艾滋病培訓(xùn)試卷與答案2023年

2/2艾滋病培訓(xùn)試卷與答案艾滋病防治學(xué)問(wèn)培訓(xùn)測(cè)試試題

(一)單選題

1、當(dāng)HlV侵入機(jī)體后，未進(jìn)入發(fā)病期者被稱之為

A、艾滋病病人B、艾滋病病毒感染者C、窗口期

2、艾滋病病毒，是一種能生存于人的血液中并攻擊的病毒。

A、免疫系統(tǒng)B、神經(jīng)系統(tǒng)C、骨酪系統(tǒng)D、肌肉系統(tǒng)

3、艾滋病病毒通過(guò)血液和血液制品傳播的概率，大約是%。

A、40B、60C、80D、100

4、對(duì)艾滋病病毒易感的人群是。

A、靜脈吸毒者B、性亂者C、同性戀者D、每個(gè)人

5、對(duì)于HIV/AIDS的診斷最重要的是依據(jù)

A、臨床表現(xiàn)B、經(jīng)確認(rèn)HIV抗體陽(yáng)性C、具有高危行為

6、下列哪個(gè)不是艾滋病的傳播途徑:

A、性接觸B、血、血制品、器官移植和污染的注射器

C、蚊蟲(chóng)叮咬D、母嬰垂直傳播

7、下例哪項(xiàng)不是急性HIV感染的臨床表現(xiàn)

A、發(fā)熱B、咽痛C、淋巴結(jié)腫大D、口腔真菌感染

8、艾滋病常見(jiàn)合并癥有:

A、PCPPB、隱球菌腦膜炎C、弓形體感染D、以上都是

9、HIV感染的確證明驗(yàn)是:

A、免疫印跡法查HIV抗體B、酶聯(lián)免疫法查HTV抗體

C、PDR法檢測(cè)HIVRNAD、流式細(xì)胞儀檢測(cè)CD4細(xì)胞數(shù)

10、PCP首選治療是:

A、氟康唑B、復(fù)萬(wàn)新諾明C、戊烷脒D、乙胺嘧啶

11、HIV感染人體后主要導(dǎo)致下列哪個(gè)系統(tǒng)損害:

A、消化系統(tǒng)B、免疫系統(tǒng)C、循環(huán)系統(tǒng)D、骨胳系統(tǒng)

12、HlV不行以用下列哪種方法殺滅:

A、37度，10%漂白粉處理30分鐘B、56度，30分鐘

C、焚燒D、溫室，3天

13、艾滋病毒不行以通過(guò)下列哪種方式傳播

A、共用針頭或注射器B、性接觸

C、日常生活接觸D、母嬰傳播

14、下列哪項(xiàng)檢查能夠最終確定病人感染了艾滋病毒:

A、血常規(guī)B、尿常規(guī)

C、HIV抗體篩查試驗(yàn)D、HIV抗體確診試驗(yàn)

15、艾滋病患者常見(jiàn)的腫瘤是

A、霍奇金病B、淋巴肉瘤

C、卡波濟(jì)肉瘤D、非霍奇金淋巴瘤

16、下列哪類人群不屬于艾滋病毒感染的高危人群

A、同性戀者B、性亂交者

C、靜脈吸毒者D、醫(yī)護(hù)人員

(二)是非題

1、初篩檢測(cè)結(jié)果為HIV陽(yáng)性并伴有臨床癥狀，可以診斷為HIV感染者，()

2、于HIV感染者及AIDS病人日常生活和工作不會(huì)感染艾滋病。（）

3、一般用于乙型肝炎的消毒藥物，完全可以用于艾滋病病毒的消毒。（）

4、性交時(shí)只要使用平安套就可以預(yù)防艾滋病。（）

5、愛(ài)護(hù)HIV/AIDS患者的合法權(quán)益，是做好預(yù)防掌握艾滋病的重要內(nèi)容之--。()

6、艾滋病(AIDS)是由人類免疫缺陷病毒(HIV)引起的以機(jī)會(huì)性感染和機(jī)會(huì)性腫瘤為特征的一種傳染病，又稱為獲得性免疫缺陷綜合征。（）

7、我國(guó)HIV-l主要流行株是HIV-l的B，E亞型。（）

8、HIV感染的確診需病原學(xué)檢查，如兩次初篩試驗(yàn)抗體陽(yáng)性即可確診HIV感染。（）

９、如母親為艾滋病人，其新生兒血中HIV抗體陽(yáng)性，即可確診是感染了HIV。（）

１０、抗病毒治療主要是抑制病毒在體內(nèi)復(fù)制，目前主見(jiàn)聯(lián)合用藥。（）

11、與艾滋病患者共同進(jìn)餐可以感染艾滋病毒()

