2022年行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇

2022年行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇

行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

一個行業(yè)再好，假如你完全沒有可投入的資本，這種機(jī)會就

是不屬于你的。

第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望進(jìn)入的行

業(yè)摸透。通過互聯(lián)網(wǎng)檢索，查閱書報資料，對一個行業(yè)有種框架

性的認(rèn)識。通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實的人際關(guān)系，找到專業(yè)人士打聽打聽。

最后是參加一些相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，掌握基本技能和第一手資

料。

第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要問自己愛

什么，而要問自己能干什么。早先你沒有干自己所愛的事情，現(xiàn)

在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的學(xué)

生，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學(xué)，學(xué)的都是工程類專業(yè)。

第一個人在大學(xué)期間酷愛街舞，就去業(yè)余學(xué)習(xí)，在街頭練著

耍帥，結(jié)果一發(fā)不可收，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓(xùn)和演出機(jī)構(gòu)

的老師和市場拓展人員，他找到了自己的職業(yè)，一個相當(dāng)摩登，

在大學(xué)里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè)。

第二個人在大學(xué)期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到

任何工作。無奈參加了一個近一年的電腦培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后好歹找

到了一個月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好，畢業(yè)五年之后，

他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時他自己又想從事攝影，

因為父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機(jī)。我對他講，攝影作為愛好

是可以的，但是作為一種職業(yè)，需要更復(fù)雜的條件。事實上，他

幾乎沒有拍過像樣的東西，沒有受過任何專業(yè)的訓(xùn)練。他到底該

不該以攝影為生?這個問題應(yīng)該在他拍過上萬張照片之后回來再

問———那時候，他自己也許就已經(jīng)獲得了答案。

對于你沒有接觸過一點的東西，怎么判斷你適不適合?職業(yè)

測評或許會對你有些幫助，但是別對一紙試卷有過分的指望。找

工作本身就是一個信息處理的過程，你需要自己去深入世界內(nèi)

部，做切實的行業(yè)和職業(yè)探索，而不能躲在寺廟里問卜。

行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行

業(yè)和個人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人

操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地

產(chǎn)行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬數(shù)量級的利潤，那是

生產(chǎn)行業(yè)。二十萬的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對房地產(chǎn)行業(yè)

的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。

選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。

在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展

的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點確實是比較容易避免

的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，

以為這是一個非常值得自豪的事情，其實對自己的職業(yè)發(fā)展并沒

有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過，但是

對那個行業(yè)都沒有深入地了解。我們前段時間招聘一個地產(chǎn)的副

總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段，只有很少的人在

這個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點就能夠淘汰

很多的人。我在后面會講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)

合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財務(wù)而言，房地產(chǎn)的財務(wù)和物

流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財務(wù)也會有相當(dāng)大的差異。

剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你

可以去嘗試，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個行業(yè)的專家，無論

你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗，你很難說了解

了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解、行業(yè)的價

值鏈條、各個層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時間

的積累。失去了行業(yè)背景，你的價值就會大打折扣。

要盡可能的在一個行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改

行，因為這會讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如

果一定要改行的話我的一個建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在

的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗、技能、

人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌

跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個行業(yè)作，或

者沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到

房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來

做教師的改做培訓(xùn)師，原來做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都

是比較可行的轉(zhuǎn)換。

內(nèi)在連續(xù)性的道理其實很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不

斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業(yè)，這個道理也適用

于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)

管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷售中的4P、戰(zhàn)略制

定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)

展。我一向反對企業(yè)作不相關(guān)多元化，企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅

長的領(lǐng)域。同樣我們個人也是如此。有的聰明人擁有的能量是

10，分散在多個領(lǐng)域，每個領(lǐng)域都不超過5，而我們大家認(rèn)為得

并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個領(lǐng)域反而會有

好的發(fā)展。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過十個行業(yè)，基本一無所

成，只積累了每個行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗。在高科技高速發(fā)展的

現(xiàn)代社會，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細(xì)

的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩

子？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收

入和你的生活才能跟一般人不一樣。

我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實

現(xiàn)在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業(yè)都有

其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定

就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，

或者處于低谷，開始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會經(jīng)

歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中

間自然會有震蕩調(diào)整，但真正投資成功的都是堅定的價值投資

者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅定的價值投資者，一個行業(yè)，

只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應(yīng)該堅定的作者個行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個來回，今天成功的

絕大多數(shù)都是在低潮的時候依然在堅持的企業(yè)和個人，那些因為

低潮而震蕩出局的人固然很難在這個新興的行業(yè)里挖不到金恐

怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無它，就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)

而影響了積累。

行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

it行業(yè)的景氣、時尚和優(yōu)厚待遇使很多人爭先恐后地加入

it人的行列，然而，激烈的競爭氛圍，高強(qiáng)度的工作壓力，相

較狹窄的發(fā)展空間，封閉的工作環(huán)境，這些都讓從業(yè)者開始懷疑，

在表面上的華麗背后，it職業(yè)崗位真的是你的理想選擇嗎?關(guān)于

it行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議

案例曾經(jīng)的選擇，是我的mr.right嗎?

于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點高校的計算機(jī)專業(yè)，現(xiàn)從

事it網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)方面的工作。當(dāng)年填報高考志愿的時候，

主要考慮到計算機(jī)是熱門專業(yè)，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年

it業(yè)整體發(fā)展趨勢有所回落，但于利還是深信進(jìn)入it行業(yè)發(fā)展

很有前途。于利一個很要好的高中同學(xué)，他哥哥就是計算機(jī)專業(yè)

出身，一直做軟件編程，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗

暗期待，自己將來也能有這么高的收入。

畢業(yè)前一個學(xué)期，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥

家討教求職、就業(yè)經(jīng)驗。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說，

要是于利是他的親弟弟，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接

下來說，編程表面上看起來薪水高、待遇好，很是風(fēng)光，實際上

是份不折不扣的苦差事，有時候甚至都覺得不是人干的。整天就

圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn)，還必須得集中精

力，一點都錯不得，真的很累。

雖說這兩年是賺了一些錢，但是付出的精力和健康代價實際

上遠(yuǎn)不如此。而且，編程的工作環(huán)境封閉，整個人的精神狀態(tài)也

大不如以前了。聽完朋友哥哥一番話，于利覺得編程類工作的確

有些可怕，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力。

而且，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大部分時間與電腦

字母打交道的封閉環(huán)境?？紤]后，于利決定找偏硬件類的it技

術(shù)工作，而且自己在這方面也有一些功底。

畢業(yè)后，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)

服務(wù)工作，待遇雖然沒有編程的同事高，但是比起同齡人中其他

行業(yè)的人來說已算不錯了。剛開始，于利覺得挺滿足，然而，做

了兩年后，慢慢地，于利開始焦躁起來。這時的他，手上的工作

已經(jīng)很熟練了，沒有了原先的新鮮感。在現(xiàn)在這家公司也看不到

有晉升的空間。

最要害的是，于利總覺得技術(shù)工作也有點像吃青春飯的，自

己也不是非凡喜歡，總不可能一輩子做技術(shù);即便自己愿意，客

觀環(huán)境也不一定答應(yīng)，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被

后來的年輕人淘汰了?？墒遣蛔黾夹g(shù)，自己又能干嘛呢?

抱著這樣的念頭，于利又做了一年，最近，他開始對自己的

工作產(chǎn)生了明顯的厭倦，對未來也從未感到如此的迷茫，迫切地，

于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路，于是，他來到了向

陽生涯。

職業(yè)規(guī)劃師分析

沒有完美選擇，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯教

育，絕大多數(shù)學(xué)生在選擇大學(xué)專業(yè)的時候、職場新人在選擇自己

的第一份職業(yè)的時候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性。他們中大多數(shù)

人會跟隨大流的思想，認(rèn)為最熱門的即是最好的。熱門的的確是

公信力好，普遍意義上靠的住的選擇，但對個人來說未必是最好

的。

于利很早就瞄準(zhǔn)了當(dāng)時熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)

