某房地產(chǎn)公司崗位說明書

用時可以刪除公司崗位說明書(一)、人事行政部標(biāo)識關(guān)系職業(yè)發(fā)展前景任務(wù)權(quán)限接上級接上級內(nèi)外所屬部門直接下屬所屬部門直接下屬人事行政部人力資源主管、行政主管理1、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門各崗位之間的工作關(guān)系；2、協(xié)助總經(jīng)理考察、考核各部門主要管理人員1、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo)，為公司建立和保持良好的2、負(fù)責(zé)處理公司與地方政府、主管部門的關(guān)系；電腦、傳真機(jī)、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適1、負(fù)責(zé)制定公司人事行政戰(zhàn)略及其具體的實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)控的運(yùn)行體系；、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；4、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo)，為公司建立和保持良好的公共關(guān)系；6、審查、修改各部門呈送總經(jīng)理的報告，提出處理意見后，轉(zhuǎn)送總經(jīng)理；、組織安排總經(jīng)理辦公會及公司其它有關(guān)會議或其它活動；9、協(xié)助總經(jīng)理考察、考核各部門主要管理人員；10、審核薪酬福利發(fā)放、員工獎懲、勞動爭議等事務(wù)；11、負(fù)責(zé)人事行政方面的溝通協(xié)調(diào)和匯報工作，處理與人事行政部相關(guān)的與；13、負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理交代事宜的督辦、協(xié)調(diào)和控制；14、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及相關(guān)活動的策劃、組織和評估工作；1、建議權(quán)：對公司內(nèi)外公關(guān)具有建議權(quán)；2、處罰權(quán)：對人事行政部的員工的錯誤行為有處罰權(quán)3、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)：可使用公司人員招聘、培訓(xùn)和公司企業(yè)文化組織的活動經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)數(shù)額限定__________元4、部門管理權(quán)：對人事行政部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)職業(yè)道德要求求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求員工規(guī)格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求1、學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上2、基礎(chǔ)知識：了解勞動法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的中文聽、說、讀、寫能力；3、專業(yè)知識：人事心理學(xué)、組織行為學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、管理心理學(xué)、工程心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，并能熟悉運(yùn)用2、做人：善于溝通，待人公平，能與公司各部門人員處理好關(guān)系，富有團(tuán)隊3、具備獨(dú)立解決公司人事行政方面重大問題的能力以上的人事、行政及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗以上的企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對人事行政管理有強(qiáng)烈的興趣，對人及組織變化敏感3、人格素質(zhì)：有較強(qiáng)責(zé)任心，待人公平，富有團(tuán)隊精神，工作原則性強(qiáng)，人力資源主管人事行政部經(jīng)理人力資源主管人事行政部經(jīng)理所屬部門直接下屬人事行政部人力資源文員接上級1、協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、規(guī)劃與調(diào)整21、協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、規(guī)劃與調(diào)整2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系外聯(lián)處理與人力資源部相關(guān)的與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對內(nèi)、對外的各機(jī)構(gòu)外聯(lián)人力資源部經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅人力資源部經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適1、協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、規(guī)劃與調(diào)整。2、協(xié)助公司部門職責(zé)與權(quán)責(zé)的劃分,根據(jù)部門職責(zé)定、調(diào)公司的人3、制定并執(zhí)行人力資源的年、季、月度計劃定公司人力資源管理的各項制度。1、建立和更新人才庫,尤其是行業(yè)內(nèi)的高級人才、特殊崗位人才2、負(fù)責(zé)薪酬核定、員工社會統(tǒng)籌、勞動保護(hù)、企業(yè)福利、員工獎懲、勞動爭議、勞動紀(jì)律等日常事務(wù)。部門職責(zé)和崗位職責(zé)的要求，制定績效管理體系。3、對業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并為員工制定、調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職責(zé)1、收集、分析和匯總公司人才培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的人才培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。