勞動(dòng)協(xié)調(diào) PPT課件 通關(guān)指南-中大培訓(xùn)

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)考指南

（一二三級(jí)）

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2016年9月第一部分鑒定比重第二部分鑒定形式第三部分應(yīng)考指南第四部分報(bào)考事項(xiàng)講座大綱第五部分樣題測(cè)試勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師鑒定比重第一部分理論知識(shí)項(xiàng)目三級(jí)（%）二級(jí)（%）一級(jí)（%）基本要求20150知識(shí)要求勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理151010勞動(dòng)合同管理151520集體協(xié)商與集體合同管理101520勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)101010勞資溝通與民主管理101515員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理202025合計(jì)100100100勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師鑒定比重第一部分專業(yè)技能項(xiàng)目三級(jí)（%）二級(jí)（%）一級(jí)（%）知識(shí)要求勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理201510勞動(dòng)合同管理202020集體協(xié)商與集體合同管理101010勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)101515勞資溝通與民主管理151520員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理252525合計(jì)100100100勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師鑒定形式鑒定科目科目三級(jí)（%）二級(jí)（%）一級(jí)（%）理論考試√√√技能考試√√√綜合評(píng)審（論文成績(jī)）√綜合評(píng)審（以情境分析為主）√鑒定形式：理論考試（一二三級(jí)）理論試題第一部分第二部分單項(xiàng)選擇題（60題）多項(xiàng)選擇題（40題）60分，1分/題40分，1分/題考試時(shí)間：2016-11-198：30-10：00鑒定形式：技能考試（一二三級(jí)）技能試題（一二三級(jí)）6題，100分簡(jiǎn)答題綜合分析題2題（25分）4題（75分）20分鐘90分鐘考試時(shí)間：2016-11-1910：30-12：30鑒定形式：綜合評(píng)審（一二級(jí)）綜合評(píng)審（一級(jí)）3題，100分情境分析題為主考試時(shí)間：2016-11-1914：00-17：00綜合評(píng)審（二級(jí)）論文（考前一個(gè)月提交，論文成績(jī)作為綜合評(píng)審成績(jī)）應(yīng)考3大系統(tǒng)一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師教材概覽教材231175頁(yè)碼403，000313，000字?jǐn)?shù)13431043分鐘22.417.3小時(shí)39.7一級(jí)二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師教材概覽教材239185148152頁(yè)碼428，000349，000266，000270，000字?jǐn)?shù)14261163886900分鐘23.819.414.815小時(shí)73一級(jí)三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師教材概覽教材264231148152頁(yè)碼469，000403，000266，000270，000字?jǐn)?shù)15631343886900分鐘2622.414.815小時(shí)78.2一級(jí)普通人經(jīng)過(guò)訓(xùn)練閱讀速度1000字/分鐘普通人平均閱讀速度300字/分鐘快速閱讀效率倍增快速閱讀：眼睛運(yùn)動(dòng)變化快速閱讀：高級(jí)視覺(jué)引導(dǎo)運(yùn)動(dòng)雙行掃描多行掃描中間點(diǎn)掃描快速閱讀：環(huán)境和姿勢(shì)記憶曲線與學(xué)習(xí)節(jié)奏記憶量與復(fù)習(xí)節(jié)奏階段學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)總覽預(yù)習(xí)精讀12345間隔10分鐘24小時(shí)1周1月考前比例0.00.12.55學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)安排1、報(bào)考時(shí)間：2016年8月15日至9月17日（以報(bào)考通知短信為準(zhǔn)）2、報(bào)考流程（演示）3、資料提交：（1）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)方式：網(wǎng)上完成報(bào)考后，打印申請(qǐng)表和其它材料及報(bào)考費(fèi)一起交至我院考務(wù)處，材料提交截止時(shí)間：（短信通知）。（2）報(bào)考費(fèi)如需要開(kāi)發(fā)票的，請(qǐng)?jiān)诮徊牧蠒r(shí)提出并告知發(fā)票抬頭報(bào)考時(shí)間報(bào)考條件（一級(jí)）報(bào)考條件（二級(jí)）報(bào)考條件（三級(jí)）第一部分：理論樣題測(cè)試（15題）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（）。（A）北京（B）上海（C）廣東（D）江蘇C2、全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響為（）。（A）降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)（B）提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力（C）既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)，又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力（D）不一定C3、制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見(jiàn)，平等協(xié)商，確定方案，公示。這屬于符合（）原則。（A）合法（B）合情（C）合理（D）合規(guī)A4、（）不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中環(huán)境績(jī)效的內(nèi)容。（A）綠色采購(gòu)制度（B）降污減排責(zé)任（C）保護(hù)生物多樣性（D）企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度D5、用人單位自（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（A）訂立勞動(dòng)合同之日（B）招用后一個(gè)月內(nèi)（C）試用期滿之日（D）用工之日D6、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）元。（A）10萬(wàn)（B）50萬(wàn)（C）200萬(wàn)（D）300萬(wàn)C7、用人單位裁員，需提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。