對當(dāng)前男護士壓力過大及職業(yè)熱情遞減的原因分析與對策探討演示文稿

對當(dāng)前男護士壓力過大及職業(yè)熱情遞減的原因分析與對策探討演示文稿現(xiàn)在是1頁\一共有30頁\編輯于星期五優(yōu)選對當(dāng)前男護士壓力過大及職業(yè)熱情遞減的原因分析與對策探討現(xiàn)在是2頁\一共有30頁\編輯于星期五了解男護士工作中內(nèi)心深處的真實感受現(xiàn)在是3頁\一共有30頁\編輯于星期五因內(nèi)地醫(yī)患矛盾中國護士紛紛選擇出國就業(yè)

【香港《南華早報》網(wǎng)站3月24日報道】

這是在山東省沿海城市威海舉辦的為期8個月的德語課程的第一周。學(xué)生都是中國護士和實習(xí)護士。他們將于今年晚些時候飛往德國。其中大多數(shù)人已經(jīng)有了工作去處，即在護理中心照顧老人?！麑⑶巴聡膶W(xué)生鄭敏（音）說，得知能去德國工作，她感到自己的世界一片光明。到德國后，他們首先將以輔助工作人員的身份工作，然后作為具有完全資質(zhì)的護士工作3年，月薪2400歐元（1歐元約合8.5元人民幣）。然后，他們可以選擇留在德國或回到中國。德國保健提供者雇主協(xié)會聯(lián)合會于今年1月推出這一項目。該組織期望通過這一項目在今年招收150名中國護士，幫助緩解在未來數(shù)年內(nèi)將會加重的護士短缺現(xiàn)象。從菲律賓和越南等其他亞洲國家引進護士的類似項目也在進行中。推出這一項目當(dāng)月，就有5名護士在山東接受培訓(xùn)并通過語言考試后前往法蘭克福。在那里，他們開始在一個護理中心接受與護理老人相關(guān)的培訓(xùn)。此類項目吸引的中國護理專業(yè)人員目前還不多，但在慢慢增加。中國也在試圖增加在國內(nèi)工作的護士的數(shù)量。中國說，本國護士人數(shù)不足。護理專業(yè)畢業(yè)生很受雇主歡迎，尤其是如果有—張護理專業(yè)大學(xué)文憑的話。然而，中國卻在努力留住這些人才。在中國，對這一職業(yè)存在一種根深蒂固的社會偏見，尤其是對男護士。一些對治療不滿的患者及其家人對醫(yī)護人員大打出手，導(dǎo)致重傷甚至死亡。大工作量也使很多護士辭職。去海外工作成了另一個選擇。2004年以來，威海的外派護士培訓(xùn)基地已經(jīng)向海外輸送了1200名護士，而且人數(shù)還在增加。24歲的葛嘉玉（音）是安徽醫(yī)科大學(xué)的一名護理專業(yè)學(xué)生。他說，他的一些同學(xué)在畢業(yè)后不會干這一行。他說：“護士工作很好找。但一些同學(xué)找到了報酬更高、更受尊重的工作，例如醫(yī)藥公司或保險公司的銷售代表。”正在威海參加上述德語課程的葛嘉玉說，報酬不是他的主要考慮。他主要擔(dān)心的是，在中國，護士地位較低，尤其是男護士。他說：“人們看不起男護士，認為我們的工作又臟又累，不體面?！备鸺斡裾f，他對中國醫(yī)患關(guān)系惡化感到擔(dān)心。他的一名老師在2012年被患者襲擊身亡，這讓他至今心有余悸。葛嘉玉說：“在中國，患者與醫(yī)護人員間缺乏信任，這要歸咎于體制?！彼X得德國人會重視護士的工作。他相信，在德國工作3年會給自己的未來創(chuàng)造機遇?，F(xiàn)在是4頁\一共有30頁\編輯于星期五

