版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
恭喜發(fā)財(cái)新員工試用期正審批姓
所部
試崗職位畢院及業(yè)
試期起時(shí)
年月日-
年月日試期
□一個(gè)月;□兩個(gè)月;□三個(gè)月;□六個(gè)月試部意
簽字(章:年
月
日人資部意
簽字(章:年
月
日分領(lǐng)意
簽
字:年
月
日主領(lǐng)批
簽
字:年
月
日附件:1員工試用期(自我)考評(píng)表》2員工試用期(綜合)考評(píng)表》大吉大利
恭喜發(fā)財(cái)附表(本表員工本填寫)新員工試期(自我)評(píng)表姓試用期事的工作描:
所部
試崗職自我綜評(píng)價(jià)(括收獲與存的不足希望公提供哪些幫,使你來工作得更:大吉大利
恭喜發(fā)財(cái)試期項(xiàng)我評(píng)一對(duì)用間工感:二對(duì)司人關(guān)感:三對(duì)前工強(qiáng)感:□四對(duì)前工量到五對(duì)前工環(huán)感:六對(duì)前工待感:七對(duì)事崗希:八對(duì)司意與議
本人簽名:注:請(qǐng)雙面打印大吉大利
填表日期:
恭喜發(fā)財(cái)附表(本表所屬部及人力資源理部門寫)新員工試期綜合考評(píng)(員工)姓試崗/位
所部工指人試期起時(shí)
年
月
日至
年
月
日工作指人評(píng)價(jià)新員試用期工作表現(xiàn)(括可取處與進(jìn)意見簽
字:年
月
日部門綜考評(píng)意見:簽字(章:年
月
日人力資管理部門考意見:簽字(章:年
月
日月度考得分考核月考核成大吉大利
考項(xiàng)1對(duì)新員工工表現(xiàn)總評(píng)價(jià)2是否遵守公各項(xiàng)規(guī)制度3工作責(zé)任心原則性4對(duì)工作崗位責(zé)的熟程度5對(duì)工作流程熟悉程6對(duì)各項(xiàng)工作巧的掌程度7對(duì)崗位業(yè)務(wù)識(shí)的熟程度8能否服從部及上級(jí)工作安排9能否順利完工作崗任務(wù)10能否獨(dú)立積極主開展工作11遇事應(yīng)變力如何12待人處事否積極動(dòng)13能否尊重人,虛學(xué)習(xí)14是否具有隊(duì)合作神15試用期間成長(zhǎng)注:請(qǐng)雙面打印大吉大利
恭喜發(fā)財(cái)試用期分考評(píng)(項(xiàng)所部填)□優(yōu);eq\o\ac(□,良)eq\o\ac(□,);□中;□差□很好;□較好;□一般;□很差□很強(qiáng);□較強(qiáng);□一般;□不強(qiáng)□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解□很熟練;□較熟練;□一般熟練;□生疏□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解□能;eq\o\ac(□,一)eq\o\ac(□,)般;□勉強(qiáng);□不服從□能;eq\o\ac(□,一)eq\o\ac(□,)般;□勉強(qiáng);□不能□能;eq\o\ac(□,需)eq\o\ac(□,)適當(dāng)指導(dǎo);□勉強(qiáng);□不能□強(qiáng);eq\o\ac(□,一)eq\o\ac(□,)般;□勉強(qiáng);□差□很積極;□較積極;□勉強(qiáng);□不積極□能;eq\o\ac(□,一)eq\o\ac(□,)般;□勉強(qiáng);□不能□很強(qiáng);□一般;□勉強(qiáng);□沒有□很突出;□有所成長(zhǎng);□一般;□沒有
恭喜發(fā)財(cái)附表(本表所屬部及人力資源理部門寫)新員工試期綜合考評(píng)(中層)姓試崗/位
所部試期起時(shí)
年
月
日至
年
月
日所屬部考評(píng)意見:簽
字:年
月
日人力資管理部門考意見:簽字(章:年
月
日分管領(lǐng)考評(píng)意見:簽字(章:年
月
日月度考得分考核月考核成大吉大利
考項(xiàng)
恭喜發(fā)財(cái)試用期分考評(píng)(項(xiàng)分領(lǐng)填)1、對(duì)新員工工表現(xiàn)總體評(píng)2、是否遵守公各項(xiàng)規(guī)章制3、工作責(zé)任心原則性4、對(duì)工作崗位責(zé)的熟悉程5、對(duì)部門工作程的掌控程6、對(duì)部門工作點(diǎn)的掌握程7、管理團(tuán)隊(duì)能如何8、能否適應(yīng)部及公司的工安排9、能否獨(dú)立開各項(xiàng)工作10能否積極動(dòng)開展作11遇事應(yīng)變力如何12待人處事否積極主動(dòng)13能否尊重人,虛學(xué)習(xí)14是否具有隊(duì)合作神15試用期間成長(zhǎng)注:請(qǐng)雙面打印大吉大利
□優(yōu);□良;□中;□差□較好;□良好;□一般;□很差□很強(qiáng);□較強(qiáng);□一般;□不強(qiáng)□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解□很自如;□一般;□勉強(qiáng);□不能掌控□很熟練;□較熟練;□一般熟練;□生疏□強(qiáng);□一般;□勉強(qiáng);□差□能;□一般;□勉強(qiáng);□不服從□能;□需適當(dāng)指導(dǎo);□勉強(qiáng);□不能□能;□一般;□勉強(qiáng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《導(dǎo)醫(yī)工作流程》課件
- 單位管理制度集合大全【人員管理篇】
- 單位管理制度集粹選集【人事管理篇】
- 單位管理制度匯編大全【員工管理】
- 單位管理制度分享合集【職工管理】十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)大全【員工管理篇】十篇
- 《員工的激勵(lì)與考核》課件
- 《語文大自然的語言》課件
- 八年級(jí)下冊(cè)期末考試專項(xiàng)訓(xùn)練03 論述題30(答案及解析)
- 《標(biāo)準(zhǔn)的理解要點(diǎn)》課件
- 教師管理培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)
- 2021年新高考語文Ⅰ卷真題現(xiàn)代文閱讀《石門陣》解析
- 老化測(cè)試記錄表
- 金屬齒形墊片安全操作規(guī)定
- (完整版)ABAQUS有限元分析實(shí)例詳解
- 區(qū)塊鏈技術(shù)與應(yīng)用學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年
- 2023學(xué)年度廣東省廣州市天河區(qū)九年級(jí)(上)期末化學(xué)試卷(附詳解)
- 拍賣行業(yè)務(wù)管理制度拍賣行管理制度
- 焊接工序首件檢驗(yàn)記錄表
- 七年級(jí)上學(xué)期期末考試歷史試卷及答案(人教版)
- 飲品創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論