行政人事助理個(gè)人匯報(bào)三篇

行政人事助理個(gè)人總結(jié)報(bào)告優(yōu)異范文三篇行政人事助理個(gè)人總結(jié)報(bào)告優(yōu)異范文三篇第頁碼頁碼頁/總合NUMPAGES總頁數(shù)總頁數(shù)頁行政人事助理個(gè)人總結(jié)報(bào)告優(yōu)異范文三篇行政人事助理個(gè)人總結(jié)范文三篇篇一從入職到此刻，回首快要一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下邊我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行報(bào)告。在過去一年的工作中因?yàn)槲业呐Λ@得了很大的進(jìn)步。一、個(gè)人道德在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的好多狀況都不認(rèn)識(shí)，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了趕快認(rèn)識(shí)學(xué)院狀況，我收集了好多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，碰到不懂的或不清楚的地方，實(shí)時(shí)向同事討教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的狀況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。因?yàn)槲业呐蛢?yōu)異的表現(xiàn)，在9月份被提高為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理時(shí)期，我腳扎實(shí)地，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必然具備的職業(yè)修養(yǎng)，行政人事部自己就是調(diào)理公司和員工利益的均衡杠桿，為人正直，正是保證了辦理事務(wù)的公正、公正。比方：在做員工考勤核查時(shí)堅(jiān)持核查制度，不因任何人的個(gè)人原所以放寬條件；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格恪守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處分。二、管理思想我賞識(shí)王石在“全世界通”廣告宣傳里的一句話：“每一個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山實(shí)質(zhì)上是自已。努力向上，即使行進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一樣樣，視線就不一樣樣，思慮問題的角度也不一樣樣，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的地點(diǎn)、學(xué)院的角度上去思慮問題，掌握全局見解，只有這樣，我們供給的方案和建議才是全面的、擁有價(jià)值的；才能將工作看作自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的菲薄之力。三、踴躍組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)理劑，是增添團(tuán)隊(duì)凝集力的門路，員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、一致認(rèn)識(shí)、一致思想、一致行動(dòng)的有效方法，所以在昨年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，比方組織員工籃球賽、跳繩競(jìng)賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目，獲得了員工的認(rèn)同。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門供給優(yōu)異的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們見義勇為的責(zé)任。為此，我們第一從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)選，并張榜宣布，炫耀衛(wèi)生好的，責(zé)備衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過誕辰的員工慶賀誕辰也是建立公司文化的一部分，使員工感覺到親人的關(guān)心，家人的暖和。篇二20xx年，xx公司在公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依照公司整年工作思路和計(jì)劃，有序的張開了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司人事工作總結(jié)報(bào)告以下：一、20xx年工作狀況1、踴躍做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司依照公司公司培訓(xùn)工作的整體要求，聯(lián)合當(dāng)前xx公司實(shí)質(zhì)，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中漸漸進(jìn)行張開實(shí)行：一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司營運(yùn)4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)系統(tǒng)和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、保養(yǎng)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)營運(yùn)和禮儀禮儀課程，固定講課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此翻開培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)置工作。二是增強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平，聯(lián)合實(shí)質(zhì)工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、增強(qiáng)檔案管理經(jīng)過4年多的營運(yùn)管理，人員更替此后，xx公司的檔案管理顯得比較紛亂，特別是電子檔案的管理，因?yàn)椴糠秩藛T是從其余公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留有關(guān)資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市道常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了改正和細(xì)化，方便此后引入軟件進(jìn)行檔案管理。3、嚴(yán)格加班管理20xx年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月波及到法定假日的加班，依照公司公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的狀況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)贊成后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)平時(shí)考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。