就業(yè)勞動合同模板(通用12篇)

第頁共頁就業(yè)勞動合同模板(通用12篇)就業(yè)勞動合同模板(通用12篇)。合同范本網(wǎng)精選專題“就業(yè)勞動合同”。就業(yè)勞動合同模板篇1學(xué)校名稱:編號:學(xué)生姓名:甲方用人單位名稱單位隸屬聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)e-mail通訊地址郵政編碼單位性質(zhì)□國家機(jī)關(guān)[公務(wù)員]□國家、地方基層工程□____□高等學(xué)?！跗渌虒W(xué)單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□其他事業(yè)單位□國有企業(yè)□外資企業(yè)□民營企業(yè)□其他企業(yè)檔案接收1.單位接收2.單位不負(fù)責(zé)接收檔案接收單位名稱郵政編碼檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址_特別提醒：請畢業(yè)生務(wù)必在畢業(yè)后3個(gè)月內(nèi)通過學(xué)校就業(yè)網(wǎng)查詢檔案去向及接收單位是否收到。戶口遷移1.單位接收2.單位不負(fù)責(zé)接收戶口遷入地址乙方姓名性別出生日期年月政治相貌學(xué)號院系學(xué)歷專業(yè)名稱學(xué)制家庭地址郵政編碼本人聯(lián)絡(luò)e-mail學(xué)校通訊地址郵政編碼學(xué)校聯(lián)絡(luò)部門學(xué)生工作處聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守老實(shí)、信譽(yù)的原那么，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的理解、考核，同意接收乙方到本單位工作;乙方已如實(shí)向甲方介紹自己的情況，并通過對甲方的理解，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。如遇特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。第二條無用人自主權(quán)的甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理上級主管部門和相應(yīng)人事部門備案、登記、簽章等手續(xù)。本協(xié)議簽訂后，甲方不得以未能獲得相應(yīng)主管部門和人事部門同意為由回絕接收乙方到單位就業(yè)，否那么應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。第三條乙方因升學(xué)(留學(xué))、考取公務(wù)員，或參加(選調(diào)生、大學(xué)生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農(nóng)村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業(yè)等無法履行本協(xié)議的，甲乙雙方達(dá)成以下處理方法(在選擇欄內(nèi)打“√”)：1.本協(xié)議自動解除;2.需獲得甲方書面同意前方可解除本協(xié)議。第四條學(xué)校應(yīng)在乙方畢業(yè)前安排常規(guī)體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行解除。如甲方對乙方身體條件有特殊要求，原那么上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)展單獨(dú)體檢，否那么，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。第五條乙方有以下情況之一的，甲方可解除協(xié)議，不承當(dāng)違約責(zé)任：1.報(bào)到時(shí)未獲得畢業(yè)資格;2.經(jīng)體檢未到達(dá)國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員安康標(biāo)準(zhǔn)的;3.提供的自薦材料內(nèi)容存在弄虛作假行為。甲方有以下情況之一的，乙方可解除協(xié)議，不承當(dāng)違約責(zé)任：1.經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害人身平安與安康的;2.不履行本協(xié)議，進(jìn)犯乙方合法權(quán)益的;3.所介紹的本單位情況嚴(yán)重失實(shí);第六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書后，用人單位即可留存一份并報(bào)主管(或)人事部門。另兩份原那么上應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)返回乙方所在學(xué)生工作辦公室(學(xué)生科)簽章后，送學(xué)校就業(yè)主管部門登記簽章。第七條甲乙雙方須全面履行協(xié)議。一方提出違約，須征得另一方的書面同意，并承當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。雙方約定違約金額為人民幣元(大寫：元)。第八條乙方向甲方提出解除協(xié)議的申請后，甲方假如同意乙方的申請，那么應(yīng)向?qū)W校就業(yè)管理部門出具同意解除本協(xié)議的書面證明。第九條乙方到甲方報(bào)到后，本協(xié)議自行終止。雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)手續(xù)。第十條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門協(xié)調(diào)解決，也可直接提出訴訟。第十一條本協(xié)議書一式三份，甲方、乙方、學(xué)校各一份，具有同等法律效力。本協(xié)議需在編號處填寫乙方學(xué)號并加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心公章(鮮章)方可生效，復(fù)印件無效。甲乙雙方補(bǔ)充條款(有無用人自主權(quán)說明及其它約定事項(xiàng))：乙方(畢業(yè)生)意見:畢業(yè)生簽名：年月日甲方意見甲方上級主管部門意見(由甲方負(fù)責(zé)辦理)地、市、州或區(qū)縣主管就業(yè)的人事部門意見(由甲方負(fù)責(zé)辦理)負(fù)責(zé)人：(單位公章)年月日就業(yè)勞動合同模板篇2甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________所在學(xué)校及院系：____________________________________所在專業(yè)年級：____________________________________性別：_________年齡：____________學(xué)生證號碼：____________________________________年____月____日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實(shí)習(xí)合同期限第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實(shí)習(xí)期為____年____月____日至____年____月____日。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容第二條甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)展實(shí)習(xí)。甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。第三條乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱辛奮斗、吃苦耐勞的精神。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)展實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)期間的勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方進(jìn)展實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。第五條甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生消費(fèi)方面進(jìn)展管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、實(shí)習(xí)期間的勞動報(bào)酬第七條乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條假如甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇第九條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購置人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的平安與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、平安等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：六、實(shí)習(xí)期間的勞動紀(jì)律第十條乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違背勞動紀(jì)律的，乙方的'指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)展協(xié)商解決，在必要時(shí)江西宜春學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)效勞中心可以介入并提供參考解決意見。