用人單位解除勞動合同協(xié)議范本

第頁共頁用人單位解除勞動合同協(xié)議范本甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開_______事件，嚴(yán)重違背公司章程和勞動紀(jì)律。乙方也成認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同意甲方提早解除和自己的勞動合同。二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離任規(guī)定在____日內(nèi)辦理離任手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離任等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日一篇好的解除勞動合同通知書要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，因?yàn)檫@涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。解除勞動合同通知書還需要確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動爭議仲裁時(shí)效的起算等。當(dāng)然你要寫解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，假如沒有證明，你寫的一切都無法有法律效應(yīng)。最后就是文義應(yīng)清楚、無歧義這是最根本的保證。用人單位解除勞動合同通知書格式一______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)___年___月___日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。用人單位解除勞動合同通知書格式二__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日用人單位解除勞動合同通知書范本陳義平、李亞平、張中佑、楊祥平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系行為，根據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)絡(luò)，郵寄的離任體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。特此通知綦江縣長宏煤業(yè)20xx年x月x日延伸閱讀用人單位書寫解除勞動合同書時(shí)應(yīng)注意什么?1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動爭議仲裁時(shí)效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。用人單位聘用勞動合同范本單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部門〕擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作內(nèi)容〔一〕____________________________________?！捕砡___________________________________?！踩砡___________________________________。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理?！捕池?fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。〔二〕享受合同規(guī)定的工資待遇?！踩吃诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！捕骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。6、偽造成績單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。8、其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的?！踩骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的。3、實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。〔四〕合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！参濉秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！擦秤幸韵虑闆r之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、社會保險(xiǎn)〔一〕甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。〔二〕甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本〔用人單位參考〕勞動合同簽訂合同考前須知雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)絡(luò)：乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________聯(lián)絡(luò)：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事消費(fèi)經(jīng)營活動。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能進(jìn)步乙方的福利待遇。甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以進(jìn)步乙方的業(yè)務(wù)工作才能。乙方聲明如下：乙方愿意參加甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起開展。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不合適本工作崗位的疾病;否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承當(dāng);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方保證保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否那么，給甲方造成損失的，乙方愿承當(dāng)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)機(jī)密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方告知事項(xiàng)：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件：工作地點(diǎn)：職業(yè)危害：勞動報(bào)酬：勞動者要求理解的其他情況：乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、合同期限注：如何確定勞動合同期限?科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目的任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)展科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限可以長短并用，梯次裝備，形成靈敏多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)程度、自身開展方案等因素，合理的選擇合適自己的勞動合同期限。(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。注：適用范圍：對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈敏、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(2)甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈敏運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目的較單一。(二)假設(shè)乙方開場工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。二、試用期限(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1.無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;(2)勞動合同期限在3個(gè)月以下的;(3)非全日制勞動合同;(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2.試用期從年月日起至年月日止。注：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的本錢，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在試用期內(nèi)乙方提早3天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1.學(xué)歷文化：_________________________________________。2.身體狀況：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.獲獎情況：_________________________________________。5.團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。6.工作經(jīng)歷：_________________________________________。7.其他：_________________________________________。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。注：錄用條件應(yīng)該詳細(xì)、明確，這是企業(yè)在按照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動合同的根據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)展訴訟的證據(jù)!四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務(wù)為。工作地點(diǎn)在。甲方因消費(fèi)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或消費(fèi)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能到達(dá)相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位(個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)槔碚撝袆趧诱叩墓ぷ鞯攸c(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時(shí)予以明確;但假如企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。對于類似因消費(fèi)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)展調(diào)整。五、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;(2)消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家方案外安排的其它緊急消費(fèi)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收買、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工;亦工亦農(nóng)或由于受能、原材料供給等條件限制難以平衡消費(fèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，消費(fèi)任務(wù)不平衡的企業(yè)的局部職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的方法施行。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一樣，假如存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)展。1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。2.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。不定時(shí)工作制的含義：不定時(shí)工作制是針對因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的適用范圍：企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;(3)其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，合適實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。六、勞動報(bào)酬(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：a.根本工資制：乙方的月根本工資(假設(shè)非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。