2017年公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案

公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案公司^業(yè)股權(quán)激勵計劃方案（說明：此文為WORD文檔，下載后可直接使用）公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案目錄■股權(quán)激勵計劃的宗旨二分業(yè)發(fā)展規(guī)劃■股權(quán)激勵的目的■股權(quán)激勵計劃實施辦法五.公司股權(quán)處置六.^作細(xì)則七.行為要求八.其他股權(quán)激勵方式公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案一.股權(quán)激勵計劃的宗旨：某某市甜橙門窗銷售有限公司（以下簡稱“甜橙門窗公司”）創(chuàng)建于2009年11月20日，主要中高檔經(jīng)營節(jié)能門窗。2015年3月31日更名為某某市華晟門窗有限公司，注冊資本200萬元?；诠究焖?、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工股權(quán)激勵計劃。二i業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)發(fā)展愿景：成為中高端節(jié)能門窗品牌企業(yè)使命：創(chuàng)造價值、服務(wù)社會企業(yè)價值觀：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：組建合格團(tuán)隊，生產(chǎn)、管理標(biāo)準(zhǔn)化，出精品、創(chuàng)品牌，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，成就行業(yè)標(biāo)桿。三、股權(quán)激勵的目的：1、建立長期的激勵與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身華晟發(fā)展事業(yè)。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)換角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。、股權(quán)激勵計劃實施辦法:公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案為實現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計劃依據(jù)以下方式進(jìn)行：1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限（如5年）內(nèi)，受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的甜橙門窗銷售有限公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)；4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；5、獲授股權(quán)期權(quán)的激勵對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件：，016年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)2015年度凈利潤達(dá)到或超過50萬元。2017年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán):2016年度凈利潤達(dá)到或超過80萬元。2018年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán):2017年度凈利潤達(dá)到或超過100萬元。6、此次期股授予對象限在華晟門窗公司內(nèi)部。五.公司股權(quán)處置:1、華晟門窗公司現(xiàn)有注冊資本200萬元，折算成股票為200公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為:股東名稱資金額（萬元）股票數(shù)量（萬股）所占比例（％）備注李億華13813868%劉小霞646432%2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股計劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：股東名稱資金額（萬元）股票數(shù)量（萬股）所占比例（%）備注李億華11611658%劉小霞646432%員工持股14147%存留股份663%3、在公司總股份10%的員工股權(quán)比例中拿出3%即6萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時可再通過增資擴(kuò)股的方式增加。六■^作細(xì)則：1、甜橙門窗公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行評估，期股的每股原始價格按照公式計算：期股原始價格=公司資產(chǎn)評估凈值/公司總的股數(shù)2、期股是甜橙門窗公司的原股東與公司員工（指核心層和中層公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案的員工）約定在一定的期限（5年）內(nèi)按原始價格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。3、公司董事會下設(shè)立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管理員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運作。4、公司設(shè)立留存股票帳戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時留存帳戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。5、員工薪酬委員會的運作及主要職責(zé)：（1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；（2）薪酬委員會負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存帳戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。6、此次期股計劃實施完畢后（5年后），甜橙門窗公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。7、公司每年度對員工進(jìn)行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的30%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。公司企業(yè)股權(quán)激勵計劃方案8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況（包括每股盈利19、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、如公司在期股計劃期限內(nèi)（5年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。七■^為要求：有下列情形之一的取消激勵資格：1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、