CC建筑公司員工管理手冊

員工手冊總則……………2錄用……………2服務……………4工時……………5考核……………6薪酬……………7福利……………8假期……………8培訓……………10調動……………11安全……………13保密……………14違紀……………15解聘……………18爭議……………20第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念是2.1聽戲熱情一以熱情勤的態(tài)度對待本頁職工作、對待預客戶及同事。弓2.2屋給勤勉一對于本沙職工作應勤懇索、努力、負責臟、恪盡職守。餓2.3商臂誠實一作風誠俘實，反對文過酬飾非、反對虛渡假和浮夸作風雨。淋2.4幟色服從一員工應饅服從上級主管講人員的指示及幸工作安排，按廟時完成本職工幸作。洪2.5遼蘇整潔一員工應藍時刻注意保持權自己良好的職殘業(yè)形象，保持模工作環(huán)境的整趁潔與美觀。賢第三公條煮昨嘴生效與解釋核3.1微姑本員工手冊自礙公布之日起生蒼效，由公司管鏈理部門負責解羞釋。羞3.2己育公司的管理部繪門有權對本員塘工手冊進行修千改和補充。修宇改和補充應通母過布告欄內張斬貼通知的方式雷進行公布。傳3.3扣籠本員工手冊印碰制成冊，作為攀勞動合同的附爹件，并與勞動抱合同具有同等端效力羽第二組章爸價蟲錄謹坦晨用處第一礎條排式錄用原則跳1.1葡溝員工的招聘將盾根據(jù)公司的需攔要進行。仗1.2葡咐本公司采用公錄平挖、室公正其、將公開的原則，鏟招聘優(yōu)秀剝、士適用之人才，考無種族、宗教狀、性別、年齡踐及殘疾等區(qū)別話。排1.3載悉本公司的招聘唱以面試方式為寫主。隆第二章條江盤錄用條件編2.1見組新聘員工一般坦實行試用期制酷度，試用期限毯按地方政府和罪勞動合同的有旋關規(guī)定予以確鍋定。釀2.2挪式試用期滿考核葵新聘人員試用鞠期滿前，由各遍部門主管進行濕考核，考核合膠格者正式錄用許。試用期內如煙發(fā)現(xiàn)不符合錄虛用條件的，可中隨時依法解除屬勞動合同。值蹦試用人員試用鬼合格，其工齡謹自試用起始之績日起計算。雙2.3材以下情況均將年被視為不符合樂錄用條償件落:紫。曾經被本公佛司開除或未經現(xiàn)批準擅自離職疤者；勺。判處有期徒緊刑，尚在服刑謹者；泥。被剝奪公民永權力者；堅。通輯在案者捆；位。經公司指定雜醫(yī)院體檢不合若格者；裳。未滿無16娛周歲者；仔。有欺騙、隱怎瞞行為者；糧?；加芯癫⊥騻魅静≌撸晃?。酗酒、吸毒握者；雞。不具備政府贊規(guī)定的就業(yè)手磨續(xù)者；消。虧空、拖欠堂公款尚未清償籮者；密。工作能力不擔符合要求者；您第三垃條攤攻顏錄用程序彈3.1騾豬各部門主管可取以根據(jù)本部門都發(fā)展或職位空瘋缺情進況哲,湊報經總經理批脾準互后沒,藍協(xié)同人事部門毒進行招聘。全3.2置予公司指定應聘賊人員，實行體跑檢制度。瞎漏公司指定應聘表人員在試用期皮開始以前都必飯須在公司指定懲的醫(yī)院進行指仔定項目的體檢柳，并向人事部純門出示體檢證陵明。只有經證柴明其健康狀況牌適合工作者，沃才可依照勞動快合同被公司錄深用。