聘用合同的范本

第頁(yè)共頁(yè)聘用合同的范本聘用合同的范本。為更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的____職能實(shí)現(xiàn)法制化，我們必須簽訂聘用合同。聘用合同的范本一甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推延)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為院元人民幣。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定予以處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書(shū)面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《施行意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《施行意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月聘用合同的范本二25人閱讀過(guò)次下載20xx-02-22甲方(用人單位)單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：事業(yè)單位單位地址：法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名：性別：民族：學(xué)歷：出生年月：身份證號(hào)：家庭地址：郵政編碼：戶(hù)口所在地：甲乙雙方根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行方法》和《研究所崗位聘任制施行細(xì)那么》，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。一、崗位名稱(chēng)甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級(jí)：。二、合同期限合同期限：自年月日起，至年月日止;其中：年月日至年月日為試用期。三、崗位職責(zé)乙方的崗位職責(zé)：四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理;2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。延伸閱讀聘用員工的合同范本甲方：_____________________：_____________________乙方：_____________________身份證號(hào)碼：_______________甲方聘用乙方成為_(kāi)_____________〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕的正式人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.雙方本著真誠(chéng)合作，共謀開(kāi)展的原那么，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2.乙方須為具備法定年齡，年滿(mǎn)18周歲系法律允許從事銷(xiāo)售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。3.乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)甲方的會(huì)員申請(qǐng)表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實(shí)無(wú)誤前方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，獲得會(huì)員卡一張，并獲得銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)編碼。4.乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并理解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠(chéng)度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5.甲方按乙方銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見(jiàn)《會(huì)員市場(chǎng)消費(fèi)方案書(shū)》，并按其規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，甲方不承當(dāng)乙方任何費(fèi)用。6.如乙方直接開(kāi)拓甲方區(qū)域管理中心或效勞站，甲方均給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按各聯(lián)盟店在公司首次進(jìn)貨pv值給予______________的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé)。7.為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說(shuō)明書(shū)，并配合乙方作好銷(xiāo)售效勞工作。8.乙方可享用甲方提供的各種促銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并承受甲方專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)培訓(xùn)，營(yíng)銷(xiāo)心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。9.乙方有責(zé)任為甲方搜集并分析^p當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。10.甲、乙雙方必須遵守國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場(chǎng)保護(hù)政策，嚴(yán)禁惡意降價(jià)、抬價(jià)、擾亂市場(chǎng)，否那么甲方將取消乙方資格。11.如乙方個(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否那么由此而造成的乙方業(yè)績(jī)收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承當(dāng)，與甲方無(wú)關(guān)。12.如因不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)因素造成公司不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承當(dāng)任何責(zé)任。13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14.本協(xié)議有效期為一年，期滿(mǎn)后可續(xù)簽。15.本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方：__________________________公司簽章/代表人簽字：___________日期：__________________________乙方簽字：______________________日期：__________________________歡送考生聘用合同的特點(diǎn)聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘任合同與聘用合同這兩個(gè)概念同時(shí)出如今了在中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)性法律文件中，早期《老師法》《教育法》都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定，1993年《老師法》第十七條作了如下闡述：老師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原那么，由學(xué)校和老師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。該兩個(gè)概念也散見(jiàn)于在國(guó)務(wù)院的人事部公布施行的諸多部門(mén)規(guī)章中。從中國(guó)的相關(guān)法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系，亦即包含與被包含的關(guān)系,聘任合同的客體僅為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),而中所使用的聘任卻包含了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理職務(wù)兩類(lèi)。中國(guó)也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動(dòng)合同的一個(gè)種類(lèi)，并且對(duì)聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為轉(zhuǎn)折或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的，有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并約定聘用期間勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的合同。根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》第一局部聘用制度的根本原那么和施行范圍的規(guī)定，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同是合同的一種形式，它不僅具有一般合同的特征,而且也具有自己?jiǎn)为?dú)的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)將該合同與勞動(dòng)合同及其公務(wù)員任用合同等其他合同區(qū)別開(kāi)來(lái)，使聘用合同成為一種獨(dú)立類(lèi)型的合同。詳細(xì)特點(diǎn)1主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動(dòng)才能的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的才能，可以堅(jiān)持正常工作;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。另外，根據(jù)《人員聘用制度的意見(jiàn)》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)展人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專(zhuān)職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)展人事管理的以外，也要參照本意見(jiàn)逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。