兼職合同范本2000字模板

第頁共頁兼職合同范本2000字模板兼職合同范本2000字模板。在這個越來越關(guān)注誠信的時代，合同在我們生活中有很關(guān)鍵的作用。合同當(dāng)事人可以在合同中約定合同的生效條件或生效期限，一份合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？有請駐留一會，閱讀合同范本網(wǎng)的編輯的兼職合同范本，僅供參考，大家吧。兼職合同范本篇1一、工作內(nèi)容1.在校外的展示現(xiàn)場承受咨詢，并介紹英特國際英語學(xué)校的簡單情況。2.現(xiàn)場贈送課程效勞工程，并得到回饋信息卡。3.目的客戶是學(xué)生家長，并以贈送課程效勞工程得到家長回饋信息卡。4.回饋信息卡有關(guān)個人信息局部應(yīng)填寫完好(尤以姓名和為重，必須填寫明晰)。5.在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點(diǎn)和時間，因未注明清楚而導(dǎo)致的業(yè)績統(tǒng)計(jì)錯誤后果自負(fù)。6.推廣員應(yīng)按照組長要求移交調(diào)查表，并與組長進(jìn)展書面交接，填寫《交接明細(xì)表》，出現(xiàn)錯誤后果自負(fù)。7.兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進(jìn)展記錄(日期、地點(diǎn)、被調(diào)查姓名和)，以便核對計(jì)薪。8.兼職人員必須當(dāng)日交回自己得到的回饋信息卡，否那么扣除該天工資。二、規(guī)章制度1.不允許偽造回饋信息卡(簽寫朋友、家人等信息)及讓學(xué)生填寫回饋信息卡(在家長陪同并經(jīng)過家長允許及確認(rèn)回饋信息卡信息正確情況除外)，假設(shè)有發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資。2.按照主管或排班要求的提早非常鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，有異議的需要提早三天提出，可作調(diào)整。已經(jīng)確認(rèn)后不得擅自調(diào)班和更改工作時間，假設(shè)有急事，需急事通知你的主管。3.上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。4.工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發(fā)短信、打，假設(shè)有發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。5.維護(hù)學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，假設(shè)有損壞照價(jià)賠償。6.對待咨詢者要有耐心，態(tài)度和藹，假設(shè)有投訴要重罰。7.提出辭職需要提早一周，否那么扣除一周工資。8.提出請假申請一般情況需提早三天通知主管，特殊情況可提早一天通知主管，否那么扣除一周工資三、勞務(wù)明細(xì)英特英語兼職薪資由根本工資+獎金提成組成。1.根本工資：10元/小時(不多于4小時)要求：每月活動次數(shù)不少于3次個人平均有效率≥30%每小時10張?zhí)顔?.工作時間：由兼職自由安排時間，學(xué)校排班。3.獎金提成標(biāo)準(zhǔn)(1)單次活動有效率獎金分配標(biāo)準(zhǔn)單次任務(wù)完成的概念：假設(shè)兼職工作四小時，完成4h*10張=40個信息以上算為完成。單次任務(wù)完成的前提下：有效問卷≤50%：0元/張有效問卷51%-60%：1元有效問卷61%-70%：2元有效問卷71%-80%：3元有效問卷81%-90%：4元有效問卷91%以上：5元例子1：一個兼職在四小時內(nèi)完成了60個信息，其中有31個是有效的(有3～12歲孩子、承受過拜訪、手機(jī)號碼正確)那么這個兼職當(dāng)天的工資為40元底薪+31元獎金提成=71元(2)月獎金：300元要求：月任務(wù)80%完成個人平均月有效率高于50%有效率月活動次數(shù)不少于10次(3)工薪結(jié)算日期：每周一結(jié)算底薪，每月5號結(jié)算前一個月獎金。我已仔細(xì)閱讀過以上內(nèi)容，并愿嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)工作制度。簽字：________：________日期：____年__月__日兼職合同范本篇2正文：兼職老師聘用合同兼職老師聘用合同編號：_________甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合詳細(xì)實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條甲方聘用乙方從事_________系〔部〕教學(xué)工作。第二條乙方的任務(wù)：課程名稱任課班級上課時數(shù)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)時數(shù)上機(jī)輔導(dǎo)時數(shù)教學(xué)時間第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)1．為乙方提供教學(xué)工作需求的條件；2．根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進(jìn)展管理；3．對乙方的教學(xué)工作進(jìn)展考核；4．根據(jù)考核、考察情況對乙方施行獎勵和減免酬金；5．年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職老師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職老師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。6．按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報(bào)酬及獎勵。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)1．認(rèn)真如實(shí)填寫兼職老師信息表；2．嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系〔部〕審查，合格后備查；3．遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，承受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動；4．在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度；5．在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離任；6．根據(jù)本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定獲得甲方支付的報(bào)酬及獎勵。第五條甲方支付乙方報(bào)酬的形式1．乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時_________元、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)按每學(xué)時_________元、上機(jī)輔導(dǎo)每學(xué)時_________元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月按實(shí)際授課情況每學(xué)時_________元預(yù)發(fā)。2．甲方將對乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)展考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額；假設(shè)不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。第六條協(xié)議生效后，在約定的效勞期內(nèi)，乙方假設(shè)確有實(shí)際困難，不能履行協(xié)議，須提早二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否那么，違約方應(yīng)支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。第七條本協(xié)議中甲方支付乙方的報(bào)酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險(xiǎn)等費(fèi)用。