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)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計者在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動，如果不是由本人原因造成時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按4、勞動法第四十八條中的"最低工資"是指勞動者在法定工作時5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的高的，取其高;規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?應扣病假工資=(基本工資×70%ivide;21.75)×應扣工資基數(shù)×病ivide;21.75)×病假天數(shù)應扣病假工資=(1000×70%ivide;21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天ivide5)×病假天數(shù)ivide×病假天數(shù))-應應扣病假工資=

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