公司管理規(guī)章制度日本免費(fèi)

公司管理規(guī)章制度（日本）一、入社及辭職制度新入社員工入社時(shí)應(yīng)仔細(xì)填寫員工登記表，外地的須辦理暫住證,須提供以下材料1＞特殊技能資格證書 2＞身份證3＞戶口本4＞畢業(yè)證5＞就失業(yè)證6＞終止或解除勞動(dòng)合同通知書7＞公司規(guī)定的其他文件新入社員工要接受本公司的入社前培訓(xùn)三天新人人員在試用期內(nèi)經(jīng)書面和實(shí)際操作被證明不能滿足本公司錄用條件的，公司將出具〈試用期辭退通知書》，被錄用的公司將出具＜試用期滿合格通知書》員工辭職必須提前1個(gè)月向部門主管提交辭職報(bào)告，辭職時(shí)要做完本職內(nèi)應(yīng)交接的工作，辦理好保險(xiǎn)間斷或農(nóng)回手續(xù)（終止.或解除勞動(dòng)合同證明書），要帶齊干凈的工作服及公司的工具，更衣箱鑰匙等物品一日內(nèi)辦理辭職手續(xù)，否則工資不給發(fā)放，如缺少公司物品按時(shí)價(jià)賠償.使用虛假證件入場(chǎng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)退社處理二、作息時(shí)間制度員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),8小時(shí)以后算加班兩班倒的員工每周倒班一次員工出勤時(shí)應(yīng)提前10分鐘到車間，以便做好正常上班時(shí)的準(zhǔn)備工作

作息時(shí)間表上班下班工作時(shí)間休息時(shí)間備注白班8:0017:008小時(shí)10:00---10:10（10分鐘）12:10---12:50（40分鐘）14:50---15:00（10分鐘）.入場(chǎng)前提前10分鐘作好準(zhǔn)備工做.不能提前收工夜班20:005:008小時(shí)22:00---22:10（10分鐘）00:10---00:50（40分鐘）02:50---03:00（10分鐘）.入場(chǎng)前提前10分鐘作好準(zhǔn)備工做.不能提前收工2.4員工不經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能私自倒班三、加班制度因工作、業(yè)務(wù)需要或特別緊急的情況下，由公司提出需要員工延長(zhǎng)工作、休息日或節(jié)假日工作時(shí)，記為加班凡因?yàn)閭€(gè)人工作上的計(jì)劃不周或失職造成的未能完成當(dāng)天的工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不能記為加班關(guān)于加班時(shí)間的限制及加班報(bào)酬的計(jì)算，均按國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行管理者應(yīng)嚴(yán)格控制加班工時(shí)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬加班工作的完成情況，對(duì)未能按時(shí)完成工作項(xiàng)目或工作數(shù)量者，不能批準(zhǔn)記為

力口班費(fèi)四、請(qǐng)假制度員工申請(qǐng)請(qǐng)各類休假，必須按公司規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才有效.除突發(fā)事件外，員工請(qǐng)假必須提前1天請(qǐng)假，突發(fā)事件或急病必須在上班后1小時(shí)內(nèi)來公司或打電話請(qǐng)假，上班后要在一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假釋懷申請(qǐng)通知單，否則按曠工處理.員工請(qǐng)病假必須在出勤當(dāng)天向總務(wù)科提交有關(guān)證明，診斷證明書病例本 買藥明細(xì)買藥收據(jù)等，如不能提供按事假處理.4.4準(zhǔn)假權(quán)限表:權(quán)限職別、、1天2天3天3天以上主任☆科長(zhǎng)☆部長(zhǎng)☆總經(jīng)理☆4.5員工未經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未得到上司批準(zhǔn)而缺勤者按曠工處理工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離場(chǎng)或脫崗者按曠工處理工作時(shí)間干私活睡覺干其它與工作無關(guān)的任何事情，按曠工處理所申情的假期已滿，未按期上班者，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理弄虛作假，騙取假條，期騙公司者按曠工處理

五、公司紀(jì)律員工進(jìn)入車間時(shí)，必須要穿好工作服戴.好工作帽必須保證衣著整潔干凈.工作時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)操作員工必須根據(jù)各崗位要求佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用品及工具工作時(shí)員工要按本工序的”作業(yè)指導(dǎo)書"和"安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，隨時(shí)保持“安全第一"和“品質(zhì)第一”的原則員工要服從工作分配，聽從上級(jí)指揮，努力完成工作任務(wù)和計(jì)劃，盡量提高生產(chǎn)效率工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，禁止擅離職守，閑聊，做與工作無關(guān)的任何事情，工作時(shí)間離開崗位必須向上司報(bào)告，因公外出必須填寫（出門證），經(jīng)科長(zhǎng)以上職務(wù)者簽批方可為防止因分神發(fā)生各類事故，嚴(yán)禁在工作時(shí)間接聽或撥打手機(jī)電話員工吸煙必須到指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁行走吸煙，煙頭要扔到煙頭存放處員工因公事不能上班或享受各類休假都必須按公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)辦理，并得到上司的批準(zhǔn)同事之間要相互尊重，不得有威脅的語言或粗暴的行為，出現(xiàn)糾分時(shí)，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求調(diào)解，嚴(yán)禁招來外人參與或?qū)嵤┍┝鉀Q員工要嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司關(guān)于工作、業(yè)務(wù)以及商業(yè)機(jī)密；未經(jīng)允許不得將公司業(yè)務(wù)、工藝、圖紙等方面的文件帶出公司4

