幼兒園老師勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)幼兒園老師勞動(dòng)合同幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇一】甲方：xx附屬幼兒園乙方：自愿應(yīng)聘擔(dān)任幼兒老師工作的臨時(shí)工聘用條件為：〔1〕熱愛(ài)幼教事業(yè)，對(duì)幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；〔2〕有一定的幼教工作經(jīng)歷；〔3〕獲得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學(xué)歷；〔4〕服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園布置的各項(xiàng)保育教育任務(wù)。乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任老師工作經(jīng)甲、已雙方協(xié)商訂立合同如下：一、甲方的義務(wù)和權(quán)利1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。2、關(guān)于乙方的待遇問(wèn)題：〔1〕甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)。〔2〕學(xué)期末甲方從德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)乙方進(jìn)展考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定的學(xué)期工作考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為800—1000元。假如出現(xiàn)平安責(zé)任事故一次扣掉考核獎(jiǎng)200.00元。假如出現(xiàn)重大平安責(zé)任事故扣掉全期所有獎(jiǎng)并且追究相關(guān)責(zé)任。〔3〕對(duì)聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配甲方將終止其合同立即辭退。〔4〕對(duì)幼兒家長(zhǎng)不禮貌與家長(zhǎng)發(fā)生不該發(fā)生的爭(zhēng)吵影響學(xué)校和幼兒園聲譽(yù)的甲方將終止合同?！?〕由于乙方不負(fù)責(zé)任所帶教班級(jí)幼兒在園期間出現(xiàn)平安責(zé)任事故的甲方將終止合同并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！?〕如乙方生病時(shí)間較長(zhǎng)不能擔(dān)任保育教育工作的甲方將終止合同。〔7〕在幼兒老師體檢中假如乙方有傳染病甲方立即終止合同?！?〕生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用有乙方自理。有病、有事請(qǐng)假按幼兒園管理制度執(zhí)行?！?〕假設(shè)乙方在聘用期間自己提出終止合同的學(xué)校不再發(fā)給乙方其它任何費(fèi)用。〔10〕甲方不給乙方辦理任何養(yǎng)老、醫(yī)療、社會(huì)綜合保險(xiǎn)等待遇。二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識(shí)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》的規(guī)章制度。如有特殊原因需要分開(kāi)崗位，可提早一周向甲方提出終止合同的申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離崗。3、認(rèn)真履行幼兒老師職責(zé)時(shí)時(shí)處處為家長(zhǎng)著想為幼兒著想做到一切為了幼兒為了一切幼兒為了幼兒的一切。4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量積極發(fā)動(dòng)幼兒入園千方百計(jì)完成入園率。5、乙方向甲方保證：隨著生減少，公辦老師的進(jìn)入，假設(shè)以后落聘，要與學(xué)校友好相處，不說(shuō)有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從________年________月________日——________年________月________日四、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上交鎮(zhèn)教辦一份，甲、乙雙方簽字后生效。甲方法人代表簽字〔蓋章〕：鄒城市大束鎮(zhèn)灰埠小學(xué)附屬幼兒園乙方簽字：________________________年________月________日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇二】用人單位(甲方)：___________________________________________注冊(cè)地址：___________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：___________________________________________勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。甲方在施行管理過(guò)程中，遵照國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)進(jìn)展門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門，勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園;遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違背老師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園平安執(zhí)行者。三、勞動(dòng)報(bào)酬工資報(bào)酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。四、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(二)乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議：1、屢次或嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益;2、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;3、違背規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(三)有以下情況之一的，乙方要求可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(四)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(六)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。六、違背協(xié)議的責(zé)任協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承當(dāng)違約責(zé)任。七、其他約定事項(xiàng)1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.甲乙雙方可就保守商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)制止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。九、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇三】編號(hào)：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)老師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。第一條合同期限乙方試用期為()個(gè)月，如甲方對(duì)乙方工作滿意，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為()年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作才能及經(jīng)歷等擬聘乙方從事()工作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理(詳細(xì)指標(biāo)和要求按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計(jì)薪。3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，搞好平安消費(fèi)，防止工傷事故和職業(yè)危害。第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)工資、獎(jiǎng)金分配制度，按月支付乙方報(bào)酬，根本工資()元/月，當(dāng)月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。