職能人員績效管理細(xì)則_第1頁
職能人員績效管理細(xì)則_第2頁
職能人員績效管理細(xì)則_第3頁
職能人員績效管理細(xì)則_第4頁
職能人員績效管理細(xì)則_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

職能人員效管理細(xì)則12345

61

利銷分)

/年/年

//年

門()

/年)/年

/年/年門()(

()

/年/年

部)

//年

()

/年/年/年/年/年/年門()

//年

(

部)

/年/年

/年/年2):年度目標(biāo)為

):根據(jù)公司戰(zhàn)(3):分121度/年度考核×重+××重控制指標(biāo)×重+××重+2度/年度績效

(1(經(jīng)×-額(2效獎金=×+控3(1日前(2日(3結(jié)束后次5(4結(jié)束后次6(5(68算

(1源部在12月15日前發(fā)(2月28(35日(48(5(6(7201

35%

2(1)(2)月度

121度/年度績效=月度運(yùn)營=年度運(yùn)×××重;2=月度績效×=年度績效×3(126

(2日前(3日前(1源部在12月15日前發(fā)(2(3月28(46(5(6四績效反15日前,15/年

/12(1準(zhǔn):每月3D(23分個3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論