通知書員工福利發(fā)放通知

職工福利發(fā)放通知【篇一：對于中秋、國慶節(jié)發(fā)放職工福利通知】對于中秋、國慶節(jié)發(fā)放職工福利通知全體職工：2013年中秋、國慶雙節(jié)將至，公司為感謝全體職工為公司的發(fā)展而不辭勤勞的工作，表現(xiàn)公司對廣大在崗職工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋、國慶雙節(jié)福利，詳細以下：一、發(fā)放范圍：依照2013年9月17日以前管理部在冊在崗的職工名單為準，進行發(fā)放。二、發(fā)放標準1、在崗已轉(zhuǎn)正職工按800元/人標準發(fā)放福利費；2、未轉(zhuǎn)正職工按600元/人標準發(fā)放福利費；三、發(fā)放時間：定于9月18日一致發(fā)放（詳細時間另行通知），請各部門人員有序至財務(wù)部進行領(lǐng)取。特此通知！管理部2013年9月17日【篇二：對于發(fā)放過節(jié)福利的通知】對于發(fā)放過節(jié)福利的通知公司各單位：2012年中秋節(jié)與國慶節(jié)立刻到臨，為了更好地激發(fā)職工的工作熱情，表現(xiàn)公司對廣大職工的關(guān)懷，公司決定發(fā)放過節(jié)福利，詳細以下：一、發(fā)放對象及標準依照公司在冊在崗的職工名單，公司職能部門、分公司的職工（含保護劃轉(zhuǎn)人員），依照300元/人標準發(fā)放福利。二、發(fā)放方式各生產(chǎn)單位自行確定福利的發(fā)放方式，以實物、購物卡、現(xiàn)金等方式均可，職能部門由公司一致發(fā)放。三、花銷各單位將福利發(fā)放人員名單于9月11日前報綜合管理部審察，并于9月30日前擁有效發(fā)票至綜合管理部判定、會簽后交計劃財務(wù)部報賬。四、其他子公司參照公司標準自行制定發(fā)放方案，報綜合管理部備案后發(fā)放。特此通知！綜合管理部二〇一二年九月三日【篇三：對于發(fā)放公司職工福利制度的通知】一、目的為保障職工的利益，進一步推動公司公司文化建設(shè)，形成優(yōu)秀的公司向心力和凝集力，依照國家及地方有關(guān)法律法例，聯(lián)合公司的特點及實質(zhì)情況，特制定本制度。二、合用范圍合用于廈門達磊出入口公司的所有職工。需特別核查的部門、個人其他制定詳細方法，作為本制度的附件。三、種類公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及依照公司自己條件設(shè)置的福利待遇（生活補助、帶薪假期、各樣禮金或?qū)嵨镄问降龋Ｋ?、?quán)責(zé)1、最高審察人：總經(jīng)理2、由人力資源部負責(zé)執(zhí)行，有關(guān)部門從旁協(xié)助執(zhí)行。五、詳細內(nèi)容及要求（一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險；住所公積金。1、社會保險1）公司將為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。2）保險繳費標準按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比率由公司和職工共同擔(dān)當(dāng)。3）購置醫(yī)療保險后，職工生病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑據(jù)，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外處就醫(yī)，應(yīng)依照社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診療書交到社會保險局報銷。如有特別病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)預(yù)先向社會保險局申請，公司將不再為職工報銷醫(yī)藥費。4）依照崗位的特別性，針對工作需要，部份崗位的職工公司將會其他繳交一份保險（集體不測險）。2、住所公積金1）公司為職工繳納住所公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。2）住所公積金的繳費基數(shù)及比率由公司和職工共同擔(dān)當(dāng),職工繳交部分于職工每個月薪資內(nèi)代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的職工，提高繳存比例。依照職工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住所公積金管理中心有關(guān)規(guī)定繳存上限標準的不再累加。（3）住所公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比率。（二）、公司設(shè)置的其他福利待遇1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。2、過節(jié)費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉(zhuǎn)正后）。1）過節(jié)費一般標準為200元（節(jié)日包括：五一、十一），試用期過節(jié)費為正式職工的50％。2）如期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年關(guān)尾牙”。3）女職工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上職工在重陽節(jié)，可享有100元過節(jié)費。4）職工壽辰可享有100元壽辰禮金。5）如職工辦理了成婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在職工執(zhí)行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必定達到一年或一年以上）（6）六一少兒節(jié)，家里有少兒（少兒年紀小于10周歲）的職工可享有少兒禮品一份。（7）如職工在兒女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。（8）如職工在兒女重點高中學(xué)校入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職工兒女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整；如職工在兒女高等學(xué)校入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職工兒女入讀高等院校致賀禮。9）職工在配偶、直系家眷（指兒女、父親母親、外/祖父親母親）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。3、經(jīng)濟補助1）該福利只針對因突發(fā)重要疾病或因突發(fā)事件而墜入嚴重經(jīng)濟窘境需要幫助的職工。2）由人力資源部倡議募捐活動,盡可能的賞賜求助者力所能及的幫助。4、福利補助1）包括午餐補助、通訊補助、高溫補助等，詳細標準見有關(guān)管理規(guī)定。2）公司為保障職工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。a．凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的職工方可參加公司年度體檢。．依照入職年限，職工享有不同樣體檢的規(guī)定：．公司職工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。若是職工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。5、職工活動2）公司依照當(dāng)年度的銷售業(yè)績提取必然比率的金額組織職工進行旅游活動。公司職工每年享受一次國內(nèi)（或許外國）的旅游活動。職工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參加旅游活動的職工公司賞賜部分休假補償，但不予經(jīng)濟補