4、甲方根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。5、甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷、生育險(xiǎn)視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害。3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因此提早解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，或折合為乙方一個(gè)月工資。4、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)展管理和獎(jiǎng)懲。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)展商業(yè)處理。4、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分、解除勞動(dòng)合同等。5、乙方不得向外泄露或互相詢問(wèn)別人的薪資待遇。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同但必須符合以下三個(gè)條件：(1)應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方;(2)必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意;(3)結(jié)算清單。5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動(dòng)合同，造成甲方生流失的，按實(shí)際損失金額賠償甲方，甲方保存對(duì)乙方的法律追索權(quán)。6、合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。假設(shè)甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個(gè)月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，那么視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。7、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第七條競(jìng)業(yè)條款1、解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)機(jī)密的資料移交甲方，同時(shí)承當(dāng)不向外泄露商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。2、乙方違背競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍。第八條法律責(zé)任(一)有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;3、甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的;6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁乙方的;7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的;8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準(zhǔn)，即工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn))。(三)乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)，工作未按時(shí)完成交接的，不得擅自解除合同，否那么承當(dāng)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處分。第九條合同爭(zhēng)議處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞開(kāi)工作關(guān)系的存續(xù)，假設(shè)涉及到影響到勞開(kāi)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞開(kāi)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有成心損害企業(yè)行為。第十條附那么1、勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇四】一、聘方〔甲方〕法人代表〔負(fù)責(zé)人〕應(yīng)聘方〔乙方〕住址：聯(lián)絡(luò)：身份證號(hào)碼：為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。二、聘用期限：自年月日至年月日〔共年〕注：簽一年合同者，合同期滿獎(jiǎng)金200元。簽二年合同者，合同期滿獎(jiǎng)金400、簽三年合同者，合同期滿獎(jiǎng)金600元。三、聘請(qǐng)待遇：1、根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資〔〕元/月。試用期后底薪為〔〕元/月。假期不付，臨近放假缺乏一個(gè)月的按日工資計(jì)算。2、獎(jiǎng)金：按園老師考評(píng)方案兌現(xiàn)。四、勞動(dòng)合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的2、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)該提早通知乙方1、乙方患病、懷孕或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的4、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同5、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的平安保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。6、私下將生介紹到其他園的7、成心泄露本園機(jī)密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的甲方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇五】經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)園的用人情況，安排乙方在園擔(dān)任教學(xué)工作。甲方根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際才能(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)，履行職責(zé)。2、乙方工資：月工資__________元。3、甲方根本權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展管理。保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)施行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、乙方才能和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)程度、業(yè)務(wù)純熟程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步進(jìn)步乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4、乙方根本職責(zé)：遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。服從甲方的管理和要求，不得擅離任守。完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的機(jī)密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。5、有以下情況之一，甲方可以解除或終止合同：1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2)嚴(yán)重瀆職，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;4)被依法追究刑事責(zé)任的。本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日上海幼兒園勞動(dòng)合同原告徐**，男。被告上海市**幼兒園。法定代表人賴**，職務(wù)院長(zhǎng)。委托代理人陸**，女，系被告員工。