級企業(yè)技術(shù)中心申報材料

市級企業(yè)技術(shù)中心申報材料市級技術(shù)中心申報材料一、企業(yè)概況：山東興強阻燃科技有限公司是與北京理工大學(xué)、山東科技大學(xué)合作的一家專業(yè)從事阻燃劑、工程塑料系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，創(chuàng)立于20XX年，總資產(chǎn)億元，現(xiàn)有員工140人，大專以上專業(yè)技術(shù)人員75人，現(xiàn)已建成國內(nèi)最大的環(huán)保型永久性磷系聚酯阻燃劑CEPPA生產(chǎn)線。榮獲“德州市高新技術(shù)企業(yè)”、“省級重合同守信用企業(yè)”、“一級信用民營企業(yè)”、被中國農(nóng)業(yè)銀行評為“AAA級信用企業(yè)”，20XX年主營業(yè)務(wù)收入萬元，實現(xiàn)利稅萬元。公司于20XX年通過了ISO9001：20XX質(zhì)量管理體系認(rèn)證，以及ISO10012計量檢測體系認(rèn)證，燕山石化公司和遼陽石化公司等企業(yè)使用本產(chǎn)品的阻燃聚酯切片通過公安部天津消防科研所，國家特種防護服裝質(zhì)量監(jiān)督檢測中心檢測均已達到消防、阻燃要求。用阻燃聚酯切片生產(chǎn)的永久性阻燃滌綸窗簾布、沙發(fā)布、汽車坐墊布等織物，經(jīng)國家固定滅火系統(tǒng)和耐火構(gòu)件質(zhì)檢中心測定，氧指數(shù)為32--33%，達到GB8624B1級要求，已廣泛應(yīng)用。公司研發(fā)中心在此基礎(chǔ)上，自20XX年開始，進行納米無鹵聚酯合金技術(shù)研發(fā)工作，所研制產(chǎn)品于20XX年1月15日，通過了山東省科學(xué)技術(shù)廳科學(xué)技術(shù)成果鑒定書。二、組建德州市企業(yè)技術(shù)中心的基本條件及優(yōu)勢：1、基本條件：興強公司自20乂乂年成立以來，以科研部門、國內(nèi)著名高校為依托，走技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的新路子，先后與北京理工大學(xué)、山東科技大學(xué)、法國500強化工企業(yè)蘭斯化學(xué)等科研單位合作，開發(fā)成功環(huán)保型永久性磷系聚酯阻燃劑CEPPA、納米無鹵聚酯合金兩大山東興強阻燃科技有限公司 -1-市級技術(shù)中心申報材料系列產(chǎn)品，其工程型制品技術(shù)水平達到了國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進水平，20XX年公司阻燃劑和工程塑料制品實現(xiàn)銷售收入萬元，實現(xiàn)利稅萬元?？萍紝嵙σ殉蔀閲鴥?nèi)同行業(yè)的龍頭。據(jù)中國塑料加工工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)字顯示，公司20XX年該產(chǎn)品市場占有率達16%，在全國同行業(yè)中名列前茅。20XX年公司新征土地60畝，擬建納米無鹵聚酯合金項目。計劃安裝4條流水線，20XX年全部安裝完成，預(yù)計全部投產(chǎn)后可實現(xiàn)產(chǎn)值3億元，實現(xiàn)利稅5250萬元。公司原有技術(shù)人員18人，20XX年又引進大本以上專業(yè)技術(shù)人才18人，人員能力能夠充分滿足企業(yè)技術(shù)中心各項科研工作的需要。2、優(yōu)勢：擁有一支雄厚的科研技術(shù)隊伍；擁有法國蘭斯化學(xué)中國有限公司合作的技術(shù)力量做鋪墊；擁有阻燃劑和工程塑料同類相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗;擁有一支實踐經(jīng)驗豐富、素質(zhì)較高的員工隊伍；地理位置優(yōu)越，公司南至濟南120公里、北至天津180公里、西至石家莊240公里，東至青島400公里，高速公路縱橫交錯四通八達，交通十分便利。三、組建企業(yè)技術(shù)中心的必要性：1、組建技術(shù)中心是企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的需要在未建技術(shù)中心以前，技術(shù)專業(yè)人員分布比較分散，工作效率低下，生產(chǎn)和科研經(jīng)常發(fā)生沖突，相互干擾，不能夠確保研發(fā)計劃的順山東興強阻燃科技有限公司 -2-市級技術(shù)中心申報材料利開展，于管理機制不健全，職責(zé)不明晰，技術(shù)人員的積極性和主觀能動性得不到充分發(fā)揮，研發(fā)進度較慢，一個較小的課題研發(fā)周期4--5個月。