企業(yè)思想政治工作總結(jié)

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隨著企業(yè)改革的逐步推進(jìn)和各類(lèi)新型經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn)，使當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作內(nèi)容、活動(dòng)方式以及工作環(huán)境都發(fā)生了很大變化，為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提出了新課題。

一、全區(qū)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

總體看，全區(qū)大部分國(guó)有企業(yè)、由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制的企業(yè)以及一些新興企業(yè)，都把對(duì)職工的思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，促進(jìn)了企業(yè)改革與發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

1、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的主要做法和特點(diǎn)：一是靠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)去教育職工。經(jīng)濟(jì)效益和公眾形象比較好的企業(yè)，把強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的物化形式，通過(guò)樹(shù)立企業(yè)精神，活躍企業(yè)文化生活，打造企業(yè)知名品牌，塑造優(yōu)良企業(yè)整體形象等手段，全力培育企業(yè)文化。長(zhǎng)化有限責(zé)任公司從強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念的認(rèn)同入手，組織企業(yè)員工通過(guò)學(xué)習(xí)中化集團(tuán)等先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，教育引導(dǎo)員工確立立足商業(yè)流通，推行多業(yè)并舉，多元發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)初步發(fā)展。長(zhǎng)化有限責(zé)任公司以求真務(wù)實(shí)迎挑戰(zhàn)，技術(shù)創(chuàng)新促發(fā)展，管理創(chuàng)新增效益，齊心協(xié)力保目標(biāo)的發(fā)展概念。堅(jiān)持以服務(wù)拓市場(chǎng)，統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一叫響長(zhǎng)壽牌產(chǎn)品可靠的質(zhì)量是客戶(hù)利益保證的品牌，展示了良好的企業(yè)形象，有效的調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。二是靠管理者的人格力量去影響職工，通過(guò)積極挖潛，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)部分職工階段就業(yè)安置了一批；對(duì)于貧困職工，通過(guò)積極爭(zhēng)取民政部門(mén)以及社會(huì)各界的扶持和幫助，協(xié)助企業(yè)特困職工渡過(guò)難關(guān)，恢復(fù)信心，積極尋求致富道路，擺脫貧困，扶持了一批。通過(guò)以上方式,抓住了職工思想癥結(jié)，解決了職工的難題，思想政治工作也潛移默化地發(fā)生了作用。五是靠良好的工作環(huán)境激勵(lì)職工。有些企業(yè)以完善的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和靈活的用人制度，營(yíng)造了寬松民主的良好工作環(huán)境，激活了企業(yè)員工潛能。長(zhǎng)化公司充分考慮到每個(gè)員工的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，把他們用到了適合自身能力的位置上。特別是他們把那些從二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)的，有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的人員，吸引到企業(yè)當(dāng)中，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。長(zhǎng)化公司采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，不拘一格選人材，把那些優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人員選拔到十分重要的工作崗位，做到人盡其才。這些企業(yè)為每個(gè)員工都提供了平等的，充分展示自己的舞臺(tái)，最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)了企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。六是靠平等互動(dòng)的溝通交流去調(diào)動(dòng)職工。平等溝通，雙向互動(dòng)的工作方法在大部分企業(yè)得到了充分運(yùn)用。川維尼輪廠每個(gè)月都要召開(kāi)一次離退休職工懇談會(huì)，有意見(jiàn)大家談，有想法當(dāng)面說(shuō)；長(zhǎng)風(fēng)化工廠每位中層領(lǐng)導(dǎo)都要堅(jiān)持寫(xiě)日志，使其最直接、最有效地融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中，上對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)，下對(duì)全體職工都能及時(shí)交流與溝通；長(zhǎng)化公司每月都要召開(kāi)由中層以上干部參加的工作例會(huì)，部署工作的同時(shí)，還要了解職工的意愿和心聲。通過(guò)這些平等互動(dòng)的交流形式，在企業(yè)產(chǎn)生了上下同力、齊心合力、共同努力的結(jié)果。