3、調(diào)查、分析和評估培訓(xùn)效果，針對性提出培訓(xùn)效果改善方法和權(quán)限職業(yè)道德要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求1、負(fù)責(zé)公司員工信息收集和檔案管理工作；管理勞動合同，調(diào)配資源2、負(fù)責(zé)人力資源方面的溝通協(xié)調(diào)和匯報工作，處理與人力資源行政部相關(guān)的與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對內(nèi)、對3、負(fù)責(zé)對公司各部門工作的監(jiān)督、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)及將有關(guān)情況總經(jīng)1、建議權(quán):對員工的薪資調(diào)整和相應(yīng)職位調(diào)整有建議權(quán)2、處罰權(quán):對人力資源管理文造成的有損公司利益的行為、不盡職行為有處有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求1、學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理專業(yè)大專及以上法規(guī)；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的中文聽、說、讀、寫能力；1、做事：對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作1、做事：對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作3、具備獨(dú)立解決公司人力資源管理方面重大問題的能力以上的人事、行政及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗以上的企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗1、能力素質(zhì)：智力水平正常，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，文字和口頭表達(dá)2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對人力資源管理有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：有較強(qiáng)責(zé)任心，塌實(shí)穩(wěn)重，待人公平，富有團(tuán)隊精神，工作標(biāo)關(guān)識系接上級協(xié)外聯(lián)外主管人事行政部經(jīng)理所屬主管人事行政部經(jīng)理所屬部門直接下屬車輛管理員1、公司內(nèi)部各辦公室人員的銜接、協(xié)調(diào)2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系處理與人力資源部相關(guān)的與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對內(nèi)、對外的各機(jī)構(gòu)任務(wù)人事行政部經(jīng)理、相關(guān)各部門經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息2、公司會務(wù)管理；3、日常接待及對外公關(guān)等活動的組織安排；1、各類活動的組織及后勤工作；買及發(fā)放；件資料協(xié)助工作8、公司所有實(shí)物資產(chǎn)的管理；9、公司車輛的使用、調(diào)配、維修等管理；13、各部門日常行為規(guī)范的監(jiān)督、檢查；14、公司行政處罰文書的上傳下達(dá)；16、各辦公室人員的銜接、協(xié)調(diào)1、文件的編號、印發(fā)；2、公司內(nèi)、外文件初審、分流、遞簽、催辦；3、公司所有文件的歸檔整理。1、公司員工社會保險的辦理；2、協(xié)助經(jīng)理部分工作。建議權(quán):對外公關(guān)等活動的組織安排有建議權(quán)2、處罰權(quán):對車輛管理員造成的有損公司利益的行為、不盡職行為有處罰權(quán)職業(yè)道德要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求1、學(xué)歷要求：行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上2、基礎(chǔ)知識：了解勞動法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟3、專業(yè)知識：人事心理學(xué)、組織行為學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，并能熟悉運(yùn)用4、背景知識：熟悉房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)知識，有一定的人文、社科知識1、做事：對行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政工作流2、做人：善于溝通，待人公平，能與公司各部門人員處理好關(guān)系，富有團(tuán)3、具備獨(dú)立解決行政方面重大問題的能力上的人事、行政及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗經(jīng)驗表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對行政管理有強(qiáng)烈的興趣標(biāo)識關(guān)系職業(yè)發(fā)展前內(nèi)外協(xié)聯(lián)內(nèi)外協(xié)聯(lián)文員所屬部門人事行政部人力資源主管1協(xié)助人力資源主管、行政主管完成部分工作2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系引見、招待、接送來賓人力資源主管電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息任務(wù)權(quán)限職業(yè)道德要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求1、電話總機(jī)接聽、轉(zhuǎn)告工作；3、引見、招待、接送來賓；事務(wù)管4、監(jiān)督打卡和匯總考勤；文件資料管2、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)與登記；理3、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文的管理；4、負(fù)責(zé)周工作計劃情況匯總。協(xié)助工作1、協(xié)助人事主管、行政主管完成部分工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。