餐飲行業(yè)員工勞動合同書

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勞動合同書

甲方：乙方：簽訂日期：年月日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法例，甲乙兩方經(jīng)同樣自覺、磋商一致簽訂本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同兩方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負責(zé)人）或拜托代理人：注冊地址：經(jīng)陣營點：第二條乙方：出生年代：年月日性別：聯(lián)系電話：（手機）家庭電話：戶籍種類（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼：緊迫聯(lián)系人：家庭地址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同限時1/10

第三條本合同為固按限時勞動合同。

本合同限時為年，于年代日奏效，停止于年

月日，此中試用期為月。

三、工作內(nèi)容和工作地址

第四條乙方依據(jù)甲方工作需要，于部門，從事

崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙兩方磋商同意或甲方依據(jù)法律法例規(guī)定的情況，可以更正工作崗位（工種）。

乙方應(yīng)依據(jù)甲方的需要和要求，達成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其余事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地址從

事工作。

基于工作的特別性，乙方同意依據(jù)依據(jù)甲方的安排和工作的實質(zhì)需要，在上述工作地址以外的地址進行工作。

四、工作時間和歇息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行嚴禁時工時制度，詳細工作時間依據(jù)甲方《員工手冊》及其余規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方延伸乙方工作時間或歇息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同樣時間補休或支付加班加點薪水。

第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項歇息、休假的權(quán)益。

五、勞動保護和勞動條件

第九條甲方為乙方供給必需的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

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第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報指控。

六、勞動酬勞款項

第十二條甲乙兩方經(jīng)磋商，甲方每個月支付給乙方薪水元。試用期

內(nèi)的薪水依據(jù)前述標準的80%執(zhí)行。

乙方的薪酬組成包含薪水、加班費、崗位績效核查獎金等項目，詳細依據(jù)甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條每個月5-10日前以錢幣形式支付乙方薪水，不得克扣或無故拖

欠。

第十四條薪金改動：正常情況下，乙方的薪水將在工作滿一年后，由甲方依照實質(zhì)情況進行改動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提高、保持原狀或減降薪水。對于獎賞和扣薪事項依據(jù)《員工手冊》及其余規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會保險和福利待遇

第十五條依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并肩負相應(yīng)社會保險義務(wù)。若因乙方未能實時供給有關(guān)資料而延緩交繳保險的法律結(jié)果由乙方負全責(zé)。

第十六條甲乙兩方消除、停止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費

用。

第十七條乙方生病或非因工負傷的醫(yī)療待遇依據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法例規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，依據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條公司假期3/10

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其余規(guī)章制度報由甲方負責(zé)人同意，填寫相應(yīng)的告假單。

2、其余假：乙方如需請其余假（比方婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報由甲方負責(zé)人同意，填寫相應(yīng)的告假單。

3、假期時期薪水按員工手冊及其余規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方見告。

第二十二條乙方應(yīng)嚴格恪守甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應(yīng)該守舊甲方商業(yè)神秘、自覺保護甲方利益及名譽其實不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及名譽之行為。

第二十四條乙方違犯勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法例和本單位員工手冊及其余規(guī)章制度，賞賜相應(yīng)的行政辦理、行政處罰、經(jīng)濟處罰等，直至消除本合同。乙方認同甲方員工手冊及其余規(guī)章制度，自覺恪守前述規(guī)定，并受其拘束。

九、勞動合同的更正、消除、停止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商同意，可以更正本合同有關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同可以消除。

第二十七條乙方有以下情況之一，甲方可以消除本合同：

1、在試用時期，被證明不符合錄取條件的；

2、嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（嚴重違犯勞動紀律或規(guī)章制度的

情況包含但不限于法律法例規(guī)定的情況、本合同商定的情況、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違犯勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)消除合同的情況）；

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3、嚴重瀆職、營私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；

4、同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；

5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違犯真切意思的情況下訂立或許更正勞動合同的；

6、被依法追查刑事責(zé)任的。

第二十八條乙方有以下情況之一，甲方可以消除本合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；

3、兩方不可以依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就更正合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整立時期或許生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難公司標準），提早30日向工會或許全體員工說明情況，聽取工會或許員工的建議，并向勞動保障行政部門報告后，可以消除本合同。

