員工勞動合同協(xié)議書協(xié)議合同協(xié)議書書

員工勞動合同協(xié)議書協(xié)議合同協(xié)議書書編號：201500。。 員工勞動合同書 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、固定期限：自年月日至年月日止。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時3(二)試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包合同期限內。二、工作內容和工作地點相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗(二)乙方的工作地點為北京市豐臺區(qū)，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。三、工作時間和休息休假1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日;2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章執(zhí)行。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關約定執(zhí)(三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪五、社會保險和福利待遇方和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。理辦法，為乙方提供福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方OA系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和。(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：(1)提供虛假應征資料(如：假學歷、假資歷、假證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內的;(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰(3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;動的;(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;(9)因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失;2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;(3)假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;(4)正常工作時間內在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票(5)侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;(6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的;(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的;(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;(10)違反國家計劃生育政策的;天嚴重影響公司正常運作的;(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。十、合同解除和終止手續(xù)作交接等手續(xù)。(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。十二、其它(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度