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊,不做與工作無關(guān)的事。

五、誠實(shí)自律

第一條:遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)

其次條:不得通過職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。

第三條:不得挪用公司財(cái)務(wù),更不得通過職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。

六、平安保密

第一條:要隨時(shí)隨地的注重防火平安,發(fā)覺擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用辦法。

其次條:注重公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的平安存放。

第三條:公司一切未經(jīng)藏匿披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)計(jì)劃、營銷計(jì)劃、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等,均屬公司機(jī)密,員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí),應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

七、儀表大方

第一條:員工必需儀表端莊、干凈。

其次條:上班期間不能飲酒。

第三條:服裝要求:男、女必需著黑色正裝,例如:

男士:白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士:白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條:不準(zhǔn)打口哨

八、環(huán)境要求

第一條:不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

其次條:保持肅靜,不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、談天或任意創(chuàng)造噪音,接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語,不得影響到其他人員工作。

第三條:保持自己工作區(qū)衛(wèi)生整潔干凈。

第四條:所使用品采取定位管理,以便提升工作效率。

九、愛護(hù)財(cái)務(wù)

第一:不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。

其次:根據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。

第三條:愛惜公司財(cái)務(wù),不得損壞公司財(cái)務(wù),不得任意挪用公司財(cái)務(wù)。

十、BP(獎(jiǎng)罰)制度

第一條:員工違背公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等,按照事情的嚴(yán)峻性對其舉行10—200元不等的罰款。

其次條:按照員工的工作本事及績效考核,對工作表現(xiàn)突出的員工舉行現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)或職位晉升。

十一、員工的離職管理

第一條:實(shí)習(xí)期間提出離職,須提前15天以書面上報(bào)公司,否則以15天薪水相抵,補(bǔ)償公司損失。

其次條:已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,否則以一個(gè)月薪水相抵,補(bǔ)償公司損失。

第三條:工作在一年以上的員工提出離職時(shí),須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

第四條:員工辦理任何請辭時(shí),須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,經(jīng)核準(zhǔn)后,方可離職。

第五條:員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi),因職務(wù)交接不清,或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,須負(fù)賠償責(zé)任,公司將依法解決。

十二、員工請休假制度

第一條:公司全員請假必需事先申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,并取消全勤獎(jiǎng)。

其次條:非有重事件故,事假每月不得超過二天,扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。

第三條:普通事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),請假時(shí)必需填寫請假條,由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準(zhǔn)而私自休假者,以曠工論處,每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,并取消全勤獎(jiǎng)。

第五條:公司上班時(shí)光內(nèi),非有重要事故,不得暫時(shí)請假超過2小時(shí)以上,否則扣全日薪資。

第六條:公司會(huì)議不定期進(jìn)行,一定會(huì)提前公告通知,全員參與。曠會(huì)按曠工論處,遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇2

1、目的:

規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求,明確辦理程序和規(guī)定

2、廠牌辦理規(guī)定

2.1新入職之品檢組長級(jí)以上人員,均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格,辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必需將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元,無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌走失申請補(bǔ)辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元。

2.5補(bǔ)、換廠牌一律由部門組長將簽批單于天天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)光(星期天除外)另外時(shí)光一律不予辦理。

2.7凡未按規(guī)定程序,規(guī)定時(shí)光辦理者,一律不予受理。

3、飯卡辦理規(guī)定

3.1公司人員可自由挑選,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組特長記下申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。

3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種緣由走失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者,按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。

3.4離職人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡,按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

4、工作服管理規(guī)定

4.1公司新進(jìn)之一般員工,入職上班半個(gè)后,由部門組長申請,經(jīng)部門審批,部門經(jīng)理核對,人事部批準(zhǔn),統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。

4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,報(bào)薪資核算員,從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。

4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。

4.4組長級(jí)以上人員均無須扣工作服費(fèi)用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇3

1、要提前30分鐘到崗,做好上班前的預(yù)備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否整潔干凈得體大方,頭發(fā)是否梳理)。

2、打卡后開頭上班,上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常,不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才干下班,碰到不處理的問題做好交班記錄,讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,有沒有做好的地方要讓其處理,否則有權(quán)不接班,向來等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完全部事情方可下班。注重:一定要等到接班的員工的確無誤簽字后才能夠下班離崗。

4、工作中碰到問題要做好記錄,寫在交班本上,便于以后查詢。

5、網(wǎng)管在自己不忙的狀況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要相互協(xié)作把工作做好。

6、上班時(shí)準(zhǔn)時(shí)完成上司交待的目標(biāo),若未完成要做好記錄,交與下一班的同事,假如上司交待的是單人完成的目標(biāo),那么自己明天接著處理。

7、下班時(shí)寫好交班記錄,讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。

8、早班工作人員要做好全場的臺(tái)面清潔,包括臺(tái)面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期所有清潔一次。