5、甲方出現(xiàn)嚴重損失，無力負擔(dān)員工薪水時；

6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方?jīng)]法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍沒法勝任新的工作時；

第二十九條乙方有以下情況之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條停止、消除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或許部分喪失勞動能力的；

2、生病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

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4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年的；

5、符合法律法例、規(guī)定其余情況的。

第三十條有以下情況之一，乙方可以消除本合同；

1、用人單位未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的；

2、用人單位未實時足額支付勞動酬勞的；

3、用人單位的規(guī)章制度違犯罪律、法例的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；

4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情況以致勞動合同無效的；

5、法律、行政法例規(guī)定勞動者可以消除勞動合同的其余情況。

第三十一條乙方消除勞動合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。

乙方在試用期內(nèi)，提早3日通知甲方，可消除勞動合同。

第三十二條本合同到期，勞動合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)磋商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十三條本合同期滿后，兩方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方實時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙兩方應(yīng)提早30日磋商勞動合同續(xù)訂事宜，磋商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第三十四條有以下情況之一的，本合同即行停止，兩方辦理停止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的，本合同有特別商定的除外；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許甲方?jīng)Q定提早解散的；

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6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。

第三十五條甲方應(yīng)在消除或許停止勞動合同時出具消除或許停止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具消除或許停止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包含書面文件、物件、證件、電子文檔、欠（罰）款、薪水的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約準時間進行交接或許交接手續(xù)不齊全，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟賠償金。

十、勞動合同的無（失）效

第三十六條乙方在簽訂勞動合同從前，甲方有權(quán)認識乙方與勞動合同直接有關(guān)的基本情況，包含但不限于勞動者的學(xué)歷、簡歷、資格或任職證書（明）以及從前勞動關(guān)系能否消除或停止等。勞動者應(yīng)該照實說明，并應(yīng)書面承諾其真切性。若因成心漏報、隱瞞前述基本情況，欺騙甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺騙行為并以致甲方的嚴重誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額肩負。

第三十七條乙方未依據(jù)本合同第三條規(guī)定的合同限時到崗的，本合同自到崗日滿后自動無效，但甲方書面認同的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額肩負。

一、消除、停止和違犯勞動合同的責(zé)任

第三十八條有以下情況之一的，甲方應(yīng)該肩負賠償責(zé)任：

1、因為甲方的原由訂立的無效勞動合同，給乙方造成傷害的；

2、甲方違犯勞動法律、法例規(guī)定的條件消除勞動合同或許成心延遲不訂立勞動合同，給乙方造成傷害的；

3、法律、法例規(guī)定的其余情況。

第三十九條乙方違犯規(guī)定或本合同的商定消除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：7/10

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同商定的其余賠償開銷。

第四十條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依據(jù)法律法例商定和本合同商定應(yīng)肩負的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的薪水、資本及津貼、補助等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違犯罪律法例的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就節(jié)余部分向乙方追償。

第四十一條乙方應(yīng)保證所供給的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真切性，如有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄取條件消除與乙方的勞動合同；試用期滿此后，甲方可以以嚴重違犯公司規(guī)章制度消除與乙方的勞動合同。

二、兩方商定的其余事項

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其余知識產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其余任何單位全職或兼職從事與甲方同樣或近似或有競爭矛盾的業(yè)務(wù)，在消除或許停止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其余用人單位，或許自己開業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得全部收入、財富性權(quán)益均歸甲方全部，并賠償甲方全部損失。

第四十四條乙方對在合同時期獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)系公司的情報、信

息等商業(yè)神秘進行保密，不得將其泄漏給任何第三者（亦包含無工作上需要的甲

方雇員）。乙方違犯保密義務(wù)則被視為嚴重違犯本合同，并以為有足夠的原由被

解雇。此種保密義務(wù)在本合同停止或期滿后的任何時間對乙方仍有拘束力。雙

方另行簽訂《保密協(xié)議》以商定兩方的權(quán)益和義務(wù)。8/10

第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，兩方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原所以提早消除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等開銷，詳細賠償標

準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的商定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)益。

三、勞動爭議辦理

第四十六條兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；不肯調(diào)?；蛘{(diào)停不可以，當(dāng)事人可要求進行勞動仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對判決不服的，可以向擁有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

四、其余事項

第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)壹份。

第四十八條勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法受權(quán)代簽，無效。勞動合同為