雇前篩選和申請(qǐng)人對(duì)雇傭機(jī)會(huì)的態(tài)度

雇前篩選和申請(qǐng)人對(duì)雇傭機(jī)會(huì)的態(tài)度第一頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日摘要第二頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日通過(guò)由一些以色列人參與的模擬實(shí)驗(yàn)，作者檢驗(yàn)了篩選的時(shí)間長(zhǎng)短和測(cè)試類型對(duì)申請(qǐng)人態(tài)度的影響（包括參與競(jìng)爭(zhēng)的努力和對(duì)潛在工作的態(tài)度）。通過(guò)驗(yàn)證作者得出結(jié)論：測(cè)試時(shí)間越長(zhǎng)，參與者的態(tài)度越良好；另外，知識(shí)測(cè)試比起人格測(cè)試，與工作的相關(guān)度更高、對(duì)個(gè)人隱私干預(yù)更少、與時(shí)間的長(zhǎng)短相關(guān)不大。(ABSTRACT:inanexperimentalsimulationwithIsraeliparticipants,theauthorexaminedtheinfluenceoftwoaspectsofpre-employmentscreening(durationofscreeningandtypeoftesting)onapplicants’attitudestowardapotentialjob.Testingthatlastedlongerledtomorefavorableattitudes.Theparticipantsconsideredknowledgetesting,comparedwithpersonalitytesting,morejobrelated,lessinvasiveofprivacy,andlesssensitivetotheamountoftimespenttesting.)第三頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日文獻(xiàn)綜述已有研究重視的是招募過(guò)程中印象是如何形成的。也有許多理論證明了資源（時(shí)間和經(jīng)理）的投入能反映出個(gè)體對(duì)工作的態(tài)度；個(gè)體的第一次行為就會(huì)預(yù)示其日后的工作態(tài)度；參與篩選的努力是首要的投資，越努力參與篩選，日后對(duì)待工作的態(tài)度也越好。而我目前的研究考查的是招募中的兩種類型的投資：時(shí)間和人格接觸。第四頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日假設(shè)第五頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日1、雇前篩選的時(shí)間越長(zhǎng)，參與篩選過(guò)程的勁頭越足。2、雇前篩選的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)工作機(jī)會(huì)越珍惜。3、與知識(shí)或能力測(cè)試相比，人格測(cè)試會(huì)引發(fā)更積極的應(yīng)征態(tài)度。4、與知識(shí)或能力測(cè)試相比，人格測(cè)試使人更珍惜面試機(jī)會(huì)。(Hypothesis1:Amongjobapplicants,alongerpre-employmentscreeningprocessleadstomorefavorableattitudestowardcontinuedparticipationintherecruitmentprocess.Hypothesis2:Amongjobapplicants,alongerpre-employmentscreeningprocessleadstomorefavorableattitudestowardthejobopportunity.Hypothesis3:Amongjobapplicants,personalitytestsleadtomorefavorableattitudestowardanemploymentopportunitythandoknowledgeorabilitytests.Hypothesis4:Amongjobapplicants,personalitytestleadtomorefavorableattitudestowardanemploymentopportunitythandoknowledgeorabilitytest.)第六頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日方法第七頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日采用2x2因素分析（測(cè)試類型x測(cè)試時(shí)間），有兩個(gè)相關(guān)變量：對(duì)篩選過(guò)程的興趣和對(duì)工作機(jī)會(huì)的興趣。（Theresearchdesignwasa2x2factorialdesign(typeoftestingxdurationofscreening),withtwodependentvariables:interestincontinuingtherecruitmentprocessandinterestintheemploymentopportunity.)

第八頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日抽樣以色列上夜校的商業(yè)專業(yè)學(xué)生。抽樣人數(shù)為170人，43%位女生，平均年齡為26.3歲。這些人中有82%的人是半工半讀，有53%的人是全職，有47.1%的人才工作不到一年。這些人一般都有求職經(jīng)歷，但據(jù)考查這對(duì)他們要參與的實(shí)驗(yàn)影響不大，因此，從心理學(xué)上看，他們是有資格扮演實(shí)驗(yàn)中的求職人角色的。第九頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日程序