展的.空間平臺，在大學(xué)專業(yè)選擇的時候義無返顧地選擇了熱門

的計算機(jī)專業(yè)。應(yīng)該說他在當(dāng)年中學(xué)剛畢業(yè)的時候就能根據(jù)當(dāng)前

的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼光值得肯定，但他同

時也忽略了一點，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題，卻

忘了想想對于自己來說什么才是最合適的。

事實上，職業(yè)選擇是個十分個性化的，它不僅關(guān)系到社會的

需求，更重要的是必須基于自身的個性、能力、價值觀等進(jìn)行綜

合考慮。每個人的個性千差萬別，能力有別，價值觀也可能各式

各樣，所以，并沒有完美的選擇，適合自己的才是最好的。

找到職業(yè)選擇的真命天子先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少

愛可以重來，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)

選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可

重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我

準(zhǔn)確的定位是必不可少的。

定位是一個自我了解的過程，是一個對就業(yè)形勢把握的過

程，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以

發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當(dāng)然，

定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評也是

有必要的。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it

行業(yè)工作較好結(jié)合的。

于利的案例給那些想要進(jìn)入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟

示，倘若你只是項目it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這

個行業(yè)是否是自己的愛好所在，是否希望在這個行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，

那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場上已經(jīng)有it職

業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓(xùn)課程。

擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇

是適合其職業(yè)發(fā)展的，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢?

最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，

缺少長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

從目前于利的情況分析，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)

展空間。同時，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團(tuán)隊組織、協(xié)調(diào)

能力和良好的治理技術(shù)潛能，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技

能著手，同時補(bǔ)充一些組織治理方面的知識能力，逐漸過渡到向

治理層面發(fā)展。

經(jīng)過職業(yè)咨詢后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，

如今，他正自信滿滿地進(jìn)一步細(xì)化自己將來的發(fā)展目標(biāo)。事實上，

it行業(yè)的確是個布滿著機(jī)遇的行業(yè)，要害，就看你能否在從中

找到適合自己的舞臺。

行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

對很多公司人來說，選擇熱門的、朝陽的行業(yè)是制訂求職目

標(biāo)的重要一環(huán)。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收

入增長，甚至快速的職業(yè)進(jìn)階相關(guān)。

但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應(yīng)該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)

據(jù)可作為判斷依據(jù)，這是很多公司人的難題。

每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有

未來市場容量、發(fā)展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的判斷

標(biāo)準(zhǔn)有投資回報、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時當(dāng)然

不用這么專業(yè)，但可以從這些維度來參考。

另外，在全球一體化環(huán)境下，區(qū)域或國家宏觀經(jīng)濟(jì)和政策走

向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期，它在

不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡，在歐美夕陽了，在中國不

一定夕陽。同時還應(yīng)該注意的是，每個行業(yè)的發(fā)展都有周期性，

暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退。

相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自

身發(fā)展會更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個發(fā)展前景不錯的

行業(yè)，在進(jìn)對大門之后，入對小門就更重要。而且通過一些對信

號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪，例如知

名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地

實現(xiàn)增長。

韜?；輴?cè)瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提醒，作

為一個成熟的職場人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和

喜好做一個綜合判斷。并不是所有人都認(rèn)為好的行業(yè)就一定適合

你。另外，永遠(yuǎn)不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè)，因

此更需要強(qiáng)調(diào)的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。

A三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多

方面?！耙皇谴蟮暮暧^環(huán)境，”袁凌梓說，“通常國家會對社會

的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導(dǎo)性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格

局。例如國家會提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建

成航運(yùn)中心?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè)，機(jī)會越大的同

時也會風(fēng)險越大?！表f瑋告訴《第一財經(jīng)周刊》，因為政策的搖

擺會給行業(yè)帶來起伏，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車

一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn)，

例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增

長，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有發(fā)

展前景的行業(yè)。

與此同時，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行

業(yè)。這其中，快消品就是一個很好的例子。它離消費者近，又因

購買行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職

的首選目標(biāo)之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢來看，未來服務(wù)

業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一?！表f瑋說。

從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息，最簡單的方式就

是閱讀媒體中的相關(guān)分析報道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做

交流。

全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也

會有不錯的發(fā)展空間，例如從當(dāng)前來看，因智能手機(jī)普及發(fā)展而

出現(xiàn)的App行業(yè)的興起；另一種是由科技發(fā)展趨勢進(jìn)一步衍生而

來的跨界的融合趨勢，例如IT咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)

和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢。

每年，美國和加拿大的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會對勞動力的供給

和需求做一些勞動力預(yù)測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)