第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日就業(yè)勞動合同模板篇3甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方〔勞動者〕姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自用工之日年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：〔一〕實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度?！捕硨?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。〔三〕實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：〔一〕計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！捕秤?jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元?！踩称渌べY形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。就業(yè)勞動合同模板篇4記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上得悉，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及在施行《勞動合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出在《勞動合同法》施行中要合理支付分配和管理勞動補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理方法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對勞動合同法及其施行條例進(jìn)展細(xì)化，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，催促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，保障勞動合同法的順利施行，工商聯(lián)建議人力資和社會保障部：1、階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡化特殊工時(shí)制審批程序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，實(shí)在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。2、指導(dǎo)各級勞動執(zhí)法部門和人員進(jìn)步依法行政才能和管理效勞程度，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì)，靈敏執(zhí)法;對于惡意拖欠勞開工資、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協(xié)助予以解決，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè)。3、及時(shí)出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律施行中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步對勞動合同法及其施行條例進(jìn)展細(xì)化，對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)展更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù)，增強(qiáng)法律的操作性和科學(xué)性。4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)參加國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，催促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承當(dāng)社會責(zé)任，鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動立法整體的協(xié)調(diào)施行。就業(yè)勞動合同模板篇5甲方用人單位名稱：(簽章)聯(lián)絡(luò)人：辦公：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質(zhì)□國企企業(yè)□三資企業(yè)□其他企業(yè)□機(jī)關(guān)□____□科研設(shè)計(jì)單位□高等教育單位□中初教育單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□事業(yè)單位□科研助理□農(nóng)村建制村□城鎮(zhèn)社區(qū)乙方學(xué)生姓名：性別：學(xué)號：專業(yè)：甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守老實(shí)、守信的原那么，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，達(dá)成如下合同：一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的理解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的理解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報(bào)到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認(rèn)對方真實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的根據(jù)。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報(bào)到之日起年，工作崗位為，工作地點(diǎn)為，報(bào)到期限為年月日前，報(bào)到地點(diǎn)為。四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為元。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn))，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)(留學(xué))、參加(選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農(nóng)村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業(yè)，無法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：八、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報(bào)乙方所在學(xué)登記登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對方可單方解除本合同，不承當(dāng)違約責(zé)任。十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、符合以下情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未獲得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一局部。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。甲方(用人單位公章)：乙方(畢業(yè)生)：經(jīng)辦人簽名：簽名：年月日年月日畢業(yè)生如何簽訂勞動合同?1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)那么、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽時(shí)間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該理解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)時(shí)，一定要用大寫漢，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決.就業(yè)勞動合同模板篇6合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(消費(fèi))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、平安消費(fèi)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)消費(fèi)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)開展情況，不斷進(jìn)步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。3.甲方根據(jù)消費(fèi)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、平安消費(fèi)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費(fèi)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動報(bào)酬1.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在消費(fèi)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。五、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時(shí)，勞動合同自然終止。