致加西亞的信讀后感

致加西亞信讀后感加的后1在職業(yè)生涯中，我們經常會聽到“主動性”這個詞語。何為“主動性？”主動就是你自覺自愿、成功地完成你的工作，而不是別人推著你、強迫你去做。換句話說，能夠獨當一面，把信送給加西亞。當今社會我們身邊會有很多朋友說自己懶癌者延癥”晚期，做事情不到最后一刻絕不會動手，最后可能這件事就是潦草收尾，達不到預期效果，結果甚至背道而馳。為什么越來越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài)，對生活、工作都喪失熱情。社會在改變，需求在改變。很多人已經失去了思考的能力，忘記自己的初衷?；c時間，想想自己的需求，要碌碌無為機械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活。我們每天圍繞著自己的工作在職場中扮演不同的角色用不同的工作態(tài)度實現(xiàn)自己的價值要想真正實現(xiàn)自己的價值成為加西亞送信人不失為一個合格的職場人于現(xiàn)在大部分青年人來說職場中缺乏行動力的人比比皆是更有甚者沒有擔當和責任感。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認識到自己需要做的，能做的，該做的。只是做完自己的工作還不夠，想要出類拔萃，

必須變得更加主動擁有一顆追求卓越的心學習羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習慣，更好的提升自己。絕大多數老板都是理性聰明的究竟能派去給加西亞送信的人是誰？這個人必須是能恰到好處地克制自己實扮演自己的角色，并以無私的奉獻精神和出色的行動完成自己的使命。你？我？是否能成為給加西亞送信的人。很多時候沒有人告訴你該怎么做能靠你自己主動的去找那些不僅僅是你本該做的而是需要做的靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做果有事情必須去做么全心全意的去做。服從并執(zhí)行命令不要考慮為什么成功永遠不是一帆風順的旅行，只有努力向前，我們才能收獲喜悅。我們需要的是一種堅持向上的敬業(yè)精神，忠于責任，行動果決，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。很喜歡羅文分享自己送信和返程的經歷個信念貫穿整個事件，驚心動魄都不足與形容。努力成為一個真正的送信人！加的后2讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的這天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠甘墮落些人的最終結果只有一個一事無成。

記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，這天想起來真為自我可悲自我是多么的世俗和偏見羅文送的不僅僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的期望，對羅文的壯舉，忠誠，職責感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。有許多年輕人剛從大學畢業(yè)分配到單位是他們的工作也許不是自我所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上沒有長遠的眼光和打算工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是十分弱視的，它會讓我們喪失發(fā)展的方向斷送自我的期望和未來我們就應把工作看作是一種經驗的積累看成一種學習的途徑就應珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種用心的心態(tài)去對待工作中不斷提升自我的技能，豐富自我的社會閱歷，塑造自我的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資因為我們更明白社會和單位給予我們永遠是有數的金錢我們賦予自我的將是受益無窮的"金"

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自我。我們明白，任何成功都不可能是憑空得來的而是經過長期奮斗才能得到的成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理自我激勵而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。透過加強自我管理，自我激勵，它能夠把我們變成一個用心主動勇于負責的人才能使我們到達光輝的頂點。加的后3有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下節(jié)簡單到了極點：19紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略好處的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，但是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人明白他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。我想這本書之所以能暢銷不衰風靡世界正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自我目前的工作都不滿意，所謂的山望著那山高

總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自我原先的工作有多好想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"獲"而沒用收入為入"僅僅是"獲"中的一部分，正如書中所說：不要為薪而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。應對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自我的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響不能不說是一個時代的悲哀。當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的而麥金萊的舉重若輕瓦格納的知人善任格瓦西奧里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價值目標也同樣給我們以深刻的啟迪這些優(yōu)秀的品質和精神都是一個企業(yè)，一個領導，一個員工必不可少的。讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。加的后4

最初拿到校長發(fā)給我們中層學習《致加西亞的信這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀后感了再瞄一眼吧今天下午偶爾翻了這本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜感謝李校長向我們推薦了這本好書書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人——羅文以及許多著名的領導者執(zhí)行者的理念都深深地感染著我！感受之一——敬業(yè)美西戰(zhàn)爭中羅文中尉為完成上司交給的任務在根本無法預知環(huán)境惡劣程度的情況下義無返顧地冒著生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍想這本書所揭示出的敬業(yè)忠誠勤奮的精神正是人性中光輝的一面阿爾伯特哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解誠敬業(yè)的含義。"業(yè)"認為這是作為一個人最重要最基本的精神和行為準則敬重所做的每一項工作才能獲得工作上的成功一個人的能力技術可以通過學習實踐等方法來不斷地提高和自我完善而一個人的敬業(yè)精神責任心決定了他是否可以把工作更好的完成沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創(chuàng)造更多的價值。其實在我們學校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業(yè)精神的好同事：陳雅倫老師為了班級的40學生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚撲在班級里芳老師的桌上堆滿

