續(xù)簽勞動合同4篇

第頁共頁續(xù)簽勞動合同4篇勞動合同：續(xù)簽勞動合同4篇。工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續(xù)簽勞動合同的事。存在事實上的勞動關(guān)系，但又未續(xù)簽勞動合同。對于勞動者來說，該怎么辦呢?1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第1條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！度嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，斷定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享授權(quán)利和承當義務(wù)的根據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進展明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。2、向勞動者每月支付二倍的工資根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關(guān)系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)假如沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。3、支付勞動者經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……《勞動合同法》第44條第一項，有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……假如單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續(xù)簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。續(xù)簽勞動合同申請書簡約版尊敬的領(lǐng)導：本人***，于**調(diào)入***工作，***合同到期，工作期間，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。(年度考評均為優(yōu)秀\獲得**獎勵\被評為****)，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導批準申請人：****當員工的勞動合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關(guān)系嗎?會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償金嗎?員工不續(xù)簽勞動合同1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否那么，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2.說明公司的立場，即假設(shè)不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假設(shè)他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3.假設(shè)該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，防止將來承當雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4.在新職工入職的時候，假如是考察的比擬滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5.對于局部在入職時就明確說明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，假如因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確說明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，假如職工回絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的款式要進展設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)回絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。6.對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應(yīng)該怎么辦呢?因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否那么，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開場支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了躲避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何根據(jù)，只能承當不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保存好證據(jù)。假如更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個人原因，回絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承當，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資?！?.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，假如職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工回絕簽訂。8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的詳細時間，并明確說明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工回絕簽訂的樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承當不利后果。9.企業(yè)一定要將回絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保存，并且保存期限不得少于職工離任后的一年，防止職工離任后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。1.企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進展簽確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。11.企業(yè)在運作過程中，還存在一種比擬特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示回絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)屢次通知簽訂合同回絕簽訂，對于企業(yè)書面通知回絕簽，企業(yè)最終也沒有方法，往往得過且過，結(jié)果，等工程完畢，職工離任了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的方法就將是，假如對于回絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進展通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的樣，以備將來進展訴訟時可以有盤旋余地。12.除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，是解除勞動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為回絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。13.針對職工因為逃避保險而回絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，假如不能與職工解除勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防范將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。14.針對一些企業(yè)職工回絕簽訂勞動合同，目的是為了擔憂需要個人交納社保的問題，可以與職工約定進步職工的局部工資待遇，職工個人應(yīng)當交納的社保由企業(yè)承當，包含在社保以內(nèi)。15.關(guān)于一些職工擔憂簽訂合同會影響職工的跳槽問題，假如企業(yè)真的想保存該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比方，可以約定職工需要離任時，可以隨時離任，企業(yè)不追究職工的責任。16.當然，需要明確說明的事情是，如今，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關(guān)系，假如企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，假如該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟補償是不違法的。合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)年月日通知編號：尊敬的員工：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經(jīng)公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、請您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時間從年月日起到年月日止。二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。特此通知。在工作過程中，假如勞動合同快到期了不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償?下面我們一起來理解一下：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。另外：假如用人單位違返《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同續(xù)簽書本文是由合同范本網(wǎng)編輯為您準備的勞動合同續(xù)簽書，請!勞動合同續(xù)簽書甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同〔編號：__〕。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：1、2、3、原勞動合同書未變更局部的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕法定代表人〔簽名〕乙方〔簽名〕年月日二、續(xù)簽合同申請書范文、續(xù)簽勞動合同申請書、續(xù)簽合同意向書、續(xù)簽合同工作總結(jié)1、續(xù)簽合同申請書范文2、續(xù)簽勞動合同申請書3、續(xù)簽合同意向書4、續(xù)簽合同工作總結(jié)三、續(xù)簽合同通知書、續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同通知書乙方：雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，如今通知你續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同期限類型擬為：1、有固定期限勞動合同〔有固定期限勞動合同期限為年__月__日__至__年__月__日〕；2、無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。特此通知甲方簽發(fā)人〔簽名或蓋章〕：簽發(fā)時間：__年__月__日__乙方意見：乙方簽名：簽字日期：__年__月__日__———————————————————–簽收回執(zhí)本人〔乙方〕已收到單位(甲方)于年__月__日__發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。乙方簽收人〔簽名或蓋章〕：__年__月__日__續(xù)簽勞動合同通知本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于續(xù)簽勞動合同通知的文章，希望大家可以喜歡！續(xù)簽勞動合同通知單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)年月日通知編號：尊敬的員工：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經(jīng)公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、請您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時間從年月日起到年月日止。二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。特此通知。勞動合同：就業(yè)勞動合同4篇甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納根本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可按照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他_________。甲方(蓋章)：_________乙方(簽)：_________法定代表人(簽)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并到達質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定(二)保守商業(yè)機密的約定(三)補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、(四)其他事項的約定：1、2、3、八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)年月日乙方：(簽名)年月日居民身份證號碼：甲方用人單位名稱：(簽章)聯(lián)絡(luò)人：辦公：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質(zhì)□國企企業(yè)□三資企業(yè)□其他企業(yè)□機關(guān)□____□科研設(shè)計單位□高等教育單位□中初教育單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□事業(yè)單位□科研助理□農(nóng)村建制村□城鎮(zhèn)社區(qū)乙方學生姓名：性別：學號：專業(yè)：甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守老實、守信的原那么，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，達成如下合同：一、甲方應(yīng)保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的理解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的理解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認對方真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的根據(jù)。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為年月日前，報到地點為。四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為元。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(留學)、參加(選調(diào)生、選聘生、大學生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農(nóng)村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承當違約責任。十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、符合以下情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報到時未獲得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一局部。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。甲方(用人單位公章)：乙方(畢業(yè)生)：經(jīng)辦人簽名：簽名：年月日年月日畢業(yè)生如何簽訂勞動合同?1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式