據(jù)，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡單的

辦法是看供需，一般勞動力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處

在增長狀態(tài)。

從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使

它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來千差萬別。

袁凌梓說，對于一個行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對

于盈利點有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，

可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮，但從長遠(yuǎn)看它將來

的發(fā)展不會特別龐大。同時，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決

于產(chǎn)品或服務(wù)與目標(biāo)客戶的匹配度、為目標(biāo)用戶帶來的價值以及

為自身帶來的價值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢性，

但事實上空泛概念是沒有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶及自

身帶來價值。

另一方面是競爭度。“企業(yè)的核心是競爭，有競爭就有發(fā)展，

而處在一個充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的?！痹?/p>

梓說。而如果從時間點看，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，

韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險的話，與其挑選一些

新興行業(yè)，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。

B在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風(fēng)險偏

好型的公司人，找一個好的企業(yè)最安全?！表f瑋說，最簡單的方

式，是選一個品牌聲譽(yù)比較好的企業(yè)，比如世界500強(qiáng)企業(yè)，因

為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強(qiáng)了，

但仍然可以算是好公司。

但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。因為有

些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內(nèi)部管理和培訓(xùn)，

管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益。而我們常

說那些行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)

固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學(xué)到

好的工作方法、掌握領(lǐng)先的工具，獲得更好的培訓(xùn)。尤其是對初

入的新人來說，培養(yǎng)工作方法和習(xí)慣很重要。這也就是為什么許

多人愿意進(jìn)入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。

從學(xué)習(xí)這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公

司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題，

但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信

號可能只是表面現(xiàn)象，比如產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—

所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招

人。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線中去，那么依然

是很有發(fā)展空間的。

穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè)，所以找

工作時不但要進(jìn)對大門、還要入對小門。

韋瑋說，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標(biāo)就是研發(fā)

占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降

還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—

如果研發(fā)資金上漲，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。

其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴(kuò)充培

訓(xùn)內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況

優(yōu)劣的參考，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開始投資未來。在這

種企業(yè)里工作，員工可以得到一個比較長遠(yuǎn)的發(fā)展。

當(dāng)然，對于內(nèi)部員工來說，是否漲薪、是否凍結(jié)招聘、是否

裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的信號。

不過，對于這些信號有不少老板會準(zhǔn)備好一些說辭來解釋，這時

就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經(jīng)營情況做判斷了。

其次，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標(biāo)。如果是上市公司，

直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況。

行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

一、做SEO的一般是做什么

1、利用SEO技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)。這點已經(jīng)很多人在做了，這也

是電商創(chuàng)業(yè)最常見的模式，而且將SEO和電商相結(jié)合也必將是

SEO未來發(fā)展的趨勢，所以很多人在這點上走在了前面，當(dāng)然有

一個好的項目或者好的產(chǎn)品以及團(tuán)隊是非常重要的，常見的有建

立企業(yè)站提供產(chǎn)品或者服務(wù)，或者B2B、B2C，也可以運(yùn)營平臺，

其中夫唯老師也有講到CPS或聯(lián)盟廣告這種創(chuàng)業(yè)模式，，這一點

需要一定的SEO技術(shù)以及經(jīng)驗，可以根據(jù)自身條件來選擇。

2、上班做SEO相關(guān)工作。這個是SEO發(fā)展過程比較重要的

階段，我想很多SEO人員都是在從事這個職業(yè)，有的可能是在優(yōu)

化公司就職，專門優(yōu)化企業(yè)，比較鍛煉人也比較累人，有的則是

在網(wǎng)絡(luò)公司運(yùn)營一個比較大型點的，比如行業(yè)站或者門戶站，通

常做的工作一般為SEO主管、技術(shù)、編輯或者外鏈以及美工等

SEO相關(guān)工作。

3、兼職做SEO相關(guān)工作。在工作之余接一些SEO業(yè)務(wù)，既

可以提升和鞏固自己的SEO能力，還能帶來額外的收入，這也是

SEO從業(yè)者比較常見的工作模式，比如接SEO優(yōu)化單、提供SEO

顧問服務(wù)，或者提供符合SEO的建設(shè)服務(wù)，也有接發(fā)帖編輯和外

鏈任務(wù)的形式。

4、為SEO行業(yè)提供服務(wù)。這種模式應(yīng)該是比較新穎，也是

目前SEO行業(yè)中比較主流的模式，比如提供SEO培訓(xùn)服務(wù)，開發(fā)