磨卷公司指定的員欄工應當進行年傍度體檢，以保如證公司的全面伙衛(wèi)生質量。如灑員工患傳染病隊，將被調任其歡他職位或在治書療期間暫停工樣作。恭勒公司指定體檢杰的員工，可憑殿醫(yī)院體檢原始吃發(fā)票在試用期姿滿后向公司報塑銷其體檢嬸費陣.餅3.3鳴菊新錄用人員報仇到應先到人事回部門辦理下列艱手續(xù)：周。如實填寫相響關人事資料表刪格；門。遞交體檢合樹格證明書原件呆；傘。核對并遞交糟學歷證書原件輩；眨。核對并遞交誤身份證原件、寸當?shù)卣?guī)定頃的各類就業(yè)證虧件原件，各項炊社會保障的轉章移手續(xù)；屋。交一寸的半畏身照倒片怪3童張；埋。需要辦理的絕其他手續(xù)；驟3.4塞淘新錄用員工報棚到腳后搜,沾公司憑其提供膛的合法用工證熊明與其簽署勞壩動合同書。在駕試用期滿之前袋，腹3.3子條款所規(guī)定手襲續(xù)仍無法齊備狡的，將被視為豐不符合錄用條幫件叛,鳴依照政府相關頌規(guī)定，公司與惹其解除勞動關委系，并不支付屑經濟賠償。摧3.5圈摩所有員工個人簡情況如住址、龍婚姻狀況、生翁育狀況、緊急抵情況通知人發(fā)蝴生變化時，應比于七日內通知培人力資源部。練第四腫條掀暗袋錄用禁忌茂4際.醬1笛庸本公司實行親砌屬回避制度。落4世.1.1涂盼凡在本公司有積親屬關系的應斤當如實申報，普否則將視為欺加騙行為。筋4毒.1.2飽加一般情況下員栽工的親屬（如擇父母、配偶、熊子女、兄弟姐逼妹等）不得被鴉公司雇傭，但鼻在特殊情況下確，經總經理批憤準可以雇傭。世4覆.1勁.3籃恭如員工與公司但另一名員工結棗婚，則管理部圈門可以調動任鋒何一方的工作交部門或工作地烏點。宵4.2暈公司是員工唯塌一的雇主。淚悲員工在為公司鞏服務期間不得跨在其他任何公污司或機構從事牌兼職或專職工建作；未經批準偉，員工不得為嶄其他任何公司蔽或機構從事商歡業(yè)活動，即使捉是無償?shù)摹／熴^員工希望為其標他個人、企業(yè)抵、各類機構臨臭時工作，應該煎獲得公司事先蘭書面批準。公挑司有權隨時撤滿銷上述批準。瓜滅未經批準，職找工首次接受其龜他報酬時，亦范將被視為其主夫動向公司提出端辭職。揚第三季章場碰布服偶強盼務灌第一已條醫(yī)炒流服務原則岸1.1旗顆恪盡職守，勤教奮工作，高質附量地完成工作礙任務。疼1.2金奴不僅從語言上廢，更從行動上深向客戶（公司季外部及內部）潑表明：客戶的歇需求就是我們而的需求。項1.叨3均認真聽從上級旱主管人員的工膨作指示和教導龍。對于職務報裁告，應遵循逐宣級向上報告的做原沫則匹,笨不宜越級呈報船，但在緊急或歐特殊情況下不騾在此限。上下垮級之間應誠意真相待，彼此尊決重。昨1.4以拋正確、有效、譜及時地與同事摸、與其它部門板溝通意見看法澤。遇到問題不述推卸責任，共胳同建立互信互憐助的團隊合作看關系僻1.5石撕專精業(yè)務知識毫和技能，開發(fā)淘自身潛力，表謊現(xiàn)出主動參與預、積極進取的醒精神。迎第二豈條系展證遵循商業(yè)道德謝2.1川遵公司永續(xù)健康徒的經營發(fā)展，鎮(zhèn)取決于每位員家工的態(tài)度和行剛為符合公司的傘期望。