不足之處個人總結（9篇）

不足之處個人總結（9篇）在銷售工作中也有急于成交的表現，不但影響了自己銷售業(yè)務的開展，也打擊了自己的自信念。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并專心學習、盡快提高自己的銷售技能。以后，我將一如既往地根據公司的要求，在當前的工作根底上更加努力，對于老客戶，和固定客戶，要常常持續(xù)聯系，好穩(wěn)定與客戶關系。要更加珍惜客戶的資源。要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富學問，實行多樣化形式的銷售方式。

每月就應盡努力完成銷售目標。一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，準時改正下次不要再犯。要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好預備工作才有可能不會喪失這個客戶。對客戶不能再有爆燥的心態(tài)，必需要本著公司的效勞理念去對待每位進店客戶。

要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們溝通，向他們學習更好的方式方法。和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多溝通，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。為了銷售任務的完成，我要更加努力一些，為公司制造更多利潤。

在這一年中，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和缺乏，主要表現在：第一，工作主動性有待進一步提高；其次，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是非常到位；第三，自己的文字功底還需加強練習；第四，急需練字，才能更好地從事辦公室工作。

在明年的工作里，我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬學問面。其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手工作；第三，注意本部門的工作作風建立，加強治理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。不斷改良辦公室對其他部門的支持力量、效勞水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司制造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

1、由于花園城物業(yè)工程部xx年才完成組建，雖然團隊的成員都來自各個知名的物業(yè)公司，職業(yè)技能和工作閱歷也處于成熟狀態(tài)，但是磨合成一支擁有高度協作力量和高執(zhí)行力的團隊還有肯定難度，必需有以下幾點作為前題：(1)、需要得到公司相關領導持續(xù)的支持和信任(2)制造輕松、和諧、但嚴厲仔細的工作氣氛和簡潔直接的溝通原則(3)建立公正、公正的鼓勵機制和良好的工作環(huán)境。才能使工程部成為一支優(yōu)秀的團隊。

2、眾所周知工程部作為物業(yè)專業(yè)技術團隊，面臨新接收的”設施設備，只有在相對熟識設備性能的狀況下，才能快速的解決各類設施故障，另一方面工程部門需要和能源部門保持良好的溝系，才能保證能源的良好供給，這還不包括團隊建立、培訓、工程對客協調、整改溝通、工程前期介入、工程物料掌握等，這些都是需要消耗很大精力才能做好的工作。

綜合現今工程團隊的實際狀況(工程人員大多不擅長處理文字工作)，部門需上交公司的各類文字工作、工程各類資料的整理工作就已經消耗了(能處理好上述問題人員)的大局部精力，面臨花園城一期的入伙，二期前期工程介入開展等，工作事務的成倍增加，連續(xù)保持團隊的良好進展和工作的有效推動是有很大難度的，因此部門需配備主管及專職文員才能使xx年部門的各類工作得到高效的推動，才能快速的使工程團隊成為一支優(yōu)秀的團隊。

生活方面，在生活中自身要求不是很嚴格，尤其是在與一些老同志談天時，就毫無顧慮，其次就是平常的訓練上，不能夠嚴格要求自己，在隊列里，分心走神，常常有聽不清或聽錯口令的現象，隊列意識樹的不夠牢，對于訓練，自己的態(tài)度不夠積極，興趣不濃，時而打個擦邊球、鉆個孔子。最終就是在平常的生活細節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)省，而自己轉了士官以后，外出次數多了，去效勞社次數也多了，常常買一些亂七八糟的東西，不有用的東西。

個人工作總結缺乏之處篇二

半年以來，在領導的關懷支持和同志們的熱忱幫忙下，能嚴格遵守機關各項制度，根據本科室的安排，積極工作、學習，按時完成領導交辦的各項工作任務。不斷加強自身建立，努力提高自身修養(yǎng)，仔細履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

現就半年以來工作總結如下：

一、思想學習方面：逐步有序加強政治思想理論學習，不斷提高自身的政治素養(yǎng)，思想修養(yǎng)。

二、業(yè)務工作方面：以創(chuàng)新的精神積極開拓進取，全面提高業(yè)務工作水平，保證業(yè)務工作完成的有效率有質量。

三、生活作風方面：以嚴格的組織紀律來約束自己的言行舉止，樹立自己作為政府形象一份子的意識，隨時隨地的將機關作風的要求表現在日常生活中。

在堅持學習的同時，自身還存在以下缺乏：

一、學習不夠

主要表現在：一是自學意識不夠強，沒有主動性、積極性的學習精神，使自己理論水平提高不快；二是學習時間難以保證、致使學習內容和學習效果沒有落到實處。由于在日常的工作中學習時間沒有把握好，致使安排好的學習規(guī)劃，沒有完成。