建議權(quán)：對部分日常事務(wù)管理和文件資料管理有建議權(quán)格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求大專及以上讀、寫能力；共系3、有獨(dú)立解決問題的能力1、相關(guān)文職類工作經(jīng)驗心理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求1、能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通、交際能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對接待、管理有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：善于溝通，性格溫和、禮貌、熱情大方，塌實(shí)穩(wěn)重標(biāo)識關(guān)系職業(yè)發(fā)展前任務(wù)職業(yè)道德要求稱級外聯(lián)車輛管理員所屬部門人事行政部主管1協(xié)助完成人事行政部經(jīng)理交辦的工作2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司形象管車輛、手套等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息2、負(fù)責(zé)公司車輛的保養(yǎng)及故障維修；理賠；、檢工作；7、完成人事行政部經(jīng)理交辦的其他工作。建議權(quán)：最公司車輛的保養(yǎng)和維修有建議權(quán)格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求有較強(qiáng)的車輛駕駛和維修技術(shù)5年以上的駕駛員員工作經(jīng)驗1、能力素質(zhì)：智力水平正常，有一定的溝通能力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對駕駛有強(qiáng)烈的興趣，細(xì)心，有靈活性標(biāo)識職業(yè)發(fā)展前任務(wù)職業(yè)道德要求技能要求員直接上級員直接上級人事行政部門主管1協(xié)助行政主管完成部分工作2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系對外維護(hù)公司形象吸塵器、拖把、掃帚、手套等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適可采用多姿勢工作，無特別生理或心理緊張，工作日8小時/天，周末休息建議權(quán)：對負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備的保修有建議權(quán)格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求3年以上的專業(yè)保潔工作經(jīng)驗1、能力素質(zhì)：智力水平正常，有一定的溝通能力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對保潔有強(qiáng)烈的興趣(二)、營銷中心標(biāo)關(guān)識系接上級主理所屬部門直接下屬銷售部經(jīng)理、管理部經(jīng)理協(xié)助副總經(jīng)理作好相關(guān)的工作營銷中心對內(nèi)外的策劃、廣告、物業(yè)、政府等聯(lián)系工作職業(yè)發(fā)展前景副總經(jīng)理任務(wù)職業(yè)道德要求電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息人力資源計劃部門年度預(yù)算并進(jìn)行費(fèi)用控制3、執(zhí)行公司批準(zhǔn)的各種銷售政策(特別是價格)4、部門詳細(xì)工作計劃并分解落實(shí)6、協(xié)同做好客戶關(guān)懷及現(xiàn)場精細(xì)工作7、本部門的對內(nèi)外協(xié)調(diào)工作(策劃、廣告、物業(yè)、政府)8、對銷售部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)理及銷售隊伍建設(shè)10、銷管理工作進(jìn)行總結(jié)分析，并提供合理化改進(jìn)建議11、對銷售部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)12、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)13、對銷售部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；1、建議權(quán)：對公司的銷售管理工作有建議權(quán)，對篩選客戶有建議權(quán)2、處罰權(quán)：對銷售中心的職員造成的有損公司利益的行為、不盡職行為有3、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)：可使用營銷中心活動經(jīng)費(fèi)，20000元4、部門管理權(quán)：對營銷中心所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求營銷專業(yè)大學(xué)本科及以上務(wù)談判、市場調(diào)研與預(yù)測、客戶管理、廣告學(xué)、營銷策劃學(xué)、管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求1、做事：對營銷中心事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉營銷工作流程；人：具備優(yōu)良的敬業(yè)精神與團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較好的人際關(guān)系網(wǎng)或營銷互聯(lián)網(wǎng)，能與公司各部門人員處理好關(guān)系3、具備獨(dú)立解決營銷或市場運(yùn)作方面重大問題的能力營銷或相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗作經(jīng)驗2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正1、能力素質(zhì)：智力水平正常，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力心理素質(zhì)要求2、動機(jī)素質(zhì)：有正確的價值觀，對市場營銷有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：穩(wěn)重，有較強(qiáng)責(zé)任心，市場開拓能力強(qiáng)，能承受工作壓力并常出差，作任務(wù)作任務(wù)標(biāo)識銷售部經(jīng)理營銷中心主任所屬標(biāo)識銷售部經(jīng)理營銷中心主任所屬部門直接下屬銷售主管、招商主管接上級系關(guān)1、協(xié)