一個護理本科男生的肺腑之言！

我就是一個211大學(xué)畢業(yè)的護理本科生，今年畢業(yè)，至今還是無業(yè)游民。想到剛?cè)雽W(xué)時別人艷羨的目光，及贊許的話語，又看看現(xiàn)在的處境，感到非常無語。我們這一屆護理本科專業(yè)七個男生，真正憑自己實力的找到工作的就兩個，還有一個是靠外部力量進醫(yī)院的。在本省的幾個三甲醫(yī)院都去應(yīng)聘了，每個醫(yī)院的應(yīng)聘現(xiàn)場都是人山人海，其中一個醫(yī)院招收二百護士，而應(yīng)聘的學(xué)生達到四千多人，堪稱護士應(yīng)聘之最了，而面試的排場就更牛了，十人一組，每人兩句話，這就是初試，說白了就是選美女，選帥哥。而那些外表不是很賞心悅目的同學(xué)很當(dāng)然的pass了,當(dāng)然還有一個重要的原因就是得要關(guān)系和銀子，市場價是10萬，好多人樂此不彼，有些人關(guān)系不是很正就被刷了。另外一個醫(yī)院，招了三百護士，其中十個男生指標(biāo)，這還是這個醫(yī)院歷年來招男生最多的一次，而應(yīng)聘的男生達二百余人之多。哥們不幸未進這個醫(yī)院，雖然說這是我的實習(xí)醫(yī)院，雖然說我是一所211大學(xué)的護理本科畢業(yè)生，雖然說應(yīng)聘成績較好。這十個男生都和銀子發(fā)生了關(guān)系，據(jù)說有幾個銀子不夠關(guān)系不硬也被刷了。各位，這就是男護士的出路嗎？這就是男護士的未來嗎?可能有人會說，為啥非要進三甲醫(yī)院啊，其他市級醫(yī)院、縣級醫(yī)院也可以進啊。不是眼界高，我要說的是，作為一個男生，一個農(nóng)村來的孩子，家中的頂梁柱妻子的丈夫，孩子的父親，市級醫(yī)院縣級醫(yī)院資歷三年才千余元的收入能干什么？？？？怎樣面對養(yǎng)育二十余年的父母？經(jīng)濟壓力和社會壓力還有世俗的眼光要“男”丁格爾們情何以堪！也許還有人說，其他專業(yè)就業(yè)形勢也不是很好，同樣也有找不到工作的情況，我要說的是，至少他們沒有世俗的壓力！現(xiàn)在是5頁\一共有30頁\編輯于星期五某醫(yī)院男護士辭職信

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，卻很難適應(yīng)處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!敬獻上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!現(xiàn)在是6頁\一共有30頁\編輯于星期五

楊淑靜對89名男護士的調(diào)查結(jié)果現(xiàn)在是7頁\一共有30頁\編輯于星期五張穎,鄭蔚穎對35名大專以上學(xué)歷的在校男護生進行的問卷調(diào)查現(xiàn)在是8頁\一共有30頁\編輯于星期五當(dāng)前男護士壓力過大及職業(yè)熱情遞減的原因有哪些呢？

現(xiàn)在是9頁\一共有30頁\編輯于星期五

1傳統(tǒng)思維及陳舊觀念嚴重影響男護士的職業(yè)熱情“白衣天使”、“提燈女神”的女護士形象在人們的腦海里根深蒂固，大部分人認為只有溫柔、細心、和藹可親的女性才是他們心中的護士形象。社會大眾對護理職業(yè)的認識存在嚴重的誤解。性別歧視是困擾男護士的另一個重要因素。家庭因素。現(xiàn)在是10頁\一共有30頁\編輯于星期五

2受性格因素影響大，情緒調(diào)節(jié)能力差男護士由于自身的性格原因，往往自尊心強、愛面子、沉不住氣，語言也難以像女護士那般溫柔和藹，與病人發(fā)生沖突時也往往容易沖動。男護士對逆境引起的心理壓力和對負性情緒的承受及調(diào)節(jié)能力相比女護士偏差，對逆境的適應(yīng)力、耐力和戰(zhàn)勝力也相對較弱?，F(xiàn)在是11頁\一共有30頁\編輯于星期五

3工資、待遇偏低，分配制度不合理，影響了男護士的積極性由于我國現(xiàn)階段的國情及政策不完善等原因，我國男護士的收入普遍偏低。國內(nèi)很多醫(yī)院的分配制度不合理，同工不同酬?，F(xiàn)在是12頁\一共有30頁\編輯于星期五

4管理不科學(xué)，工作強度大，耗竭了男護士的身心

一些醫(yī)院管理者片面認為男護士的優(yōu)勢就在于體力強壯，精力旺盛，而忽視了他們的客觀實際，把他們當(dāng)成苦力勞動力。臨床護士缺編嚴重，工作強度大?，F(xiàn)在是13頁\一共有30頁\編輯于星期五5找對象難，感情問題影響了男護士工作的穩(wěn)定性都說男護士找工作容易找對象難，這也從側(cè)面反映出了另一個讓男護士頭痛的問題，即感情問題。盡管隨著醫(yī)學(xué)模式和社會觀念的轉(zhuǎn)變，男護士的認可度在逐漸提升，然而還是有很多家長對男護士的工作不理解，持有傳統(tǒng)觀念和排斥心理，格外介意自己的孩子和男護士成婚。現(xiàn)在是14頁\一共有30頁\編輯于星期五[情感求助]我是一名男護士，這職業(yè)找對象很難，求出路，求指點