c.計(jì)件工資制：乙方的勞動定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。d.根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為：__________元，甲方將根據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：___________________________________。注：建議甲方盡量采取根本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的根本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核方法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：(1)本單位一樣崗位最低檔工資;(2)勞動合同約定工資的百分之八十;(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：甲方假如想不違背本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定一樣崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取根本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資。(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。(七)甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;b.消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。用人單位勞動合同模板【篇一】【您咨詢】什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金?【律師解答】勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位勞動合同模板【篇二】關(guān)于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》，綜合《勞動合同法》及《勞動合同法施行條例》的規(guī)定，有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(十二)用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位勞動合同模板【篇三】一、患病、工傷、非因工受傷的職工1.未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.患職業(yè)病或工傷的：(1)工傷認(rèn)定為1-4級，完全喪失勞動才能的，保存勞動關(guān)系直至勞動者退休；(2)工傷認(rèn)定為5-6級，大局部勞動才能喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；(3)工傷認(rèn)定為7-10級，局部喪失勞動才能的，員工提出才可以解除勞動合同；3.患病或非因工受傷：(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；二、三期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得辭退。三、本單位連續(xù)工作滿___年，且間隔退休缺乏5年的職工不能辭退。退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提早退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動才能的，男滿50周歲，女滿45周歲。四、其他不能辭退的情形1.員工服兵役期間；2.員工擔(dān)任專職工會____、副____、委員。或兼職____、副____的；3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。五、例外1.員工與用人單位協(xié)商一致，那么可以解除勞動合同；2.根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(根據(jù)是《勞動合同法》第40條)用人單位勞動合同模板【篇四】一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的答應(yīng)性條件根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時(shí)解除的答應(yīng)性條件限于勞動者有以下六種情形之一：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個(gè)月的試用期，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時(shí)解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真快樂。可是，領(lǐng)導(dǎo)突然說，你在試用期表現(xiàn)得不理想，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。誤解：用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)展比照，可以發(fā)現(xiàn)勞動者確實(shí)有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)那么不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深化地理解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描繪，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并可以證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”到達(dá)“本質(zhì)上的平等”。對于員工是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等根本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括局部不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。另外，是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn);假設(shè)勞動合同約定的試用期間超出法定最長時(shí)間，那么以法定最長期限為準(zhǔn);假設(shè)試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，那么不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1)在進(jìn)展人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完好的、具有操作性的錄用條件。2)對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)展考察。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)獲得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4)證明員工不符合錄用條件后，假設(shè)想與其解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，否那么，拖過試用期后就無法根據(jù)該條款解除。(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度(簡稱)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和詳細(xì)化，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要根據(jù)，是職工行為的準(zhǔn)那么。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件。根據(jù)《____關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》之規(guī)定，必須符合以下三個(gè)要件：首先，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第二、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定。第三、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動者公示。這實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個(gè)條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以用人單位一定要慎重，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)，到達(dá)管理的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的目的。是否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動者都有義務(wù)遵循者，也包括勞動者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么依此限度所規(guī)定的詳細(xì)界限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同，所以完全根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。假如根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀(jì)情形未做規(guī)定，就無法對違紀(jì)職工進(jìn)展處理。比方某五星際級酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個(gè)假設(shè)大的“拆”字，恰巧經(jīng)理從此路過，非常氣憤，認(rèn)為嚴(yán)重影響了酒店的形象，交代人力資管理部門一定要辭退該門童，遂酒店根據(jù)該門童的行為作出理解除勞動關(guān)系的決定。該門童不服申請勞動仲裁要求撤銷該決定，在審理中，該門童成認(rèn)其行為不當(dāng)，但認(rèn)為規(guī)章制度中并沒有相關(guān)規(guī)定，所以，酒店的解除沒有根據(jù)。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除。據(jù)此，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關(guān)系的決定。由此用人單位應(yīng)詳細(xì)列舉可能發(fā)生的所有違紀(jì)的情形，維護(hù)用人單位的權(quán)益。建議用人單位一定要對勞動規(guī)章制度進(jìn)展合法性審查。假如用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，按照第38條第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動者可以解除合同。勞動者根據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的.規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失此即勞動者在履行勞動合同期間，違背其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取____的成心行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失，但未到達(dá)受刑罰處分的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等。有這樣一個(gè)案例，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工，因?yàn)橐笤黾舆^節(jié)補(bǔ)貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議。由于一時(shí)情緒難以控制，該員工將流水線上的關(guān)鍵消費(fèi)設(shè)備拆下并藏匿起來，致整條消費(fèi)線停工一天，單位無法按時(shí)交貨，不得不承當(dāng)延遲交貨的違約金5萬元。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動合同關(guān)系，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請。仲裁過程中，單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的《員工手冊》：在違紀(jì)行為這一章，包括了破壞消費(fèi)設(shè)備等情形。更關(guān)鍵的是，《員工手冊》也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違背勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失到達(dá)3萬元及以上者為“嚴(yán)重”。由此，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的根據(jù)，履行了完好的舉證義務(wù)，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回。