調(diào)與各部門之間的相互協(xié)作關(guān)系系關(guān)1、協(xié)調(diào)與各部門之間的相互協(xié)作關(guān)系2、協(xié)助營銷中心主任和銷售員的部分工作經(jīng)常聯(lián)系公司的大客戶，并聯(lián)系新的客戶資源聯(lián)職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息1、負(fù)責(zé)銷售員的日常接待、銷售以及協(xié)調(diào)銷售員工作3、負(fù)責(zé)對當(dāng)日接待銷售進(jìn)行記錄匯總，對反饋信息進(jìn)行整理分析；容儀表、接待規(guī)范、銷售技能進(jìn)行監(jiān)督、管理、考5、充分調(diào)動大家工作積極性及熱情，對于工作中的問題和不良傾向及時上7、負(fù)責(zé)考核所屬下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績8、負(fù)責(zé)對項目整體進(jìn)行招商工作；結(jié)；11、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場客戶、招商客戶進(jìn)行商務(wù)談判；12、負(fù)責(zé)對大客戶的調(diào)查、跟蹤、談判的工作；2、處罰權(quán)：對銷售員造成的有損公司利益的行為、不盡職行為有處罰權(quán)格職業(yè)道德要求有良職業(yè)道德要求1、學(xué)歷要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨仙虅?wù)談判、市場調(diào)研與預(yù)測、廣告學(xué)、策劃學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，并能熟11、做事：對營銷中心事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉營銷工作流程；人：具備優(yōu)良的敬業(yè)精神與團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，技能要求有較好的人際關(guān)系網(wǎng)或營銷互聯(lián)網(wǎng)，能與公司各部門人員處理好關(guān)系3、有獨(dú)立解決問題的能力1、5年以上的市場營銷或相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗工作經(jīng)歷要求2、3年以上的企業(yè)營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正1、能力素質(zhì)：智力水平正常，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力心理素質(zhì)要求2、動機(jī)素質(zhì)：有正確的價值觀，對市場營銷有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：穩(wěn)重，有較強(qiáng)責(zé)任心，市場開拓能力強(qiáng)，能承受工作壓力并經(jīng)常出差生理素質(zhì)要求技能要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求標(biāo)識招商主管標(biāo)識招商主管所屬部門直接下屬名直接銷售部經(jīng)理上1、協(xié)助營銷中心主任做好部分相關(guān)工1、協(xié)助營銷中心主任做好部分相關(guān)工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系、保持聯(lián)系和維持公司的新老客戶2、保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象關(guān)系外職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休1、定公司的招商計劃，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)2、每日向領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)日工作情況；作資源的開發(fā)及資料管理；目，總結(jié)年度招商引資任務(wù)完成情況；、評選年度招商引資先進(jìn)單位和先進(jìn)個人職業(yè)道德要求職業(yè)道德要求格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專及以上1、做事：能運(yùn)用市場營銷及招商方面的知識完成各項工作任務(wù)與公司各部門人員處理好關(guān)系思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對市場營銷和招商類工作有強(qiáng)烈的興趣技能要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求直接上級直接上級外聯(lián)銷售主管銷售員所屬部門營銷中心銷售主管1、協(xié)助營銷中心主任做好部分相關(guān)工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系新老客戶2、保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象關(guān)系職業(yè)發(fā)展前景室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息1、開展客戶接待、客戶服務(wù)工作；任務(wù)任務(wù)3、做好客戶跟蹤及后續(xù)工作；4、負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場洽談、簽約、貸款資料的收集工作；5、協(xié)助客戶交款及催款工作；9、開展售后服務(wù)工作；10、做好客戶的接待和介紹項目的工作；職業(yè)道德要求職業(yè)道德要求格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求用1、做事：對銷售工作有嫻熟的處理技巧，熟悉營銷工作流程；有較好的人際關(guān)系網(wǎng)或營銷互聯(lián)網(wǎng)，能與公司各部門人員處理好關(guān)系3、有獨(dú)立解決銷售過程中問題的能力1年以上的推銷工作經(jīng)驗思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對市場營銷和推銷類工作有強(qiáng)烈的興趣關(guān)關(guān)系任務(wù)限技能要求客管部經(jīng)理理客管部經(jīng)理理所屬部門直接下屬客戶服務(wù)主管、經(jīng)營部主管直接上級1、協(xié)助營銷中心主任做好部分相關(guān)工作1、協(xié)助營銷中心主任做好部分相關(guān)工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息(1)、制定各類合同簽訂流程；(2)、負(fù)責(zé)購房合同的簽署；(3)、負(fù)責(zé)商鋪、寫字樓、商務(wù)公寓租賃合同的簽署；(4)、負(fù)責(zé)協(xié)助招商部為客戶代租房屋合同的制訂；(5)、負(fù)責(zé)對銷售政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理；(6)、法律事務(wù)咨詢。