職工小家評(píng)分細(xì)則

“職工小家”考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則條件

考驗(yàn)

收容

標(biāo)準(zhǔn)分

扣分細(xì)

檢查式

自評(píng)分

考核1．成立職工小家建小組

3

未成立職工小家建小組的扣分。

查看文件2．建職工小家工做到有計(jì)劃、有檢查、有總2

建職工小家工作計(jì)劃、無(wú)檢、無(wú)總結(jié)的，每缺少一項(xiàng)扣分

查看臺(tái)賬一建16分）

3小組織全主序選舉工會(huì)小組長(zhǎng)。4工小組工作范化建立項(xiàng)工作制度工分工明確，責(zé)任人5工干部熱心作能密切聯(lián)系職工群眾敢于并善于為職工說(shuō)辦事，活動(dòng)力強(qiáng)

333

無(wú)工作小組長(zhǎng)的3分會(huì)組長(zhǎng)未按民主程序選舉的扣分。無(wú)工會(huì)相關(guān)制度扣2分工分工不明確的扣分。工會(huì)干部群眾基較差扣2分能職工群眾辦實(shí)事的扣分。

查看文件及臺(tái)賬查看臺(tái)賬座談交流問卷調(diào)查二管16

6．班組長(zhǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)好，得到職工擁護(hù)21．建立健全各項(xiàng)主管理規(guī)章制度3

班組長(zhǎng)職責(zé)履行到位的2結(jié)作能力差扣分。無(wú)民主管理制度不能執(zhí)行公制度的，3分。

座談交流查看臺(tái)賬

條件

考驗(yàn)

收容

標(biāo)準(zhǔn)分

扣分細(xì)

檢查式

自評(píng)分

考核分）2班組管理民主化定期組織職工取班（站長(zhǎng)）的工作報(bào)告討論和參與定班組或站務(wù)作計(jì)劃和規(guī)章制度

3

班長(zhǎng)（站長(zhǎng)）至每半年向職做報(bào)告一次，未做報(bào)告或無(wú)會(huì)記錄的，每現(xiàn)一次1。

查看臺(tái)賬3實(shí)處班站務(wù)公立處務(wù)公開，對(duì)政治、生產(chǎn)、配、獎(jiǎng)懲等及職工切身利的有關(guān)內(nèi)容利用多形式進(jìn)行公，充分發(fā)揚(yáng)民

4

無(wú)處務(wù)公開欄的扣分處（班務(wù)、站務(wù)）查看臺(tái)賬/公開不及時(shí)或不面的，每出一次0.5分。實(shí)考察4．民主管理小組民主管理員，能正常開展工，發(fā)揮積極作用

2

無(wú)民主管理小組民主管理員分不能履行職責(zé)或正常展民主管理作的，1。

查看臺(tái)賬5．各項(xiàng)民主管理度和職權(quán)得到落實(shí)4

民主管理制度及權(quán)落實(shí)不到的，每出現(xiàn)一次扣分

查看臺(tái)賬1．有計(jì)劃地開展理化建議，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活，普及面達(dá)0%以上，成效顯著

3

未開展合理化建濟(jì)術(shù)新創(chuàng)新活動(dòng)的，每缺少一項(xiàng)扣分普及面不80%，扣分。

查看臺(tái)賬三

發(fā)生重傷以上工事故的4分未按規(guī)定開建14分）

2會(huì)小組積極織職工開展全生產(chǎn)活動(dòng)實(shí)安全衛(wèi)生規(guī)章制，無(wú)發(fā)生重以上工傷事故

4

展安全生產(chǎn)培訓(xùn)每少一次，分安全衛(wèi)生規(guī)章制度落不到位的現(xiàn)一處問題，

查看臺(tái)賬扣分。3．積極開展師帶，崗位練兵活動(dòng)和技術(shù)培訓(xùn)，

3

未開展師帶徒、位練兵活動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)工作

查看臺(tái)賬

條件

考驗(yàn)

收容

標(biāo)準(zhǔn)分

扣分細(xì)

檢查式

自評(píng)分

考核四

職工業(yè)務(wù)、技術(shù)質(zhì)顯著提高4出完成各項(xiàng)作任務(wù)為本單位生產(chǎn)工的先進(jìn)班組1每月定期組織政治業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)職工參與率達(dá)95%以上2極組織職工與精神文明設(shè)活動(dòng)立正確的世界觀、人生、價(jià)值觀、德觀，職工有好的職業(yè)道德

