倉庫員工管理制度倉庫人員的工作秩序倉管員工作守則

本資料為word版本——可編輯、可修改本資料為word版本——可編輯、可修改/本資料為word版本——可編輯、可修改倉庫員工治理制度一、 目的：為了維護(hù)和保障部門的正常工作秩序，提高員工遵章守紀(jì)的意識和自覺性，范治理理念與方式，強化員工責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)觀念，營造更加公平、公正、開放和諧的治理氛圍并提升團(tuán)隊工作效率二、適用范圍：所有員工三、職責(zé)：員工：按相關(guān)要求和規(guī)定執(zhí)行主任：按相關(guān)獎行懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲四、 治理制度總則4.1嚴(yán)格按照作息時間出勤，不得遲到、早退或曠工；4.2有事或有病必須辦理書面休假手續(xù)并通過批準(zhǔn)才能休假（除意外或突發(fā)事件可事后補辦手續(xù)，但事后補辦手續(xù)時必須有相應(yīng)的證明文件）；4.3上班時應(yīng)正確佩帶工牌，如有配發(fā)工衣，上班時間必須穿著工衣并保持整潔；4.4為維護(hù)公司形象和從安全角度出發(fā)，進(jìn)出物流園區(qū)和在倉庫作業(yè)時不準(zhǔn)穿背心、短褲和拖鞋；4.5有良好的組織紀(jì)律性，服從安排，服從治理；4.6根據(jù)安排盡職盡責(zé)的完成每日的工作任務(wù)；4.7一切操作必須嚴(yán)格按流程和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；4.8保管和維護(hù)好倉庫所配置的各種設(shè)施及設(shè)備；4.9有團(tuán)隊意識、自覺性強并能努力提升其工作效率；4.10在工作時間內(nèi)一線負(fù)責(zé)人有權(quán)及責(zé)任指出和制止一切不良行為，非凡嚴(yán)重的應(yīng)及時匯報給更高一級負(fù)責(zé)人處理；4.11倉庫內(nèi)嚴(yán)禁會客，也絕不答應(yīng)帶親戚朋友參觀走動（經(jīng)理級及以上人員因業(yè)務(wù)需要除外）；4.12任何人不答應(yīng)攜帶包裹進(jìn)入倉庫內(nèi)，如因非凡原因有攜帶至倉庫區(qū)域請先暫存于辦公室并由保安做好登記；4.13保持高度的消防安全意識，倉庫工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用火種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處理；4.14下班時間必須保證所有門窗及電子設(shè)備處于關(guān)閉狀態(tài)，值班主任要做好檢查和監(jiān)督工作；4.15倉庫執(zhí)行嚴(yán)格的貨物檢查、審批放行制度，所有貨物出庫必須先經(jīng)保安檢查簽名并由經(jīng)理授權(quán)的值班主任簽批才能放行；4.16公司內(nèi)外部因業(yè)務(wù)需要來客來訪，必須由經(jīng)理級以上負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在其陪同下才可進(jìn)入倉庫內(nèi)；4.17所有員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德觀念，絕不答應(yīng)有任何營私舞弊和損害公司形象的行為；五、 治理制度細(xì)則5.1違反以下行為將會給予警告5.1.1遲到、早退或曠工初犯者；5.1.2一個月內(nèi)三次（含）未按規(guī)定佩戴工牌或穿著工衣者（工衣配發(fā)后執(zhí)行）;5.1.3缺乏安全意識，工作時間穿拖鞋或赤裸上身者；5.1.4同事之間發(fā)生口角情節(jié)稍微者；5.1.5工作時間進(jìn)餐、吃零食者；5.1.6上班時間不服從工作安排情節(jié)稍微者；5.1.7上班時間偷懶?；话l(fā)現(xiàn)2次者；5.1.8工作時間處理私人事務(wù)者或拔打接聽與工作無關(guān)電話者（緊急情況除外，但必須事后向當(dāng)班主任說明）；5.1.9有意損壞公司財物或在工作區(qū)域內(nèi)的墻面、地面、臺面及其它設(shè)施設(shè)備上隨便涂鴉，情節(jié)稍微者；5.1.10隨地吐痰或隨手扔垃圾不講究公共衛(wèi)生及文明者；5.1.11在公司公共信息平臺發(fā)布與工作無關(guān)信息或散布謠言者；5.1.12無故遲到或缺席公司和部門安排的培訓(xùn)或會議的；5.1.13在與內(nèi)外部客戶接洽時不注重分寸，出言不遜但情節(jié)稍微者；5.2違反以下行為將給予記過處分5.2.1弄虛作假騙取休假經(jīng)查實者；5.2.2一個月內(nèi)累計遲到、早退超過5次（含）或1小時以上者；5.2.3連續(xù)曠工2天之內(nèi)者；5.2.4泄露個人或他人薪金者；5.2.5不服從公司或部門合理的工作調(diào)遣者；5.2.6在工作場所言行失檢、態(tài)度惡劣且不服從教育者；5.2.7在同相關(guān)供給商交接過程中態(tài)度失當(dāng)影響公司聲譽者；5.2.8他人違規(guī)而做偽證且情節(jié)較輕者；5.2.9違規(guī)操作致使倉庫設(shè)施、設(shè)備稍微損壞或輕度傷及他人者；5.2.10工作過程中因疏忽造成貨品或物料損壞且情節(jié)較輕者；5.2.11因玩忽職守給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失者；5.2.12工作時間睡覺、消極怠工初犯者；5.2.13工作時間不專心工作，玩耍手機(jī)或其他娛樂產(chǎn)品者；5.2.14個人或指使他人攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；5.2.15有意損壞倉庫內(nèi)各種指引標(biāo)識及設(shè)施者；5.2.16損毀或刪改重要文件、虛報或偽造工作成績和記錄者；5.2.17散布謠言影響部門士氣和挑撥勞資雙方感情者；5.2.18接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈和回扣者（金額1000元以下）；5.2.19警告3次則以記過一次論；5.3違反以下行為將被開除并不做任何補償5.3.1連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）者5.3.2工作場所聚眾搗亂或煽動要挾他人怠工罷工者；5.3.3工作場所賭博、行兇或有傷風(fēng)敗俗之行為者；5.3.4利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；5.3.5參加非法組織或擅安閑外任職、參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事宜者；5.3.6挪用或侵占公司財物或其他營私舞弊之行為者；5.3.7盜竊同事或公司財物者；5.3.8偽造、變造或盜用公司印信者；5.3.9泄露公司業(yè)務(wù)或技術(shù)秘密而造成重大損失者；5.3.10無故欺侮和毆打他人情節(jié)重大者；5.3.11不遵守安全操作規(guī)定對設(shè)施、設(shè)備造成重大損壞或?qū)λ巳松碓斐奢^大傷害者；5.3.12在倉庫區(qū)域內(nèi)吸煙或使用火種者；5.3.13不遵守消防安全規(guī)范而造