XZ物業(yè)服務公司勞動管理條例

Word版本，下載可自由編輯XZ物業(yè)服務公司勞動管理條例XZ物業(yè)服務公司勞動管理條例之相關制度和職責，物業(yè)服務公司勞動管理條例一、用工原則公司按照企業(yè)經(jīng)營管理及公司的進展的總體設想,因崗定人。并本著敬重人才、知人善任的原則聘請社會上的優(yōu)秀人才為公司服務。二、聘請標準公司...

物業(yè)服務公司勞動管理條例

一、用工原則

公司按照企業(yè)經(jīng)營管理及公司的進展的總體設想,因崗定人。并本著敬重人才、知人善任的原則聘請社會上的優(yōu)秀人才為公司服務。

二、聘請標準

公司員工聘請的主要原則是應聘人是否適合或勝任應聘職位而定,并要求應聘人具有所應聘職位所需的專業(yè)學問及工作閱歷為準則。行政人事部及所屬部門考核,經(jīng)物業(yè)經(jīng)理同意后并呈報物業(yè)公司總經(jīng)理批準方可錄取。

三、入職要求

1、辦理錄取手續(xù)的員工須交失業(yè)證(就業(yè)證)、身份證、方案生育證、畢業(yè)證及相關的資歷證書等復印件,并交驗證件正本。

2、入職新員工必需真切提供個人身份資料,照實填寫職位申請表。如有隱瞞及虛報,一經(jīng)查實,公司可按照情節(jié)輕重酌情賦予處罰或辭退。

3、凡入職公司之員工都需試工兩個月(試用期由入職者履行新職日起計算),期間享受有關待遇,期滿考核合格的,可辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù),正式成為公司員工。試用期間違背公司規(guī)定或不稱職者,將被隨時辭退,而不作任何補償。

4、入職新員工,每人需交員工征服押金(詳細繳納標準按員工工服管理規(guī)定相關條款執(zhí)行)。

5、員工入職賦予發(fā)放工服,工服管理根據(jù)公司《工服管理規(guī)定》執(zhí)行。

6、試用合格正式辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù),從正式錄取之日起,入職員工在公司中擔當一定的職務或工種工作,擁有一定的權(quán)利和義務,享受本公司同類人員薪金等級。

7、公司勞動合同分暫時合同工和合同制員工兩種,簽訂期限普通為一至三年。

四、培訓

員工是企業(yè)中最重要的資源,在職培訓是人力資源最重要的投資,物業(yè)管理培訓是提升公司人員素養(yǎng)的重要手段。

1、新員工的培訓,使其對公司基本概況、公司規(guī)定、禮貌禮儀有初步的了解。

2、利用培訓,使新員工對公司保安、消防、設備修理保養(yǎng)、崗位責任有初步的熟悉。

3、在職員工的培訓,先對其能力和素養(yǎng)舉行綜合檢查、考核、對于不足之處,逐項舉行培訓。

4、對各工種(客戶管理、修理技工、保潔員、綠化工、保安、家政服務)的員工每年兩次加強操作嫻熟程度的培訓。

五、辭職

1、員工在合同期內(nèi),因個人緣由而需辭職時,必需提前一個月書面報告公司行政人事部。

2、員工因故辭職時,首先填寫《員工離職申請表》,交部門主管簽署看法,再送公司行政人事部審核。

3、員工無論以何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

4、員工辭職申請批準后,交清其所經(jīng)手工作、資料、文件、器材、工具等,再到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。

六、辭退

1、因患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本來工作的員工。

2、觸犯有關守則或犯重大過失之員工,公司有權(quán)解雇。

3、因公司業(yè)務經(jīng)營或管理方針變更而產(chǎn)生冗員,公司有權(quán)裁減員工,但需提前一個月書面通知員工。

4、觸犯國家有關條例、規(guī)矩,或在社會上嚴峻違法的員工,公司即行免職,且不擔當其行為所造成的任何后果