二、業(yè)務不精

表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿意于完成平常工作任務，對業(yè)務學問鉆研不夠，不注意業(yè)務學問的全面性，同時缺乏一種對業(yè)務方面刻苦鉆研的精神。深入剖析問題所在，主要有以下幾方面緣由：

一、理論學習不夠。學習理論少，鉆研不夠，聯系實際不夠，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能很好的提高學習效果。

二、業(yè)務水平不高。業(yè)務工作缺少規(guī)劃安排，故在開展工作中有時比擬盲目，缺乏肯定自信。

三、工作方法簡潔。處理事情方法簡潔，有時候不能夠很好的協作各個口的工作；工作作風還不夠扎實，對問題思索不深刻，有時把工作作為負擔來對待。

就以上自己在思想、工作、生活上存在的相關問題，今后必將從源頭上加以改正。

個人工作總結缺乏6

2022年_月份首次走上工作崗位從事安全工作以來，我在各級領導的關心和同事的幫忙下，仔細貫徹落實《安全生產法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，履行自己的安全生產職責，仔細做好每一項工作，積存了肯定的工作閱歷，取得了肯定的成績。圍繞“安全標準化”這一治理體系，主要從職業(yè)安康、安全、環(huán)保三大方面開展。剛開頭從事安全工作時，工作閱歷還不是很豐富，在工作中存總是存在這樣或那樣的問題。為了在短時間內熟識各項業(yè)務，我不斷地通過各種渠道學習安全學問來充實自己，并通過“安全標準化”工作熬煉自己漸漸稱為一名合格的安全員。

以下簡潔介紹一下我在2022年做的主要工作，以及今后工作的準備。

一、扎根生產第一線，廣泛吸取各方閱歷

在新的一年里，我盼望自己能有更多時機投身到生產一線，由于那里能給與我成長的充分養(yǎng)分。只有真正扎根于生產一線，才能對于職業(yè)安康、安全與環(huán)保有更深入地了解，促進我更好的工作；與生產一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方閱歷，才能準時發(fā)覺問題，拓展我的工作思路，真正實現職業(yè)安康、安全與環(huán)境的協調進展。

二、正確處理好人際關系

在日常的工作中，同上級、機關同事、車間人員的溝通比擬多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免消失摩擦。這就要求我擺正態(tài)度，積極避開此類問題的發(fā)生。年輕人很簡單在工作中表現得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在今后的工作中我會努力避開。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫忙有困難的同事。

三、仔細、扎實地開展各項工作

由于我們對安全生產工作啲高度重視，加上廠各級領導各成員單位的共同努力，全廠安全生產工作取得了一些成績，未發(fā)生一起重大安全事故，為公司的經濟進展和人員穩(wěn)定作出了奉獻。在確定成績的同時，我們也糊涂地熟悉到全廠安全生產治理工作仍存在一些缺乏：

第一點是少數單位主要負責人安全生產意識不強，安全生產觀念還比擬淡薄，存有幸運心理；

其次點是極少數單位安全隱患整改不準時、不到位，并呈動態(tài)變數，一般小事故偶有發(fā)生。尤其是修理崗位操作規(guī)程不標準，存在事故隱患；

第三點是我單位是新建起的廠，許多特別工種沒有特別工種上崗證，存在無證上崗問題；

第四點是安全生產宣傳教育需要長久深入開展。

這些問題的存在，要求我們不能盲目樂觀，務必時刻保持糊涂啲頭腦，進一步增加憂患意識和責任意識，工作中不能麻痹大意，要盡最大力氣，爭取有效措施，提高監(jiān)管和綜合治理水平。我們將在總結成績啲根底上，連續(xù)排找差距、查找薄弱點、理清努力方向，力爭把我廠安全生產工作推上更高水平。最終，下一步車間將加大安全治理力度，嚴抓嚴管，協作生產科開展的治理風暴行動，對違章人、違章單位負責人、進展嚴峻懲辦，準時曝光。尤其是野蠻操作、不聽從治理等有惡劣現象的職工，決不留情，嚴峻處理，震懾以身試法者，愛護員工及企業(yè)財產的安全。

四、在工作中重視學習業(yè)務學問，提高自身的業(yè)務力量

嚴格要求自己，積極主動地討論工作中遇到的各種問題。講奉獻，講正氣，以誠待人。虛心向老同志學習，取人之長補己之短，努力豐富自己，充實自己，提高自己。堅持做事和做人原則，努力做好日常工作。不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。

