變更勞動(dòng)合同協(xié)議書格式

第頁(yè)共頁(yè)變更勞動(dòng)合同協(xié)議書格式變更勞動(dòng)合同協(xié)議書格式。甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日變更勞動(dòng)合同協(xié)議書范本推薦甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日勞動(dòng)合同變更條件】增加勞動(dòng)合同期限是否屬于變更勞動(dòng)條件?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么增加勞動(dòng)合同期限是否屬于進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件?《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限與工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等一樣，屬于用人單位與勞動(dòng)者就建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的勞動(dòng)條件事項(xiàng)之一。我國(guó)的勞動(dòng)立法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提倡勞資雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增加勞動(dòng)合同期限正是建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的表達(dá)，因此，增加勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為進(jìn)步勞動(dòng)條件。一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同〔變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致〕。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)展變更。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于消費(fèi)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與開展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的消費(fèi)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、消費(fèi)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否那么原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。勞動(dòng)合同變更的程序是：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，獲得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)合同變更協(xié)議書2023版甲方〔企業(yè)〕：_____乙方〔員工〕：_______________部門：_______________性別：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________：____________________________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)_____年_____月_____日_____年_____月_____日民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書范本廣東省新勞動(dòng)合同范本關(guān)于建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同：安保人員派遣合同培訓(xùn)中心勞動(dòng)合同范本精選勞動(dòng)用工合同書公司臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同最新范本北京市勞動(dòng)合同〔批發(fā)零售業(yè)、住宿效勞業(yè)、餐飲業(yè)職工〕以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同精選簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本20xx實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同范本私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同樣本服裝銷售員勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范文【勞動(dòng)合同變更通知書(一)】編號(hào)：勞動(dòng)合同變更通知書(存根)(身份證號(hào)碼：)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您年月日開場(chǎng)至年月日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：)作如下變更：請(qǐng)您于年月日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。特此通知XXX公司員工(簽字)：(蓋章)：年月日年月日【勞動(dòng)合同變更通知書(二)】編號(hào)：勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更通知書：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您年月日開場(chǎng)至年月日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：)作如下變更：請(qǐng)您于年月日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。特此通知XXX公司員工(簽字)：(蓋章)：年月日年月日【勞動(dòng)合同變更通知書(三)】員工：您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：××××·LD-×××/××)進(jìn)展以下第項(xiàng)變更：1)甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔(dān)任×××××崗位(工種)工作。3)乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。4)乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。勞動(dòng)合同變更5)乙方根本工資變更為人民幣×××××元/月。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣××××元/月。7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)特此通知單位：上海20xxXX人力資部(蓋章)年月日簽收□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;假設(shè)本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，那么上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書面意見;假設(shè)逾期未向公司提出書面意見，那么可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。簽收人(簽名)：年月日【勞動(dòng)合同變更通知書(四)】同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)展協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;假如用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。簽收人年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書格式甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)