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文檔簡介
2019年自考《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》章節(jié)習(xí)題1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義?答:勞動(dòng)力需求是指,在一定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問題密切相關(guān):第一,勞動(dòng)力需求是派生性需求;第二,邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一;第三:勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動(dòng)力需求彈性?答:勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量及供給量的變化對工資水平變化的影響程度。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候,如工資下降幅度大,說明供給彈性大,如果工資不怎么變化,則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小,勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響?答:工資上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響有兩種,一個(gè)是替代效應(yīng),一個(gè)是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價(jià)格的上漲,會(huì)使銷售額下降,產(chǎn)出量減少,因而企業(yè)會(huì)對勞動(dòng)力的需求量下降。4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件?答:生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)需求。答:完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭全的信息,產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng),等等。帶來的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。公式:MPL·P=W曲線要陡峭。6、企業(yè)長期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)?勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)?使用更多的勞動(dòng)力;二非營利性企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。8、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些?答:影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括:(1)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、(2)企業(yè)技術(shù)和管理水平、(3)企業(yè)預(yù)期等。宏觀因素包括:(1)社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、(2)國家經(jīng)濟(jì)體制、(3)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、(4)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、對外開放程度、相應(yīng)的市場環(huán)境、政府政策等。9、試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響。動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量,減少勞動(dòng)力需求量;二是使生產(chǎn)成本下降,產(chǎn)品銷量上升,產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大,從而使勞動(dòng)力需求量增加。1、如何理解勞動(dòng)力供給的含義?答案:勞動(dòng)力供給,從本質(zhì)上講,指勞動(dòng)力的供給主體在一定的條件下,自愿對存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓,從量的角度講,動(dòng)能力的總和。2、分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)。答案:一、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有面,一是勞動(dòng)力供給主體在市場性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的;二是勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的。二、市場環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些?答案:一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素,即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等;另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素,即工資與資產(chǎn)的狀況、
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