(1)、督促規(guī)定時間內(nèi)客戶辦理銀行按揭及剩余款到位；(2)、客戶信息資源管理；A、負(fù)責(zé)建立管理客戶信息庫B、負(fù)責(zé)定期作(1)、協(xié)助部門人員及其它部門人員辦理客戶投訴工作；(2)、客戶服務(wù)；(3)、客戶關(guān)懷。4、行政事務(wù)(1)、客戶關(guān)系部內(nèi)部管理、建立工作流程；(2)、建立營銷中心基礎(chǔ)培訓(xùn)檔案，負(fù)責(zé)營銷中心新員工的培訓(xùn)，公司它各項事宜權(quán)格職業(yè)道德要求有職業(yè)道德要求3、專業(yè)知識：熟悉市場營銷學(xué)、消費(fèi)心理和行為學(xué)、合同法、合同管理、4、做事：能運(yùn)用客戶管理各方面的知識完成各項工作任務(wù)5、做人：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通技巧，能與公司各部門人員處理好關(guān)系6、有獨(dú)立解決問題的能力1、5年以上的客戶管理或相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗工作經(jīng)歷要求2、3年以上的客戶管理經(jīng)理工作經(jīng)驗1、年齡要求：28歲以上、45歲以下生理素質(zhì)要求2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正1能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思心理素質(zhì)要求維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對客戶管理有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：情緒穩(wěn)定，有較強(qiáng)責(zé)任心，正直，虛心，具有靈活性標(biāo)識關(guān)標(biāo)識關(guān)系任務(wù)直接上級外聯(lián)文員所屬部門銷中心客管部客戶服務(wù)主管1、協(xié)助營銷中心做好部分相關(guān)工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息2、客戶資料管理工作：(1)建立、管理全面詳實(shí)的客戶檔案；(2)對客戶資料保密作：(1)受理客戶投訴、處理投訴服務(wù)全過程工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決投訴(2)制定客戶關(guān)懷方案和計劃，做好客戶關(guān)懷工作，建立客戶關(guān)懷檔(3)建立客訴服務(wù)工作檔案；(4)協(xié)助物業(yè)處理客戶反映的問題；4、行政事務(wù)：(1)負(fù)責(zé)營銷中心辦公室日常事務(wù)性工作；(2)負(fù)責(zé)營銷中心辦公室外來文件、資料等的收發(fā)、處理、歸檔保管及(3)負(fù)責(zé)營銷中心辦公室接待工作記錄并填寫和反饋相關(guān)情況；(4)負(fù)責(zé)營銷中心財產(chǎn)管理工作；(5)廣告物料的倉庫保管工作；(6)營銷中心員工的生日關(guān)懷活動；格職業(yè)道德要求有良職業(yè)道德要求3、專業(yè)知識：禮儀學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、檔案資料管理學(xué)、行政管理學(xué)、公共技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求1、做事：能運(yùn)用禮儀學(xué)和資料管理等方面的知識熟練完成各項工作任務(wù)2、做人：善于溝通，性格溫和、禮貌、熱情大方，能與公司各部門人員處理系3、有獨(dú)立解決問題的能力1、相關(guān)文職類工作經(jīng)驗2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正1、能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通、交際能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對接待、管理有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：善于溝通，性格溫和、禮貌、熱情大方，塌實(shí)穩(wěn)重(三)、財務(wù)部標(biāo)識關(guān)系職業(yè)發(fā)展前景任務(wù)直接上級外聯(lián)理財務(wù)部經(jīng)理所屬部門財務(wù)部副總經(jīng)理直接下屬主管會計、出納1、協(xié)助副總經(jīng)理的部分工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息責(zé)組織公司財務(wù)會計核算與管理工作3、組織編制公司年度預(yù)算及公司整體資金營運(yùn)工作通和部門工作的正常開展。全年預(yù)算的制定及預(yù)算執(zhí)行情況的報告。9、管理和控制本部門活動經(jīng)費(fèi)境2、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)：了支配本部門活動經(jīng)費(fèi)，20000員權(quán)職業(yè)道德要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求格堅持原則，廉潔奉公，有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求1、學(xué)歷要求：財務(wù)管理專業(yè)大專及以上，有會計中級職稱2、基礎(chǔ)知識：熟悉稅法、會計法規(guī)及經(jīng)濟(jì)法規(guī)，熟練操作財務(wù)辦公軟件。