在新的一年里，我要全面仔細落實以上幾點。在新的環(huán)境下我要戒驕戒躁發(fā)揚團結務實開拓進取的精神，為我所喜愛的這個集體做出自己應有的奉獻！

缺乏之處工作總結篇三

工作總結中的缺乏之處

1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能根本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；

2、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比擬被動；工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協調力量有待加強；

3、缺乏工作閱歷，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改良。

4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的學問不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿意于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不擅長思索，動腦筋，經常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務學問可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新奇事物消失，會有一種厭倦的心情產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于外表，處理方法比擬簡潔，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執(zhí)行力量方面：對所做工作的執(zhí)行力量存在欠缺，特殊是在工作中遇到繁瑣、簡單的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題實行躲避的方法，不是自己力求查找對策，而是等待方法自己消失。

8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理力量不強。雖然通過學習和工作閱歷的積存，在業(yè)務水平上有了肯定的提高，但業(yè)務水平和工作閱歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也無視了自身思想素養(yǎng)的提高，工作中爭強領先的意識不強。

9、工作上滿意于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的士氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平常也比擬注意學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增加事業(yè)心和責任感。

缺乏之處個人總結篇四

1、工作目標沒有完全達成。

2、在收與藏上不夠堅持(時間長就抑制不住自我，特別是快要最終一刻的時候就更加按捺不住);對利益的熟悉不夠成熟(人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然理解，不要抱有主觀敵意的態(tài)度)，達觀；在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。

3、過于較真(聽真對方的每一句話)。

4、缺少自主的改善與思索，也就是不夠主動。

5、社會主角的扮演與轉換火候欠缺(對家庭和對待下屬要敏捷轉換)。

6、眼睛不夠犀利，過于信任自我不夠成熟確實定，過于自信，只看到局部看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。

7、自身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團隊治理)。

8、意志力與自制力方面有待加強。

9、會受到心情的`影響，心情掌握力不夠，簡單沖動和心情化。

10、社交手腕不夠老道(不一樣人用不一樣方法，有的人就要表現自我的神奇和沉穩(wěn)，可是對全部人都采納了親和的切入模式)。

11、學問面不夠廣(歷史，政治，地理，文化，語言等)。

12、決策力，組織力，影響力還需要進展。

13、不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩(wěn)。

14、工作熟悉不夠。缺乏全局觀念，對行業(yè)缺少分析，對工作定位熟悉缺乏。

15、工作態(tài)度不好。消極，不主動，推諉等。

16、個人業(yè)績與公司業(yè)績不關聯，績效考核缺乏依據。詳細的可量化的標準沒有制定或不完善。

17、眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。

18、拿捏事情的分寸欠缺。

19、工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程熟悉不夠，規(guī)律本領欠缺，構造性思維缺乏。

缺乏之處個人總結篇五

x年x月至今我在xxxx學習了四年。在學校這樣一個時刻傳遞關愛與暖和的大家庭里，教師們的諄諄教導讓我受益匪淺；在學校生活經受更讓我快速成長，為我以后在基層開展工作打下了良好的根底。隨著對基層工作了解的不斷加深，我總結出了以下自身適應崗位的優(yōu)勢以及缺乏之處：

一、優(yōu)點：

1、我在大學學習了中國傳統鼓樂，參加過屢次外省演出及下鄉(xiāng)演出，積存了豐富的演出閱歷，既熬煉了自身的心理素養(yǎng)也加深我對傳統文化的了解；讓我能夠以文化的角度貼近群眾，不懼場的心理也能幫忙我更好的開展工作；

2、我在大學積極進展體育熬煉，也擔當過xxxx的xx；四年來的積極熬煉，提高了我的身體素養(yǎng)，更加能夠適應基層紛繁簡單的工作狀況。

為之后的工作開展打下了良好的身體根底。

二、缺乏：

由于剛剛跨出大學校門，進入工作崗位，缺少實踐的工作閱歷，觀念熟悉上沒有一個職業(yè)化的轉變，會阻礙自己的工作進度；

作為一名應屆畢業(yè)生，我很慶幸在自己剛剛走出校門就有這樣的。時機，但也要對自己要有客觀的熟悉，了解自己的缺乏之處，才能在將來更好的步入工作的正軌，實現由學校人到職業(yè)工的轉變。

工作總結缺乏之處篇六

1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能根本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；

2、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比擬被動；工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協調力量有待加強；