它是勞動(dòng)力的租用者，亦即使用者。勞動(dòng)合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)別勞動(dòng)合同和其他合同的重要標(biāo)志。事業(yè)單位聘用合同范本2內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)迫性聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)迫性：亦即較強(qiáng)的自主意志性根據(jù)《意見(jiàn)》訂立聘用合同的原那么的規(guī)定：“堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么;堅(jiān)持走群眾道路,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。”根據(jù)《意見(jiàn)》關(guān)于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定,聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、約定條款和專(zhuān)項(xiàng)條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違背聘用合同的責(zé)任。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商約定,雙方可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提早通知時(shí)限等條款。雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需要，就出國(guó)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)條款。這些都充分說(shuō)明了聘用合同的較之勞動(dòng)合同較弱的法定性和強(qiáng)迫性，較強(qiáng)的自主意志性。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必須遵守;同時(shí)當(dāng)事人也有協(xié)商的余地，如合同中的約定條款，當(dāng)然即使是雙方協(xié)商條款或約定的其他內(nèi)容，也不得與中國(guó)的相關(guān)法律相抵觸。3客體具有單一性聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對(duì)象是專(zhuān)門(mén)技術(shù)或者管理行為。4聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同勞動(dòng)合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：1.聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧?dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力使用權(quán),因此必須付費(fèi)。從另一角度說(shuō),勞動(dòng)合同訂立之后，也需由勞動(dòng)者提給用人單位一定的勞動(dòng)力，并因此而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)償勞動(dòng)或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。2.由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理效勞的提供過(guò)程，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn),因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動(dòng)直接創(chuàng)造價(jià)值，有的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值;有的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值可以衡量，有的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動(dòng)有明顯的成果，有的勞動(dòng)沒(méi)有明顯的成果，有的勞動(dòng)有獨(dú)立的勞動(dòng)成果。有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，而聘用合同的目的那么僅在雙方協(xié)商約定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議就成立。3.在聘用合同的條件下，當(dāng)事人雙方均享有權(quán)利和承當(dāng)義務(wù),這種權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性或一致性說(shuō)明了聘用合同是雙務(wù)合同。廚師的聘用合同合同可以糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力獲得根本的平衡。廚師聘用合同一美國(guó)_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和中國(guó)_________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，就甲方聘請(qǐng)乙方烹飪技師一事，進(jìn)展了友好協(xié)商，獲得一致意見(jiàn)，在中國(guó)_________簽訂本合同，條文如下：一、效勞工程1.乙方應(yīng)甲方聘請(qǐng)，派遣_________名烹飪技師赴美國(guó)_________酒家進(jìn)展技術(shù)效勞。職責(zé)是：遵照甲方的要求，準(zhǔn)備________菜菜譜，主理_________菜的精加工，出成品;2.乙方向甲方供給為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調(diào)料，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。原輔、調(diào)料的品種、數(shù)量及價(jià)格等，由雙方另行協(xié)商確定。二、待遇及費(fèi)用(一)乙方應(yīng)聘人員在甲方工作期間，享受以下待遇：1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保險(xiǎn)和一切稅捐等費(fèi)用，并提供當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品;2.應(yīng)聘人員住房應(yīng)設(shè)有空調(diào)和冬季保暖設(shè)備，以及家具、臥具等生活用具;3.乙方人員享受中國(guó)的七天休假日(元旦一天、五一一天、國(guó)慶節(jié)二天，春節(jié)三天)，工資照發(fā)。4.乙方所有應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)工作十二個(gè)月后，享受兩周有薪休假。其往返機(jī)票(包括食宿)由甲方負(fù)擔(dān)。5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)按____的有關(guān)規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時(shí)，其撫恤金亦按____的有關(guān)規(guī)定辦理，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理好善后事宜。(二)甲方向乙方支付以下費(fèi)用：1.乙方應(yīng)聘人員第一次赴美工作時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付每人_________美元的準(zhǔn)備費(fèi)。2.甲方支付給乙方八名應(yīng)聘人員每月凈工資為_(kāi)________美元;(其中特一級(jí)烹飪技師工薪為_(kāi)________美元，特二級(jí)烹飪技師為_(kāi)________美元，特三級(jí)烹飪技師為_(kāi)________美元，中一級(jí)烹飪技師為_(kāi)________美元，中二級(jí)烹飪技師為_(kāi)________美元)，工作每滿(mǎn)一年，即從第十三個(gè)月起，給每人每月加薪10%。3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。詳細(xì)作息時(shí)間，按甲方編排辦理。如平時(shí)需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假、公休日需要加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)的加班費(fèi)為小時(shí)工資額的150%。小時(shí)工薪按以下公式計(jì)算：小時(shí)工薪額=凈月工資25天8小時(shí)。三、雙方責(zé)任(一)甲方責(zé)任1.負(fù)擔(dān)乙方應(yīng)聘人員自中國(guó)_________到達(dá)工作地點(diǎn)的往返旅費(fèi)(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內(nèi)，將機(jī)票和準(zhǔn)備費(fèi)匯至中國(guó)銀行_________分行_________公司外匯帳戶(hù)(帳號(hào)：_________)，待中方人員到達(dá)后據(jù)實(shí)向甲方核銷(xiāo);2.負(fù)責(zé)辦理乙方應(yīng)聘人員進(jìn)入甲方境內(nèi)的簽證、居留證、工作答應(yīng)證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負(fù)責(zé)其費(fèi)用;3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習(xí)慣，保護(hù)其人身平安，并在合同期滿(mǎn)后按時(shí)返回中國(guó)。(二)乙方責(zé)任1.選派技術(shù)能勝任、身體安康的烹飪技師;2.向甲方書(shū)面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及安康檢查表等有關(guān)資料;3.負(fù)責(zé)辦理赴聘人員在中國(guó)境內(nèi)的有關(guān)出境手續(xù)，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用;4.負(fù)責(zé)繳納起點(diǎn)聘人員在中國(guó)境內(nèi)應(yīng)付的一切稅款;5.