08年?？飘厴I(yè)被分配到龍川某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做護士，在這窮鄉(xiāng)僻壤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里，在這里工作的基本上都是已婚人士，平日里想找個MM聊天都沒有，日子特么不好過，這一晃就6年了。今年30年的我，回家過年剛被逼婚出來，想想自己的職業(yè)，平時年輕MM都少見，這讓我如何認識MM如何結(jié)束單身的日子啊。想想，男幼師算少的了，怎知我這男護士更是少之又少?，F(xiàn)在想想，我至今單身是不是因為我是男護士，在中國現(xiàn)在男護士好像也不好找對像，也沒前途，有點迷茫了------如果是這樣的話，那我現(xiàn)在開始應(yīng)該想想自己的出路了，我想另謀出路?？晌艺娴牟恢?，除了懂點醫(yī)學(xué)，我還會做什么，我如果出去找工作，會有什么工作適合自己呢？真的好煩，我都30了，還一支公，我想要結(jié)識年青MM，我想要結(jié)婚生子，為什么就這么難呢？請大家給點建議我這個在迷茫中的男護士，我該怎么選擇出路才好？求助萬能的河源論壇?，F(xiàn)在是15頁\一共有30頁\編輯于星期五

我是一名男護士，這職業(yè)找對象很難，求出路，求指點現(xiàn)在是16頁\一共有30頁\編輯于星期五6實際工作中醫(yī)護地位的不平等加大了男護士心理落差在現(xiàn)實情況下，醫(yī)護地位不平等的現(xiàn)象依然普遍存在。在醫(yī)院，部分病人和家屬認為醫(yī)生的地位就應(yīng)該比護士高。現(xiàn)在是17頁\一共有30頁\編輯于星期五7工作的價值感難以得到體現(xiàn)，發(fā)展前景不樂觀，影響

了男護士對護理事業(yè)的信心每個人都希望自己的勞動能夠得到別人的尊重和認可，然而在臨床的調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，由于各種因素的影響，男護士艱辛的勞動往往難以的到病人的尊重和認可。從目前來看，男護士的報酬、社會地位，還未能體現(xiàn)其專業(yè)服務(wù)的價值?，F(xiàn)在是18頁\一共有30頁\編輯于星期五8角色行為沖突，被動學(xué)習(xí)，缺乏對護理事業(yè)的熱愛據(jù)調(diào)查顯示，大部分男護士之所以選擇護理是因為高考成績不理想被調(diào)劑到護理專業(yè)，很多人對護理工作并不了解或者根本不喜歡，而是出于無奈被動學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在是19頁\一共有30頁\編輯于星期五現(xiàn)在是20頁\一共有30頁\編輯于星期五9護患矛盾突出、社會觀念冷漠，男護士從業(yè)環(huán)境的惡化隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和病人維權(quán)意識的上升，近年來護患矛盾顯得更為突出。社會輿論的冷漠和人們法制觀念的淡薄加劇了本已緊張了護患關(guān)系。一些新聞媒體為了擴大自身影響力，往往對護患糾紛進行片面和不切實際的報道?，F(xiàn)在是21頁\一共有30頁\編輯于星期五

王浩被病人刺殺后的網(wǎng)上調(diào)查現(xiàn)在是22頁\一共有30頁\編輯于星期五現(xiàn)在是23頁\一共有30頁\編輯于星期五10職業(yè)性的損傷影響著男護士的身心健康

醫(yī)院是一個復(fù)雜體系，也是一個充滿焦慮、變化和溝通障礙的場所。許多有毒的致病因子如細菌病毒、核輻射的威脅、擁擠的工作空間以及令人不愉快的氣味等等，都影響著男護士的身心健康，許多職業(yè)性損傷也使男護士承受這巨大壓力，如乙型肝炎、丙型肝炎和艾滋病等也威脅著男護士?，F(xiàn)在是24頁\一共有30頁\編輯于星期五應(yīng)對措施如何解決我國當(dāng)前男護士存在的壓力過大及職業(yè)熱情遞減的問題呢？現(xiàn)在是25頁\一共有30頁\編輯于星期五社會方面轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，通過不斷完善醫(yī)療制度，引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變觀念。制度是保證，要不斷健全和完善醫(yī)療分配制度，提高男護士的收入。創(chuàng)造男護士良好的從業(yè)環(huán)境。注重人才的合理選拔，培養(yǎng)適應(yīng)護士角色的心理特質(zhì)。電視、報紙等新聞媒介要給予男護士形象的正面宣傳?，F(xiàn)在是26頁\一共有30頁\編輯于星期五

男護士自身方面男護士要轉(zhuǎn)變自身觀念，注意培養(yǎng)自己以積極情感為核心的心理品質(zhì)、以良好職業(yè)道德為核心的職業(yè)境界，形成健康向上的心理品質(zhì)，熱愛護理工作。全面提高自身素質(zhì)，獲得社會認可?，F(xiàn)在是27頁\一共有30頁\編輯于星期五醫(yī)院方面醫(yī)院要注意創(chuàng)造有益于男護士身心健康的環(huán)境氛圍，消除性別歧視，形成尊重和認可男護士的良好氛圍。建立健全醫(yī)院各項制度。現(xiàn)在是28頁\一共有30頁\編輯于星期五結(jié)語男護士作為一個特殊群體，他們的健康成長應(yīng)該受到全社會的關(guān)注。他們的身心健康關(guān)系到男護士隊伍的發(fā)展壯大、關(guān)系到護理質(zhì)量的提高，這一切都離不開社會的關(guān)懷、醫(yī)院的關(guān)注、