七、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。八、雙方需要約定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：就業(yè)勞動合同模板篇7聘用單位：______幼兒園受聘人員：身份證號碼：______幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒老師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從___年___月___日起至___年___月___日止。二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。受聘人員的義務(wù)職責(zé)：1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、受聘人員勞動報(bào)酬：聘用期間月工資___元。四、有以下情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；2、受聘人員違法違紀(jì)或違背聘用單位規(guī)章制度的；3、受聘人員不能勝任本職工作的；4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時(shí)，勞動合同可以終止；五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。六、合同期滿，本合同終止。七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。聘用單位〔蓋章〕：______幼兒園法人代表〔簽名、章〕受聘人員〔簽章〕：___年___月___日就業(yè)勞動合同模板篇8就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部公布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)方案和派遣的根據(jù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?〕適用的法律、法規(guī)不同勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門公布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部公布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策?！?〕適用主體不同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)〔人事部門〕參與。〔3〕內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比擬詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比擬簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款?！?〕適用的人員不同勞動合同可以適用于各類人員。但凡中華人民共和國公民只要有勞動才能并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生?！?〕簽訂時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。就業(yè)勞動合同模板篇9甲方名稱：_____地址：____：_____乙方姓名：___年齡：___性別：___民族：___身份證號碼：___常住地址：___聯(lián)絡(luò)：___家庭：___一、簽訂本協(xié)議的背景：1、____教育科技開展是教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的指定管理單位〔以下簡稱甲方〕。2、全國“高級信息技術(shù)人才認(rèn)證培訓(xùn)〔ITET〕”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準(zhǔn)并立項(xiàng)的，教育部教育管理信息中心已受權(quán)甲方負(fù)責(zé)監(jiān)視管理教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的工作開展。3、為了確保教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)步“學(xué)成率”，以使學(xué)員早日走上工作崗位，在教育部教育管理信息中心ITET工作組的監(jiān)視指導(dǎo)下，教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地〔以下簡稱北京培訓(xùn)基地〕負(fù)責(zé)培訓(xùn)、認(rèn)證和考試工作。4、在教育部教育管理信息中心的受權(quán)和指導(dǎo)下，____教育科技開展專門設(shè)立了人才交流中心，負(fù)責(zé)為ITET學(xué)員免費(fèi)提供人才推薦上崗的效勞工作。5、乙方已通過甲方的面試，根本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù)，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員。6、對乙方的管理由甲方和北京培訓(xùn)基地共同負(fù)責(zé)。本協(xié)議的相關(guān)條款，北京培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。7、為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保教學(xué)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原那么經(jīng)協(xié)商后，甲方與___〔以下簡稱乙方〕簽訂如下協(xié)議共同遵守。二、培訓(xùn)班別：______工程師/設(shè)計(jì)師。三、培訓(xùn)時(shí)間：自______年___月___日開場，預(yù)計(jì)至______年___月___日完畢。四、甲方權(quán)利與義務(wù)：1、甲方嚴(yán)格按照經(jīng)ITET專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)施行方案的要求完成教學(xué)工作，根據(jù)學(xué)校的安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保給學(xué)員提供合理的上機(jī)時(shí)間。2、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用，然后再履行為乙方提供全部效勞的承諾。3、因乙方行為過錯(cuò)而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。4、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)。5、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個(gè)月之內(nèi)，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其提供在北京推薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的效勞，推薦效勞期為一年。在效勞期內(nèi)，因乙方所在單位的原因致使乙方的.工作發(fā)生變動，甲方應(yīng)無條件地為乙方提供幫助，直到乙方再次上崗為止。假設(shè)乙方在甲方為其推薦的單位工作時(shí)間到達(dá)三個(gè)月，那么視為乙方成功就業(yè)。成功就業(yè)后，甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)展兩年的工作、再學(xué)習(xí)、法律咨詢等跟蹤效勞，力求乙方在IT行業(yè)可以持續(xù)穩(wěn)定的開展。6、因乙方個(gè)人原因〔違法、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)時(shí)機(jī)等〕導(dǎo)致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)取消其推薦資格且不再提供推薦效勞。7、假如乙方不能通過專業(yè)考核，但在學(xué)習(xí)期間可以做到按照甲方的要求按時(shí)上課、上機(jī)并完成作業(yè)，并遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，可申請免費(fèi)重學(xué)〔其它費(fèi)用自理〕，重學(xué)期間不保證“人手一機(jī)”。8、甲方有權(quán)制訂《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》作為本協(xié)議的附件，要求乙方自覺遵守。五、乙方權(quán)利與義務(wù)1、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)上課，按時(shí)完成作業(yè)，認(rèn)真練習(xí)，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及學(xué)員就業(yè)安置管理制度。書費(fèi)、生活費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住宿費(fèi)、考試費(fèi)等由乙方自理。2、乙方有義務(wù)向甲方提供相關(guān)各種具有法律效力的證明文本，如：身份證、學(xué)歷證、戶口等復(fù)印件。不得提供虛假資料，否那么視為違約。3、乙方在校期間要保護(hù)使用學(xué)校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。4、乙方要與別人和睦相處，不得發(fā)生酗酒、打架斗毆等。