企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時(shí)也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關(guān)鍵所在。單位因員工嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必需要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實(shí)違背了相應(yīng)制度，且程度嚴(yán)重，兩點(diǎn)缺一不可。在上述案例中，正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴(yán)重”，才使得企業(yè)可以拿出充分的根據(jù)來證明自己解除勞動合同關(guān)系的行為是合法有效的。因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等。(四)被依法追究刑事責(zé)任的(包括被勞動教養(yǎng)的)這里要注意的是被勞動教養(yǎng)處分的，是不是可以解除勞動關(guān)系?勞動教養(yǎng)是對有細(xì)微犯罪行為，但尚不夠刑事處分條件且有勞動才能的人，實(shí)行強(qiáng)迫教育改造的一種行政處分。它既然是一種行政處分，說明追究的是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的意見》第31條規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以根據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。因?yàn)閷τ诒粍趧咏甜B(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)迫性勞動，此時(shí)，他們與用人單位訂立的勞動合同實(shí)際上已無法履行，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。建議用人單位對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動者盡快做出是否解除其勞動合同的決定。假設(shè)決定解除其勞動合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知勞動者。(五)勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動合同的特點(diǎn)之一是勞動合同必須由勞動合同當(dāng)事人親自履行。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，必然影響勞動合同的正常履行。所以我國勞動者普遍只與一個(gè)用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。對于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，用人單位可以根據(jù)該條解除勞動合同。(六)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)，致使勞動合同無效的。二、用人單位行使單方預(yù)告解除權(quán)的條件單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。一般限于在勞動者無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，停頓工作治病休息，不得解除勞動合同的時(shí)限。勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。(見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)根據(jù)本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者如不能從事原工作，同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者在試用期滿后不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對其進(jìn)展培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，假如勞動者經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動才能。目前無法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能從個(gè)案中得出規(guī)律。理論中能得出結(jié)論的，兩類情形是不能成立的：1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認(rèn)定不能勝任。認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開、公平、公正的原那么，員工有權(quán)復(fù)核，不能因人而異，對同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。通常采用360度考核方法，上級、下級、客戶的綜合評價(jià)一般認(rèn)為是公平的。需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的方法，與勞動者解除勞動合同。因?yàn)榕旁谀┪驳膭趧诱卟灰欢ú荒軇偃喂ぷ?。即使對不能勝任工作的勞動者，用人單位也?yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后，對勞動者進(jìn)展培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。只有對那些經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，用人單位才可以解除勞動合同。(三)勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指，勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進(jìn)展轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)展重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。需要提示用人單位的是：當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”的情況后，用人單位要想解除勞動合同還應(yīng)清楚地知道：1)必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。也就是說，假如經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位就不能解除勞動合同。2)必須提早30天以書面形式通知勞動者本人。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者用人單位消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善消費(fèi)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生以下情形之一的：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(二)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。3、裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四、預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的制止性規(guī)定《勞動合同法》第42條規(guī)定，增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形。勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者局部喪失勞動才能;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。如在在勞動爭議處理期間的。用人單位勞動合同模板【篇五】用人單位名稱(蓋章)：____經(jīng)濟(jì)類型：________________用人單位地址：____________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方______________________用人單位首席代表：________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________第一章總那么第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位開展和在消費(fèi)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)那么，對用人單位和全體職工具有法律約束力。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。第四條用人單位與用人單位工會進(jìn)展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動合同管理第六條用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)展充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動合同的履行情況。第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第三章勞動報(bào)酬第十條用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資程度，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)進(jìn)步職工工資收入程度。第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位那么應(yīng)提早在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位消費(fèi)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。第十四條用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十五條用人單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因消費(fèi)需要不能施行以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十七條確因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的`工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常消費(fèi)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章保險(xiǎn)與福利第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和施行方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)展監(jiān)視。第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)展專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。第三十二條用人單位制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十五條用人單位根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十九條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第四十條用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。第九章獎懲第四十一條按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第四十二條用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成消費(fèi)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)步勞動消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。第四十三條用人單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章合同的履行、監(jiān)視第四十六條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同：1.雙方協(xié)商一致的;2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;3.訂立集體合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)展。第四十七條有以下情形之一的，集體合同終止：1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如____調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第五十條變更或解除集體合同的程序，根據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)展。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。第五十一條任何一方違背集體合同，給