433

的，每缺少一項(xiàng)扣分未完成班組主要營(yíng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，4分。政治、業(yè)務(wù)或技學(xué)習(xí)每月一，每缺少一次扣分；職工參與率低于95%的，且未履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，每現(xiàn)一次，扣.5分職工道德教育從開展的1按定開展精神文明建設(shè)工的2分。

相關(guān)考核成績(jī)查看臺(tái)賬查看臺(tái)賬教12分）

3成上級(jí)工會(huì)配的培訓(xùn)任取得較好績(jī)2

未按要求完成上工會(huì)分配的作任務(wù)的分。

聽取上級(jí)工會(huì)意見4職工隊(duì)伍素質(zhì)好，團(tuán)結(jié)奮，努力工作，精面貌好，成為本單思想政治工的先進(jìn)班組、明班組

4

職工隊(duì)伍整體素低于其他班水平，工作不夠積極努力分神明創(chuàng)建工作方面，班考核成績(jī)平平，在本位綜合考評(píng)，本年度內(nèi)兩成次以上排在最后名的，2。五生14

1會(huì)小組關(guān)心工的工作和活極主動(dòng)向級(jí)反映職工疾苦

3

不關(guān)心、不了解工工作生活職工中出現(xiàn)不穩(wěn)定情況或投訴，每出現(xiàn)一1分。

座談交流聽取上級(jí)

條件

考驗(yàn)

收容

標(biāo)準(zhǔn)分

扣分細(xì)

檢查式

自評(píng)分

考核分）

工會(huì)意見2．開展談心活動(dòng)幫助職工排憂解難4

從不與職工談心話關(guān)心職工2分工中出現(xiàn)問題，未及時(shí)有效解的，每出現(xiàn)一次扣分。

座談交流3開互幫互助動(dòng)職工之間關(guān)系和諧氣氛融洽，是團(tuán)結(jié)的集4有書室活室等職工活場(chǎng)所備相設(shè)施1計(jì)劃地組織工開展文體動(dòng)工參與面90%以上六職小家活室基本情況有圖表顯示

344

職工不團(tuán)結(jié)，出內(nèi)部糾紛或報(bào)的，3。無(wú)圖書室活動(dòng)室的每少項(xiàng)1分圖書及活動(dòng)設(shè)施配備顯不能滿足工需要的，各扣分。年度內(nèi)從未組織工開展文體動(dòng)的，4；每次活動(dòng)職工參面平均90%下的2。無(wú)職工小家活動(dòng)（活動(dòng)角），分；無(wú)宣

聽取上級(jí)工會(huì)意見實(shí)地考察查看臺(tái)賬活12分）

有職工小家園地傳欄和報(bào)刊雜志、書籍等齊全的學(xué)習(xí)資料和動(dòng)器材

5

傳欄、報(bào)刊、雜、書籍等，缺少一項(xiàng)1分；職工活動(dòng)室用率不高的2分。

實(shí)地考察3．成為本單位文活動(dòng)的出色班組3

在本單位文體活中表現(xiàn)不積1.5本單位從未自行組過文體活動(dòng)1.5分。

查看臺(tái)賬

條件

考驗(yàn)

收容

標(biāo)準(zhǔn)分

扣分細(xì)

檢查式

自評(píng)分

考核建設(shè)職工小家的種資料齊全職工個(gè)人家庭本七管10分）

情況、民主管理動(dòng)情況、生工作任務(wù)完成況以及合理化建議料、工資獎(jiǎng)分配情況，宣教育、政治學(xué)習(xí)、人好事記錄文體活動(dòng)、小活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支情況互助活動(dòng)、主生活會(huì)、小會(huì)

10

以上資料每缺少項(xiàng)1分項(xiàng)料不齊全或不規(guī)范的扣.5分。

查看臺(tái)賬議記錄等資料齊八至少向本小職工報(bào)告一次職小家建設(shè)情可）況聽職工的評(píng)議八“民意調(diào)查表的式進(jìn)行調(diào)查抽查60%

1

未向職工報(bào)告職小家情況的分報(bào)告后未聽取職工評(píng)議，0分職工認(rèn)可率在90%以下的不得；在0—95%之間的得.5分達(dá)以的5分與民意

查看臺(tái)賬認(rèn)可6分）

以上認(rèn)可率9以的得分—95%之間的得.5分；達(dá)5%以上的得分

5

調(diào)查的職工達(dá)不規(guī)定比例的在該項(xiàng)得分基礎(chǔ)上扣分《意調(diào)查表中“滿”、

問卷調(diào)查“本滿意都定為職認(rèn)可）考核總分考核意見

考核驗(yàn)收總分