原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動(dòng)合同糾紛一案，于XX年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調(diào)解不成后于XX年1月28日依法受理，并決定適用簡(jiǎn)易程序、由審訊員史清獨(dú)任審理，于受理當(dāng)日進(jìn)展了公開(kāi)開(kāi)庭審理，原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告徐**訴稱，其通過(guò)12333勞動(dòng)保障公共招聘網(wǎng)報(bào)名至被告處應(yīng)聘門衛(wèi)崗位，XX年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當(dāng)場(chǎng)簽訂有效期為三年的勞動(dòng)合同，其即按要求至被告處面試。面試時(shí)，被告向其介紹了相關(guān)情況，并要求其填寫了入園員工登記通知，又指點(diǎn)其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名后準(zhǔn)備拿起合同仔細(xì)看，被告卻將合同收了起來(lái)，并以還要審批為由拿走了合同。當(dāng)日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。XX年3月9日，被告安排包含其在內(nèi)的全體員工進(jìn)展體檢，其詢問(wèn)合同之事，被告回復(fù)“快了”，并向其收取了身份證復(fù)印件。XX年4月，其發(fā)現(xiàn)被告將其列入勞務(wù)工、臨時(shí)工范圍，即再次詢問(wèn)合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動(dòng)合同，但被告未給予答復(fù)。XX年5月18日，被告在中要求其開(kāi)具一份已有其他用人單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，其回復(fù)“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動(dòng)合同，先要將勞務(wù)合同了斷，給點(diǎn)補(bǔ)償金；次日，其至被告處上班，被告負(fù)責(zé)人要求其寫一份了斷補(bǔ)償確認(rèn)書，并要求其根據(jù)口述的內(nèi)容書寫，其在同意先了斷三年期勞務(wù)合同、再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況下，書寫了確認(rèn)書并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被揭發(fā)出的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的通知，故其申請(qǐng)了仲裁。據(jù)此，其提出如下訴請(qǐng)：1、依法補(bǔ)簽XX年2月5日起有效期為三年的勞動(dòng)合同；2、要求被告支付XX年3月5日至XX年2月4日拒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資10,680元〔注：實(shí)際上只計(jì)算至XX年1月31日〕；3、補(bǔ)足XX年6月至XX年1月的應(yīng)發(fā)工資7,224元〔其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計(jì)〕；4、要求被告為其補(bǔ)繳XX年2月至勞動(dòng)關(guān)系完畢之日止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**(以下簡(jiǎn)稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在XX年6月15日原告根據(jù)其口述書寫了確認(rèn)書的事實(shí),更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動(dòng)合同的事實(shí)；既然確認(rèn)書是由原告自行書寫的,且原告已領(lǐng)取了確認(rèn)書所涉補(bǔ)償款，原告所有訴請(qǐng)即無(wú)事實(shí)根據(jù)，因此其不同意原告所有訴請(qǐng)。經(jīng)審理查明，被告的機(jī)構(gòu)類型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經(jīng)營(yíng)范圍為商務(wù)、勞動(dòng)保障咨詢、勞務(wù)效勞、會(huì)務(wù)效勞的有限責(zé)任公司。XX年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議書，約定由**公司派遣勞務(wù)人員至被告處從事勞務(wù)工作等。XX年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務(wù)工協(xié)議書》，主要內(nèi)容是：1、協(xié)議為固定期限勞務(wù)協(xié)議，有效期自XX年2月5日起至2023年2月4日，其中前6個(gè)月為試用期；2、**公司根據(jù)工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi)；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了“本人收到勞務(wù)工協(xié)議書正本一份”。《勞務(wù)工協(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動(dòng)報(bào)酬一欄、工作崗位一欄等內(nèi)容均由原告手寫而成。XX年6月15日，原告書寫了一份確認(rèn)書，主要內(nèi)容是：“本人徐**，工作關(guān)系至XX年6月14日終止，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款與用工、用人單位工作合同協(xié)商一致。本人在工作合同期啟止〔注：原文〕日一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性了斷，相關(guān)勞動(dòng)中產(chǎn)生一切糾紛隨之完畢。當(dāng)事人徐**表示認(rèn)可并于XX年6月15日到用工單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償式仟元，此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書經(jīng)用人單位、用工單位同意即生效〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付〕。此協(xié)商一致條文經(jīng)當(dāng)事人本人簽字確認(rèn)?！贝撕?，被告作為用工單位、永乾公司作為用人單位在確認(rèn)書上加蓋了公章，以示確認(rèn)。當(dāng)日，原告領(lǐng)取了一次性工作合同了斷補(bǔ)償金2,000元。XX年12月31日，原告向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出了本案所涉懇求事項(xiàng)。仲裁委于XX年1月7日做出不予受理決定,理由是被告系事業(yè)單位,原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，故原告的懇求事項(xiàng)不屬于該會(huì)處理范圍，原告不服向本院提起了訴訟。上述事實(shí),有雙方的一致陳述和被告提供的勞務(wù)派遣協(xié)議書、**公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)工協(xié)議書、確認(rèn)書、付款憑單等證據(jù)在卷資證。本院認(rèn)為，原告要求被告為其補(bǔ)繳住房公積金之訴請(qǐng)，不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理范圍，故本院不做處理。原告提出要求與被告補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容需由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定，人民法院作為公權(quán)利機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容無(wú)法予以確定，因此補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之訴請(qǐng)也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍，本院對(duì)此亦不予處理。當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有舉證義務(wù)。訴訟中，原告未能提供證據(jù)證明其于庭審中主張的一系列事實(shí)可以成立，相反被告所提供的證據(jù)可以證明原告收到了《勞務(wù)工協(xié)議書》正本，且該協(xié)議書相關(guān)手寫局部均系原告親筆書寫所成，原告理應(yīng)知曉協(xié)議書的甲方是永乾公司，而被告只是其用工單位，原告要求被告為其補(bǔ)繳XX年2月起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，難獲本院的支持?，F(xiàn)有事實(shí)說(shuō)明原告親筆書寫了確認(rèn)書，認(rèn)可其與**公司簽訂的《勞務(wù)工協(xié)議書》于XX年6月14日解除，其又未提供相應(yīng)的證據(jù)證明被告承諾在其與**公司解除《勞務(wù)工協(xié)議書》后，將與其補(bǔ)簽三年期限的勞動(dòng)合同，因此原告于本案中提出的其余訴訟懇求均無(wú)事實(shí)根據(jù)，本院難以支持。