計件工勞動合同格式計件工勞動合同

計件工勞動優(yōu)異合同格式_計件工勞動合同范本--介紹計件工勞動優(yōu)異合同格式_計件工勞動合同范本--介紹第頁碼頁碼頁/總合NUMPAGES總頁數(shù)總頁數(shù)頁計件工勞動優(yōu)異合同格式_計件工勞動合同范本--介紹計件工勞動合同格式_計件工勞動合同范本計件工是依據(jù)達(dá)成工作量的件數(shù)來計算薪水的勞動者，簽署計件工勞動合同需要注意什么呢?以下是我整理的計件工勞動合同，計件工勞動合同范文篇一甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法例的規(guī)定，甲、乙兩方依據(jù)合法、公正、同樣自覺、磋商一致、誠實信譽的原則訂立本合同。一、合同限時從二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，無試用期。二、工作內(nèi)容和地址(一).乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)操作崗位(工種)工作。(二).乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其余工作任務(wù)(二).依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特色，乙方的工作地址為珠海市。(三).甲方有權(quán)依據(jù)本單位的經(jīng)營情況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地址、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)該遵照。如甲方需派乙方到外單位工作，兩方應(yīng)磋商一致簽署增補協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和歇息休假(一).甲方安排乙方每天工作捌小時，每周工作伍天。(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，磋商后可依法延伸工作時間，并支付延伸工作時間的薪水酬勞。(三).甲方按國家和省的規(guī)定賞賜乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。(四).歇息日和法定休假日，甲方依法安排乙方歇息休假，因工作需要安排乙方歇息日或法定休假日加班的，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定安排補休或支付加班費。四、勞動酬勞(一).乙方薪水為計件薪水制。公司詳盡計件薪水單價和計算方式作為計算勞動酬勞的依據(jù)。(二).乙方按甲方的計件薪水制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動酬勞不低于當(dāng)?shù)赜蜃畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。(三).因甲方原由，若逢生產(chǎn)淡季，產(chǎn)量沒法知足計件生產(chǎn)的，勞動酬勞按基本薪水發(fā)放(不低于當(dāng)?shù)赜蜃畹托剿畼?biāo)準(zhǔn))。(四).甲方每個月三十天以前發(fā)放乙方上月薪水。甲方最少每個月以錢幣形式向乙方支付一次薪水。如遇節(jié)假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。(五).乙方因病或許非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付病假薪水(按基本薪水的80%支付)。(六).經(jīng)甲乙兩方磋商一致，甲方可以從乙方薪水中扣除以下開銷：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規(guī)定的符合有關(guān)法律法例的其余開銷。五、社會保險合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法例和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備(一).甲方按有關(guān)法律、法例的規(guī)定供給符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，確實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二).甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防備知識、法例教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其余業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并自覺恪守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防備舉措，進(jìn)行安全生產(chǎn)和工作。(三).甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法例的規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。七、勞動合同的更正甲乙兩方磋商一致，可以更正勞動合同商定的內(nèi)容。八、勞動合同的除去、停止(一).甲乙兩方除去、停止勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二).甲方應(yīng)該在除去或許停止本合同時，為乙方出具除去或許停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、爭議辦理兩方執(zhí)行本合同如發(fā)生爭議，可磋商解決或依法申請調(diào)停、仲裁和提起訴訟。。(一).乙方在簽署本合同時，甲方已經(jīng)照實見告、交托并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的內(nèi)容而且自覺恪守;乙方違犯規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方視違犯情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行辦理，直至除去本合同。(二).乙方除去本合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方，以便甲方實時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的連續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方未執(zhí)行提早通知義務(wù)以除去勞動關(guān)系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的同意情況外，應(yīng)由肩負(fù)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。且在此情況下，其余用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。十一.本合同未盡事宜或與此后國家、珠海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二.本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙兩方簽章奏效。