第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方〔蓋章〕：_________________甲方代表〔簽字〕：_____系〔部〕___________年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_____________________乙方〔簽字〕：____________________________年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_____________________兼職老師聘用合同兼職老師聘用合同兼職合同范本篇3甲方(用人單位)乙方根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條勞務(wù)期限自年月日開場，至年月日終止。第二條乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求詳見崗位職責(zé)說明書。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的安康狀況，能根據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當(dāng)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)機(jī)密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于安康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，僅需提早一個月通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十二條根據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)那么進(jìn)展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡(luò)的固定通訊地址，假設(shè)在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人簽名乙方：(蓋章)年月日兼職合同范本篇4第一章總那么第一條：為使本人事作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，進(jìn)步工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理按照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先根據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用方案并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、才能、品德、體格及合適工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種施行或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原那么上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第六條：試用人員報(bào)到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、效勞承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有以下情形者，不得錄用。一、尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停頓試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守那么第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷進(jìn)步自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、保護(hù)公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時間不得中途任意分開崗位、如需分開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)前方可分開。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪舞弊，收賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，進(jìn)步工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，不委托或代人打卡，否那么雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開場后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職(工)1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇第十七條：本公司按照兼顧企業(yè)的維持與開展和工作人員生活安定及逐步改善的原那么，以奉獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：員工的根本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離任人員自離任之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計(jì)算單位，加班工資按原根本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實(shí)際加班工作時間的兩倍計(jì)算，加班工資按原根本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。第二十九條：員工如在加班時間內(nèi)擅離任守者，除不計(jì)有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章出差第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物平安，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十四條：為進(jìn)步公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資能適應(yīng)本公司日益迅速開展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須承受公司概況與開展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)展，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十六條：員工調(diào)職前，必須承受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第三十七條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外承受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、局部報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、成認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)發(fā)動工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：各部門主管在調(diào)發(fā)動工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、才能，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，但凡意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，不得對外發(fā)表。第四十五條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜想，不參與小道消息的傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，假設(shè)有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第四十九條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時考核：由各部門按照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其別人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價(jià)、薪酬及獎勵、調(diào)職的根據(jù)。第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十二條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資。