通知書員工福利調(diào)整通知

職工福利調(diào)整通知【篇一：對于職工薪水福利調(diào)整通知】對于職工薪水福利調(diào)整通知各位同事：為了提升企業(yè)職工福利，現(xiàn)對全體職工的薪水進行調(diào)整，詳細調(diào)整內(nèi)容以下：1、普工底薪調(diào)整為：1800元/月2、補焊底薪調(diào)整為：1900元/月3、灌膠底薪調(diào)整為：1900元/月4、老化底薪調(diào)整為：1900元/月5、測電底薪調(diào)整為：1850元/月6、組長原來低薪加：100元/月以上調(diào)整將從2013年5月份開始履行，對此次調(diào)整有任何疑問或建議均可向人力資源部咨詢。望大家努力工作，爭取創(chuàng)辦更多業(yè)績！特些通知廠示2013-04-17【篇二：對于2012年度企業(yè)福利調(diào)整方案的通知】對于2012年度企業(yè)福利調(diào)整方案的通知立刻迎來充滿希望的2012年，企業(yè)特別感謝全體職工在2011年度對本企業(yè)不離不棄作出的靜靜奉獻，祝全體職工身體健康，闔家幸福，萬事如意，財源廣進。現(xiàn)將2012年度企業(yè)福利調(diào)整以下：一、春節(jié)時期⑴春節(jié)以前企業(yè)于2012年1月19日上午發(fā)放年貨。2.春節(jié)不回家過年留在廠里加班的職工，企業(yè)予以每人500元伙食補貼，及如皋聲屏世紀影城電影票1張。年前按企業(yè)規(guī)準時間放假的外來職工，企業(yè)予免得費供應回家車票，并安排專人專車護送職工到車站上車。4.企業(yè)依照白夜班實質(zhì)生產(chǎn)情況，安排專車于2012.1.1和2012.1.8兩天賦批將需要上街采買年貨的外來職工接送到市內(nèi)制定地區(qū)，再準時將其接回。⑵春節(jié)時期（2012.1.26-2012.1.30）年后正月時期，企業(yè)高層及人力資源部安排當?shù)乩下毠ぢ暑I，共同代表企業(yè)挨家挨戶給當?shù)芈毠ぜ拔椿丶疫^年的外來職工拜年。春節(jié)此后（2012.2.1-2012.2.29）1.春節(jié)事后正式上班時，第一天到崗上班的企業(yè)每人獎賞70元，次日到崗上班的企業(yè)每人獎賞50元，第三天到崗上班的企業(yè)每人獎賞30元，第四天到崗上班的企業(yè)每人獎賞10元。前四天內(nèi)到崗的外來職工，企業(yè)安排專人專車到車站迎接。2.年后按企業(yè)規(guī)準時間正常上班的職工，1月份薪水加發(fā)10%（辦公室除外）。年后外來職工新入職，享有企業(yè)免費供應宿舍，如特別原因需在外租房者，企業(yè)于入職后第一個月發(fā)放一次性部署費300元。二、2012年度每季度、每個月1.年后按企業(yè)規(guī)準時間正常上班的老職工（工齡1年以上），每人每個月薪水漲幅100元（從2月份開始）。企業(yè)全體正式職工，每季度每人免費領取名牌洗發(fā)水一桶或沐浴液一桶。企業(yè)全體正式職工，每個月每人免費領取牙刷一支、牙膏一支、香皂一塊、洗衣粉一袋、手紙一卷。企業(yè)全體職工，每人都可以在其壽辰當月參加企業(yè)集體壽辰聚會活動。5.若經(jīng)內(nèi)部職工介紹來的職工工作滿3個月并連續(xù)留任的，賞賜介紹人500元/人獎賞（即介紹1人獎500元，介紹2人獎1000元...）；若經(jīng)內(nèi)部職工介紹來的職工工作滿6個月并連續(xù)留任的，公司再賞賜介紹人300元/人的獎賞。6.若經(jīng)介紹來的新職工再介紹其他人來企業(yè)入職，獎賞條件與5相同。三、探親假春節(jié)時期未回家過年的外來職工可于年后享有免費往返車票，及7天帶薪探親假（按地方政府最低標準折算），企業(yè)安排專人專車接送職工到車站。人事部二〇一一年十二月二十八日【篇三：對于調(diào)整企業(yè)部分崗位人職薪水待遇的通知】中鐵地道股份有限企業(yè)文件隧股人〔2013〕185號對于調(diào)整企業(yè)部分崗位人職薪水待遇的通知一、調(diào)整薪水待遇的人員范圍本次調(diào)整薪水待遇的人員范圍指企業(yè)本部、各片區(qū)指揮部、專業(yè)企業(yè)、項目經(jīng)理部（工區(qū)）不推行項目薪金的合同工、協(xié)議工、長久派遺勞務工，薪水檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的薪水不作調(diào)整。二、調(diào)整崗位等級薪水表（薪水附表1、薪水附表2）（一）調(diào)整崗位薪水系數(shù)1、企業(yè)本部、各片區(qū)指揮部（做事處）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（企業(yè)本部各部門、指揮部/做事處各室主任，信息中心主任，資本中心主任，通訊所主任，工會指導員，注冊造價工程師，中級專業(yè)技術人員，小車班班長）崗位薪水系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級薪水表中第6檔人員（企業(yè)本部各部門、指揮部/做事處各室其他管理（技術）人員，機關隸屬機構其他管理技術人員）崗位薪水系數(shù)由1.75調(diào)整為2.0。2、專業(yè)企業(yè)、項目經(jīng)理部（工區(qū)）管理技術崗位：崗位等級薪水表中第8檔人員（專業(yè)企業(yè)、項目經(jīng)理部工區(qū)工程部部長、設物部部長、財務部部長、安質(zhì)部長、辦公室主任，注冊造價工程師、中級專業(yè)技術人員，工班長）崗位薪水系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級薪水表中第7檔人員（專業(yè)企業(yè)、項目經(jīng)理部工區(qū)驗工計價、測量、試驗、質(zhì)檢、資料、人事、調(diào)動負責人，tbm/盾構機械、電氣、液壓負責人）崗位薪水系數(shù)由1.9調(diào)整為2.1；崗位等級薪水表中1－6檔人員（工程部、設物部、財務部、安質(zhì)部、辦公室其他管理技術人員）崗位薪水系數(shù)由1.0-1.75調(diào)整為1.4-2.0。3、生產(chǎn)及其他崗位：崗位等級薪水表中第8檔人員（三類以下高級技師、一類技師）崗位薪水系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級薪水表中第7檔人員（二類技師）崗位薪水系數(shù)由1.9調(diào)整為2.1；崗位等級薪水表中第6檔人員（三類及以下技師）崗位薪水系數(shù)由1.75調(diào)整為2.0；崗位等級薪水表中第5檔人員（一類工）崗位薪水系數(shù)由1.6調(diào)整為1.8；崗位等級薪水表中第4檔人員（二類工）崗位薪水系數(shù)由1.45調(diào)整為1.7；崗位等級薪水表中第3檔人員（三類工）崗位薪水系數(shù)由1.3調(diào)整為1.6；崗位等級薪水表中第2檔人員（四類工）崗位薪水系數(shù)由1.15調(diào)整為1.5；崗位等級薪水表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數(shù)由1.0調(diào)整為1.4。（二）調(diào)整部分崗位檔別和津貼1、tbm/盾構主司機由第6檔提升到第8檔，崗位薪水系數(shù)由1.75調(diào)整為2.2；特別崗位津貼由當月崗位薪水的30％提升到5