2014年10月自學(xué)考試00167勞動法試題答案

全國2014年10月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.下列爭議中當事人之間存在勞動關(guān)系的是（C）A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務(wù)費，手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關(guān)系C.蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛D.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系2.關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，表述錯誤的是（D）-94A.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生，同時消滅B.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性C.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制D.勞動者運用勞動權(quán)利能力與勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，不能同時參加一個以上勞動法律關(guān)系3.關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是（C）A.勞動者與用人單位沒有明確規(guī)定勞動合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同B.以完成一定工作為期限的勞動合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動合同C.勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同4.下列選項中不屬于勞動法淵源的是（D）A.社會保險法 B.勞動法實施條例C.最低工資規(guī)定D.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要5.下列勞動者的收入中，屬于工資的是（D）A.喪葬撫恤救濟費 B.計劃生育補貼C.科學(xué)技術(shù)進步獎 D.鐵路乘務(wù)津貼6.下列選項中勞動者實現(xiàn)就業(yè)的是（C）A.錢某被某地下賭場聘為管理員B.賈某退休后被聘任為某公司市場營銷總監(jiān)C.熊某為自家承包的報亭賣報紙、雜志D.15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工資7.韓某在甲公司實行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法，正確的是（D）A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬8.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費，對加班事實的舉證責(zé)任承擔(dān)者是（A）A.勞動者 B.用人單位C.勞動者和用人單位 D.由人民法院決定9.下列關(guān)于未成年工特殊保護的表述正確的是（D）A.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人B.未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格C.不得安排未成年工從事第三極體力勞動強度的勞動D.未成年工需持《未成年工登記證》上崗10.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（C）A.美國 B.英國C.新西蘭 D.瑞典11.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費是（D）A.640元 B.720元C.800元 D.1040元12.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是（B）A.甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認B.甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立C.甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇D.公司應(yīng)當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資13.某公司共有員工90人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行，該公司經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，下述做法中正確的是（A）A.可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付1個月工資B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動合同C.可以解除勞動合同，無需支付李某等人經(jīng)濟補償金D.解除勞動合同，但需提前30日向工會說明情況，聽取其意見，并向勞動行政部門報告14.下列關(guān)于當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是（A）A.勞資沖突激烈 B.勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響 D.各國勞動法無法回避經(jīng)濟全球化的問題15.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（D）A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B.非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D.非全日制用工不可以約定試用期16.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B.某公司給勞動者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補貼不屬于最低工資組成部分C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D.集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力17.下列選項中，不屬于社會保險費強制征繳制度的內(nèi)容是（D）-228A.用人單位未足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費B.用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險費用的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議C.用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請法院強制執(zhí)行其財產(chǎn)用以抵繳社會保險費D.會計師事務(wù)所對勞動保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計18.程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實行不定時工作制。入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是（B）A.支付休息日加班費 B.支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金C.支付失業(yè)生活補助費 D.補繳養(yǎng)老保險費19.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動合同的說法，正確的是（B）A.勞動合同全部無效 B.勞動合同有效，但工資條款無效C.勞動合同效力待定 D.勞動合同全部有效20.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，正確的是（B）A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.下列糾紛中，無需經(jīng)過勞動仲裁程序，人民法院可以直接受理的有（AC）教材中無法找到正確答案A.趙某與其服務(wù)的雇主萬某因支付家庭勞務(wù)報酬產(chǎn)生糾紛B.秦某與派遣企業(yè)因支付加班費產(chǎn)生糾紛C.吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛D.某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾紛22.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者的說法錯誤的有（ACD）A.勞動者必須是本國公民B.勞動者必須同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C.未滿16周歲的人不能成為勞動者D.勞動者只能參加一種勞動法律關(guān)系23.金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時填寫的學(xué)歷為大學(xué)本科，符合該公司招聘要求的學(xué)歷條件。