第五十三條：有以下情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心效勞，有詳細(xì)事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱辛條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第五十四條：有以下情形之一者，予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改良建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。四、維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護(hù)公司重大利益，防止重大損失者。六、有其它重大功績者。第五十五條：有以下情形之一者，授予特別獎：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改良工作，業(yè)績突出者。二、熱情為用戶效勞，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊奉獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十六條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條：有以下情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。兼職合同范本篇5甲方(聘用單位)：住所：乙方(受聘人)：住所：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及甲方所在地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同：一、乙方工作內(nèi)容：甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在崗位工作，完成該崗位所承當(dāng)?shù)囊韵赂黜?xiàng)工作任務(wù)：(1)工作地點(diǎn)為。二、聘用期限：聘用期限為自本協(xié)議簽訂時起至止，但在此期間乙方工作任務(wù)完成的，那么至乙方工作任務(wù)完成時聘用期限自動終止。三、工作時間、休息休假：鑒于乙方同時與(以下簡稱工作單位)存在正式勞動關(guān)系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會影響其本職工作。假設(shè)因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承當(dāng)一切責(zé)任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。甲方對乙方所在崗位實(shí)行約定工時制度，即乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)完成工作任務(wù)需要利用及甲方要求安排其工作時間。四、報(bào)酬、福利待遇：乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報(bào)酬，其報(bào)酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，假設(shè)乙方與其工作單位之間發(fā)生勞動報(bào)酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。五、勞動保險(xiǎn)和福利待遇;1、甲方無需為乙方繳納或辦理任何社會保險(xiǎn)(包括但不限于退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等);2、乙方在甲方聘用期間因工傷、殘、亡的，所需醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、撫恤金等由社會醫(yī)療保險(xiǎn)、乙方工作單位承當(dāng)或由乙方自行承當(dāng)，甲方不承當(dāng)上述任何費(fèi)用;3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫(yī)藥費(fèi)等由社會醫(yī)療保險(xiǎn)承當(dāng)，缺乏局部乙方自行承當(dāng)。六、乙方在簽訂本合同時已認(rèn)真閱讀甲方根據(jù)中華人民共和國國家及地方法律法規(guī)政策制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守上述各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。七、乙方在甲方公司任職期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著慎重、老實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，以保持其機(jī)密性。八、合同的終止：1、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、甲、乙雙方任何一方均有權(quán)提早7日通知對方單方解除本合同，且互不承當(dāng)違約責(zé)任。3、假設(shè)乙方與工作單位解除勞動關(guān)系的，那么本合同即終止。4、本合同無論因何原因終止，甲方均無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、違約責(zé)任一方違背合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ匠挟?dāng)賠償責(zé)任。一十、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。一十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。一十二、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，副本壹份。甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：兼職合同范本篇6用人單位(甲方):勞動者(乙方):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同;一、本合同期限從;試用期從進(jìn)入工地起90天，試用期的工資執(zhí)行工程包干指標(biāo)及參考工資;二、甲方安排乙方從事工程崗位工作,當(dāng)工程工程較小甲方要求乙方兼職其它工作時，乙方必須履行所兼崗位職責(zé)，乙方應(yīng)服從安排并按時完成工作任務(wù)，如乙方在試用期內(nèi)確實(shí)不能擔(dān)任所按排工作崗位，甲方可根據(jù)實(shí)際需要及乙方的實(shí)際才能,對乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整按排，日工資從工作之日起隨工作崗位的調(diào)整可相應(yīng)調(diào)整;三、勞動報(bào)酬:乙方日工資按工程包干指標(biāo)及參考工資計(jì)算，以實(shí)際考勤天數(shù)為準(zhǔn)，出勤天是按工程不同季節(jié)的每日實(shí)際作息時間為一天，日工資中已包括法定節(jié)假日、休假日、夜間加班、值班和日作業(yè)超過8小時工作的全部加班工資增加費(fèi)、社會根本保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行交繳，社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方交繳時從乙方工資中扣除，日作業(yè)時間按工程部的作息時間和工程需要確定;如工程部確定的作業(yè)時間內(nèi)乙方遲到早退，執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;如需要夜間加班、值班乙方應(yīng)服從，否那么當(dāng)天的日工資按50/%結(jié)算，并按公司考核制度扣減日工資;第一個月生活費(fèi)自帶，每月發(fā)根本工資800元,每月25日發(fā)放，工資余額農(nóng)歷年底前一次性付清;四、社會保險(xiǎn)和福利1、甲方依法為乙方辦理工傷意外保險(xiǎn)，及時足額交納保險(xiǎn)費(fèi);2、乙方在合同期內(nèi),出現(xiàn)平安事故按乙方戶籍所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;3、乙方享有甲方的企業(yè)管理制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇;五、勞動紀(jì)律1、乙方保證自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方的'各項(xiàng)管理制度;2、乙方在履行職務(wù)時,必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方管理制度和各項(xiàng)規(guī)定,必須及時發(fā)現(xiàn)并制止工作中違背工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的行為,否那么由此引起的責(zé)任嚴(yán)格按公司考核制度處理;3、乙方在任何情況下,都必須自覺維護(