教育赴聘人員遵守甲方國(guó)內(nèi)的法律法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣;不準(zhǔn)參加所在國(guó)工會(huì)組織和一切政治活動(dòng);6.乙方人員如有違犯甲方國(guó)內(nèi)法律，經(jīng)____判令離境者，其回國(guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān);7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作時(shí)間效勞，無(wú)故曠工者按工時(shí)扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者，甲方有權(quán)向乙方提出辭退，其回國(guó)旅費(fèi)，由乙方負(fù)擔(dān);四、支付1.甲方向乙方支付的準(zhǔn)備費(fèi)、加班費(fèi)及工薪等，均以美元支付;2.每月五日為上月工薪和加班費(fèi)的結(jié)算日，甲方應(yīng)在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi)，把上月工薪和加班費(fèi)匯至中國(guó)銀行_______分行_________公司外匯帳戶(hù);3.上述匯款所需費(fèi)用均由甲方負(fù)擔(dān);4.甲方如不按時(shí)支付，過(guò)期一天那么按應(yīng)付工薪和加班費(fèi)總額的0.5%付罰款。超過(guò)三十天不支付，那么視為違約。五、應(yīng)聘人員的更換與辭退1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時(shí)招回、更換個(gè)別應(yīng)聘人員，由此發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān);2.甲方如要求縮短個(gè)別應(yīng)聘人員的工作期限，需提早三個(gè)月提出，并征得乙方同意后，方可實(shí)行，由此發(fā)生的全部費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān);3.應(yīng)聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以辭退，但需提早一個(gè)月通知乙方，并說(shuō)明其原因?；貒?guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。六、仲裁雙方在執(zhí)行合同的過(guò)程中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可提交仲裁。七、合同的生效和終止1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應(yīng)聘人員離境到達(dá)美國(guó)_________酒家之日起計(jì)算。2.在合同有效期內(nèi)任何一方對(duì)合同的某些條款要求修改，必須以書(shū)面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補(bǔ)充合同。如需延長(zhǎng)合同期限，必須于本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見(jiàn)，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長(zhǎng)。3.如一方違背合同而造成中斷合同時(shí)，除乙方人員歸國(guó)費(fèi)用由違背方負(fù)擔(dān)外，違背方還需負(fù)擔(dān)按當(dāng)時(shí)應(yīng)聘人員人數(shù)累計(jì)三個(gè)月的工薪總額賠償給對(duì)方。4.本合同未盡事宜，將由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決之。本合同共兩份，以中、英文書(shū)寫(xiě)，雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：____________法定代表人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：_______________年______月______日_________年______月_____日簽訂地點(diǎn)：_________________簽訂地點(diǎn)：________________廚師聘用合同二甲方：***酒店乙方：甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事***酒店的效勞工作。勞動(dòng)合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，至年月日止。第二條根本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展管理;2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資;3.做好乙方上崗前的平安教育并提供符合平安、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);4.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方施行獎(jiǎng)勵(lì)和處分;5.工資每月發(fā)放一次，定于10號(hào)發(fā)放。6.特聘廚師工資為元。7.乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。乙方：1.嚴(yán)格按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇;2.遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安工作;4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早一個(gè)月通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四條：一方違背本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。第五條：必須承諾保守酒店機(jī)密。第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。第七條：履行合同的過(guò)程中假設(shè)產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日======甲方：______________________乙方：______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等互利的原那么，就甲方向乙方收買(mǎi)垃圾事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守。醫(yī)生的聘用合同范本聘用單位〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕：詳細(xì)部門(mén)：____________：____________受聘人〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕：____________身份證號(hào)碼：____________聯(lián)絡(luò)：____________受聘崗位：醫(yī)生〔〕護(hù)士〔〕技師〔〕其他〔〕受聘人的擔(dān)保人〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方〕：身份證號(hào)碼：茲有聘用單位〔甲方〕：決定聘用乙方〔受聘人〕：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自______年______月______日至______年______月______日止，共_____月。聘期滿(mǎn)前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、工資待遇與獎(jiǎng)懲1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿(mǎn)或聘用期滿(mǎn)后雙方交接無(wú)異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，詳細(xì)手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(mén)〔科室〕相應(yīng)職稱(chēng)獎(jiǎng)金，詳細(xì)數(shù)額科室根據(jù)工作表如今本院連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工一樣。7、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出奉獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)施行獎(jiǎng)罰。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由詳細(xì)聘用部門(mén)負(fù)責(zé)安排。2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提早7天通知乙方；聘用期內(nèi)假設(shè)乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時(shí)應(yīng)提早15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提早通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門(mén)視詳細(xì)情況而定，不參照本條款。4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理詳細(xì)手續(xù)〔醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其別人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)〕。5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作才能強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱拈_(kāi)展作出了突出奉獻(xiàn)，同時(shí)符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原那么上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提早15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報(bào)酬，但保證金不再退還。2、試用