村級兩委干部考核范本

村級兩委干部考核范本村級兩委干部考核范本一、考核目的為了推動村級兩委干部工作的規(guī)范和有效開展，營造良好的工作氛圍，提高村級兩委干部的工作能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對村級兩委干部工作的監(jiān)督和管理，制定本考核范本。二、考核對象本考核范本適用于全體村級兩委干部，包括村委會主任、村委會副主任、村委會委員、村民委員會主任、村民委員會副主任、村民委員會委員等。三、考核內(nèi)容（一）工作成績：根據(jù)村級兩委干部的工作任務(wù)和責(zé)任，對其在扶貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、群眾工作等方面的工作成績進(jìn)行考核，包括完成情況和工作效果等。（二）工作態(tài)度：對村級兩委干部在工作中的態(tài)度、精神面貌、工作積極性等進(jìn)行考核，包括對工作的熱情、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)。（三）工作能力：對村級兩委干部在工作中所具備的技能、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行考核，包括管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。（四）廉政建設(shè)：對村級兩委干部在廉政建設(shè)方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括對權(quán)力的正確使用、對財(cái)務(wù)的正確管理、對公共資源的正確使用等。四、考核方式本考核范本采用綜合考核方式，主要包括個(gè)人自評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、同事評價(jià)、群眾評價(jià)和考核專家評價(jià)等五個(gè)環(huán)節(jié)。（一）個(gè)人自評：村級兩委干部應(yīng)按考核內(nèi)容自主填寫自己的工作成績、工作態(tài)度、工作能力和廉政建設(shè)情況，自評表應(yīng)真實(shí)、客觀、全面。（二）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：村委會主任、村委會副主任應(yīng)對村級兩委干部的工作成績、工作態(tài)度、工作能力和廉政建設(shè)情況進(jìn)行評價(jià)。（三）同事評價(jià)：村級兩委干部的同事應(yīng)對其工作成績、工作態(tài)度、工作能力和廉政建設(shè)情況進(jìn)行評價(jià)。（四）群眾評價(jià)：村級兩委干部應(yīng)邀請群眾對其工作成績、工作態(tài)度、工作能力和廉政建設(shè)情況進(jìn)行評價(jià)。（五）考核專家評價(jià)：村級兩委干部考核專家應(yīng)對其工作成績、工作態(tài)度、工作能力和廉政建設(shè)情況進(jìn)行評價(jià)。五、考核結(jié)果根據(jù)個(gè)人自評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、同事評價(jià)、群眾評價(jià)和考核專家評價(jià)等綜合評價(jià)結(jié)果，將村級兩委干部分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等級，并根據(jù)考核結(jié)果制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃和晉升計(jì)劃。六、考核周期本考核范本實(shí)行年度考核制度，每年一次，具體考核時(shí)間由村委會主任確定。七、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果應(yīng)納入村級兩委干部的個(gè)人檔案，作為對其晉升、評優(yōu)、考核、獎勵和懲罰等事項(xiàng)的重要依據(jù)。八、考核范本的完善本考核范本將根據(jù)實(shí)際工作情況和考核結(jié)果