4、簽署勞動(dòng)合同20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)行，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這類不利狀況下，xx公司依照公司公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與全部員工實(shí)時(shí)簽署了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常營運(yùn)做好基礎(chǔ)工作。二、20xx年工作計(jì)劃1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各樣數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新，查問，提示。xx公司此刻員工總數(shù)保持在300人左右，人員資料多而雜，各樣檔案詳細(xì)狀況均依靠人事工作人員的人工記憶，各樣表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各樣資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各樣資料如合同到期、員工誕辰、職稱資料等的提示，各樣數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依靠于手工，給平時(shí)工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，能夠讓人事工作人員迅速正確掌握各樣信息，同時(shí)便于各樣資料的實(shí)時(shí)更新。2、進(jìn)一步增強(qiáng)考勤管理，對(duì)各樣告假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效薪資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能根絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。4、做好整年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。5、連續(xù)圓滿培訓(xùn)工作，建立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。篇三一個(gè)月時(shí)間就這樣很快的結(jié)束了，回首自己這月以來的工作，能夠說是有好多的地方值得去回想。作為一名行政助理，我要做的工作有好多，可是我向來感覺提及來也挺小事情的，這些小事都在我不停的工作中漸漸的去解決，自己的工作能力也獲得了很大的提高。社會(huì)就是這樣，有好多鍛煉人的地方，我相信自己能夠做好，可是這些都是需要自己向來不停的努力下去，我相信自己會(huì)做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱忱幫助下，不停增強(qiáng)自己建設(shè)，努力提高自己修養(yǎng)，仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)，較好地達(dá)成了各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個(gè)方面：一、嚴(yán)以律己，建立優(yōu)異形象嚴(yán)格恪守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，不時(shí)各處以工作為先，全局為重，遇有緊迫任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無牢騷。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方想法去達(dá)成。依照領(lǐng)導(dǎo)、依照分派，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，無論大小，都高度重視，老是盡責(zé)盡責(zé)、認(rèn)仔細(xì)真地去達(dá)成，從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。常常自省自勵(lì)，張開責(zé)備與自我責(zé)備，嚴(yán)格拘束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，建立起了辦公室工作人員的優(yōu)異形象。二、增強(qiáng)學(xué)習(xí)，不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)虛心的向同事學(xué)習(xí)，常常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事溝通心得，漸漸的圓滿自我。在工作中，不時(shí)各處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)異同事為典范，不會(huì)的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補(bǔ)己之短，向來保持了謙遜慎重勤勞勤學(xué)的踴躍態(tài)度，綜合能力明顯提高。三、踴躍工作，達(dá)成各項(xiàng)任務(wù)九月份有此中秋節(jié)，關(guān)于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日到臨從前，必然把各項(xiàng)工作的有關(guān)事宜全部準(zhǔn)備穩(wěn)固。依照領(lǐng)導(dǎo)的安排，仔細(xì)做好各樣文件、通知、打印、校正以及傳達(dá)工作；全方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤報(bào)告，努力做好顧問助手，為整個(gè)辦公室工作井井有條的張開發(fā)揮了踴躍作用。同時(shí)，常常深入基層檢查研究，認(rèn)識(shí)員工思想動(dòng)向，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決議供給了靠譜依照。四、人事管理方面相對(duì)來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改良的地方。這個(gè)月出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計(jì)劃方案這項(xiàng)工作，即“與員工講話”，可是還衰敗實(shí)好，有些部門做了，可是也沒按要求做，所以可知這件事并未惹起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒認(rèn)識(shí)好，我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與辭職的人員伯仲之間，本月是辭職人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面能夠看出做認(rèn)識(shí)員工思想工作的重要性。此中這工作沒達(dá)成有極大方面的原由是我沒做好監(jiān)察工作，這是我工作瀆職的表現(xiàn)。這件事表現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在此后的工作中我要增強(qiáng)這方面的能力。五、增強(qiáng)重視細(xì)節(jié)工作態(tài)度，增強(qiáng)語言功底，除去緊張心理文員工作，仔細(xì)極其的重點(diǎn)。比方下一份文，我也會(huì)考慮，可是會(huì)因?yàn)榫o張讓大腦產(chǎn)生短路，這類表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺少運(yùn)籌決勝的做事能力，急了就亂了?？墒撬f這類能力也與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會(huì)有所提高的。六、個(gè)人方面的事情這個(gè)月我的激感情覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)囑咐