hù)甲方的利益,任何不作為都被視為違背勞動紀(jì)律;4、甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方的管理制度,對乙方進(jìn)展獎勵或處分,直至解除勞動合同;六、勞動考核：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，承當(dāng)屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任;2、乙方在甲方所按排的工作崗位上連續(xù)二個月的制度和指標(biāo)等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有權(quán)視乙方不能擔(dān)任該項(xiàng)工作，乙方的日工資從工作之日起下調(diào)30%，經(jīng)協(xié)商乙方同意甲方降級按排的，按所擔(dān)任的工作發(fā)放相應(yīng)工資;七、合同的變更：有以下情況之一的,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)條款：1、甲乙雙方簽訂本合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;2、本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;3、由于國家規(guī)定的不可抗拒的因數(shù)致使本合同不能完全履行的;4、甲方確因工作需要,對乙方的崗位進(jìn)展調(diào)整的;八、合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除;(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:1、拒不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的;2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方的企業(yè)管理制度的;3、違背操作規(guī)程、野蠻指揮和作業(yè)的;4、在管理中吃拿卡要、違規(guī)違紀(jì);5、嚴(yán)重瀆職、徇私舞弊、怠于工作、給甲方利益造成損失的;6、隱瞞自己身份或安康狀況的，不得隱瞞以下情形：1)、有傳染病、心臟病、高血壓、身體有缺陷的，及其它不能適應(yīng)建筑施工消費(fèi)疾病的;2)、無個人簡歷及身份證的;3)、不能履行勞動義務(wù)和法律法規(guī)制止使用的;4)、合同簽訂前患職業(yè)病者或者因負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;5)、違返法律、行政法規(guī)及有關(guān)行政規(guī)章等其他情形的。;(三)、有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;2、乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生原那么性變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的;(四)、公司應(yīng)經(jīng)營情況確需裁員的;(五)、乙方有以下情形之一的,甲方不得根據(jù)本條第(三)款、第(四)款的情況解除本合同：1、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的;2、患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和輔乳期內(nèi)的;4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;(六)、乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方;(七)、有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:1、甲方以暴力威脅或其他非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方未按合同的規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供符合國家規(guī)定的勞動條件的;3、在試用期內(nèi);九、合同的終止和續(xù)簽本合同期限屆滿,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形出現(xiàn),勞動合同終止;乙方應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)通知甲方是否續(xù)訂,經(jīng)雙方協(xié)商后,應(yīng)及時辦理續(xù)簽手續(xù),否那么合同到期自行終止;十、違約責(zé)任本合同雙方嚴(yán)格履行,如有違約,按以下方法承當(dāng)違約責(zé)任：1、甲方違約解除本合同,除應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失外,另支付乙方違約金三千元整;2、乙方違背紀(jì)律、行政法規(guī)及甲方企業(yè)管理制度,有本合同第八條第(二)款之規(guī)定的,甲方有權(quán)解除本合同,并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;乙方除賠償甲方損失外,還應(yīng)按其工資總額的10%向甲方支付違約金;3、乙方要求解除本合同,在未經(jīng)雙方協(xié)商并辦妥手續(xù)前,擅自分開甲方安排的工作崗位的,乙方還應(yīng)按其工資總額的10%向甲方支付違約金;十一、因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方注冊所在地勞動仲裁委員會申請仲裁;十二、本合同未盡事宜,甲乙雙方另行解決;由雙方簽名蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日兼職合同范本篇7甲方:XX材料股份乙方:誠信合作是一切事業(yè)開展的根底，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的泉。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)本錢協(xié)議，甲方愿意聘請乙方為特邀技術(shù)參謀，乙方愿按本協(xié)議內(nèi)容與甲方合作。一、聘用崗位及職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職技術(shù)參謀，乙方協(xié)助甲方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人，在技術(shù)研究、產(chǎn)品研制和開發(fā)、技術(shù)革新和改良、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)保密方面，給與技術(shù)指導(dǎo)和咨詢效勞工作。二、聘用期及工作時間聘用時間為期_____年，自_____年_____月_____日開場起算，至_____年_____月_____日截止。協(xié)議期滿后，雙方協(xié)商重新簽訂。三、工作方式(1)乙方采取兼職、不坐班的工作方式。甲方在日常消費(fèi)、研發(fā)工作中，根據(jù)出現(xiàn)問題的詳細(xì)內(nèi)容和要求，結(jié)合乙方的專業(yè)技術(shù)特長情況，邀請乙方參加公司消費(fèi)、研發(fā)的參謀工作或詳細(xì)課題開發(fā)。(2)甲、乙雙方保證通訊暢通，方便乙方平時為甲方提供技術(shù)咨詢效勞。乙方每年提供不少于6次的到廠技術(shù)效勞工作(如參加甲方有關(guān)技術(shù)會議、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等)。如需乙方參加甲方會議或負(fù)責(zé)培訓(xùn)的，甲方需提早一周告知乙方開會時間和會議內(nèi)容(或培訓(xùn)時間和內(nèi)容)，以便乙方做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。乙方無特殊原因，需按時出席相關(guān)活動技術(shù)參謀聘用協(xié)議書技術(shù)參謀聘用協(xié)議書。(3)乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名義進(jìn)展相關(guān)的技術(shù)聯(lián)絡(luò)和信息搜集，甲方給予必要的身份證明。四、參謀工作費(fèi)用乙方的工作費(fèi)為每月_____元人民幣(包括各項(xiàng)費(fèi)用)。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發(fā)生差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方必須事先告知乙方，甲方有關(guān)規(guī)定。五、技術(shù)成果及歸屬乙方主要為甲方提供乙方在甲方兼職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件