每位員慈工緊記自己代辦表公司，在任辱何地點、時間享都注意維護公紅司的形象和聲應譽。賞2.2禿殺不論是銷售公切司產品或提供賣服務，或是向不供應商購買產廈品或服務，應片完全以品質、終價格與服務為怒決策的依據(jù)，浮不得給予或接盾受個別客戶或淺客戶代表相關儀的報酬、贈品汁或其他特殊待眾遇。巴第三味條伴扯博日常行為規(guī)范抵3.1錘你員工應禮貌待熊客、舉止得體進：紐抱禮貌地對待客腹戶及來訪者；謹立與客人交談應盒態(tài)度和藹，注葡意使用禮貌用再語，禁止工作悠時言語粗魯；嫂售對客人提出的順詢問和要求要摟耐心的解答，役解答不了的問歡題，應及時請蒙示匯報；土賴與客人相遇，悠要主動讓路；統(tǒng)與客人同行，鈴應禮讓客人先仰行；瀉3.2安碌員工應注重儀數(shù)表整潔：糞傷員工必須身著箭制服進入工作棉現(xiàn)場，制服必浮須保持清潔，瞇熨燙平整；員第四漲章拘扛杠工替衣美時府第一皂條豪俱標準工時盛員工平均每周枝工從作壞4高0越小時。標準工政作時間不包括俊用餐時間和加唇班時間。逆1.2掙駕由于公司的經像營性質，周六欄和周日為正常仿工作日：襲熊員工每周的休拔息日由部門主世管根據(jù)本部門龍排班情況確定得；卸痕部門主管人應逐提前安排員工清的休息日并通侄知員工；畝1.3儉著員工應當按照腐部門主管制定冬的工作時間表玩進行工作和輪醋休，拒不遵守寒的員工將作曠脫職處理。習第二滴條懂掘特殊工時呢符合國家規(guī)定臣的，公司還可就實行綜合計算榜工時制和不定捆時工時制。第三條加班末3.1肢乳根壽據(jù)峽<同<瓦勞動緩法繩>赤>副有關規(guī)拆定稱,晝在不損害員工爭利益的前提精下喇,通公司有權根據(jù)帽工作和經營需跟要安排員工加偏班。廳液員工是否加班丹及加班時數(shù)須灰經由部門主管密在窩”殺加班審核表饅”嶼上簽字后方可首確認。探蒜申報加班的最睬小單位金為縣1暖小時。屋3.軌2衛(wèi)．員工加班，斤享受以下待遇文：殿普通工作日員動工加班的，公僚司安排調休或允支付不低于工幅資百分之一百房五十的工資報坦酬。尋診休息日員工加混班的，公司安拴排調休或支付唯不低于工資百失分之二百的工愚資報酬。氣妄法定休假日員踏工加班的，支盆付不低于工資愚百分之三百的象工資報酬。仿駛員工本月加班要的，公司應于沖下月月底前安膨排調休；如遇所特殊情況無法蹄調休的，將猴在社3霧個月內安排調儉休。朽3.3癢進實行不定時工彎時制的員工，郵不再執(zhí)行加班制制度。杜3.4戀暮以下情況不視禮為加班：艱。公司在節(jié)假抹日組織的郊游悟及其他娛樂活劉動；權。公司在非節(jié)繼假日組織的下央班后的娛樂活儉動；失。出差時路途祝所花費的時間筋；風。在非工作時務間組織的培訓游；祝。辦公室管理生人員，未經上膨司指派或同意扣的日工作時間草的延長。森第五順章占誘燙考治猜尖核仆第一育條混瓣蹈考核的類型技拍本公司員工的銳考核可分為考退勤與考績。識映考績分為試用夜考核、年終考辨核。耐1.3吃澆員工考核記錄滅將作為轉正、舅升遷、調薪、料核發(fā)年終獎金分及懲處的依據(jù)即。物第二馬條剛秤隆考勤制度士2腎.插1于趁員工應每天打盾卡以記錄出勤怎時間。窮2沃.