勞動合同履行期間，金某曾數(shù)次辦理《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的學(xué)歷為大專，格林公司作為申報單位加蓋了單位印章。現(xiàn)在格林公司以金某未如實告知真實學(xué)歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認為該勞動合同無效。對本案相關(guān)問題的判定正確的有（AD）教材中無法找到正確答案A.金某與格林公司的勞動合同有效，因為格林公司對金某學(xué)歷不真實的情況是知情的B.金某與格林公司的勞動合同有效，因為學(xué)歷不是必須真實告知事項C.金某與格林公司的勞動合同無效，因為金某有隱瞞真實學(xué)歷的造假行為D.無論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動報酬24.根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費用，從工傷保險基金中支付的有（ABC）A.住院伙食補助費 B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費C.勞動能力鑒定費 D.治療工傷期間的工資福利25.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的有（BCD）、135A.勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由D.試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用26.下列關(guān)于養(yǎng)老保險制度的表述，正確的有（ABCD）-234A.我國養(yǎng)老保險最低繳費年限為15年B.職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資8%C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種輔助性的養(yǎng)老保險D.職工跨地區(qū)流動，個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移27.下列內(nèi)容屬于集體合同標準型條款的有（ABCD）A.工作時間 B.休息休假C.職業(yè)技能培訓(xùn) D.工資調(diào)整辦法28.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，正確的有（BCD）-284A.勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)C.勞動爭議仲裁委員由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成D.勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障29.王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項目有（ABC）教材中無法找到正確答案A.企業(yè)招聘王某所支付的特別費用 B.企業(yè)為王某支付的專項培訓(xùn)費C.王某辭職給企業(yè)造成的直接損失 D.王某辭職給企業(yè)造成的間接損失30.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有（BCD）A.核心性崗位 B.臨時性崗位C.輔助性崗位 D.可代替性崗位三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.就業(yè)援助的對象答：就業(yè)援助的對象，是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)（2分），以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員（1分）。32.生育保險答：生育保險，是指婦女勞動者因懷孕、分娩而中斷勞動時（1分），獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度（1分）。生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補助和實物供給兩部分組成（1分）。33.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指通過立法規(guī)定（1分），在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施（1分），都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度（1分）。34.不定時工作時間答：不定時工作時間，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間（1分），是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系（1分），無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排（1分）。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動保障監(jiān)察的意義。答：（1）勞動保障監(jiān)察是加強和完善勞動法制建設(shè)的一個重要方面；（2分）（2）勞動保障監(jiān)察是貫徹執(zhí)行勞動法的有力保證；（1分）（3）勞動保障監(jiān)察有利于促進勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)濟社會的發(fā)展。（2分）36.簡述集體合同變更與解除的條件。答：（1）雙方協(xié)商一致即可變更和解除集體合同；（1分）（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行；（1分）（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行；（1分）（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；（1分）（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（1分）37.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。答：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（1分）（2）受理勞動爭議案件；（1分）（3）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（2分）（4）對仲裁活動進行監(jiān)督。（1分）五、論述題（本大題共15分）38.論勞動法律關(guān)系的特征。答：（1）勞動法律關(guān)系主體的特定性。一方是勞動者，一方是用人單位。（3分）（2）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。勞動法律關(guān)系建立時，雙方都是平等主體，勞動法律關(guān)系建立后，勞動者歸用人單位支配，并服從用人單位指揮。平等性和隸屬性交錯共存的特點，是勞動法律關(guān)系的主要特征之一。（3分）（3）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志。當事人的意志不得違背國家意志，在國家法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)確定具體的勞動權(quán)利和義務(wù)，以形成勞動法律關(guān)系。區(qū)別于民事法律關(guān)系意思自治的特征（3分）（4）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。勞動力的人身依附性和作為商品的財產(chǎn)性，決定了作為勞動法律關(guān)系客體的行為與財物，有別于民事、行政法律關(guān)系的行為與財物。（3分）（5）勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護展開的。由于勞動力的發(fā)揮是以勞動者的人身健康為基礎(chǔ)，勞動報酬的獲得及用人單位的經(jīng)營利益都要以勞動者的生命安全和身體健康為前提，因此，在勞動法律關(guān)系中，對勞動者的保護是處于核心和基礎(chǔ)地位的。（3分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.谷某2010年6月19日起任職于方達公司第二事業(yè)部門副總經(jīng)理。2012年3月方達公司與艾斯克公司合并組成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作場所、工作崗位工作。2014年6月30日勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同。根據(jù)提示，回答下列問題：（1）支付谷某經(jīng)濟補償金時，其工作年限應(yīng)計算為幾年，為什么？（3分）教材上找不到正確答案答：4年，非因本人原因到新的用人單位就職，工齡連續(xù)計算。（3分）（2）若谷某簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，但未有競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償約定，谷某履行了競業(yè)禁止義務(wù)后，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?？?分）教材上找不到正確答案答：可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。上述月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。（4