了本子幾乎每天都要批到67才回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級的學生堅持帶病到校。一二年級的幾位老師面對新教材的挑戰(zhàn)把所有的精力都集中在鉆研教材為學生一一糾正朗讀發(fā)音之上學組的老師虛心向專家老師請教大家輪流每周集體備課集體討論修改教學方法；體育組2位老師雖然都是新2年到我校但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術隊新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊一起多次外出表演的重任為學校贏得了良好的聲譽；檔案室的馬老師為了做出高質量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作務室的朱老師每天不厭其煩地計算敲打學校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務老師面對進進出出的財產一遍又一遍地反復登記檢查從不出一絲一毫差錯……是什么使得他們如此認真地工作我想這正是他們的敬業(yè)精神！加的后5近期同事推薦我看了本書是本美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》本書自銷售之日起名聲大噪。是什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)是這樣的，19紀美西戰(zhàn)爭中美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡

艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神成了把信送給加西亞的任務這種敬業(yè)精神正是國家企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，高效地完成任務。讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。然而，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響不能不說是一個時代的悲哀當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價值目標也同樣給我們以深刻的啟迪這些優(yōu)秀的品質和精神都是一個企業(yè)個領導個員工必不可少的。我想這本書之所以能暢銷不衰風靡世界正是它倡導了這種理念員工對工作的忠誠與信念團隊的協(xié)作精神及領導的知人善任這是任何一個企業(yè)事業(yè)單位要做出成績在人事方面的先訣條件，否則就會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。中國有句老話“千里馬常有而，伯樂不常有”，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從

側面反映了用人的重要性果每個單位的相關部門和各級領導都清楚自已員工的優(yōu)勢方面和劣勢方面每個人去做他最合適的能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作不難想象我們的任何一項事業(yè)都會蒸蒸日上。加的后6讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多，在發(fā)展日新月異的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭。對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠甘墮落些人的最終結果只有一個一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲自己是多么的世俗和偏見羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉誠任感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。有許多年輕人剛從大學畢業(yè)分配到單位是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總

是把眼光放在薪水的多少上沒有長遠的眼光和打算工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發(fā)展的方向斷送自己的希望和未來我們應該把工作看作是一種經驗的積累看成一種學習的途徑應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態(tài)去對待工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資因為我們更明白社會和單位給予我們永遠是有數的金錢我們賦予自己的將是受益無窮的"金"另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的而是經過長期奮斗才能得到的成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理自我激勵而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動勇于負責的人才能使我們達到光輝的頂點。加的后7前些日子翻閱了美國阿爾波特伯特寫的一本執(zhí)行力培訓手冊《致加西亞的信》，故事中英雄羅文的行為著實感動著我。

他只是一個年輕的中尉但是他憑借著義無反顧的執(zhí)行力克服重重困難與危險終以最快的速度達到了目標——把信交給了加西亞將軍在羅文的身上我們可以看到他絕對的勇氣和不屈不撓的精神得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能而是在于他優(yōu)良的道德品質事實上它更倡導的是一種執(zhí)行力和執(zhí)行文化。這種偉大的執(zhí)行力，這種毅力，這種精神正是我們倡導的執(zhí)行文化，值得延續(xù)。這本書中令我印象最深刻的是他對一個人主動性的詮釋動性就是沒被人告訴卻在做著恰當的事情，就如我們的工作環(huán)境我們要做的事情比較細碎要求比較高臨時突擊的情況也很多，但是這些事情都是我們常規(guī)在做的，只是要求不同。如果我們能夠在上級領導要求下來之前主動完成想我們就不會為那些所謂的條框事情所煩惱不會有更多來自自己和領導的雙重壓力。作為中心的一名中層干部們所需要的不僅僅是理論層面的知識需要一種敬業(yè)的精神上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務完成任務的使命感讓我們無所畏懼俗話說“機會是留給有準備的人的！”如果沒有執(zhí)行的能力，那就等于沒有機會取得信任更沒有機會挖掘自己內在的潛力永遠成為一個碌碌無為的人。

