簡易版員工試用期合同范本大全(16篇)

第頁共頁簡易版員工試用期合同范本大全(16篇)簡易版員工試用期合同范本大全(16篇)。在當今處處講法律的社會，合同在很多場合下都會使用到，簽訂合同時要注意真實一致，不可弄虛作假。那么您知道合同需要重點寫哪些內容呢？合同范本網(wǎng)為此仔細地整理了以下內容《簡易版員工試用期合同范本》，假如對這個話題感興趣的話，請關注wtt。簡易版員工試用期合同范本篇1甲方〔聘用單位〕名稱：_________________________________法定代表人：____________________________________________所有制性質：主管部門：_________________________________地址：___________________________________________________乙方〔受聘人員〕姓名：__________性別：_____民族：_____出生年月：_____________________學歷：___________________何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________________________何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________________________何時獲何技工等級任職資格：_____________________________居民身份證號碼：________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《人事局關于標準市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作〔詳細事項另行約定〕履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根據(jù)有關規(guī)定對乙方施行獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作報酬1、試用期內每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳?！捕骋曳降脑衅冢a(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費〔經(jīng)濟補償金〕的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！踩骋曳交悸殬I(yè)病或因公〔工〕負傷的待遇，因公〔工〕或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行?！菜摹骋曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件〔一〕勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。〔二〕勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同?！踩骋曳接幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；3、嚴重瀆職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公〔工〕負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。〔五〕有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本條第〔四〕款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2、乙方患職業(yè)病或因公〔工〕負傷并被確認喪失或局部喪失工作才能的；3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的；4、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。〔六〕乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。〔七〕乙方提出解除勞動合同的，應當提早三十日以書面形式通知甲方?！舶恕秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。〔九〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違背勞動合同的責任甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應承當相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承當經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項。________________________________________________________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕___________________________________法定代表人〔簽章〕____________________________〔負責人〕_____________________________________乙方〔簽章〕________________________________________年_____月_____日簡易版員工試用期合同范本篇2甲方(招聘方)：___________乙方(受聘方)：___________身份證號：__________________雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：_________________________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(五)每月保存1000元，合同到期后一次性付清。四、勞動條件(一)工作時間1.乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排;2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(四)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。七、違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有以下情況之一的，應當承當違約責任：1.甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的;(二)雙方同意以以下方式承當違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：______________________________________________。(三)違約行為是因不可抗力造成的違約方可以減輕或免除違約責任：八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人):年月日年月日簡易版員工試用期合同范本篇3物業(yè)公司員工試用期合同提要：試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進展評估并作出提早轉正，提早解聘及試用期后續(xù)聘，調職和不續(xù)聘的決定。甲方：z市z物業(yè)管理乙方：1、甲方自年月日起至年月日，聘用乙方為試用期職員。2、試用期內，乙方應遵守公司的各項規(guī)章管理制度及勞動紀律，服從公司安排。3、乙方應充分展現(xiàn)對所聘崗位的工作才能，以便甲方審查考核。4、試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進展評估并作出提早轉正，提早解聘及試用期后續(xù)聘，調職和不續(xù)聘的決定。5、甲、乙雙方均有權在試用期內提出終止試用合同，但需提早七天通知對方，乙方當月的工資在辭職或被辭退生效后在下個月工資發(fā)放時間給予支付。假設乙方辭職，沒有提早七天通知甲方那么甲方有權扣罰共七天的工資。6、試用期為三個月，最短不少于二個月，最長不超過六個月，縮短試用期需部門經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準。7、試用期乙方工資元，福利補貼元。合計元。8、試用期開場，乙方需交元的員工管理費，〔在每個月的工資中給予扣除元，扣除三個月共計元〕。假設辭職或被公司辭退，在辦理移交手續(xù)完畢后給予退回員工管理費元。不辭而別，那么不給予退回。9、每月發(fā)放工資時間為下個月的10號。10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。甲方：z市z物業(yè)管理乙方：簽約日期年月日簡易版員工試用期合同范本篇4甲方：乙方：〔身份證號：〕根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元〔含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金〕。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務：１．甲方的權利●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；●在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；２．甲方的義務●為乙方提供必要的工作條件；●負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的根本權利和義務。１．乙方的權利●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；●試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；簡易版員工試用期合同范本篇5編號____________甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省〔市〕_____區(qū)〔縣〕______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位〔工種〕工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位〔工種〕的其他約定________________________________________________________________________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件；健全內部效勞和食品質量管理制度，嚴格施行崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：〔一〕月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資?！捕橙展べY____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經(jīng)營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；〔五〕嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權益的；〔六〕私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的；〔七〕違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；〔八〕被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日試用期員工的勞動合同一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違背國家法律法規(guī)。三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。甲方：___________________辦公地址：_______________________法定代表人：_____________________委托代理人：_____________________乙方：___________________________出生日期：______年______月_____日性別：__________民族：___________文化程度：______國籍：___________身份證號碼：_____________________家庭住址：_______________________根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。