綜上所述，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，本院判決如下：一、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付XX年3月5日至XX年2月4日拒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資10,680元之訴訟懇求；二、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付XX年6月至XX年1月工資7,224元之訴訟懇求；三、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園為其補(bǔ)繳XX年2月至勞動(dòng)關(guān)系完畢之日止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之訴訟懇求。案件受理費(fèi)5元，免予收取。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)遞交副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。審判員史清書記員連文靜幼兒園廚師勞動(dòng)合同招聘方：__________________________〔企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政〕簡(jiǎn)稱甲方受聘方：______________〔協(xié)議制職工〕簡(jiǎn)稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限協(xié)議生效期限為_(kāi)__個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作內(nèi)容1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房平安、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否那么一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分。3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的平安衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。衛(wèi)生防疫部門來(lái)檢查，假如達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對(duì)所造成的一切損失承當(dāng)責(zé)任。〔硬件設(shè)施除外〕4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品把戲上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。5、乙方努力進(jìn)步自身素質(zhì)，在工作中保護(hù)設(shè)備、節(jié)約能，防止浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營(yíng)養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條：勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本酒店各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。3、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資為：元/月2、乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放。假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。假設(shè)甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資，視為違約。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費(fèi)用。4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請(qǐng)假，甲方不支付請(qǐng)假期間工資。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律1、如乙方終止協(xié)議，必須提早半個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、假如乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺(jué)維護(hù)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處分、直至辭退。4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提早一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補(bǔ)償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。第六條：其它1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。甲方：乙方〔姓名〕：〔簽字〕簽約代表人：〔簽字〕身份證號(hào)碼職稱：戶口所在地地址：幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇一】甲方：xx附屬幼兒園乙方：自愿應(yīng)聘擔(dān)任幼兒老師工作的臨時(shí)工聘用條件為：〔1〕熱愛(ài)幼教事業(yè)，對(duì)幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；〔2〕有一定的幼教工作經(jīng)歷；〔3〕獲得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學(xué)歷；〔4〕服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園布置的各項(xiàng)保育教育任務(wù)。乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任老師工作經(jīng)甲、已雙方協(xié)商訂立合同如下：一、甲方的義務(wù)和權(quán)利1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。2、關(guān)于乙方的待遇問(wèn)題：〔1〕甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)。〔2〕學(xué)期末甲方從德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)乙方進(jìn)展考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定的學(xué)期工作考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為800—1000元。假如出現(xiàn)平安責(zé)任事故一次扣掉考核獎(jiǎng)200.00元。假如出現(xiàn)重大平安責(zé)任事故扣掉全期所有獎(jiǎng)并且追究相關(guān)責(zé)任?！?〕對(duì)聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配甲方將終止其合同立即辭退?！?〕對(duì)幼兒家長(zhǎng)不禮貌與家長(zhǎng)發(fā)生不該發(fā)生的爭(zhēng)吵影響學(xué)校和幼兒園聲譽(yù)的甲方將終止合同?！?〕由于乙方不負(fù)責(zé)任所帶教班級(jí)幼兒在園期間出現(xiàn)平安責(zé)任事故的甲方將終止合同并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！?〕如乙方生病時(shí)間較長(zhǎng)不能擔(dān)任保育教育工作的甲方將終止合同?！?〕在幼兒老師體檢中假如乙方有傳染病甲方立即終止合同?！?〕生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用有乙方自理。有病、有事請(qǐng)假按幼兒園管理制度執(zhí)行?！?〕假設(shè)乙方在聘用期間自己提出終止合同的學(xué)校不再發(fā)給乙方其它任何費(fèi)用。〔10〕甲方不給乙方辦理任何養(yǎng)老、醫(yī)療、社會(huì)綜合保險(xiǎn)等待遇。二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識(shí)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》的規(guī)章制度。如有特殊原因需要分開(kāi)崗位，可提早一周向甲方提出終止合同的申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離崗。