5、乙方要遵守國家法律、法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為，不得擾亂課堂秩序，不得違背校規(guī)、校紀(jì)等規(guī)章制度，不得做有損甲方聲譽(yù)及形象的行為。6、在個(gè)人自愿的前提下乙方有權(quán)利要求甲方統(tǒng)一組織乙方參加學(xué)習(xí)內(nèi)容相應(yīng)的認(rèn)證考試，費(fèi)用由乙方自理。7、乙方應(yīng)于學(xué)期終止之前，做好離校準(zhǔn)備，學(xué)期終止一周內(nèi)，退出住宿及辦理相應(yīng)的離校手續(xù)，甲方有義務(wù)為學(xué)員推薦崗前周轉(zhuǎn)房〔費(fèi)用由學(xué)員自理〕，以方便學(xué)生應(yīng)聘工作。8、乙方在結(jié)業(yè)后有權(quán)要求甲方提供推薦就業(yè)工作的效勞，直到乙方在甲方為其提供就業(yè)的單位成功就業(yè)為止。9、乙方同意承受甲方的《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》及各種相關(guān)管理文件，否那么因此而影響了就業(yè)安置工作的責(zé)任由乙方承當(dāng)。六、違約責(zé)任：1、乙方違背本合同約定及違背甲方學(xué)校規(guī)章制度者，乙方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)也喪失了要求甲方繼續(xù)培訓(xùn)、推薦工作及退費(fèi)等權(quán)利。2、甲方違背本合同約定，甲方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)展賠償。3、因不可抗拒之因素〔如：地震等〕，而影響本協(xié)議的履行，由雙方協(xié)商決定是否解除合同，或局部免除履行合同的責(zé)任，或延期履行。七、其它事宜：1、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3、合同自簽訂之日起即具有法律效力，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同。如發(fā)生糾紛，可向北京仲裁委員會申請仲裁。甲方〔蓋章〕：_____乙方〔簽字〕：_____代表人〔簽字〕：_____就業(yè)勞動合同模板篇10甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。(三)其他工資形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。六、社會保險(xiǎn)第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項(xiàng)第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定(二)保守商業(yè)機(jī)密的約定(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：(四)其他事項(xiàng)的約定：八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)年月日乙方：(簽名)年月日居民身份證號碼：甲方〔用人單位〕名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》〔以上簡稱《方法》〕和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和消費(fèi)條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例〔試行〕》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達(dá)消費(fèi)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的消費(fèi)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有承受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費(fèi)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費(fèi)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3－6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動〔轉(zhuǎn)移〕工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動〔轉(zhuǎn)移〕工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險(xiǎn)福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁；仲裁不服時(shí)，可按照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽〕：_________法定代表人〔簽〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________甲方用人單位名稱：(簽章)聯(lián)絡(luò)人：辦公：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質(zhì)□國企企業(yè)□三資企業(yè)□其他企業(yè)□機(jī)關(guān)□____□科研設(shè)計(jì)單位□高等教育單位□中初教育單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□事業(yè)單位□科研助理□農(nóng)村建制村□城鎮(zhèn)社區(qū)乙方學(xué)生姓名：性別：學(xué)號：專業(yè)：甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守老實(shí)、守信的原那么，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，達(dá)成如下合同：一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的理解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的理解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報(bào)到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認(rèn)對方真實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的根據(jù)。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報(bào)到之日起年，工作崗位為，工作地點(diǎn)為，報(bào)到期限為年月日前，報(bào)到地點(diǎn)為。四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為元。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn))，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)(留學(xué))、參加(選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農(nóng)村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業(yè)，無法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：八、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報(bào)乙方所在學(xué)登記登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對方可單方解除本合同，不承當(dāng)違約責(zé)任。十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、符合以下情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未獲得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一局部。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。甲方(用人單位公章)：乙方(畢業(yè)生)：經(jīng)辦人簽名：簽名：年月日年月日就業(yè)勞動合同模板篇11甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為〔選擇其中一項(xiàng)并填寫完好〕：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含3個(gè)月的試用期〔自年月日至年月日〕。第二條、工作地點(diǎn)：第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門〔或崗位〕擔(dān)任職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣2000元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1800元。2、因消費(fèi)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費(fèi)條件，并依法采取平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機(jī)密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方〔詳細(xì)部門、職務(wù)〕為準(zhǔn)；2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方