甲方：(蓋印)乙方：(署名或蓋印)法定代表人：(或拜托代理人)年代日32020-04-06計件工勞動合同范文篇二用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位性質(zhì)：外資法人代表：單位地址：江蘇省南通市如東縣岔河鎮(zhèn)興河村六組勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別：民族：出誕辰期：年代日文化程度：居民身份證號碼/其余有效證件號碼：家庭詳盡地址：郵政編碼：現(xiàn)暫住詳盡地址：郵政編碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法例的規(guī)定，甲乙兩方本著同樣、自覺、磋商一致的原則，簽署本合同并承諾共同恪守本合同所列條款：一、合同限時第一條、1、試用期：自年代日起至年代日止。2、合同限時：自日起至年二、工作內(nèi)容與工作地址：第二條：經(jīng)甲乙方兩方磋商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和更正乙方的工作，乙方同意遵照甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及恪守甲方公司的員工手冊和其余規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地址____________________準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量達(dá)成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。三、勞動酬勞：第四條、1、甲方依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特色和經(jīng)濟效益，依法自主確立薪水分派制度和薪水支付制度。乙方供給正常的勞動，甲方應(yīng)該依據(jù)依法制定的集體合同和薪水制度確立乙方的薪水標(biāo)準(zhǔn)，其實不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期薪水_________元/月(保底薪水為/月，若操作嫻熟超出/月，則按實質(zhì)計件薪水)試用期滿后，甲方推行計件薪水制度，計件薪水按乙方實質(zhì)達(dá)成的工作量進(jìn)行確立。乙方每個月應(yīng)達(dá)成基本工作量為。甲方以錢幣形式按月支付乙方薪水(含甲方經(jīng)過銀行歸入乙方薪水專用賬戶)，發(fā)放日期為次月______號，前款所稱的乙方薪水為稅前薪水，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條、甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營情況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效核查、違紀(jì)行為、工作談?wù)摰龋瑢σ曳叫剿飨鄳?yīng)的調(diào)整。四、工作時間和歇息休假：第六條、1、乙方在甲方工作時期內(nèi)，依據(jù)其所在崗位要求，依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的準(zhǔn)時工作制。2、除《中華人民共和國勞動法》規(guī)定不受限制的情況外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方磋商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延伸工作時間又不可以安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方薪水150%的薪水酬勞;甲方安排乙方歇息日工作又不可以安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方薪水200%的薪水酬勞;甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不可以安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方薪水300%的薪水酬勞。第七條、甲方關(guān)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應(yīng)依據(jù)勞動法要求把執(zhí)行;甲方依照實質(zhì)工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提早最少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系家屬亡故、自己患病及不可以預(yù)示性的情況可申請暫時安排。五、勞動條件和勞動保護第八條、甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法例，成立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方供給符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和達(dá)成工作任務(wù)所必然的工具。第九條、甲方依據(jù)乙方崗位的實質(zhì)情況，向乙方供給甲方規(guī)定的勞動保護用品。第十條、乙方必然嚴(yán)格恪守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、社會保險和福利待遇第十一條、甲方依據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)開銷，乙方應(yīng)繳開銷由甲方從乙方薪水中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法例執(zhí)行。第十二條、甲方依據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特色酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其余福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)實時醫(yī)治，并在規(guī)準(zhǔn)時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，依法辦理勞動能力判斷，為乙方享受工傷待遇執(zhí)行必需的義務(wù)。乙方應(yīng)該享受的工傷待遇依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第十三條、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。第十四條、乙方愿意恪守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛惜甲方的財物，保護甲方的利益。第十五條、在本合同執(zhí)行過程中，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行校訂。八、勞動合同更正、除去、停止、續(xù)訂第十六條、勞動合同的更正用人單位與勞動者磋商一致，可以更正勞動合同的內(nèi)容，采納書面形式。更正后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十七條、勞動合同的除去。1、甲乙兩方訂立、除去、停止本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方提早三十天以書面形式通知用人單位，可以除去勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早七日通知用人單位，可以除去勞動合同。3、乙方有以下情況之一，甲方可以除去勞動合同;3.1在試用時期被證明不符合錄取條件的;3.2嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的;3.3嚴(yán)重瀆職，營私作弊，對甲方造成極大傷害的;3.4同時與其余單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許甲方要求乙方不可以與其余單位成立勞動關(guān)系，乙方拒不更正的;3.5違犯勞動紀(jì)律，泄漏甲方機密的;3.6被依法追查法律責(zé)任的。