信念促使人向成功邁步有了信念并去執(zhí)行了才有成果的出現(xiàn)。在工作中我們要立場堅定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我該做的，什么是我可以努力的，讓自己有一個反思消化的過程?？戳诉@本書后我覺得命運并非掌握在別人手里而是掌握在我們自己手中，當上級有任務來臨的時候，不要考慮為什么，而是要服從命令，自我激勵增加信心?！拔蚁嘈盼夷軌蜃龅??！边@是我們所需要的信念只有當我們承擔了某項任務的時候我們才能成為勝任工作的人惜時間提高效率位內做更多、更重要的事情，還要一次把事情做好做完?！吨录游鱽喌男拧纷屛覀円庾R到：執(zhí)行力真的很重要，一個人只有擁有了超強的執(zhí)行力才能戰(zhàn)勝自我分地展現(xiàn)自我，從而達到事業(yè)成功的顛峰。加的后8服從的魅力無所不在軍人對于命令需要服從機關對于政策需要服從，學生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。在我們公司里你更需要一種敬業(yè)的精神——那就是服從。敬業(yè)誠奮神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，

而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心天抱怨說什么社會不公平了埋怨自己沒有找到好工作之類的其實在埋怨和抱怨的同時為什么不能坐下來仔細地想想為什么這些幸"會落在自己身上呢？這又回到了"度決定一切"句話上了覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責工作態(tài)度不端正的人特別是那些有才華的人因為自己有才華所以覺得自己就應該被重用被別人所注視不愿意從小事做起只有才華沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自己的任務。讀完全文,覺羅文敘述送信過程感覺很輕松，就像旅游一樣，這也正是他的偉大所在，其實我們可以想象的到，在那種環(huán)境下是隨時都有生命危險而他的顧慮并不是自身安全是信送到與否會給國家?guī)碓鯓拥拿\在雖然如羅文一樣的人并不是很多但我想讀過此書的人都會有所領悟而且在今后的工作中會加以利用其實讀書都能在思想上有所觸動在遇到困難或想為自己的懶惰找借口時腦海中就會浮現(xiàn)許多積極的思想一次次的激勵自已克服困難、明確目標，實現(xiàn)自己的人生價值。而工作上也是經濟以外的另一種追求前若聽到別人說這樣的話

可能會嗤之以鼻，但我現(xiàn)在明白，這種感覺是真實存在的，而且當你真正體會時會感覺很充實、追求永無止境。加的后9讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠甘墮落些人的最終結果只有一個一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲自己是多么的世俗和偏見羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉誠任感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。有許多年輕人剛從大學畢業(yè)分配到單位是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上沒有長遠的眼光和打算工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它

會讓我們喪失發(fā)展的方向斷送自己的希望和未來我們應該把工作看作是一種經驗的積累看成一種學習的途徑應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態(tài)去對待工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資因為我們更明白社會和單位給予我們永遠是有數的金錢我們賦予自己的將是受益無窮的"金"另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的而是經過長期奮斗才能得到的成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理自我激勵而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動勇于負責的人才能使我們達到加的后10讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分因為書中所表達的精神我都懂也經常經意不經意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證讓我感觸較深的不是書的內容也不是書中提倡的精神，而是讀書的人.從本是下屬該做的事，最基本的做人

道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經地義的事，卻要值得如此大力的推行竟有如此多的讀者從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有頸".主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，忙，沒空"人少沒辦法做到""做到這樣已經不錯了不要太理想化了"我的下屬理念太差，我也沒辦法""某某做可能會更好等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：擺困難，讓你降低要;(2)完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了;(3)有言在先萬一事情沒辦妥不能完全怪他，你會體諒他的;(4)希望你幫他解決困難?；蛟S這時候有人要問道上司給我們下達任務的時候我們只能說："問題"，其他的什么都不能問嗎?然不是，假如主管讓你到A城市送材料而你不知如何到達A市順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找處問，如此可以提高工作效率樂而不為呢是果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決.果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用?

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人忽略了兩個重要人物羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟.格納上校.里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟.格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管員工的優(yōu)劣讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。加的后11讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單100多年前羅文中尉作為信使忠于職守與承諾，經歷各種困難最后把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務。他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考。主人公羅文接到任務后，沒有多問，對上級的托付，立即采取行動全心全意地去完成任務——把信送給加西亞作為一名公司員工忠誠敬業(yè)才是我們應該具有的良好心態(tài)更是一種人生態(tài)度。我們應該積極的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業(yè)忠誠。積極主動的去做，對工作懷有一顆責任心，這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨。

《致加西亞的信》里有一句話“如果你為一個人工作，以上帝的名義，為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作—稱贊他、感謝他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設法把工作干好，不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事，工作與快樂絕對密不可分”，現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到。就是這樣一個簡單的拍照拍照中的笑容指數讓我感覺到我每天都很快樂快樂的投入到工作中我們可以通過工作提升能力，可以通過工作獲得經驗，更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。當擁有工作熱情時上班就不再是一件苦差事工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶著熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥?；蛟S生活會不盡人意或許事業(yè)會常有挫折但我會以羅文精神為榜樣會深刻反思該如何激勵自己如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自己有信心，會對工作有責任心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解會懷著一顆感恩的心出色的完成每一項任務。加的后12