SEO軟件，建立SEO人才招聘服務(wù)平臺，或者建立SEO任務(wù)外包

平臺，有一定條件的則可以提供外鏈買賣服務(wù)，以及聯(lián)盟代發(fā)貨

服務(wù)。

二、我們可以用SEO做什么

1、創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)一般要選擇利潤大的、市場大的、自己熟悉

擅長的，當(dāng)然競爭不要太大的、有發(fā)展前景的，同時也要適合自

己的。

2、上班。我們擇業(yè)一般的目標(biāo)無外乎待遇、企業(yè)知名度、

學(xué)習(xí)機(jī)會以及發(fā)展機(jī)會，所以我們選擇SEO職業(yè)同樣如此。

3、兼職。在現(xiàn)有穩(wěn)定工作的前提下，利用業(yè)余的時間選擇

一些比較適合自己的SEO業(yè)務(wù)，也能帶來一定的收入，和上面第

三點一樣，選擇適合自己的。

三、SEO職業(yè)規(guī)劃建議

1、選擇合適的產(chǎn)品或者項目，利用SEO技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)。

2、先儲備一定資金和經(jīng)驗，待時機(jī)成熟再創(chuàng)業(yè)。

3、當(dāng)有好的機(jī)會可以選擇加入其它團(tuán)隊進(jìn)行創(chuàng)業(yè)或者合作

發(fā)展。

4、創(chuàng)業(yè)項目的選擇盡量從可盈利、可積累以及有利于提升

個人品牌的角度出發(fā)。

行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的__。這期間主要是網(wǎng)上

認(rèn)識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的，但真正有職業(yè)規(guī)

劃，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意、

薪酬太低而換的工作。當(dāng)然，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有

志，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思，只是想提醒大家不要浪

費自己寶貴的青春而已，特別是剛出校門，還處于懵懂階段準(zhǔn)備

投身it行業(yè)的朋友們。

為什么說it行業(yè)呢，一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士；二來it行

業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來說，it公

司里人員進(jìn)出的高流動性，估計是其它行業(yè)所沒有的。

首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法，只有

三種：管理，技術(shù)，業(yè)務(wù)。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多

高職位的it人員，都是技術(shù)出身。雖然，從管理學(xué)上來說，不

一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認(rèn)為

只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出

身，因為無論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個方面，在工作的過程中，

不可避免的會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)

語都不知道，那這工作是難開展的了。

從技術(shù)開始敘述。

老實說，以技術(shù)作為切入點進(jìn)入it行業(yè)是個好的選擇。這

個適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里，技術(shù)是拿來玩的。研究算

法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計模式、研究語言的底層、發(fā)展方向。。。

當(dāng)搞定一個又一個的技術(shù)問題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技

術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術(shù)

誕生的荊棘道路。。。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技

術(shù)又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒

啥新發(fā)展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，

這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術(shù)這條

路，需要對技術(shù)有強(qiáng)烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里

又說到一個老話題，究竟是當(dāng)博才好，還是當(dāng)專才好？按我個人

的觀點，科技是第一生產(chǎn)力，所以，技術(shù)的發(fā)展那是永無止境的，

最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術(shù)方向，潛心

研究，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容，只需要了解就行了。相對來說，

技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢

的，光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了，所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識

那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊，就是硬件和軟件。從硬件

角度，有網(wǎng)絡(luò)管理，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向；從軟件角

度，有程序員，信息處理，電子商務(wù)，系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

然后說說業(yè)務(wù)。

一直以來，我都認(rèn)為，技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度

出發(fā)，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一

個業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然

了，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或許需要的時間更短，因為技術(shù)

人員的耐性和細(xì)心程度都相對較高，學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十

行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行

業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和

行業(yè)專家。這樣，對于技術(shù)上實現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可

以依據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，

執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。當(dāng)然，行業(yè)的發(fā)展，也會隨著社會的體制、

制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣，在業(yè)務(wù)方

面，同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術(shù)不同的是，業(yè)務(wù)

領(lǐng)域都是以專注為主，因為每個公司的定