第一條工作內容1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。第三條勞動時間3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并到達規(guī)定的質量標準。3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否那么一切后果乙方自己負責，同時甲方保存追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。第四條勞動紀律4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準，保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4.2乙方違背勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提早解除本合同。第五條兼職勞動報酬5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的`稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。5.2甲方不承當乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承當乙方的任何醫(yī)療保險費用。第六條保密義務協(xié)議期內，乙方須在甲方答應之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守機密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。假如乙方違背上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承當最終的賠償責任。第七條合同的終止以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：7.1合同期限屆滿；7.2在合同有效期內，乙方如不能到達甲方的工作要求，甲方將給予警告；假如在一次警告后仍然不能到達甲方的工作要求的，甲方提早30日告知乙方，本合同即可提早終止。7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違背合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。本合同的提早終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務關系。第八條其他8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致前方可對本協(xié)議進展修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章前方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕_____________法定代表人或受權代表：_______________________年__________月_________日乙方〔簽字〕_______________________________年__________月_________日簡易版員工試用期合同范本篇6甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：戶口所在地地址：在甲方工作起始時間：年月日根據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商合作的原那么簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同自年月日起生效，其中新聘用老師的試用期為2個月。終止日期為年月日。二、工作內容與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。第六條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課的費用。四、工作報酬、保險與福利待遇第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條甲方于每下個月月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的根本工資。第十條甲乙雙方應當按國家有關法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用。五、工作紀律、獎勵與懲辦第十一條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學任務。第十二條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違背勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經(jīng)教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經(jīng)教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。第十六條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早20日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經(jīng)向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十八條乙方解除本合同，應當提早十五日以書面形式通知甲方。第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、經(jīng)濟補償?shù)诙粭l甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二十二條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：第二十三條乙方違背第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經(jīng)濟補償。八、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第二十五條甲方以以下規(guī)章制度作為本合同的附件：1．《海陽老師行為標準》；2．《職工守那么》3.《班主任工作條例》4.《海陽私立學校老師工作紀律及獎懲方法》5．《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》。6.《灤縣海陽私立學校工資政策》第二十六條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：灤縣海陽私立學?！采w章〕乙方：〔簽字蓋章〕法定代表人：〔簽字蓋章〕委托代理人：〔簽字蓋章〕年月日簡易版員工試用期合同范本篇7甲方：___________________辦公地址：_______________________法定代表人：_____________________委托代理人：_____________________乙方：___________________________出生日期：______年______月_____日性別：__________民族：___________文化程度：______國籍：___________身份證號碼：_____________________家庭住址：_______________________根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。第一條工作內容1。1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。1。2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。第三條勞動時間3。1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。3。2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并到達規(guī)定的質量標準。3。3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否那么一切后果乙方自己負責，同時甲方保存追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。第四條勞動紀律4。1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準，保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4。2乙方違背勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提早解除本合同。第五條兼職勞動報酬5。1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。5。2甲方不承當乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承當乙方的任何醫(yī)療保險費用。第六條保密義務協(xié)議期內，乙方須在甲方答應之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守機密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。假如乙方違背上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承當最終的賠償責任。第七條合同的終止以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：7。1合同期限屆滿;7。2在合同有效期內，乙方如不能到達甲方的工作要求，甲方將給予警告;假如在一次警告后仍然不能到達甲方的工作要求的，甲方提早30日告知乙方，本合同即可提早終止。7。3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。7。4對于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違背合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。本合同的提早終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務關系。第八條其他8。1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8。2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致前方可對本協(xié)議進展修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章前方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。8。3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：_____________法定代表人或受權代表：_______________________年__________月_________日乙方〔簽字〕：_______________________________年__________月_________日簡易版員工試用期合同范本篇8編號____________甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省〔市〕_____區(qū)〔縣〕______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位〔工種〕工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位〔工種〕的其他約定________________________________________________________________________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件；健全內部效勞和食品質量管理制度，嚴格施行崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：〔一〕月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。