3、缺乏工作閱歷，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改良。

4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的學問不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿意于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不擅長思索，動腦筋，經常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務學問可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新奇事物消失，會有一種厭倦的心情產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于外表，處理方法比擬簡潔，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執(zhí)行力量方面：對所做工作的執(zhí)行力量存在欠缺，特殊是在工作中遇到繁瑣、簡單的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題實行躲避的方法，不是自己力求查找對策，而是等待方法自己消失。

8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理力量不強。雖然通過學習和工作閱歷的積存，在業(yè)務水平上有了肯定的提高，但業(yè)務水平和工作閱歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也無視了自身思想素養(yǎng)的提高，工作中爭強領先的意識不強。

9、工作上滿意于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的士氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平常也比擬注意學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增加事業(yè)心和責任感。

工作總結缺乏之處篇七

個人工作總結作為自我反思、自我回憶的重要方法對于寫的個人成長至關重要。為了能夠更加客觀、全面的完成自我認知的提升，在個人工作總結的過程中我們往往不能夠只針對優(yōu)勢進展總結，還應當對于自己的缺點和缺乏之處進展實事求是的記錄。對于個人工作總結中的缺乏之處要從下面的幾點著手：

1、全局觀。工作中必不行少的是和同事、其他部門同事之間的協作。反思自己是否和同事之間協作順暢，是否還有提升的空間。

2、崗位職責。主要是表達在工作的積極性上。自己是否始終都對自己的工作抱有充分的熱忱。

3、專業(yè)技能。幾乎是不會有人在某項工作中完全的把握所需要的全部學問和技能，保持虛心的態(tài)度看看自己在自己負責的領域內還有哪些技能是把握不牢靠的。還有哪些技能尚未把握的等等。

4、學習態(tài)度。在任何的專業(yè)領域都會有新的學問不斷的產生，所以自己在工作中是否依舊保持著學習的熱忱，自我提升的心態(tài)。

另外，個人工作總結的寫作不是檢討書，不能夠枯燥的排列出缺乏的所在，應當通過缺乏之處吸取閱歷，舉一反三，能夠對接下來的工作、個人的提升起到實質性的指導作用。所以在寫個人工作總結缺乏之處的時候也要給出對應的解決方法和自己針對這些問題的思索。譬如針對全局觀的問題：

缺乏之處個人總結篇八

個人優(yōu)缺點自我評價1

經過幾年的學習和工作，做出如下總結。下面是自己的優(yōu)點和缺點：

優(yōu)點：為人正直、心地和善。此點可能與生俱來，但每個人都認為自己正直、和善，需更多讓他人去評價。在生活中我始終堅持寧可人負我，不讓我負人。

能吃苦耐勞。農村人大多很樸實并能吃苦耐勞，少年農村的經受，讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值，有一種劇烈的擺脫農村的危機意識，并不忘吃苦耐勞精神的寶貴。

缺點：不善包裝。在市場經濟中，需學會適度包裝，過于實在，樸實，反倒不利于交際與工作，應適當順應社會，不能太死板。人無完人，有優(yōu)點難免也會存在缺點，固然我也深刻熟悉到自己的缺乏，字寫的不是很好，有時候做事情會只有三分鐘熱忱，我信任只要克制這些問題，我就能做的更好。

個人優(yōu)缺點自我評價2

1.學習

喜愛學習新的學問，擁有快速學習力量

每周至少讀一本書籍，內容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個領域

通過自我學習，勝利ipodtouchos系統，使之具備更多功能及顯示效果，并為四周朋友同事的”apple產品供應系統效勞。

2.工作

一，嫻熟操作質檢七大手法并分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產品的不良率，節(jié)省本錢。

二，熟識豐田生產治理模式，本錢意識高，降低本錢，尋求企業(yè)的增長點。

三，標準作業(yè)，工作態(tài)度端正，治理標準化，作業(yè)標準化。

四，曾在體系擔當兩個月工作，熟識日常事務的治理，并主持過內部審核及兩個體系的外審。

3.性格

成熟穩(wěn)重。情愿吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的規(guī)律思維和推斷力量，對事情仔細負責，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有肯定的創(chuàng)新意識和制造力量。

個人優(yōu)缺點自我評價3

1.我辦事比擬死板，有時簡單和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比擬遵守單位既定的工作標準，有肯定的原則性；

2.我什么學問或專業(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比擬愛學習，學問面比擬廣；

3.我對我認為不對的人或事，簡單提出不同意見，導致常常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比擬有主見，有肯定的原則性；

4.我不太擅長過多的交際，尤其是和生疏人交往有肯定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

5.我辦事比擬急，精確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

總之人事經理在掃瞄簡歷時，自我評價是關注的重點之一，自我評價優(yōu)缺點應當簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。

個人工作總結