早就聽說這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100年前的一本小冊子何以流傳至今？何以為各界人士關所注？這是一本什么樣的書呢？帶著這些疑問我認真閱讀《致加西亞的信書書紹的是美西戰(zhàn)爭時期一個送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了——企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經久不衰的成功模式。讀完這本小冊子后心中的疑慮可以說是慢慢地消失了文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文——一個送信者所以敬佩他，就是因為他具有忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，他完成了一項不可能完成的任務，造就了自己的英雄事跡，成為無數的政府軍隊企業(yè)及其他各種社會機構夢寐以求的標志化人才。正如本書作者所言：文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程。中國從古至今，就講究為臣者忠的思想，而在當今社會中，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘斷的要求更好的物質生活，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽，成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走，但也不可如此。在我看來，要想領導重用了有過硬的專業(yè)知識外要有對工作的忠誠，通過忠誠、敬業(yè)的工作，從而得到領導者對你的信任，被單位重用就像書中主人公羅文一樣懷著對自己國家和軍隊的無比忠

誠去做送信之事，歷盡艱辛而不改初忠，才最終完成任務。所以忠誠也是成功的必要條件之一。以忠而專，以專而精，精才才能有所做為。責任心對工作的重要眾所周知的書主人公——羅文，在送信的過程中，不知經歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此他送去的信也并沒有絲毫的損傷為什么呢？因為他在送信之前，做了一個動作，羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的責任心正因為如此他才得以漂亮的完成這次任務。而在我們的現(xiàn)代社會，有責任心的人，似乎變得越來越少了。madeinchina標示在國際商品交易中似乎成了廉價、劣質的代名詞種現(xiàn)象在一個側面反映出了我國在生產制造各個環(huán)節(jié)工作質量之亂反映出了產品生產者缺乏責任心的問題在我們的日常工作中，面對類似問題，應以羅文為榜樣，把工作任務是同于生命一樣重要，并細致、認真地完成它。通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責任心對于我們教師來說，更有它重要的意義，只有有責任心的教師，才能盡心盡力地去愛護自己的學生能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，作為教師的我們，只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格才稱得上是一位好教師才是一個讓

家長放心，社會滿意的教師，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質的人，無愧與人類工程師這個光榮的稱號。加的后13“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成會讓你成為一個值得信賴的人個可以被委以重任的人天下午，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示?！吨录游鱽喌男拧分械墓适?，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來震撼久已麻木的世人。正常送信本來是一個簡單不過的工作是在特定的環(huán)境和條件下文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞它向我闡明了深刻的道理忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。對于單位本身而言這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)忠誠勤奮的最好教材。它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規(guī)則、任務的遵守和執(zhí)行。

事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為實現(xiàn)個人價值的員工應該充分發(fā)揮自已的主觀能動性，發(fā)揮自身潛能，而不被困難所嚇倒。滿懷信心去完成所承擔的任務和職責?！澳贻p人所需要的不只是學習書本上的知識也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動不是過多去問為什么而是全心全意地完成自己的任務。”羅文式的敬業(yè)精神應該作為我以后個人做好工作好事業(yè)的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務面對困難和挫折不逃避不推托迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態(tài)迎接一切！可是環(huán)顧現(xiàn)實生活正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化這種光輝卻不知不覺變得暗淡可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠信用與敬業(yè)而被委以重任成長為業(yè)界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

“忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報?！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。加的后14很快就讀完了《致加西亞的信》這本書，這本書對于經常讀書的人來說簡直是太短了故事情節(jié)也是簡單到了極點但是通過這個短的驚人的故事所傳達的信息確是讓人思考萬千到底是什么精神讓羅文完成了那種近乎不可能的任務一封信送到正在叢林作戰(zhàn)人知道他具體位置的古巴盟軍將領加西亞的手中在當時那個戰(zhàn)亂的國家在被要求送到一個無法確定位置的人手里的這種艱巨任務，軍人羅文竟然沒有質疑自己是否能完成也沒有疑問上司這個任務是不是有些不合常理甚至都沒有提出如果不能完成這封信該如何處置天啊他是多么的堅信自己，多么的支持領導，都不給自己留一點點退路的一往直前。這就是敬業(yè)，這就是執(zhí)著，這就是這本書的魅力，這就是這本書暢銷不衰，風靡世界的`因。當今社會這種敬業(yè)精神工作忠誠與執(zhí)著的人太少了。有的時候領導下達一個任務大家七嘴八舌的“我還有許多事呢