東北大學(xué)23春“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁
東北大學(xué)23春“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁
東北大學(xué)23春“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。東北大學(xué)23春“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.績效計(jì)劃的主體是()。A.管理者B.管理主體C.被管理者D.管理者和被管理者2.在人事測評量表(美國國防部開發(fā)的)中，考評者要從四個行為選項(xiàng)為一組的眾多選擇組群中選擇出最能反映與最不能反映被考評的兩個行為選擇項(xiàng)。()A.正確B.錯誤3.關(guān)鍵績效指標(biāo)有數(shù)量、質(zhì)量()時限。A.效率B.經(jīng)濟(jì)C.效果D.成本4.尺度評價表法是通過一張行為定位等級評價的表格將各種水平的績效加以量化，用反映不同績效水平的具體工作行為的例子來描述每一個特征。()A.正確B.錯誤5.完整的評估系統(tǒng)應(yīng)反應(yīng)包括：輸入、過程、輸出和結(jié)果。()A.正確B.錯誤6.績效目標(biāo)的類型分為結(jié)果導(dǎo)向目標(biāo)和行為導(dǎo)向目標(biāo)。()A.正確B.錯誤7.360度測評中主管所占的權(quán)重應(yīng)為50%左右。()A.正確B.錯誤8.()是現(xiàn)代質(zhì)量管理區(qū)別于傳統(tǒng)質(zhì)量管理的最明顯標(biāo)志。A.戴明的PDCA循環(huán)概念的提出B.數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用C.朱蘭三部曲的發(fā)表D.全面質(zhì)量管理理論的提出9.績效管理的核心思想在于不斷提升組織和員工的績效。()A.正確B.錯誤10.為了達(dá)成某種目的而選擇一些方法，為了說明這些方法，又必須找出下層次的目的，而上層的方法就成下層次的目的了，再由下層次的目的找出更下層的手段，再轉(zhuǎn)成目的，如此循環(huán)下去，直到找出具體可行的方法為止，這種解析的方法，稱之為魚骨圖法。()A.正確B.錯誤第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答

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