關(guān)于抓好風(fēng)氣建設(shè)的情況匯報(bào)

關(guān)于抓好風(fēng)氣建設(shè)的情況匯報(bào)關(guān)于抓好風(fēng)氣建立的狀況匯報(bào)

這幾年，xx單位各項(xiàng)工作任務(wù)之所以完成得比擬好，亮點(diǎn)頻出、捷報(bào)頻傳，一個(gè)重要緣由就在于單位風(fēng)氣好、麻煩事情少，能夠集中精力謀進(jìn)展、搞建立、干工作。在風(fēng)氣建立上，我們的做法主要表達(dá)在以下四個(gè)方面：

第一，用制度求公正。我們認(rèn)為，風(fēng)氣建立中，最讓群眾不快樂的事就是領(lǐng)導(dǎo)處事不公正。而xx恰恰地處“黃金地段”，人情關(guān)系簡(jiǎn)單，很簡(jiǎn)單“一碗水”端不平，讓群眾有意見。解決這一問題，最好、最有效的方法就是用制度管人管事，用堅(jiān)持制度保證公正公正。為此，我們著力在事關(guān)群眾切身利益的問題上，全方位地建章立制，并且堅(jiān)持制度面前人人公平，愛護(hù)了群眾的積極性，也讓簡(jiǎn)單的問題簡(jiǎn)潔化。比方，針對(duì)干部選拔任用、調(diào)整溝通、代職治理等方面的沖突問題，我們逐步完善形成了干部隊(duì)伍建立《五項(xiàng)措施》、《一個(gè)規(guī)定》，還構(gòu)建了干部“單位、系統(tǒng)、機(jī)關(guān)、常委、全委”五級(jí)民主測(cè)評(píng)體系，標(biāo)準(zhǔn)了干部考核評(píng)價(jià)實(shí)施方法，走開了實(shí)名制民主推舉后備干部的路子，在醫(yī)院推行了專業(yè)技術(shù)干部末位淘汰制，形成了公開、公正、公正的干部選拔任用機(jī)制。近三年，晉升使用的340人都很硬氣，端正了用人導(dǎo)向。用大家的話說，現(xiàn)在只有制度說了算，只要干得好就有盼望。在xx、xx、xx、xx等問題上，各級(jí)也都有一套結(jié)合實(shí)際、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、成熟完善的標(biāo)準(zhǔn)程序，原來在群眾眼里敏感的事，現(xiàn)在都成了公開透亮的事。

其次，用溝通求共識(shí)。我們認(rèn)為，廣闊群眾是單位的仆人。假如他們不知道黨委領(lǐng)導(dǎo)在想什么、干什么，在一些工作上看法就可能不全都、作用發(fā)揮就可能受限制，有時(shí)甚至還會(huì)起疑心。必需加強(qiáng)溝通、注意互動(dòng)，充分敬重他們的主體地位，上下才能想到一塊、干到一起，形成最大合力。反思一些單位消失告狀信，領(lǐng)導(dǎo)委屈、群眾不滿，也大多與民主不充分不夠有關(guān)。為此，我們堅(jiān)持把加強(qiáng)上下溝通作為一種重要的領(lǐng)導(dǎo)方法，這兩年，在黨委班子幫建、民主集中制培訓(xùn)、各類培訓(xùn)中都進(jìn)展了突出強(qiáng)調(diào)，單位領(lǐng)導(dǎo)還特地針對(duì)這個(gè)問題與4名基層單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展了誡勉談話。堅(jiān)持全面、全員、全程推行事務(wù)公開，依托xxx進(jìn)展了基層事務(wù)公開試點(diǎn)，建立完善了黨委、機(jī)關(guān)和基層黨支部、團(tuán)支部“多位一體”抓事務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制，摸索走出了全面公開、全員參加、全程監(jiān)視的路子，有關(guān)閱歷做法被xxx轉(zhuǎn)發(fā)。目前，對(duì)大項(xiàng)工程建立、大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支、干部任用等群眾關(guān)注的敏感事，只要制度允許公開的全部公開、向下溝通的管道全部翻開，充分敬重了群眾的知情權(quán)。堅(jiān)持單位建立、群眾參加，充分發(fā)揮群眾才智，走好群眾路線，對(duì)單位建立的大事，實(shí)行公示、談話、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)信箱等多種形式，反復(fù)征求意見，在集中群眾才智的同時(shí)，也統(tǒng)一了大家的思想，原來有的單位砍幾棵樹群眾都要寫信告狀，現(xiàn)在花幾個(gè)億蓋樓也沒不同的聲音；

由于前期溝通到位、工作到位，上下一心、進(jìn)展順當(dāng)。

第三，用克難求地位。我們認(rèn)為，作為黨委、領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)，只有能夠幫基層幫群眾解難題、辦實(shí)事，才能真正贏得廣闊群眾的信任和支持，在實(shí)干中求地位、在實(shí)干中求作為的清風(fēng)正氣才能真正牢牢樹起。xxx年，我們廣泛開展“走進(jìn)沖突、破解難題、增進(jìn)和諧、促進(jìn)進(jìn)展”活動(dòng)，集中解決了xx個(gè)基層關(guān)懷關(guān)注、久拖不決的問題，為基層辦實(shí)事xx件，特殊是各級(jí)黨委遇事再也不躲不閃，而是開闊思路，創(chuàng)新方法、迎難而上，原則性戰(zhàn)斗性得到強(qiáng)化，公信力明顯增加。這兩年，我們堅(jiān)持把“走進(jìn)沖突、破解難題”作為檢驗(yàn)黨委班子思想作風(fēng)和駕馭力量的根本標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)、優(yōu)化組合，班子調(diào)整面到達(dá)80%，讓群眾對(duì)黨委班子更加滿足。以“八項(xiàng)治理”、“十項(xiàng)整治”為抓手，糾改自身問題xxx個(gè)，解決各類遺留問題xxx個(gè)，不合理住房清退率到達(dá)100％，引進(jìn)保存一批醫(yī)療學(xué)科帶頭人，緩解了醫(yī)院領(lǐng)軍人才缺乏的壓力，讓群眾對(duì)黨委班子更加信服。把“解難題、抓落實(shí)、求進(jìn)展”作為推動(dòng)建立的根本思路，針對(duì)所屬單位根底設(shè)施建立年月久、使用時(shí)間長(zhǎng)，進(jìn)展根底較為薄弱這一困擾制約單位建立進(jìn)展的突出問題，想盡千方百計(jì)，協(xié)調(diào)資金xxx余元加強(qiáng)根底設(shè)施建立，基層面貌煥然一新，工作生活條件明顯改觀，群眾對(duì)黨委班子更加信服、更加期盼。

第四，用勤廉求威信。我們認(rèn)為，單位的風(fēng)氣從根本上是帶出來的，上行必會(huì)下效，喊破嗓子不如做出樣子。必需樹立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政的良好形象，以自身的好作風(fēng)，帶出單位的好風(fēng)氣。這幾年，單位處于加速進(jìn)展期，建立和工作任務(wù)艱難繁重，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自加壓力、務(wù)實(shí)工作、埋頭苦干，敢于喊出“看我的、跟我來”，帶出了單位的“精氣神”。群眾們都說，領(lǐng)導(dǎo)帶頭干，我們沒理由偷懶。比方，xxxxxx。我們?nèi)轿患訌?qiáng)廉政監(jiān)視、常態(tài)化開展廉政教育，敏感事項(xiàng)紀(jì)委全程介入，定期組織任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)