員工出、入公司大門時(shí)，必須服從警衛(wèi)人員的例行執(zhí)勤要求，攜帶物品進(jìn)出公司時(shí)，必須接受警衛(wèi)人員的詢問和檢查盜竊公司和員工財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即日解雇，并加倍賠償損失，并交送公安機(jī)關(guān)處理公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧漫罵等擾亂生產(chǎn)、工作秩序的行為公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆、兇酒、賭博、隨地吐痰、隨地亂扔果皮紙屑生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吃東西嚴(yán)禁以個(gè)人名義或團(tuán)體的名義進(jìn)行邪教的傳播、宣傳活動(dòng)。未經(jīng)公司許可，不得將公司的設(shè)施用與工作和業(yè)務(wù)以外的目的，不得將公司的文件及物品帶出公司外未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能擅自調(diào)班不經(jīng)允許不能隨便動(dòng)用他人物品（電腦 文件等）提倡節(jié)約用水，用水后要關(guān)好節(jié)捫，養(yǎng)成便后沖水的好習(xí)慣，手紙要扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)管理人員要盡職盡責(zé)，不能以權(quán)謀私或以任何方式接受賄賂員工在為公司服務(wù)期內(nèi)，不得在其他公司任職或兼職工作員工必須嚴(yán)格遵守（員工手冊(cè)）（安全生產(chǎn)制度）的任何條款六、食堂使用制度在食堂用餐時(shí)，注意保持地面清潔，用完餐后應(yīng)把自己造成的雜物扔進(jìn)垃圾箱喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品

在食堂內(nèi)用餐不能直接把雜物吐在桌子或地面上不能把剩飯、剩菜到入水池中，不能在食堂內(nèi)洗漱嚴(yán)禁員工私自開關(guān)食堂內(nèi)的任何電閘七、更衣室和浴室使用制度注意更衣室和更衣箱的清潔更衣箱要鎖好，不要放貴重物品和現(xiàn)金更衣箱的頂部禁止放雜物更衣室內(nèi)嚴(yán)禁吃東西和吸煙洗澡間內(nèi)不能亂扔洗漱用品，不能在水池內(nèi)傾倒雜物，要把雜物放在垃圾箱內(nèi)在洗澡間內(nèi)不允許洗刷自行車洗漱完后要關(guān)緊水龍頭，注意節(jié)約用水八、宿舍使用制度公司宿舍僅限于住宿員工住宿，未經(jīng)許可其它人員一律不能留宿，嚴(yán)禁留宿非本廠職工住宿員工要每天要打掃宿舍衛(wèi)生，垃圾要統(tǒng)一倒在垃圾桶內(nèi)，不能隨地亂扔雜物樓道內(nèi)不能打斗，不能大聲喧嘩，開關(guān)門時(shí)不能發(fā)出噪聲，以免影響其他人休息住宿員工不能從窗口處直接傾倒雜物室內(nèi)個(gè)人用具擺放井然有序，愛戶公物，不的在墻上亂貼亂畫6

嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐油煤爐 液化氣等危險(xiǎn)物品，以免發(fā)生事故住宿員工要注意節(jié)約用電九、車輛存放制度自行車要按區(qū)域整齊存放（前車輪要靠近墻面）自行車要放在蘭線以內(nèi)十、休假制度法定節(jié)假日為①元旦1天②春節(jié)3天③勞動(dòng)節(jié)1天④國(guó)慶節(jié)3天⑤端午節(jié)1天⑥清明節(jié)1天⑦中秋節(jié)1天婚假一般婚嫁為三天，男性在25周歲以上，女性在23歲就以上初次結(jié)婚的為晚婚，給予10天假喪假本人直系親屬死亡3天假 旁系親屬死亡的1天假產(chǎn)假①正常分娩的90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）②領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加35天③刨腹產(chǎn)的增加15天④生育多胎的，每增加1胎增加15天⑤晚育的增加15天（24周歲），男職工給予7天護(hù)理假十一、津貼和補(bǔ)助①取暖費(fèi)235元②高溫費(fèi) 180元③其它技術(shù)補(bǔ)貼

