員工雇傭合同樣本

第頁共頁員工雇傭合同樣本員工雇傭合同樣本。招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條試用期限試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作才能和實際程度確定。)第三條職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工一樣，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第七條勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進展思想政治教育、遵紀守法教育、平安消費教育，根據工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同的變更(一)發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所根據的法律規(guī)定已經修改；3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2.因工作需要而進展的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)；3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違背勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。(二)甲方違背勞動平安和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。(四)乙方違背勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條其他事項______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的管理機關懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，那么應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日雇傭合同樣本雇傭協(xié)議，__________________________(公司)和__________________________(員工)1.經雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守以下條約(經慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工)2.雇傭條款(期限)。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時失效。3.待遇。鑒于員工為公司的效勞，公司將付給員工的薪資是每年人民幣______，雇主定期發(fā)放薪資。4.職責和職位。公司聘用員工擔任________。員工的職責包括____________。公司隨時可以決定合理更改這些職責。5.職員全職工作。職員將于雇傭期間，應將其所有的工作時間、對業(yè)務的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，(不管)忽略此行為是為了利潤、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經營。6.、保密或者所有權信息(商業(yè)機密的保護)。雇員同意在聘用期或者完畢之后，雇員不得向任何人泄露公司的機密信息或者將公司機密出賣給任何個人、公司、集團或者團體。假如員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權強迫命令該雇員以防泄密或者向任何團體提供于此機密有關的效勞，這份該強迫命令并不限于是唯一的方法，(公司也可以對該雇員使用另外的補救方法)公司也可能承受職員因違犯條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金7、報銷費用。員工因公司業(yè)務開展需要發(fā)生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工按照公司規(guī)定提交了登記過的費用詳細情況后，公司將報銷所有業(yè)務費用。8、休假。員工有權享受帶薪的年休假為_____星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國費用由公司支付費用。9、無才能。員工由于在生病(疾病)和或才能缺乏超過__周而不能完成工作任務，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復上班重新工作后，將得到才能恢復完全的薪資。不過，假如員工無理由連續(xù)缺勤超過_____月，公司將解除本雇傭合同，公司所應履行的義務也同日解除。10、協(xié)議的解除終止。無須原因，公司可以提早___天書面通知雇員無條件解除合同。假如公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責，定期領取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_____元(不含稅)及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提早_____天書面通知公司以無條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責，定期領取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領取辭退費。假如由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提早_____天發(fā)出書面通知解除雇傭合同10.1向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產。10.2由于在公司事務處理中由公司絕對多數股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務部署而決定的。10.3公司決議終止其業(yè)務或清算其資產。10.4公司與其他公司的吸收(被吸收)或合并。10.5公司破產。11、撫恤金。假設雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付一定的撫恤金。12、再就業(yè)的限制。在雇傭合同期滿后的___年內，雇員不得在公司業(yè)務地域內為其他公司從事類似的業(yè)務工作，……13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應承當合理的注意義務，在公司作為訴訟一方時，應協(xié)助提供信息及正當的援助。14、優(yōu)先有效。本協(xié)議優(yōu)先于其他公司和雇員的協(xié)議及公司原有的其他文件生效，但是不減少雇員的有關利益及報酬的好心承諾及合同中沒有明示的假設除外。15、爭議的解決。對于本合同產生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按(雙方同意的仲裁方式)______解決，判決可交由任一有此權限的法院執(zhí)行。16、公司棄權的限制。假設公司放棄對雇員對本合同規(guī)定的違犯的追究，此棄權不應被視為公司對雇員進一步違約追究的權利的放棄。17、合同無效。假如由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。假如本合同無效或不能履行，那么在法律允許的延伸范圍內，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關先前約定應被視為自動恢復