9、中班工作人員主要是巡場,并保持臺(tái)面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次,有顯然污漬時(shí)要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要準(zhǔn)時(shí)清理。

10、晚班要多注重平安防盜問題,多巡場,負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍,打掃時(shí)注重把椅子移出來,打掃完再放回去。

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇4

1、及時(shí)上下班,不得遲到,早退和曠工,如有違背,按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。

2、請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo),請假條一天前送到,必需由本人或親屬送達(dá),病假當(dāng)天須寄交病假條,醫(yī)院證實(shí),必需由本人送達(dá),如有特別狀況,可親屬代送。

3、上班時(shí)必需按規(guī)定著裝,戴工號(hào)牌,著裝要整齊整潔,不佩帶首飾(手表除外),不留長指甲,女餐飲員工要統(tǒng)一盤花,化淡妝,穿肉色絲襪,男餐飲員工不得留長發(fā),胡須,穿深色襪子。

4、站位期間,站位要端正,不行背靠墻或家私柜,不得私自竄崗,打鬧,爭執(zhí),不得跑,大聲喧嘩,歌唱。

5、要時(shí)刻用好禮貌用語,必需“請”字當(dāng)頭,“謝”不離口,如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話,手機(jī)一律關(guān)機(jī),上下班必需走餐飲員工通道,不行走前門,不得進(jìn)入吧臺(tái)重地。

7、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯,客用樓梯,客用洗手間等)。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品,不得與客人帶的小孩游戲戲耍。

9、認(rèn)識(shí)本店現(xiàn)階段供給的酒水和菜單價(jià)格。

10、禁止偷吃偷喝,偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù),情節(jié)嚴(yán)峻者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。

11、內(nèi)部餐飲員工的私用物品不行帶入餐廳,統(tǒng)一放在更衣柜。

12、當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必需檢查好燈,門窗,排風(fēng),水電及衛(wèi)生;

13、餐飲員工用餐時(shí)不行倒飯倒菜,禁止鋪張。

14、下級(jí)必需聽從上級(jí),上級(jí)有錯(cuò)也要先聽從后投訴,要有層級(jí)管理,不得頂撞,爭執(zhí)。

15、工作期間不要嚼口香糖,不要吃零食,在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象,不要發(fā)脾氣。嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆,違者重罰。

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇5

第一條為了提升員工的業(yè)務(wù)學(xué)問及技能,選拔優(yōu)秀人才,激活員工的工作熱烈,特制定本晉升管理方法。

其次條晉升較高職位依據(jù)以下因素:

1、具備較高職位的技能;

2、相關(guān)工作閱歷和資格;

3、在職工作表現(xiàn)與操行;

4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;

5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。

第三條職位空缺時(shí),首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時(shí),考慮外部聘請。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

1、定期:每年的12月25—28日按照考核評分方法和公司運(yùn)營情況,統(tǒng)一實(shí)施晉升方案;

2、不定期:員工在年度舉行中,對組織有特別貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,能夠即時(shí)提高;

3、試用期員工成果卓越者,由試用部門推舉提前轉(zhuǎn)正晉升。

第五條晉升操作程序

1、人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi),依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單,呈請核定;不定期者,另行規(guī)定;

2、凡經(jīng)核定的晉升人員,人力資源部門利用行政部以通報(bào)形式發(fā)布,晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。

第六條晉升核定權(quán)限

1、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、特殊助理與由總經(jīng)理核定;

2、各部門主管,由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

3、各部門主管以下各級(jí)人員,由各部門主管提議,呈部門經(jīng)理以上人員核定;

第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),就任新職,并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。

第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù),其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者,本年度不能晉升職位。

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇6

1.采取每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

2.不準(zhǔn)遲到,需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特別狀況必需說明),假如不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

3.有特別狀況請假,批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)光掃瞄與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)覺記過一次。

5.職員不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況,網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違背本條者,作立刻辭退處理。

6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),非本公司擁有些光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有些書籍、光盤、軟件非經(jīng)記下和同意批準(zhǔn),任何職員不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

7.職員對待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱烈、周到、不卑不亢;到處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐心解釋。為了保持公司形象,職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

8.職員應(yīng)當(dāng)熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),樂觀開辟進(jìn)取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和目標(biāo)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的`技術(shù),不斷強(qiáng)化自身的競爭本事。

9.職員應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作,生活上相互關(guān)懷照看。職員應(yīng)當(dāng)愛惜公司財(cái)物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)懷和愛惜其他職員的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10.本規(guī)則制度的考核與職員薪金掛鉤。

對以上違規(guī)者,公司將會(huì)有所記錄。

公司員工最新管理規(guī)則制度模板篇7

第一條、本公司員工就職時(shí),除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外,另應(yīng)依本方法繳存身份保證金。

其次條

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