勞動作文之前勞動合同法

2023年前勞動協(xié)議法【篇一：勞動法案例分析】案例1：2023年9月4日19時許，北京市朝陽區(qū)小紅門印刷廠負責(zé)燒鍋爐的劉先生于單位回家時，騎摩托車與機動車發(fā)生交通事故死亡。同年10月21日劉先生的妻子趙女士向北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定申請，社保局作出《工傷認定結(jié)論告知書》，認定劉先生的死亡屬于工傷。小紅門印刷廠不服，提起訴訟，認為劉先生是私自外出期間辦理私人事務(wù)中受到機動車傷害，并且是無證駕駛無牌照機動車輛才導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，不是由于工作因素上下班途中出車禍，不符合《工傷保險條例》中工傷認定的范圍，請求法院撤消社保局的工傷認定結(jié)論告知書。、案例2：2023年3月底，沈女士達成法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)。此后，原單位上海某制品公司繼續(xù)聘用沈女士從事沖床工作，并簽訂期限自2023年12月31日至2023年12月31日止的退休返聘協(xié)議，沈女士每月平均工資1600元。2023年4月25日，沈女士在工作中發(fā)生事故受傷。后勞動能力鑒定委員會鑒定，沈女士為因工致殘限度達成9級。2023年5月，沈女士就工傷待遇申請仲裁，仲裁裁決后，上海某制品公司不服向法院提起訴訟。上海某制品公司訴稱,沈女士于2023年已達成法定退休年齡，此后雙方存在特殊勞動關(guān)系。沈女士工作受傷后未再到公司上班，雙方已不再存在勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，沈女士不享有工傷待遇?，F(xiàn)不服仲裁裁決，提起訴訟，請求不支付沈女士一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金。案例3：2023年3月，時年58周歲的原告李某進入被告公司工作，其職責(zé)是門衛(wèi)，原告與被告雙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)每月700元，但雙方?jīng)]有簽訂勞動協(xié)議。被告將原告登記在職工名單當(dāng)中，原告在勞動的過程中，被告通過銀行將每月的工資匯至原告賬戶，但被告沒有為原告辦理社保手續(xù)。2023年4月1日，原告滿60歲，原告沒有提出退休申請，此后原告繼續(xù)為被告當(dāng)門衛(wèi)。2023年5月，被告辭退原告，當(dāng)時被告尚欠原告兩個月的工資未發(fā)，計1400元人民幣。原告于2023年8月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會以原告超過退休年齡、主體不符為由，決定不予受理。原告不服仲裁委該裁決，在法定期限內(nèi)向法院起訴。案例4：劉某是公司的老員工，通過數(shù)年工作升為班長，今年4月下旬的一天，劉某由于工作與同事鄭某發(fā)生口角，本認為這只是一件簡樸的小事，不料鄭某叫來了自己的丈夫幫忙，不僅謾罵劉某，還動手打他。出于自衛(wèi)，劉某也予以反擊。當(dāng)時有不少員工都看到了這一幕。不久，公司就以劉某違反勞動紀律為由解除了與他的勞動協(xié)議，并公告了此事。劉某不服公司決定，向嘉定區(qū)法院起訴，規(guī)定公司支付違法解除勞動協(xié)議補償金69795元。庭審中，原告劉某認為自己沒有違反勞動紀律，也沒有給公司導(dǎo)致任何損失。劉某表達，自己與同事爭吵的因素也是為了工作，并且他已經(jīng)向公司作出此后不再做出同樣行為的保證。公司不應(yīng)當(dāng)僅由于這一次爭吵及推搡行為就解除勞動協(xié)議。然而，被告公司方面則認為雖然公司重視劉某，多次與他續(xù)簽勞動協(xié)議，但是劉某本次的行為已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律，公司是通過認真徹查，確認劉某違規(guī)的事實后，才做出了解除勞動協(xié)議的決定。案例5：河南省夏邑縣某農(nóng)機公司連續(xù)數(shù)年沒有為職工李某繳納養(yǎng)老保險金，在雙方協(xié)商未果后，李某提請本地仲裁機構(gòu)裁決，該公司不服裁決又訴至法院。近日，河南省夏邑縣人民法院開庭審理了此案。從1990年開始，李某就一直在夏邑縣某農(nóng)機公司工作，在2023年的一次出差途中，李某因工受傷。為享受工傷保險待遇李某申請勞動仲裁，2023年7月經(jīng)夏邑縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，公司一次性給付李某工傷待遇，雙方解除勞動關(guān)系。2023年一次偶爾的機會，李某得知公司自從2023年11月起一直沒有為自己交納公司應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費。深知養(yǎng)老保險重要性的李某再次申請了勞動仲裁，仲裁委員會審理裁決公司為李某補繳2023年11月至2023年7月份的保險（具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)），同時將李某檔案移交失業(yè)管理所，享受失業(yè)保險。裁決送達后夏邑縣某農(nóng)機公司不服，訴至夏邑縣人民法院。案例6：原告蔣某訴稱，2023年8月，因身份證剛丟失正在補辦，求職心切的他便用弟弟的身份證與某公司簽訂了勞動協(xié)議。待身份證補辦下來后，蔣某怕更改協(xié)議或重新簽訂協(xié)議很麻煩，又怕公司知道自己用別人身份證簽約的事情后不再聘用他，便一直將此事隱瞞。直到2023年6月，該公司核算員工身份信息時，他的身份才暴露出來。事后公司批準(zhǔn)繼續(xù)聘用他，于是蔣某便用自己名義與公司重新簽訂了為期4年的勞動協(xié)議。協(xié)議期限屆滿后，公司向蔣某發(fā)出續(xù)簽4年固定期限勞動協(xié)議的告知書。但蔣某認為，他在公司工作已經(jīng)超過2023，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，遂拒絕與公司簽訂固定期限勞動協(xié)議，之后也未到公司上班。公司便解除了與他的勞動關(guān)系，且未支付經(jīng)濟補償金。蔣某認為，他在公司工作滿2023的情況屬實，即使2023年-2023年期間其沒有以自己本人名義與公司簽訂書面勞動協(xié)議，但卻形成了事實上的勞動關(guān)系。并且自己未到公司上班也是由于公司沒有與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議，公司過錯在先，遂起訴至本院，規(guī)定法院判令公司給付工作2023的經(jīng)濟補償共計2.2萬元。案例7申訴方：王某被訴方：某公司職工王某公司簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，協(xié)議期限自2023年8月起至2023年7月止。協(xié)議雙方約定試用期為6個月，王某負責(zé)倉庫保管員工作，月工資1000元。協(xié)議試用期滿后，雙方均感到滿意，協(xié)議繼續(xù)履行。