2017企業(yè)招聘管理08、常用渠道操作_第1頁(yè)
2017企業(yè)招聘管理08、常用渠道操作_第2頁(yè)
2017企業(yè)招聘管理08、常用渠道操作_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、職位空缺，由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)逐級(jí)核準(zhǔn)后，遞交至人力資源部2、人力資源部專員查看批準(zhǔn)后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，與申請(qǐng)人核對(duì)關(guān)鍵信息，如、、技能要 ，OA，內(nèi)部可聯(lián)系內(nèi)部運(yùn)營(yíng)專員，盡可設(shè)置成首頁(yè)顯示狀況，吸引眾多眼球。QQQQ（13:10 14、對(duì)于不同級(jí)別的內(nèi)部應(yīng)聘人員，人力資源部將配合用人部門(mén)需求，采用不同類型的或核對(duì)于一般職位，采用基礎(chǔ)知識(shí)、電腦操作評(píng)估和基本行為評(píng)估：對(duì)于專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求較高的職位人力資源部將采用一些綜合性測(cè)驗(yàn)如能力評(píng)估各種形式的面試等，對(duì)應(yīng)聘人員的能力進(jìn)行充分的了解。：6、結(jié)果為了不影響員工目前的工作，人力資源部可以根據(jù)內(nèi)聘人員的要求進(jìn)行內(nèi)聘信息 2五、員工背景及部門(mén)意見(jiàn)起點(diǎn)標(biāo)志：復(fù)試合格 部門(mén)經(jīng)理（及以上、人力資源部組成代表進(jìn)行員工背景及部門(mén)意見(jiàn) 記表》進(jìn)行填寫(xiě)（一式兩份）和逐級(jí)。2、后的《崗位調(diào)配登記表》交至人力資源部，由人力資源部抄送一份至財(cái)務(wù)部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論