〔二〕日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經(jīng)營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的'條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；〔五〕嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權益的；〔六〕私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的；〔七〕違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；〔八〕被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日試用期員工的勞動合同一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違背國家法律法規(guī)。三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。甲方：___________________辦公地址：_______________________法定代表人：_____________________委托代理人：_____________________乙方：___________________________出生日期：______年______月_____日性別：__________民族：___________文化程度：______國籍：___________身份證號碼：_____________________家庭住址：_______________________根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。第一條工作內容1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。第三條勞動時間3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并到達規(guī)定的質量標準。3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否那么一切后果乙方自己負責，同時甲方保存追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。第四條勞動紀律4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準，保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4.2乙方違背勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提早解除本合同。第五條兼職勞動報酬5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。5.2甲方不承當乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承當乙方的任何醫(yī)療保險費用。第六條保密義務協(xié)議期內，乙方須在甲方答應之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守機密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。假如乙方違背上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承當最終的賠償責任。第七條合同的終止以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：7.1合同期限屆滿；7.2在合同有效期內，乙方如不能到達甲方的工作要求，甲方將給予警告；假如在一次警告后仍然不能到達甲方的工作要求的，甲方提早30日告知乙方，本合同即可提早終止。7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違背合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。本合同的提早終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務關系。第八條其他8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致前方可對本協(xié)議進展修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章前方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕_____________法定代表人或受權代表：_______________________年__________月_________日乙方〔簽字〕_______________________________年__________月_________日簡易版員工試用期合同范本篇9甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位〔工種〕為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提早七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤〔或計件工資總額〕，根據(jù)公司制度及本合同相關內容〔條款〕結算。十、在試用期內，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________代表人(簽字)__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________簡易版員工試用期合同范本篇10用人單位〔甲方〕______________地址：__________________________職工〔乙方〕__________________身份證號碼：____________________甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。一、合同期限試用期為_______個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(qū)〔縣〕級醫(yī)院出示的體檢證明。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承當_________________工作任務。三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質對工作時間作適當調整。2.在試用期內，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。五、有以下情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議1.乙方試用期不符合錄用條件的。2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違背勞動紀律教育不改的。3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。六、保守商業(yè)機密，維護公司利益公司的資是公司的珍貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資占為已有，未經(jīng)答應，不得將公司的資無償或有償?shù)叵蛩教峁Ｒ曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，假設乙方離任，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件構造、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。七、協(xié)議解除在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保存一份。甲方：〔蓋章〕_____________代表：____________________________年_______月_______日乙方：〔簽名〕____________________年_______月_______日簡易版員工試用期合同范本篇11并非人人都可以約定試用期。《勞動合同法》對試用期的期限、次數(shù)、報酬、法律責任進展了明確的規(guī)定，從標準上完畢了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的場面。但是，對于確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業(yè)對勞動者進展全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。防止了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時間里匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業(yè)聘用以下人員時，就不能約定試用期。(1)已經(jīng)過本企業(yè)試用期的員工不能再次安排試用期。已經(jīng)過本企業(yè)試用期的員工，無論是續(xù)簽、重簽勞動合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因分開本企業(yè)后再次參加，只要是同一個人，同一家企業(yè)，就不能再次約定試用期。(2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動合同，而本質上工齡在法律上被認定連續(xù)的勞動者不能再次安排試用期。志愿兵轉業(yè)、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、純熟期、試用期的待遇。各個地方政府也大多有類似的規(guī)定。因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是專門針對城鎮(zhèn)戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農(nóng)村退伍軍人適用軍地兩用人才開發(fā)的規(guī)定，不適用就業(yè)安置政策。(4)其他不適用試用期的情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的'法律沒有的規(guī)定。+【操作要訣】第一，堅守“試用一次”。且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。應對如本案例這類情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現(xiàn)不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內，也可以以此手段到達強化考核、靈敏進出的目的。簡易版員工試用期合同范本篇12_________(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原那么，一致達成以下條款：一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作崗位：在_________擔任_________工作。三、工作時間：每日八小時，甲方因消費需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬：按照按勞取酬的原那么，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守那么。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提早5天通知甲方，否那么應承當違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承當違約責任。