十二、合同管理制度對(duì)于新入社員工，公司員工應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)在規(guī)定時(shí)間，地點(diǎn)，并在管理人員的監(jiān)督下仔細(xì)填寫勞動(dòng)合同.對(duì)于未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的員工或本人不愿意簽的，公司將按本人和公司解除勞動(dòng)關(guān)系處理人事部在員工合同期滿前60天，向員工所在部門主管或經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)狀況，以確定勞動(dòng)合同續(xù)訂于否及續(xù)訂長(zhǎng)短人事部在合同期滿前30天向員工發(fā)出書面“勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向通知書“員工應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂十三、工傷的定義及工資支付制度工傷的定義①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的③在工作時(shí)間和惡作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的④患職業(yè)病的⑤因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的員工出工傷后應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)向管理部門匯報(bào)，否則按病假處理員工停工留薪期內(nèi)公司將按相關(guān)規(guī)定支付工資十四、獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者防止災(zāi)害隱患，或處理災(zāi)害時(shí)特別有功者對(duì)業(yè)務(wù)做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者其他被認(rèn)為有上述各項(xiàng)相當(dāng)功績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì)的種類為①口頭表彰②頒發(fā)獎(jiǎng)狀③授予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品十五、處罰制度公司對(duì)違反本公司規(guī)章制度給予以下懲罰處罰類型處罰名稱處罰措施備注輕微過失擔(dān)當(dāng)部門主管口頭警告+扣罰款20元一般過失擔(dān)當(dāng)部門主管書面警告+扣罰款輕微過失3次二一般過失（一年內(nèi)）大過失總經(jīng)理最后書面警告一般過失2次二大過失嚴(yán)重過失解除勞動(dòng)合同（不支付賠大過失2次二嚴(yán)重違反規(guī)章9

償金）制度懲罰辦法在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則:以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰職工違紀(jì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)管理部門、人事部門均可提出處罰建議，由公司總經(jīng)理審核、查處違紀(jì)事實(shí)，財(cái)務(wù)部門扣罰款。處罰結(jié)果計(jì)入職工個(gè)人檔案。輕微過失處罰未經(jīng)批準(zhǔn)私自擅自調(diào)班請(qǐng)假未辦理手續(xù)員工因公外出未按規(guī)定填寫《出門證》者用餐期間不按規(guī)定就餐者，就完餐后沒有清理本人造成的廢棄物者在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者員工工作期間看與工作無關(guān)的書刊，或耳塞聽音樂者自行車未按規(guī)定區(qū)域存放者未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者違反員工手冊(cè)其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的擅自將公司電腦軟件帶回家者生產(chǎn)科員工未按照統(tǒng)一工作服10

無故不參加公司所訂之各種集會(huì)、會(huì)議者占用公司電話10分鐘以上作私人用途的同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者未作好上下班次交接工作者工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁或進(jìn)行游戲等在工作時(shí)間睡覺者（警衛(wèi)人員如睡崗按大過處理）在非吸煙場(chǎng)所抽煙或行走吸煙者犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為一般過失處罰第一次不服從上級(jí)合理安排或指示的工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)庫(kù)區(qū)域者飲酒后來公司工作者造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖因玩忽職守造成公司損失但五千元以下者工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗者對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者3在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較11

小者擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者私自攜帶公司物品外出者擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者主管值班未到崗，且事先未說明并也未安排替補(bǔ)者人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)部門人員擅自泄露公司員工薪資者無正當(dāng)理由曠工一天的犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為該年度內(nèi)輕微過失處罰累計(jì)出現(xiàn)三次者大過失處罰擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者故意撕毀公文者虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者遺失重要公文者（含物品、物料等）主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失12

因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天者違反計(jì)劃生育規(guī)定者違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者欺騙、蒙騙客戶者惡意中傷、誹謗、謾罵同事者警衛(wèi)人員工作時(shí)間睡崗者機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T飲酒后出勤者擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者未經(jīng)許可隨便使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品等的不論是否在工作時(shí)間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風(fēng)紀(jì)之行為，擾亂公司秩序的庇護(hù)他人錯(cuò)誤，出具偽證的有賭博行為的因業(yè)務(wù)上怠慢、監(jiān)督不周或注意而引起危害、災(zāi)害或者業(yè)務(wù)上的重大事故，給公司造成損失的訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級(jí)的13

工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟(jì)損失者提供給公司的個(gè)人資料有虛假的捏造事實(shí)騙取休假者虛報(bào)加班或出勤記錄者因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為］在職期間內(nèi)一般過失處罰累計(jì)出現(xiàn)三次者嚴(yán)重過失處罰（解除勞動(dòng)合同）私開發(fā)票、謀取五千元以上私利故意損壞公司生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)工具造成企業(yè)損失的濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為在公司內(nèi)酗酒滋事者在公司內(nèi)聚眾賭博者故意損壞公物，金額較大者（5000元以上）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全填寫公司文件時(shí)，需報(bào)資料或自纂改記錄或偽造各類單據(jù)，報(bào)銷者未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者工作期間期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵與同