員工休假及考勤制度

某某公司岸基員工休假及考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)公司秩序，提高工作效率，保障員工享有休息休工作時(shí)間。(一)工作時(shí)間：8:30-17:00；(二)午休時(shí)間：11:30-13:00第三章休假下簡稱為年休假)、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、男職。年休假(一)員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。，(三)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；(四)年休假應(yīng)當(dāng)年休完，不能跨年使用，原則上一次性集中使(五)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假年度累計(jì)20天(不含)以上的；員工累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)120天(不含)以上如休假以后請病(事)假滿足上述四種情形之一的，，則下年不(七)確因工作原因，未能享受帶薪年休假的，須履行未休年休假審批手續(xù)(見附表《未休(未休滿)年休假審批表》)，交綜合部(八)單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)告知員工當(dāng)年年休假基本信息；(九)自動(dòng)離職、未享受當(dāng)年年休假的員工，不再享有年休假；(十)在員工年休假期間，單位確因搶險(xiǎn)、搶修、搶運(yùn)等緊急工的，可以享受探親假待遇。(二)未婚員工探望異地父母，每年一次，假期20天；(四)員工喪偶或離婚沒有再婚的，如符合探望父母條件，在喪(五)員工配偶、父母均已去世，又未重新結(jié)婚的，如有16周(七)探親假不能跨年度使用；(八)員工出國探望因私出境的配偶或父母以及公派出國攻讀研(十)探親假交通費(fèi)(旅游簽證費(fèi))報(bào)銷流程：員工提交票據(jù)交(四)在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。(一)女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天(由本人選擇)；個(gè)(二)符合晚育年齡的(滿24周歲以上)生育者，加晚育獎(jiǎng)勵(lì)(三)領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，女員工可增加92天產(chǎn)假(不含晚育(四)產(chǎn)后1年內(nèi)，女員工每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間(若住處離單位較遠(yuǎn)，交通不便的，可合并使用)；(五)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見，給(六)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)院證(八)節(jié)育(絕育)者，憑醫(yī)院假條休假；(九)產(chǎn)假(含晚育獎(jiǎng)勵(lì)假)和計(jì)劃生育假須一次性連續(xù)休完；(十)產(chǎn)假期間，根據(jù)公司《薪酬支付辦法》規(guī)定支付薪酬。用人部門報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延(三)員工休病假(連續(xù))1個(gè)月及以上的，需提交醫(yī)院開具的與其解除勞動(dòng)合同。(五)員工因事不能到崗工作的，可以請事假。按年計(jì)算，員工假期計(jì)算探親假、產(chǎn)假(含晚育獎(jiǎng)勵(lì)假)、計(jì)劃生育假、連續(xù)病假(包括審批流程(一)年休假(二)病、事假合部備案；各部門負(fù)責(zé)人(含副職)請病假1天及以下者，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)綜合部備案；各部門負(fù)責(zé)人(含副職)請病假2天及以上(三)探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、男職工護(hù)理假(四)銷假：假期結(jié)束，員工應(yīng)及時(shí)履行銷假手續(xù)，提交《請假制度第十三條公司岸基員工上、下班均須參加刷卡(門禁卡)和OA第十五條公司實(shí)行定時(shí)工作制，確需加班的，應(yīng)提交書面申請實(shí)際加班時(shí)間超過加班申請預(yù)計(jì)時(shí)間的以加班當(dāng)日最后一次門(一)未請假或者請假未準(zhǔn)而不上班的；(二)經(jīng)查實(shí)請假有虛假情形的；(五)休假期滿不能按時(shí)到崗且1天內(nèi)未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的，第十七條考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月第一個(gè)工作日至當(dāng)月最后一個(gè)第十九條員工退休、辭職、離職、調(diào)出，需將門禁卡交回綜合第六章罰則條公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)：；(四)經(jīng)核實(shí)有弄虛作假的。工資額度的0.5%；有第三項(xiàng)情況的員工，在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并扣出處理意見，綜合部結(jié)合部門反映情況向總經(jīng)理辦公會(huì)提交處理方第二十四條員工出勤情況由綜合部按月度公布，出勤情況納入(一)遲到或者早退累計(jì)10次以上的；第七章附則第二十五條本辦法未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)第二十七條本辦法自公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，自年月2.《未休(未休滿)年休假審批表》未休(未休滿)年休假審批表名工作年限未休(未休滿)年休假原因應(yīng)休假天數(shù)已休假天數(shù)天，自年月日至年月日領(lǐng)導(dǎo)審批意見