學(xué)徒協(xié)議書模板

學(xué)徒協(xié)議書模板用人單位(甲方)：職工〔乙方〕：

地址：身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

一、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其

中前個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

二、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及平安方面的培訓(xùn)。

三、乙方進(jìn)廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

四、乙方需交付甲方培訓(xùn)費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓(xùn)費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

五、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個月內(nèi)提出辭職，所交付的培訓(xùn)費不予退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費退還一半。

六、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時所交付的培訓(xùn)費概不退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內(nèi)被證明不合乎錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓(xùn)費不予退還。

七、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種合適性，為其購置意外保險，每年投保費為156元，甲方承當(dāng)60元，乙方承當(dāng)96元，每月在乙方工資中扣除8元。

八、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種平安管理規(guī)定及平安操作規(guī)程，防止平安事故的發(fā)生。如

屬個人成心行為或違章作業(yè)造成之平安事故一律查究責(zé)任。

九、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕

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甲方名稱:

法人代表:

乙方姓名:

身份證號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽約須知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資規(guī)范.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù).

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保留二年備查.

勞動合同書

(示范文本)

甲方(單位)名稱:法定代表人:

單位地址:郵政編碼:

聯(lián)系:

組織機構(gòu)代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名:性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系:

家庭住址:郵政編碼:

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,老實信用的原那么,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).

2,本合同期限為無固定期限,自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成任務(wù)為期限,自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內(nèi)試用期為個月(不得超過6個月,以完成一定任務(wù)為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安頓在(部門,科室,車間,班組)為(職務(wù),工種,崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)是:;勞動定額是:;質(zhì)量要求是:

工作地點是:.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù).

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂?崗位(職責(zé))責(zé)任書》,作為?勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除?勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安頓乙方加班加點,并按規(guī)定規(guī)范給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安頓乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學(xué)徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術(shù)□,管理□,)崗位系列的工資規(guī)范,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的規(guī)范,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為元,并每月按乙方工資的%增發(fā)性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣(市,區(qū))最低工資規(guī)范,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調(diào)資的權(quán)利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班工資按?中華人民共和國勞動法》和?江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內(nèi),甲方每月按乙方工資總額的%(其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī)療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī)療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體規(guī)范按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),乙方的病假工資,疾病救濟(jì)費,醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定辦理.

3,在合同期內(nèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟(jì)費,遺屬補貼,按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動愛護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要,提供合乎國家平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,平安愛護(hù)設(shè)施,防護(hù)用品,衛(wèi)生條件,對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查.

乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀(jì)律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地辦法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé).

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5,以欺詐,脅迫的伎倆或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改過的;

5,乙方以欺詐等伎倆致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法查究刑事責(zé)任的.

(四)乙方有以下情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.

(五)甲方因以下情形之一,提前30天向工會或者全體職工表明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有以下情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薏怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補償金.

按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限,自XX年1月1日起計算;XX年1月1日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金,按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定下列事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓(xùn)費用萬元,送乙方到加入專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,乙方同意為甲方效勞年.乙方假設(shè)違反效勞期限約定,應(yīng)當(dāng)按專項培訓(xùn)費用總額與效勞期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術(shù)人員,負(fù)有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內(nèi)