公司勞動規(guī)章制度范本

——公司勞動規(guī)章制度范本根據(jù)我國勞動法及勞動（合同法）的相關(guān)規(guī)定，每一個企業(yè)為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為，都會制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度。以下整理了詳細(xì)的公司（勞動規(guī)章制度范本），可供參考。

第1條為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、（勞動合同）法等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和（人事管理）權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

第一章勞動紀(jì)律與員工守則

第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）全體管理人員及計(jì)時制工人一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，打卡必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統(tǒng)計(jì)匯總考勤后交由員工簽字確認(rèn)；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）計(jì)件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負(fù)責(zé)登記，員工簽字確認(rèn)后于工資結(jié)算日一起送交財(cái)務(wù)科審核；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，向部門經(jīng)理或主管請假，并附上相關(guān)證明，在情勢緊急不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，爾后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處；

（7）請病假必須有醫(yī)師診斷證明，請病假期限審批權(quán)限規(guī)定：病假兩日內(nèi)報請部門主管同意；病假三日以上五日以內(nèi)報請廠長同意；請病假五日以上報請總經(jīng)理同意；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知；

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和合理的工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說話、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密；

第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時報告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；

（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖。

第二章獎勵與懲罰

第7條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行（獎勵制度）。

獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。

第8條有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎金元。

（1）（組織管理）能力強(qiáng)、技術(shù)特有者。

（2）開發(fā)新客戶，對公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（3）致使公司利潤增加確有突出貢獻(xiàn)者。

（4）累計(jì)記功三次，及有其他應(yīng)予以升級之特殊貢獻(xiàn)者。

第9條有下列情形者將予以記功，并發(fā)給獎金元。

（1）主動檢舉不法行為者。

（2）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害時奮不顧身、減少公司損失者。

（3）對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。

（4）勇于負(fù)責(zé)，妥善處理緊急事宜者。

（5）節(jié)約公司原材料和財(cái)物，愛護(hù)公物，為公司增加收益有具體事例者。

（6）品行良好，能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律，服從上級指示模范者。

（7）嘉獎三次，及有其他應(yīng)予以記功者。

第10條有下列情形者將予以嘉獎，并發(fā)給獎金元。

（1）品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者。

（2）能主動舉報偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護(hù)公司利益者，并有具體事例者。

（3）能主動排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。

（4）在社會上遵守公德，見義勇為或經(jīng)常從事社會公益者。

（5）表彰三次，及其他應(yīng)予以嘉獎，并有具體事例者。

第11條有下列情形者將予以表彰，并發(fā)給獎金元。

（1）對不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

（2）能主動維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)公司綠化者。

（3）能主動幫助同事，并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操。

（4）其他應(yīng)予以表彰，并有具體事例者。

第12條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告次，并罰款至元；每警告次記過次；一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的；

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

（4）擅離職守或串崗的；

（5）消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；

（9）私自動用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

（12）攜帶危險物品入廠內(nèi)的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）在工作時間或工作場所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

（17）工作時間打瞌睡的；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）在計(jì)算機(jī)上玩游戲或?yàn)g覽無關(guān)網(wǎng)站的；

（20）私自啟用他人電腦或翻動他人物品的；

（21）不按照規(guī)定對未打卡考勤進(jìn)行說明的；

（22）個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；

（23）偽造病假、事假事由的；

（24）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第14條員工有下列中度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過次，并罰款至xxx元；一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司合法調(diào)動、主管的合理指導(dǎo)或工作安排的；

（2）無理取鬧或滋事生非，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的；

（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（8）對同事惡意攻擊或誣害、偽證的；

（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第15條員工有下列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，扣罰金額元，罰款金額原則上不超過月工資的20%，并予以辭退：

（1）無故連續(xù)曠工日或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財(cái)物，造成公司或同事經(jīng)濟(jì)損失元以上的；

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上的；

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序的；

（8）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失元以上），且拒不認(rèn)錯的；

（9）偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到損失的；

（10）觸犯國家法律，被國家機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、行政拘留的；

（11）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第16條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。員工不主動繳納的，公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種收入中進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，不夠扣除的，公司仍有?quán)就剩余部分向員工追償。員工認(rèn)為公司處罰不當(dāng)，可以向總經(jīng)理或工會提起書面申訴。

第三章保密和競業(yè)限制

第17條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第18條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第22條嚴(yán)格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。

第25條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第26條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第27條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第28條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

第四章宿舍與食堂管理

第29條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