3、認(rèn)真履行幼兒老師職責(zé)時(shí)時(shí)處處為家長(zhǎng)著想為幼兒著想做到一切為了幼兒為了一切幼兒為了幼兒的一切。4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量積極發(fā)動(dòng)幼兒入園千方百計(jì)完成入園率。5、乙方向甲方保證：隨著生減少，公辦老師的進(jìn)入，假設(shè)以后落聘，要與學(xué)校友好相處，不說(shuō)有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從________年________月________日——________年________月________日四、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上交鎮(zhèn)教辦一份，甲、乙雙方簽字后生效。甲方法人代表簽字〔蓋章〕：鄒城市大束鎮(zhèn)灰埠小學(xué)附屬幼兒園乙方簽字：________________________年________月________日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇二】用人單位(甲方)：___________________________________________注冊(cè)地址：___________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：___________________________________________勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。甲方在施行管理過(guò)程中，遵照國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)進(jìn)展門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門，勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園;遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違背老師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園平安執(zhí)行者。三、勞動(dòng)報(bào)酬工資報(bào)酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。四、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(二)乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議：1、屢次或嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益;2、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;3、違背規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(三)有以下情況之一的，乙方要求可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(四)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(六)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。六、違背協(xié)議的責(zé)任協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承當(dāng)違約責(zé)任。七、其他約定事項(xiàng)1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.甲乙雙方可就保守商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)制止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。九、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇三】編號(hào)：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)老師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。第一條合同期限乙方試用期為()個(gè)月，如甲方對(duì)乙方工作滿意，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為()年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作才能及經(jīng)歷等擬聘乙方從事()工作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理(詳細(xì)指標(biāo)和要求按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計(jì)薪。3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，搞好平安消費(fèi)，防止工傷事故和職業(yè)危害。第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)工資、獎(jiǎng)金分配制度，按月支付乙方報(bào)酬，根本工資()元/月，當(dāng)月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。4、甲方根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。5、甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷、生育險(xiǎn)視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害。3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因此提早解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，或折合為乙方一個(gè)月工資。4、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)展管理和獎(jiǎng)懲。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)展商業(yè)處理。4、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分、解除勞動(dòng)合同等。5、乙方不得向外泄露或互相詢問(wèn)別人的薪資待遇。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同但必須符合以下三個(gè)條件：(1)應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方;(2)必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意;(3)結(jié)算清單。5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動(dòng)合同，造成甲方生流失的，按實(shí)際損失金額賠償甲方，甲方保存對(duì)乙方的法律追索權(quán)。6、合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。假設(shè)甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個(gè)月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，那么視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。7、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第七條競(jìng)業(yè)條款1、解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)機(jī)密的資料移交甲方，同時(shí)承當(dāng)不向外泄露商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。2、乙方違背競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍。第八條法律責(zé)任(一)有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;3、甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的;6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁乙方的;7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的;8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準(zhǔn)，即工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn))。