2、目前企業(yè)思想政治工作存在的突出問(wèn)題：

現(xiàn)階段加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題很多，也十分復(fù)雜。從企業(yè)想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位不明確。個(gè)別企業(yè)存在著現(xiàn)在該不該抓思想政治工作，還能不能抓思想政治工作，抓思想政治工作還有沒(méi)有用處等等思想誤區(qū)，直接影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。二是概念不明。主要是對(duì)什么是新時(shí)期思想政治工作理解不透，認(rèn)識(shí)不清，甚至有些企業(yè)無(wú)意識(shí)做了大量思想政治工作，但并不知曉。三是責(zé)權(quán)不明。由于部分企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)和大量新型經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn)，基層黨組織建設(shè)相對(duì)滯后，使得一些企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作“斷層”，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)做，應(yīng)該做什么等問(wèn)題不夠明確。從企業(yè)思想政治工作的效能發(fā)揮看：目前企業(yè)思想政治工作存在明顯淡化和削弱現(xiàn)象。一是不重視。主要是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職工收入增長(zhǎng)了，思想問(wèn)題自然就解決了；思想政治工作與業(yè)務(wù)部門(mén)和人員無(wú)關(guān)；政工人員不能創(chuàng)造財(cái)富，是冗員。二是不適應(yīng)。主要是傳統(tǒng)的企業(yè)管理和教育職工的方式方法滯后于現(xiàn)代的企業(yè)體制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力受人情影響大。一但企業(yè)發(fā)生重大決策失誤或處事有失公正時(shí)，會(huì)直接引發(fā)職工不滿甚至嚴(yán)重的對(duì)立情緒。同時(shí)工作缺乏有效措施，教育－－處罰－－激勵(lì)脫節(jié)，職工不能有效參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，普遍存在失落感，主觀能動(dòng)性得不到激發(fā)。三是不會(huì)做。主要是目前企業(yè)的政工人員整體素質(zhì)不高，觀念更新較慢，不適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作發(fā)展要求。四是沒(méi)人做。一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)要按所謂國(guó)際慣例行事。因而不適當(dāng)?shù)販p并政工機(jī)構(gòu)，削減政工人員，政工干部由行政人員兼任，存在一個(gè)人身兼數(shù)職，平時(shí)忙于事務(wù)，無(wú)暇顧及思想政治工作。從企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容看：一是缺乏政治性。主要是一些企業(yè)的管理層對(duì)企業(yè)思想政治工作的政治性問(wèn)題認(rèn)識(shí)模糊，意識(shí)淡化，認(rèn)為職工思想工作主要還得用物質(zhì)刺激，沒(méi)有必要去說(shuō)服教育、引導(dǎo)滲透所謂“面子事”，因而思想工作內(nèi)容缺乏思想性，忽略了政治性。二是缺乏主題曲。主要是一些企業(yè)長(zhǎng)期受到經(jīng)營(yíng)形勢(shì)困擾和傳統(tǒng)觀念束縛，不重視企業(yè)人文因素，沒(méi)有形成主題突出、特色鮮明的包括企業(yè)精神、企業(yè)形象在內(nèi)的特有的企業(yè)文化，因而企業(yè)也很難產(chǎn)生凝聚力和向心力。三是缺乏親合力。主要是隨著企業(yè)的改組、改制的逐步深入，一些企業(yè)忽視了職工的思想變化，造成相當(dāng)一部分職工對(duì)企業(yè)改制產(chǎn)生抵制情緒，認(rèn)為改制就是改掉職工的主人翁地位，職工也就成了企業(yè)的附屬品，職工對(duì)企業(yè)的依戀感、信任感和歸屬感明顯下降。從企業(yè)思想政治工作方式看：主要表現(xiàn)為企業(yè)思想政治工作簡(jiǎn)單化。一是單向。把思想政治工作看作單向的“我說(shuō)你聽(tīng)，我打你通”的工作，把教育與被教育的關(guān)系、他人教育與自我教育的關(guān)系絕對(duì)化。二是單干。認(rèn)為思想政治工作是某特定部門(mén)和人員“單槍匹馬、單兵出擊”的事情，形不成合力。三是單純。過(guò)分強(qiáng)調(diào)思想政治工作與其他工作的區(qū)別，造成思想政治工作與實(shí)際工作相互脫節(jié)、分離，給人造成了思想政治工作“純粹務(wù)虛、可有可無(wú)”的印象。四是單調(diào)。思想政治工作方式方法簡(jiǎn)單、乏味，缺乏說(shuō)服力、感召力。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時(shí)代內(nèi)涵，提高實(shí)效性和感召力。

1、深化認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，擺正和認(rèn)清新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的地位和價(jià)值。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進(jìn)一步深化對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識(shí)。一是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要。企業(yè)不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造主體，也是先進(jìn)文化的承載者和傳播者。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)不斷加劇，企業(yè)生存和發(fā)展將面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，它需要思想政治工作來(lái)穩(wěn)定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來(lái)凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來(lái)提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，更是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)的是樹(shù)立先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，推崇的是與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)精神，展示和表現(xiàn)的是不斷創(chuàng)新的企業(yè)形象，這完全符合先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。維護(hù)好、保護(hù)好企業(yè)的不同人群的利益，是企業(yè)思想政治工作的核心目的，這更是“三個(gè)代表”重要思想的核心要