4、甲方有以下情況之一，應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方除去本合同，并依據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付必然的經(jīng)濟賠償金：4.1依據(jù)公司破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;4.2生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)生必然困難的;4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)，重要技術(shù)改革或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正本協(xié)議后任需減員的;4.4本協(xié)議訂立刻所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要改變，以致本協(xié)議沒法執(zhí)行的;5、乙方有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方除去勞動合同：5.1未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的;5.2未實時足額支付勞動酬勞的;5.3未依法為乙方繳納社會保費的;5.4以欺騙、威迫或許乘虛而入，使乙方在違犯真切意思的情況下訂立或更正勞動合同的;5.5甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或許甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立刻除去勞動合同，不需起初通知甲方。第十八條、勞動合同的停止。1、在以下情況下，勞動合同停止：1.1勞動合同期滿的;1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣布死亡或許失散的;1.4甲方被依法宣布破產(chǎn)的;1.5甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許甲方提早解散的。2、甲方應(yīng)在除去或許停止勞動合同時出具除去或許停止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)依據(jù)兩方商定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)模诠ぷ鹘唤訒r支付。第十九條、本合同期滿，勞動合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)磋商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或私自走開，應(yīng)肩負(fù)由此惹起的經(jīng)濟損失和有關(guān)責(zé)任。第二十一條、乙方需要離職的，必然提早30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)有關(guān)主管同意署名后，可以離職;特別情況或特別崗位離職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。第二十二條、非乙方原由，甲方解雇乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有商定薪水。第二十三條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑據(jù)、各樣辦公用品等，須所有盤點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦好離職手續(xù)，甲方將不予辦理薪水結(jié)算，并有權(quán)追查乙方的經(jīng)濟責(zé)任。九、經(jīng)濟賠償?shù)诙臈l、甲方違犯《勞動合同法》規(guī)定除去或停止勞動合同的，依據(jù)相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟賠償。第二十五條、乙方違犯規(guī)定除去勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄取費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度肩負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、勞動爭議辦理第二十六條、甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議，兩方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)停、仲裁、提起訴訟，也可磋商解決。第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十一、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)神秘和競業(yè)限制條件第二十八條、1、乙方在勞動合同期及勞動合同除去后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或供給的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所達(dá)成的技術(shù)成就的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及兩方磋商一致與該成就有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，假如該技術(shù)成就申請專利并被授與專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。2、甲方的技術(shù)信息(包含專用技術(shù)，技術(shù)竅門，非專利技術(shù)成就等)和經(jīng)營信息(管理竅門、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)機密、技術(shù)神秘，乙方必然守舊神秘，不得對外泄漏，不得用于個人或許幫助別人謀利。給甲方造成的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3、乙方任職時期和離職后年內(nèi)，不得再與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其余公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙兩方簽署的增補協(xié)議均為合同附件，是本合同不可以切割的構(gòu)成部分第三十條、甲乙兩方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)該磋商解決，磋商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙兩方各執(zhí)壹份，經(jīng)兩方署名、蓋印后奏效，并擁有同樣法律效勞。第三十二條、其余商定事項：1、勞動合同時期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)該實時見告甲方，以便聯(lián)系。2、本合同未及事宜以及本合同商定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抗?fàn)幍?，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同不得涂改，不得代簽。