(三)乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)，工作未按時(shí)完成交接的，不得擅自解除合同，否那么承當(dāng)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處分。第九條合同爭(zhēng)議處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞開(kāi)工作關(guān)系的存續(xù)，假設(shè)涉及到影響到勞開(kāi)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞開(kāi)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有成心損害企業(yè)行為。第十條附那么1、勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇四】一、聘方〔甲方〕法人代表〔負(fù)責(zé)人〕應(yīng)聘方〔乙方〕住址：聯(lián)絡(luò)：身份證號(hào)碼：為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。二、聘用期限：自年月日至年月日〔共年〕注：簽一年合同者，合同期滿獎(jiǎng)金200元。簽二年合同者，合同期滿獎(jiǎng)金400、簽三年合同者，合同期滿獎(jiǎng)金600元。三、聘請(qǐng)待遇：1、根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資〔〕元/月。試用期后底薪為〔〕元/月。假期不付，臨近放假缺乏一個(gè)月的按日工資計(jì)算。2、獎(jiǎng)金：按園老師考評(píng)方案兌現(xiàn)。四、勞動(dòng)合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的2、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)該提早通知乙方1、乙方患病、懷孕或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的4、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同5、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的平安保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。6、私下將生介紹到其他園的7、成心泄露本園機(jī)密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的甲方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日幼兒園老師勞動(dòng)合同【篇五】經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)園的用人情況，安排乙方在園擔(dān)任教學(xué)工作。甲方根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際才能(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)，履行職責(zé)。2、乙方工資：月工資__________元。3、甲方根本權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展管理。保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)施行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、乙方才能和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)程度、業(yè)務(wù)純熟程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步進(jìn)步乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4、乙方根本職責(zé)：遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。服從甲方的管理和要求，不得擅離任守。完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的機(jī)密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。5、有以下情況之一，甲方可以解除或終止合同：1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2)嚴(yán)重瀆職，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;4)被依法追究刑事責(zé)任的。本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日幼兒園老師勞動(dòng)合同模板篇1甲方：xx附屬幼兒園乙方：自愿應(yīng)聘擔(dān)任幼兒老師工作的臨時(shí)工聘用條件為：〔1〕熱愛(ài)幼教事業(yè)，對(duì)幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；〔2〕有一定的幼教工作經(jīng)歷；〔3〕獲得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學(xué)歷；〔4〕服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園布置的各項(xiàng)保育教育任務(wù)。乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任老師工作經(jīng)甲、已雙方協(xié)商訂立合同如下：一、甲方的義務(wù)和權(quán)利1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。2、關(guān)于乙方的待遇問(wèn)題：〔1〕甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)?！?〕學(xué)期末甲方從德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)乙方進(jìn)展考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定的學(xué)期工作考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為800—1000元。假如出現(xiàn)平安責(zé)任事故一次扣掉考核獎(jiǎng)200.00元。假如出現(xiàn)重大平安責(zé)任事故扣掉全期所有獎(jiǎng)并且追究相關(guān)責(zé)任?！?〕對(duì)聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配甲方將終止其合同立即辭退?！?〕對(duì)幼兒家長(zhǎng)不禮貌與家長(zhǎng)發(fā)生不該發(fā)生的爭(zhēng)吵影響學(xué)校和幼兒園聲譽(yù)的甲方將終止合同?！?〕由于乙方不負(fù)責(zé)任所帶教班級(jí)幼兒在園期間出現(xiàn)平安責(zé)任事故的甲方將終止合同并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。〔6〕如乙方生病時(shí)間較長(zhǎng)不能擔(dān)任保育教育工作的甲方將終止合同?！?〕在幼兒老師體檢中假如乙方有傳染病甲方立即終止合同?！?〕生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用有乙方自理。有病、有事請(qǐng)假按幼兒園管理制度執(zhí)行?！?〕假設(shè)乙方在聘用期間自己提出終止合同的學(xué)校不再發(fā)給乙方其它任何費(fèi)用。〔10〕甲方不給乙方辦理任何養(yǎng)老、醫(yī)療、社會(huì)綜合保險(xiǎn)等待遇。二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識(shí)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》的規(guī)章制度。如有特殊原因需要分開(kāi)崗位，可提早一周向甲方提出終止合同的申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離崗。3、認(rèn)真履行幼兒老師職責(zé)時(shí)時(shí)處處為家長(zhǎng)著想為幼兒著想做到一切為了幼兒為了一切幼兒為了幼兒的一切。4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量積極發(fā)動(dòng)幼兒入園千方百計(jì)完成入園率。