甲方(蓋章)：_________代表(簽字)：__________________年____月____日乙方(簽字)：__________________年____月____日簡易版員工試用期合同范本篇13699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一那么“求職防騙守那么”成為即將畢業(yè)的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“把戲”，“入職陷阱”有哪些，留神千萬別掉進去喲！問：試用期，公司說多久就是多久？答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，假如試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；假如試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；假如試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；假如勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那么試用期那么不成立。問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計算。問：試用期工資，企業(yè)可以隨意給嗎？答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。求職小課堂>第一課：試用期不是公司說了算又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓〔化名〕想到了她剛畢業(yè)時候的情景。周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資?！敝茔f，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。周泓認為，大學生畢業(yè)的第一份工作，還是應該進入制度健全的公司，保證自己的利益。故事A試用期每月只有300元補貼王蘇〔化名〕去年畢業(yè)于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網(wǎng)站重慶頻道實習。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氣氛都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼?！爱敃r覺得自己能直接進入試用期已經(jīng)很幸運了，根本沒想過錢的事情?！蓖跆K說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到如今才知道這其實是不符合規(guī)矩的。畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務，根本沒有提成的時機。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元?！暗谝粋€月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說。故事B離任要扣1000元補社保差價已經(jīng)工作一年的龔敏〔化名〕最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的'是1—3個月，根據(jù)個人才能決定何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個人才能決定何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位?！胺凑锹犐霞壈才?，什么事兒都在做?！标P于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候根本沒有，比方餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建立，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才根本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。而最讓她不解的是，龔敏常看到有離任員工問公司負責人為何離任時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離任時都要被扣1000元錢。一年內離任被扣20xx元保證金去年，周慧〔化名〕去一家私人電腦器材銷售店應聘，當時應聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。假如一年期間突然離任，“保證金”作罰金；假如干滿一年，將退還1200元“保證金”。周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法承受，但最終也沒有多作爭辯。而畢業(yè)于重慶文理學院，回到老家教書的胡佩〔化名〕在“保證金”問題上那么更加無語。老家的學校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離任的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？不到一年，胡佩決定分開學校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”問：哪些收入不能作為最低工資的組成局部？答：區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成局部。問：可以隨時離任嗎？答：從公司離任，應提早3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。簡易版員工試用期合同范本篇14甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務：1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的根本權利和義務。1.乙方的權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：法定代表人簽字：簽字：簽約日期：年月日簽約日期：年月日簡易版員工試用期合同范本篇15甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元〔含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金〕試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務1.甲方的權利a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；b.在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；2.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件；b.負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的根本權利和義務1.乙方的權利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；c.試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；2.乙方的義務a.遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務；b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同；b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權利、義務a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：〔蓋章〕________________乙方：〔蓋章〕____________法定代表人簽字：______________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點：____________________簡易版員工試用期合同范本篇16甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。一、合同期限試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。二、工作內容甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發(fā)現(xiàn)問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;三、勞動報酬甲方按照公司試用期相關規(guī)章制度為準，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。四、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有服從工作安排的.義務，有找尋房和客戶的義務;2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)機密和技術機密。五、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;(4)竊取公司任何技術性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;(5)嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(6)嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。注：違背上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進展追償并將依法追究其法律責任。2、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合才能，決定轉正、辭退還是延長試用期。六、合同效力及文本本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________：________________________：____________________________________年_________月_______日_________年_________月_______日延伸閱讀電子版員工試用期合同范本大全電子版員工試用期合同范本(篇1)員工試用期合同范本〔一〕甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自年月日至年月日上，有效期為個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。四、甲方的根本權利與義務：1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行為進展處分；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提早解除本合同。2.甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。五、乙方的根本權利和義務：1、乙方的權利。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；享有____規(guī)定的就業(yè)保障的權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，懇求辭職的權利。2、乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務：l試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承當%〔90%〕，乙方承當〔10%〕；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權利、義務：試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設需變更，須事先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：乙方：法定代表人：簽字：簽約日期：年月日員工試用期合同范本〔二〕甲方：乙方：________________________身份證號：___________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位〔工種〕為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內，