（一）概述進(jìn)行模擬招募過(guò)程的實(shí)驗(yàn)，每次10-15人。參與者可從6種招募廣告中選擇一種。在得到的篩選通知中注明了篩選時(shí)間和篩選程序：參加一次筆試，休息，參加第二次筆試，然后參加面試。每一項(xiàng)任務(wù)完成后都要求寫(xiě)出他們對(duì)繼續(xù)參與篩選的興趣和對(duì)這一工作機(jī)會(huì)的興趣。第十頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日（二）對(duì)兩個(gè)無(wú)關(guān)變量的控制

1、測(cè)試類型。包括知識(shí)測(cè)試和人格測(cè)試。2、篩選時(shí)間。包括短時(shí)間篩選和長(zhǎng)時(shí)間篩選兩種情況。（短時(shí)指筆試占2小時(shí)，面試占15分鐘，長(zhǎng)時(shí)指筆試8小時(shí)，面試2小時(shí)。）第十一頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日（三）兩個(gè)相關(guān)變量的測(cè)試1、對(duì)繼續(xù)參與篩選的態(tài)度的測(cè)量。α=.87。這是通過(guò)對(duì)三方面態(tài)度測(cè)量值球平均后得到：a,在得知篩選時(shí)間長(zhǎng)短后，b,得知測(cè)試類型后，c,得知面試持續(xù)時(shí)間后。2、對(duì)工作機(jī)會(huì)的態(tài)度的測(cè)量。α=.89。這是通過(guò)對(duì)兩方面的態(tài)度測(cè)量得到的：

a,得到篩選通知后，b,得知面試持續(xù)的時(shí)間后。

第十二頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日（四）三個(gè)附加變量的測(cè)量1、對(duì)于參與者對(duì)篩選時(shí)間的感知的測(cè)量：

α=.942、對(duì)于參與者對(duì)人格測(cè)試的感知的測(cè)量：α=.913、對(duì)于參與者對(duì)篩選與工作相關(guān)性的感知的測(cè)量：α=.92第十三頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日結(jié)論第十四頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日（一）表1.5個(gè)變量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)VariableMSD123451.對(duì)篩選的態(tài)度85.9710.47-2.對(duì)工作的態(tài)度79.7911.93.71-3.對(duì)篩選時(shí)間的感知3.061.39.09.15-4.對(duì)隱私侵犯的感知2.981.04-.01-.07-.09-5.對(duì)與工作關(guān)聯(lián)的感知2.800.91-.08.00.04.67-

M=平均分值SD=偏離標(biāo)準(zhǔn)

第十五頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日由表1得出:1、參與篩選的時(shí)間長(zhǎng)短，與關(guān)于隱私被侵犯的感知或關(guān)于工作關(guān)聯(lián)的感知無(wú)關(guān)。2、測(cè)試類型和篩選時(shí)間之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。3、性別、工作類型和是否有過(guò)類似經(jīng)驗(yàn)都對(duì)此實(shí)驗(yàn)沒(méi)有顯著的影響。第十六頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日（二）表2.兩個(gè)態(tài)度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)短時(shí)篩選長(zhǎng)時(shí)篩選總的測(cè)試類型MSDMSDMSD

對(duì)篩選的態(tài)度知識(shí)測(cè)試87.448.7586.9910.8587.229.77人格測(cè)試80.9512.2888.378.2484.7111.02總的84.2411.0887.709.5785.9710.47

對(duì)工作機(jī)會(huì)的態(tài)度知識(shí)測(cè)試79.5311.3379.5112.8379.5212.01人格測(cè)試74.5211.5285.589.5980.0511.90總的77.0311.6382.5511.6379.7911.93第十七頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日由表2得出：1、假設(shè)1、2、3均成立，而假設(shè)4不成立。2、沒(méi)有料到，篩選時(shí)間和測(cè)試類型在與之相關(guān)的兩個(gè)變量上，兩者的相互作用很顯著。比如：在參與人格測(cè)試時(shí)，參與者對(duì)測(cè)試時(shí)間的長(zhǎng)短更為敏感；人格測(cè)試的時(shí)間短，人會(huì)產(chǎn)生消極反應(yīng)，而人格測(cè)試時(shí)間長(zhǎng)，人會(huì)產(chǎn)生積極反應(yīng)。這些在知識(shí)測(cè)試中都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。3、讓參與者重復(fù)這樣的模擬測(cè)試，其檢驗(yàn)結(jié)果更加接近假設(shè)。第十八頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日討論第十九頁(yè)，共二十一頁(yè)，2022年，8月28日1、經(jīng)研究，我證實(shí)了長(zhǎng)時(shí)間的篩選能產(chǎn)生更