5、乙方向甲方保證：隨著生減少，公辦老師的進(jìn)入，假設(shè)以后落聘，要與學(xué)校友好相處，不說(shuō)有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從________年________月________日——________年________月________日四、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上交鎮(zhèn)教辦一份，甲、乙雙方簽字后生效。甲方法人代表簽字〔蓋章〕：鄒城市大束鎮(zhèn)灰埠小學(xué)附屬幼兒園乙方簽字：________________________年________月________日幼兒園老師勞動(dòng)合同模板篇2甲方(聘用單位)：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕甲方地址：聯(lián)絡(luò)：乙方(受聘人)：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)老師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為個(gè)月〔自年月日起，至年月日止〕。乙方簽訂合同后應(yīng)在年月日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設(shè)乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由根本工資和績(jī)效工資組成，根本工資為元/月，績(jī)效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。第七條乙方在甲方處工作滿一個(gè)學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)根本工資元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。第八條甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲辦第九條甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核。第十條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽(yù)；保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以下情形之一的，為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律：〔一〕私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；〔二〕私下將生介紹到其他單位的；〔三〕因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的平安保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；〔四〕乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；〔五〕其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。第十一條乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會(huì)效勞等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：〔一〕有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;〔二〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;〔三〕嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律到達(dá)解聘條件的;〔四〕簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;〔五〕成心不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十五條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;〔二〕經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助效勞工作的;〔三〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：〔一〕患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;〔二〕符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;〔三〕因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)才能的。第十八條有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：〔一〕在試用期內(nèi)的;〔二〕甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;〔三〕甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。七、其他第十九條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。第二十條本合同履行過(guò)程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十一條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；假設(shè)雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十二條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。第二十三條甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：甲方：〔蓋章〕法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：〔簽字或蓋章〕乙方：〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日幼兒園老師勞動(dòng)合同模板篇3用人單位(甲方)：___________________________________________注冊(cè)地址：___________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：___________________________________________勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。甲方在施行管理過(guò)程中，遵照國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)進(jìn)展門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門，勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園;遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違背老師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園平安執(zhí)行者。三、勞動(dòng)報(bào)酬工資報(bào)酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。四、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(二)乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議：1、屢次或嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益;2、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;3、違背規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(三)有以下情況之一的，乙方要求可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(四)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(六)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。六、違背協(xié)議的責(zé)任協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承當(dāng)違約責(zé)任。七、其他約定事項(xiàng)1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.甲乙雙方可就保守商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)制止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。九、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：_______________