2023年1月，由于公司食堂管理人員擅自離開公司不辭而別，在缺少食堂管理人員的情況下，公司決定調(diào)王某到食堂工作，并將該項決定直接告知了王某。王某接到告知后不批準(zhǔn)，認為簽訂協(xié)議時雙方約定好的，王某擔(dān)任倉庫保管員工作，一年多來他工作一直認真負責(zé)，多次受到獎勵，因此不接受公司的決定，并拒絕前往食堂上班。公司認為變動職工工作崗位是公司行使用人自主權(quán)的合法行為，王某必須服從，如不服從分派，公司將依據(jù)他本人違反勞動紀律的情況給予處分。王某不服，遂向本地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁?！酒簞趧臃ㄖ嘘P(guān)于補償金、補償金的規(guī)定】有關(guān)經(jīng)濟補償金、補償金的規(guī)定：1《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條列》第二十五條：“用人單位違反勞動協(xié)議法的規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議，依照勞動協(xié)議法第八十七條之規(guī)定支付了補償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算年限自用工之日起計算?！毖a充：（1）《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付補償金。”（2）《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過2023。2違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相稱于勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者補償金：（一）克扣或者無端拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動協(xié)議后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！北緱l所指月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均值?！?《違反和解除勞動協(xié)議法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相稱于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。”4《違反和接觸勞動協(xié)議法的經(jīng)濟補償辦法》第十條：“用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?！保▌趧诱呒痈堆a償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的違法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動者才干請求加付補償金，對此勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任）。5《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議；（二）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動協(xié)議：1未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未及時足額支付勞動報酬的；3未依法為勞動者繳納社會保險費用的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的）規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需要事先告知用人單位。(三)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議。1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動者訂立協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以淘汰人員：1依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。關(guān)于裁人的補充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以淘汰人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被淘汰的人員?！保ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，勞動協(xié)議期滿終止固定期限勞動協(xié)議的；（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動協(xié)議終止的；（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的，勞動協(xié)議終止的；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！标P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的告知勞社部發(fā)〔2023〕3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由本來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算三、2023年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的告知》（勞社部發(fā)〔2023〕8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日?！酒?023年1月小張到某公司工作,雙方未簽訂勞動協(xié)議,但雙方約定小張每月】一、整體解讀試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識入手，多角度、多層次地考察了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達成了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目的。試卷所涉及的知識內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識的所有重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點知識重點考察”的原則。1．回歸教材，注重基礎(chǔ)試卷遵循了考察基礎(chǔ)知識為主體的原則，特別是考試說明中的大部分知識點均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價值，所有這些題目的設(shè)計都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實際，操作性強。