廣東產假新規(guī)定辦法

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廣東產假新規(guī)定方法之相關制度和職責，廣東產假新規(guī)定日前,《廣東省人口與方案生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定,“吻合法律、規(guī)矩規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的嘉獎假,男方享受十五日的陪產假?！备鶕?jù)...

廣東產假新規(guī)定

日前,《廣東省人口與方案生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定,“吻合法律、規(guī)矩規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的嘉獎假,男方享受十五日的陪產假?！?/p>

根據(jù)這一規(guī)定,廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動庇護特殊規(guī)定》的98天產假后,加上30天延長假期,產假最少為128天。

在“二孩”政策面面實施之際,延長女職工產假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺詳細規(guī)定,將女職工的產假延長30天,讓女職工起碼能夠享受128天的產假,彰顯了政策人性關心的善意。這對進一步確保人口結構優(yōu)化“二孩”政策的面面落地生根,無疑意義重大。

然而,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行?！币患堃?guī)定盡管看上去很美,但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為,就現(xiàn)實大的語境而言,要讓這一惠民政策名至實歸,起碼要解開三道“扣子”。

第一道“扣”,要切實解開利益博弈的糾結。女職工產假延長后,企業(yè)的用工成本挺直增強,對于以利益為核心的企業(yè)來說,難免對此有所抵觸。

按照法律規(guī)定,生育假屬于法定假期,是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產假延長的規(guī)定,企業(yè)不但要支付女職工產假期間的工資,而且還要另外請人擔當休產假女職工的工作,相應地又要增強一筆不菲的工資,企業(yè)明顯對此有所顧慮。

尤其是私營企業(yè),女職工休產假的全部開支均由企業(yè)自身擔當,無形中增大了經營成本。

在這種狀況下,政府的鼓舞扶持就顯得至關重要。政府可以制定配套政策,實行靈便方式減輕企業(yè)尤其是私營企業(yè)的負擔,打消他們因執(zhí)行產假延長之規(guī)定而對經營成本增強的顧慮。

第二道“扣”,要切實解除女職工就業(yè)隱性鄙視的憂慮?，F(xiàn)實中,不少企業(yè)為削減女職工產假延長而產生的用工成本,往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業(yè)設置諸多門檻,職場隱性鄙視成為不少女職工生育時就業(yè)最挺直的“攔路虎”。

固然《勞動法》禁止因生育鄙視婦女就業(yè),但在執(zhí)行過程中經常跑調變樣,因此需求更有執(zhí)行力的配套（制度）保障,免除女職工的近憂遠慮。

第三道“扣”,要切實解決女職工休產假后的崗位調劑難題。女職工休產假,最挺直的現(xiàn)實問題是產假期間的崗位接替問題。此前,教導系統(tǒng)的不少女老師“扎堆兒”休產假而導致的學?！盁o人授課”之難堪,即是明證。

有鑒于此,科學合理地應對女職工休產假的崗位調劑難題,也成了女職工產假延長之規(guī)定能否真正落地要掃除的實際障礙。

不行否認,延長女職工產假彰顯了生育政策更人性化的一面。但要讓這一惠民的生育政策在實踐中名副其實,在現(xiàn)實語境下,解開利益博弈、隱形就業(yè)鄙視和崗位調劑難題三道“扣”,應是不行或缺的“必修課”。

唯有如此,體貼女職工的產假延長政策才不會在執(zhí)行中成為“鏡花水月”式的擺設。

廣東產假新規(guī)定

按照新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),根據(jù)下列規(guī)定算計:

女職工生育享受產假:順產的,98天;難產的,增強30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增強15天;懷孕未滿4個月流產的,15天;懷孕滿4個月流產的,42天。

享受方案生育手術休假:取出宮內節(jié)育器的,1天;放置宮內節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結扎的,21天;施行輸精管結扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術的,合并算計假期。

生育津貼將與單位工資掛鉤

據(jù)了解,生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼,相比舊規(guī),新規(guī)增強了享受方案生育手術休假的生育津貼。

舊規(guī)只規(guī)定了女職工產假期間享受生育津貼:生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產假期計發(fā)。新規(guī)則明確職工應該享受的生育津貼,根據(jù)職工生育或者施行方案生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資,根據(jù)本單位上一天然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

對照新舊規(guī)定,算計的基數(shù)發(fā)生了改變,此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資,而新規(guī)定算計是根據(jù)用人單位的上年度月平均工資為基礎。這意味一些工資水平高于所在地在崗職工平均工資水平的單位,其員工的生育津貼也將會有相應提供。

此外,新規(guī)還規(guī)定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應該將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

職工原工資標準為職工依法享受產假或者方案生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參與工作未滿12個月的,按其實際參與工作的月份數(shù)算計。

待遇方面,新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。新規(guī)要求,生育保險費由用人單位繳納,員工不需繳納,比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應該存入社會保障基金財政專戶并采取預算管理,單獨建賬,?？顚Ｓ?。

廣東產假新規(guī)定

剖腹產可休208天

據(jù)悉,本月1日起,《廣東省實施〈女職工勞動庇護特殊規(guī)定〉方法》正式實施?！斗椒ā愤M一步明確了女職工的權益。在產假方面,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增強30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增強15天產假。

吻合法律、規(guī)矩規(guī)定生育子女的,根據(jù)《廣東省人口與方案生育條例》(以下簡稱《條例》)的有關規(guī)定享受嘉獎假,女方享受八十日的嘉獎假,男方享受十五日的陪產假。

《方法》還規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,按照醫(yī)療機構的意見,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。

此外,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時光或者支配夜班勞動;用人單位應該在天天的勞動時光內為哺乳期女職工支配1小時哺乳時光;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒天天增強1小時哺乳時光;哺乳時光和在本單位內為哺乳來回途中的時光,視同其正常勞動并支付正常工作時光的工資。

結合《方法》和《條列》,剖腹產等難產產婦可休98天(基本產假)+30天(難產假)+80天(計生嘉獎假)=208天。順產產婦可休98天(基本產假)+80天(計生嘉獎假)=178天。

受嘉獎增強的產假或者看護假期間職工不享受生育津貼

生育津貼和產假工資是一回事嗎相關部門給出解答:生育津貼與產假工資不是一回事,其主要區(qū)分體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面,詳細如下:

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產假,由國家賦予的生活費用。而產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構發(fā)放;產假工資由用人單位挺直發(fā)放。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位務必參與生育保險。務必繳納生育保險費用滿肯定年限。但是用人單位沒有參與生育保險,沒有達到繳費年限,仍需發(fā)放產假工資。

4、兩者范圍不同。生育津貼包含產假工資,當生育津貼高于產假工資標及時候,由用人單位應該將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標準的,差額部分由用人單位補足。

能同時領取生育津貼與產假工資嗎

生育津貼不等同于產假工資,但具有產假工資的性質,包含產假工資。社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位務必用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。

生育假延長了,是不是就意味著生育津貼相應拿得多了呢2015年1月1日起,小編省面面施行新的職工生育保險條例(廣東省人民政府第203號令)。用人單位已經按時足額繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工享受生育津貼的假期天數(shù)包括女職工生育享受產假及男女職工享受方案生育手術休假。

不吻合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照方案生育法律、規(guī)矩規(guī)定享受嘉獎增強的產假或者看護假期間,由用人單位根據(jù)規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。即女職工享受的80天計生嘉獎假不享受生育津貼,男職工不享受看護假假期津貼。

生育津貼算計辦法

生育津貼根據(jù)職工生育或實施方案生