甲方(單位)公章：乙方(勞動者)署名：法人代表或拜托代理人署名年代日年代日勞動合同鑒證機關(guān)(章)年代日32020-04-06計件工勞動合同范文篇三甲方(用人單位)乙方(員工)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法例的規(guī)定，甲乙兩方依據(jù)合法、公正、同樣自覺、磋商一致、誠實信譽的原則，簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同限時(一)甲乙兩方同意按以下第(1)種方式確立本合同限時。1、有固按限時：從年代日起至年代日止。2、無固按限時：從年月日起。3、以達(dá)成必然工作任務(wù)為限時：從年月日起至工作任務(wù)達(dá)成時止。達(dá)成工作任務(wù)的標(biāo)記是。(二)試用期為(3個月)(試用期包含在合同限時內(nèi)，如無試用期，則填寫"無")。二、工作內(nèi)容和工作地址乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地址。三、工作時間和歇息休假(一)甲乙兩方同意按以下第(2)種方式確立乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時(不超出8小時)，每周工作40小時(不超出40小時)，每周最少歇息一日。2、嚴(yán)禁時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位推行嚴(yán)禁時工作制。3、綜共計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位推行綜共計算工時工作制。(二)甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延伸工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其余歇息休假安排四、勞動酬勞(一)甲方依法制定薪水分派制度，并見告乙方。甲方支付給乙方的薪水不得低于市政府宣布的當(dāng)年度最低薪水。(二)乙方每個月薪水元(此中試用期每個月薪水元)或按以多勞多得記件的方式計發(fā)薪水，同時加班費已折算產(chǎn)品單價內(nèi)執(zhí)行。(三)甲方每個月20日發(fā)下班資。甲方最少每個月以錢幣形式向乙方支付一次薪水。(四)乙方加班薪水、假期薪水及特別情況下的薪水支付按有關(guān)法律、法例的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙兩方對薪水的其余商定五、社會保險和福利待遇(一)甲乙兩方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賞賜乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療希望遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法例的規(guī)定執(zhí)行。3.自覺購置養(yǎng)老保險六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，供給符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動保護工作。(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采納防備舉措，并每年組織乙方健康檢查(1)次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有官僚求更正或向有關(guān)部門檢舉。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)該見告乙方。(二)乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法例和甲方依法制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時達(dá)成工作任務(wù)，提升職業(yè)技術(shù)，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺恪守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同更正甲乙兩方經(jīng)磋商一致，可以更正合同。更正合同應(yīng)采納書面形式。更正后的合同文本兩方各執(zhí)一份。九、合同除去和停止(一)甲乙兩方磋商一致，可以除去合同。(二)乙方提早三十天以書面形式通知甲方，可以除去勞動合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以除去勞動合同。(三)甲方有以下情況之一的，乙方可以通知甲方除去勞動合同：1、未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的;2、未實時足額支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違犯罪律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使乙方在違犯真切意思的情況下訂立或許更正本合同，以致勞動合同無效的;6、甲方免去自己的法定責(zé)任、除去乙方權(quán)益，以致勞動合同無效的;7、甲方違犯罪律、行政法例強迫性規(guī)定，以致勞動合同無效的;8、法律、行政法例規(guī)定乙方可以除去勞動合同的其余情況。(四)甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或許甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻除去勞動合同，不需起初見告甲方。(五)乙方有以下情況之一的，甲方可以除去勞動合同：1、在試用時期被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私作弊，給甲方造成重要傷害的;4、乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違犯真切意思的情況下訂立或許更正本合同，以致勞動合同無效的;6、被依法追查刑事責(zé)任的。(六)有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方或許額外支付乙方一個月薪水后，可以除去勞動合同：1、乙方患病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;3、勞動合同訂立刻所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方磋商，未能就更正勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七)有以下情況之一，甲方需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十天向工會或許全體員工說明情況，在聽取工會或許員工的建議，并將裁汰人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁汰人員：1、依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動合同后，仍需裁汰人員的;4、其余因勞動合同訂立刻所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行的。(八)有以下情況之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。十、經(jīng)濟賠償(一)符合以下情況之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟賠償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)