3、專業(yè)知識：熟悉財務(wù)管理、資產(chǎn)評估、資本運(yùn)營、成本會計、稅法、法、審計、會計、會計電算化等，熟練掌握財務(wù)會計制度、稅務(wù)條例、資金往來操作、預(yù)算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理，并2、做人：善于溝通，待人公平，能與公司各部門人員處理好關(guān)系，富有團(tuán)3、具備獨(dú)立解決公司財務(wù)方面重大問題的能力以上的企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)理工作經(jīng)驗1、能力素質(zhì)：智力水平正常，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對財務(wù)管理類工作有強(qiáng)烈的興趣，廉潔奉公，正直，細(xì)心職業(yè)發(fā)展前景直接上級外聯(lián)財務(wù)部部經(jīng)理所屬部門直接下屬所屬部門直接下屬主管會計財務(wù)部部經(jīng)理1、協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理做好部分相關(guān)工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象勞動資料電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等勞動條件室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適勞動強(qiáng)度多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息2、財務(wù)狀況、經(jīng)營成果分析核執(zhí)行情況10、會計資料整理歸檔11、會計檔案管理1、舉報權(quán)：對不正常財務(wù)現(xiàn)象有舉報權(quán)，監(jiān)督權(quán)權(quán)限2、處罰權(quán)：對本部門下屬員工有損公司利益的行為有處罰權(quán)格職業(yè)道德要求堅持原則，廉潔奉公，有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求知識要求3、專業(yè)知識：熟悉財務(wù)管理、資產(chǎn)評估、資本運(yùn)營、審計、會計、會計1、做事：能運(yùn)用市場營銷各方面的知識完成各項工作任務(wù)技能要求4、做人：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通技巧，能與公司各部門人員處理好技能要求系5、有獨(dú)立解決問題的能力1、3年以上的會計或財務(wù)管理類經(jīng)驗工作經(jīng)歷要求2、2年以上的企業(yè)會計主管工作經(jīng)驗生理素質(zhì)要求2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正心理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求1能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對財務(wù)管理類工作有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：穩(wěn)重，有較強(qiáng)責(zé)任心，堅持原則，廉潔奉公，正直，細(xì)心所屬部門直接下屬任務(wù)所屬部門直接下屬任務(wù)技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求直接上級直接上級財務(wù)部部經(jīng)理1、協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理做好部分相關(guān)工作2、協(xié)助公司其它部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持對外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司對外的形象關(guān)系職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息1、現(xiàn)金收付審核及管理3、銷售統(tǒng)計(數(shù)量、價格、欠款、合同、產(chǎn)權(quán))月周銷售及資金分析報告9、對不正?，F(xiàn)象及時提出建議10、資料整理歸檔11、其他臨時工作權(quán)限職業(yè)道德要權(quán)限職業(yè)道德要求格堅持原則，廉潔奉公，有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求3、專業(yè)知識：熟悉財務(wù)管理、資產(chǎn)評估、資本運(yùn)營、審計、會計、會計電1、做事：能運(yùn)用市場營銷各方面的知識完成各項工作任務(wù)2、做人：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通技巧，能與公司各部門人員處理好關(guān)系3、有獨(dú)立解決問題的能力1年以上的企業(yè)出納工作經(jīng)驗思維和交際能力，富有創(chuàng)造力任務(wù)任務(wù)(四)、項目部直接上級直接上級理項目部經(jīng)理理所屬部門直接下屬項目部副經(jīng)理1、協(xié)助副總經(jīng)理的部分工作2、協(xié)助公司其他部門的工作關(guān)系保持與同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司的形象關(guān)系職業(yè)發(fā)展前景室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息1、負(fù)責(zé)項目部的全面工作2、負(fù)責(zé)組織制定年度、月、周工作計劃，并組織實(shí)施4、負(fù)責(zé)按照公司項目的整體運(yùn)作方案和項目管理體系的要求，對投資項目發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資業(yè)務(wù)、目標(biāo)計劃管理及相關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)于涉及投資項目的重大事宜，擬訂方案并上報，經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)調(diào)實(shí)施；7、協(xié)助投資企業(yè)完善內(nèi)部經(jīng)營管理9、負(fù)責(zé)本部門德、能、勤、績的考核工作12、負(fù)責(zé)對監(jiān)理公司(施工單位)的管理協(xié)調(diào)工作1、建議權(quán)：對項目發(fā)展、經(jīng)營戰(zhàn)略等相關(guān)業(yè)務(wù)有建議權(quán)2、處罰權(quán)：對項目部員工有損公司利益的行為有處罰權(quán)3、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)：可支配項目部活動經(jīng)費(fèi)，20000元4、部門管理權(quán)：對項目部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求職業(yè)道德要求技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求1、學(xué)歷要求：工程管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上2、基礎(chǔ)知識：了解相關(guān)法律、法規(guī)，熟練操作工程制圖相關(guān)軟件。