12、HIV急性感染期中，患者不具備傳染性，無(wú)任何癥狀（）

13、沒(méi)有癥狀的帶病毒者可以將病毒傳染給他人()

14、由于艾滋病毒只感染少數(shù)有危急行為的人，因此我們無(wú)須進(jìn)行大量的健康教育()

15、艾滋病目前不能治愈，提高病人生存質(zhì)量和延長(zhǎng)生存期是治療的最終目標(biāo)。()

(三)填空穎

1、日前已證明，艾滋病主要通過(guò)、、途徑傳播。

2、從感染艾滋病病毒到抗體可測(cè)出的這段時(shí)間稱為。

3、影響艾滋病流行因素主要有、、以及

等。

4、對(duì)HIV傳染源的掌握應(yīng)實(shí)行、和措施。

5、對(duì)HIV傳播途徑的掌握主要手段是、、、

以及。

6、HIV感染分為三期，是期、期和

期。

7、目前HIV／AIDS的預(yù)防主要是實(shí)行以為主的綜合性預(yù)防措施。

8、隱球菌腦膜炎的首選治療是。

9、目前認(rèn)為HIV感染者開(kāi)頭抗HIV治療最好的時(shí)機(jī)是。

10、疊氮脫氧胸苷(AzidothymidineAZT)又名(ZidovudineZDV)其作用機(jī)制是抑制削減HIV的復(fù)制.

11、艾滋病全稱為，是由感染引起的一種傳播速度快，目前無(wú)法治愈但能夠預(yù)防的傳染性疾病。

12、艾滋病是以嚴(yán)峻免疫缺陷為主要臨床特征的傳染性疾病，其感染各期的確診必需依據(jù)和綜合分析，慎重診斷

13、典型的艾滋病毒感染，從感染到死亡經(jīng)受以下階段:、

、、。

14、艾滋病的傳染源為、。

15、艾滋病的傳播途徑為、、。

(四)簡(jiǎn)答題

1、什么是艾滋?。?/p>

2、艾滋病的感染主要通過(guò)哪些途徑傳播？

3、HIV主要存在于HIV感染者的哪些體液中？在外界反抗力強(qiáng)嗎？什么樣的消毒藥物可以用于艾滋病病毒的消毒?

4、診斷艾滋病的依據(jù)應(yīng)從哪些方面考慮？

5、當(dāng)發(fā)生艾滋病流行時(shí)，應(yīng)實(shí)行哪些掌握措施?

6、艾滋病的治療原則?

7、艾滋病的傳染源?

8、艾滋病的易感人群?

9、HIV初篩試驗(yàn)的試驗(yàn)方法的要求是什么？

10、簡(jiǎn)述HIＶ感染到艾滋病期常見(jiàn)的臨床表現(xiàn)?

11、最常見(jiàn)的艾滋病指征性疾病是什么？試述其主要臨床表現(xiàn)？

12、什么叫HIV感染的“窗口期”？

13、艾滋病常見(jiàn)的機(jī)會(huì)性感染和腫瘤包括哪些？

14、試述艾滋病毒不傳播的途徑。

15、試述對(duì)艾滋病人和HIV感染者醫(yī)學(xué)管理的內(nèi)容

參考答案

(一)單選題

l、B2、A3、D4、D5、B

6、C7、D8、D9、A10、B

11、B12、D13、C14、D15、C16、D

(二)是非題

1、錯(cuò)2、對(duì)3、對(duì)4、錯(cuò)5、對(duì)

6、對(duì)7、錯(cuò)8、錯(cuò)9、錯(cuò)10、對(duì)

11、錯(cuò)12、錯(cuò)13、對(duì)14、錯(cuò)15、對(duì)

(三)填空題

1、性接觸、血液及血制品、母嬰

2、窗口期

3、高危行為人數(shù)的增加、學(xué)問(wèn)缺乏和社會(huì)卑視、經(jīng)輸血和其它醫(yī)源性感染、人口流淌

4、疫情報(bào)告、AIDS和HTV感染者的醫(yī)學(xué)管理、針對(duì)接觸者的預(yù)防措施

5、掌握HIV經(jīng)性傳播、掌握HIV輸(受)血液傳播、掌握醫(yī)源性傳播、對(duì)吸毒的掌握、掌握母嬰傳播

6、急性HIV感染、無(wú)癥狀HIV感染、艾滋病

7、切斷傳染途徑

8、兩性霉素B

9、CD4

下午13：00—17：00

B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司同意,可自行支配工作和休息時(shí)間。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員幫助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請(qǐng)假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，照實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。

A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格掌握，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理支配工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必需事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也必需在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將依據(jù)工作需要統(tǒng)一支配在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

下午13：00—17：00

度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員幫助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請(qǐng)假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，照實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。

A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格掌握，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理支配工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4