（A）7（B）15（C）30（D）60C8、全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定自（）起實(shí)施。（A）2008年1月1日（B）2012年12月28日（C）2013年5月1日（D）2013年7月1日D9、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國(guó)家級(jí)會(huì)議成員單位的是（）。（A）中華全國(guó)總工會(huì)（B）中國(guó)企聯(lián)（C）中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部（D）全國(guó)工商聯(lián)C10、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（）。(A)勞動(dòng)者(B)用人單位與勞動(dòng)者(C)用人單位(D)用人單位與工會(huì)C11、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。（A）勞動(dòng)合同文本（B）規(guī)章制度（C）集體合同（D）行政法規(guī)ABC12、（）是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。（A）技術(shù)可行性（B）財(cái)務(wù)可行性（C）社會(huì)可行性（D）風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策ABCD13、政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的對(duì)策包括（）。（A）盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度（B）在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)（C）重視社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境（D）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資ABD14、單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括（）。（A）開(kāi)展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析（B）開(kāi)展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析（C）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃（D）制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路ABCD15、按期限分，勞動(dòng)合同可分為（）。（A）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同（D）固定期限勞動(dòng)合同ABD第二部分：技能樣題測(cè)試（2題）1、簡(jiǎn)答題：區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商主體及代表怎樣產(chǎn)生？答：區(qū)域性集體協(xié)商主體可以有兩種情況：1、以區(qū)域工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體；2、在沒(méi)有區(qū)域企業(yè)代表組織情況下，可由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商。行業(yè)性集體協(xié)商主體有3種情況：1、是由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商；2、是由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商；3、未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商。區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商代表應(yīng)按規(guī)范程序產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的工商聯(lián)企聯(lián)或其他企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)選派，也可以由上級(jí)工商聯(lián)、企聯(lián)組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般每方為3—10人。雙方首席代表可以書(shū)面委托專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不能超過(guò)本方代表的三分之一。2、案例分析題：某公司于2009年2月3日招用一名員工并開(kāi)始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書(shū)面通知仍不與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（共25分）(1)、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年2月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？答：在2009年2月15日或之前已下達(dá)書(shū)面通知仍不簽合同的，且在不滿一個(gè)月的。一是再次下達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知，然后將支付2009年2月3日至2009年2月15日之間的工資即可，無(wú)須承擔(dān)其他責(zé)任。(2)、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？答：自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年還未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，不論是否是勞動(dòng)者原因，公司都將擔(dān)在小張從入職到2009年7月15日每月兩倍的工資，同時(shí)須支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果直到2010年9月15日，公司才與小張簽訂勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？答：自用工之日起滿一個(gè)月至滿一年的前一日，公司都將給小張每月兩倍的工資，并視為自用工之日起滿意一年的當(dāng)日已與小張訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)立即與小張補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4、結(jié)合本案例，說(shuō)明勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的不同情形及注意事項(xiàng)。答：有以下幾種情形，及需要注意的事項(xiàng)：（1）訂立勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)發(fā)生。此是法律上最為理想的狀態(tài)。（2）先用工后簽合同。注意事項(xiàng)：在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果滿一個(gè)月未滿一年的，須支付每月雙倍工資給勞動(dòng)者，至致訂書(shū)面面合同的前一天，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（3）先簽合同后用工。注意事