3、專業(yè)知識：熟悉工程力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)工程、運(yùn)籌學(xué)、工程施工、施工組織學(xué)、定額原理、工程預(yù)算、工程造價管理、工程項目管理等，并能熟練運(yùn)用2、做人：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通技巧，能與公司各部門人員處理好工3、有獨(dú)立解決問題的能力管理類經(jīng)驗2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對項目管理類工作有強(qiáng)烈的興趣內(nèi)外協(xié)聯(lián)所屬內(nèi)外協(xié)聯(lián)所屬部門直接下屬技術(shù)總工、主任、工程預(yù)算員技能要求工作經(jīng)歷要求 上項目部副經(jīng)理項目部經(jīng)理1、協(xié)助項目部經(jīng)理的部分工作2、協(xié)助公司其他部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持與同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司的形象關(guān)系項目部經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅項目部經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息1、負(fù)責(zé)對擬開發(fā)項目的初步評估，并起草編制報告書3、負(fù)責(zé)委托地質(zhì)勘察設(shè)計4、主持招投標(biāo)工作5、負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計、施工圖的會審交底工作6、參與建筑材料審查工作及工程決算審核工作7、負(fù)責(zé)工程拆遷及“三通一平”工作8、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督管理及抽查工作10、負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場文明施工管理工作11、負(fù)責(zé)工程變更及簽證工作12、負(fù)責(zé)對竣工總結(jié)分析工作任務(wù)格職業(yè)道德要求有良職業(yè)道德要求程造價管理、工程項目管理等，并能熟練運(yùn)用2、做人：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通技巧，能與公司各部門人員處理好工3、有獨(dú)立解決問題的能力管理類經(jīng)驗生理素質(zhì)要求2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正1能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力心理素質(zhì)要求2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對項目管理類工作有強(qiáng)烈的興趣3、人格素質(zhì)：情緒穩(wěn)定，有較強(qiáng)責(zé)任心，正直，細(xì)心，具有靈活性21、工程預(yù)(決)算員崗位說明書：標(biāo)識關(guān)系職業(yè)發(fā)展前景任務(wù)權(quán)限職業(yè)道德要求直接上級所屬部門直接下屬所屬部門直接下屬工程預(yù)(決)算項目部副經(jīng)理1、協(xié)助項目部經(jīng)理的部分工作2、協(xié)助公司其他部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持與同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司的形象項目部副經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適多采用坐姿工作，無特別生理或心理緊張，每工作日8小時/天，周末休息1、負(fù)責(zé)編(審)工程預(yù)(結(jié))算書3、負(fù)責(zé)收集造價住處，工程造價法規(guī)等相關(guān)資料5、負(fù)責(zé)收集整理工程相關(guān)結(jié)算資料6、負(fù)責(zé)辦理相關(guān)工程付款手續(xù)、協(xié)助財務(wù)辦理工程竣工結(jié)算工作7、負(fù)責(zé)整理工程竣工結(jié)算資料存檔8、負(fù)責(zé)對工程費(fèi)用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析總結(jié)9、負(fù)責(zé)與公司其他部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系建議權(quán)：對工程建設(shè)過程中的問題和分析總結(jié)有建議權(quán)格有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求1學(xué)歷要求：工程管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上知識要求施工組織學(xué)、定額原理、工程預(yù)算、工程造價管理、工程項目管理等，并能1、做事：能運(yùn)用項目管理和工程管理各方面的知識完成各項工作任務(wù)2、做人：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通技巧，能與公司各部門人員處理好工技能要求作關(guān)系3、有獨(dú)立解決問題的能力1、3年以上的項目管理、工程管理類經(jīng)驗工作經(jīng)歷要求2、2年以上的項目經(jīng)理工作經(jīng)驗歲以下生理素質(zhì)要求2、身體素質(zhì)良好、沒有傳染病、五官端正思維和交際能力，富有創(chuàng)造力心理素質(zhì)要求2、動力素質(zhì)：有正確的價值觀，對項目管理類工作有強(qiáng)烈的興趣標(biāo)關(guān)識標(biāo)關(guān)識系技能要求工作經(jīng)歷要求生理素質(zhì)要求心理素質(zhì)要求接上級外聯(lián)所屬部門直接下屬所屬部門直接下屬項目部副經(jīng)理1、協(xié)助項目部經(jīng)理的部分工作2、協(xié)助公司其他部門人員的工作，保持良好的工作關(guān)系保持與同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司的形象項目部副經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等項目部副經(jīng)理電腦、電話機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)