技術(shù)中心成立后，我公司健全了規(guī)章制度，制定了崗位規(guī)范，建立了激勵機制，公司注重硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為每位科研技術(shù)人員配備了微機，在內(nèi)部建立了信息平臺，實現(xiàn)了信息共享，公司購置了實驗儀器、設(shè)施100多臺套，搬進了寬敞明亮的辦公室，建立了理化實驗室，為科研人員提供了搞好科研的各種資源，同時公司為中心提供了有力的資金支持，保證了各項科研工作的順利開展，提高了廣大優(yōu)秀科技人員的工作積極性，科研成果研發(fā)周期比原來縮短1--2個月，現(xiàn)已向國家專利局申報了兩項發(fā)明專利，同時也為對外技術(shù)交流、協(xié)作、學(xué)術(shù)研討等提供了便利，為企業(yè)技術(shù)儲備、新產(chǎn)品研發(fā)注入了新的活力。2、組建技術(shù)中心是企業(yè)長足發(fā)展的需要組建技術(shù)中心是確保企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)順利開展的重要一環(huán)。技術(shù)中心的組建，集中了公司優(yōu)秀專業(yè)人才，有利于各專業(yè)之間的相互協(xié)作與信息交流，有利于重大課題集中攻關(guān)突破，降低了科研成本，縮短了研發(fā)周期，市場經(jīng)濟的實踐證明，市場的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)技術(shù)實力的競爭，企業(yè)依靠自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新加快企業(yè)快速發(fā)展、壯大，是興強公司快速騰飛的發(fā)展戰(zhàn)略。為了把阻燃劑、合金塑料行業(yè)做大、做強，抓住市場機遇，加快公司快速發(fā)展，加上公司積累了多年產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗，有北京理工大學(xué)、山東科技大學(xué)和蘭斯化學(xué)作為基礎(chǔ)，又有ISO19001：20XX山東興強阻燃科技有限公司 -3-市級技術(shù)中心申報材料質(zhì)量管理體系做保障，很有必要將現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)水平進一步提高，組建企業(yè)研發(fā)中心有望將研發(fā)工作水平進一步全面提高，因此公司組建企業(yè)技術(shù)中心勢在必行，很有必要。四、現(xiàn)有技術(shù)開發(fā)中心概況和組建技術(shù)中心的可能性：企業(yè)依托北京理工大學(xué)化學(xué)與環(huán)境學(xué)院、山東科技大學(xué)化學(xué)與環(huán)境研究院科研優(yōu)勢，廣泛開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，進一步推動了合金塑料行業(yè)向國際水平發(fā)展。技術(shù)中心有計劃的研發(fā)新產(chǎn)品，推動公司新技術(shù)、新工藝、新材料的開發(fā)，自主研發(fā)了一批具有市場競爭力的產(chǎn)品，如：新一代環(huán)保型永久性聚酯阻燃劑、納米無鹵聚酯合金等一批高科技產(chǎn)品，擁有了自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)30多個省市自治區(qū)，深受國內(nèi)用戶青睞。1、技術(shù)中心組織體系2、技術(shù)中心人員配置公司技術(shù)中心現(xiàn)有技術(shù)人員30人，高級工程師6人，工程師4人，助理工程師20人技術(shù)中心從事研發(fā)工作的外部專家信息表聘請來技術(shù)中心的外部專家5人，為技術(shù)中心做了大量的應(yīng)用 研究及課題論證工作。技術(shù)中心基礎(chǔ)設(shè)施山東興強阻燃科技有限公司 -4-市級技術(shù)中心申報材料公司為技術(shù)中心建造了辦公實驗樓面積1200平方米，中心擁有研發(fā)用的計算機36臺套，采用CAD先進的設(shè)計軟件，采用了先進的設(shè)計手段以后，大幅度的提高了研發(fā)的效率和設(shè)計質(zhì)量。技術(shù)中心建立了理化實驗室、力學(xué)實驗室，共占地面積260平方米，近兩年公司投資500余萬元，配備了試驗用小型擠出機、烏式粘度計、PH值檢測儀、熔融指數(shù)儀、水份測定儀、萬能試驗機、沖擊試驗機等科研實驗儀器80多臺套，操作人員全部培訓(xùn)上崗，技術(shù)能力能夠充分滿足計量檢測及研發(fā)工作的需要，為企業(yè)自主創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)等科研工作提供了有力的技術(shù)支撐。3、組建市級技術(shù)中心的可行性企業(yè)技術(shù)中心主任企業(yè)副總經(jīng)理擔(dān)任，企業(yè)一把手具有超前的管理思想和意識，使技術(shù)中心的信息化建設(shè)、人才聘任、研發(fā)項目確定、資金計劃、技術(shù)中心建設(shè)等工作得到落實，企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展計劃實施有了可靠的保證。公司的人才引進和培養(yǎng)公司加強人才引進與人才培養(yǎng)，落實激勵機制，努力營造人才