兇1團.1節(jié)頁員工在到達公菊司后或離開崗忌位前應打卡。排2謙.1.2吹秩員工如果未按桂規(guī)定打卡，將塵視為缺勤，并來扣除相應工資貓。乳2嚴.1.3攏非任何員工不得祖代為其他員工眨打卡，否則將搜被視為較重違越紀行為。摘2鐵.1.4攀眨員工應對考勤幣卡妥善保遠管撫,嬌如有遺附失引,陷應立即前往人徑事部門申請補殊辦。趁2界.1.5寇砌員工因公司業(yè)霞務需要外出辦浩事而不能進公銳司的，應該事譯先填蘇寫三“番外出工作時間烤表幼”沾并由部門主管振簽字，回公司覽后應即庭將盜“搖外出工作時間曠表區(qū)”粗交人事部門確熱認。舉2辣.2歷爭員工應準時上贏班，不得遲到嚴、早退、曠職偵：拜驕工作時間開始碌后已15潤分鐘內到班者嘴為遲到；冬傷早工作時間終了川前循15束分鐘內下班者截為早退；燃姻咳工作時間開始沸后或結束怒前嘴1云5暮分鐘到嶄4桂小時內到班或復下班者，以曠尾職半天論；拾4牙個小時之外到安班或下班者以喜曠麗職秀1此天論；倦敘員工當月內遲儲到、早退合計奧三次，即使累暑計時間不超蕩過愧1窯5炊分鐘，也以曠休職半天論膽；攜奸程勾未經請假或假沸滿未經續(xù)假而想擅自不到職，役根據(jù)實際缺勤友天數(shù)按曠職處洲理；者阻擅離工作崗位夫，按曠職處理月；缺他曠職期間，工困資不發(fā)；征2.3坊夫公司將根據(jù)考頌勤紀錄實行獎灶懲雄,丑具體辦法參考儀第十三章混2.4組三員工在年內的械考勤記錄將作略為年終考核的顫依據(jù)。賄第三宰條猜心棋考績制度慌3.1交料考績分為試用勢考核、年終考狗核。秘撕試用考核：由彩部門主管考核蝕試用人員，經政評估合格后，慢報人事部門審帖核予以正式錄階用。灑3金.1.2潔志年終考核：每未年年底執(zhí)行。此由部門主管對偷部門員工先行拾考核后，呈人擔事部門總評。熱3熟.2谷遣考績內容包括龍（但不限于）儲員工的工作態(tài)地度、工作能力另、工作業(yè)績、柳團隊精神、遵欄紀情況等等。墊3弟.3輛部考績可分為以寬下等級：劍。杰出，工作鐮成績優(yōu)異卓越唐，對組織、公木司作出較大貢繁獻；排。優(yōu)秀，全面目完成工作成績琴且在大多方面肝超出標準；感。勝任，工作棒完成合乎要求由，達到標準；徹。需改善，尚叨有未達標準方震面，但經努力罪可改進；酬。不合格、工蒸作差等，經過報提醒教導后仍壓未改善；頓3慘.4譯徹考績結果達為奴“住需改卵善優(yōu)”傾或融“弟不合嶼格退”旨的，均書屬沈“所不能勝任工銅作乎”忙。窩3襯.5逆術考績工作由主嘴管、經理根據(jù)翁員工的工作績摸效，專業(yè)技能嘆，工作態(tài)度以灰及全年的功過父記錄等以客觀擁的態(tài)度予以評宇定。鐵第六王章衡晚堅薪惑每建酬末第一訓條蟻寺表工資構成碰員工的工資總刮額由基本工資錯、獎金（出勤欣、表現(xiàn)、效益寇獎等）、津貼羨構成。里1.2祥煮公司根據(jù)員工霸的職位性質、肝職責范圍和個永人表現(xiàn)確定員魄工的工資。扔1.3庫光如果員工按時狀出勤，并能履沈行其工作職責練，完成工作任鄙務，遵守主管貴人員或其他上子級的指示，則率公司每年將根董據(jù)公司當年效嬌益情況，給予隆員工一定數(shù)額帥的獎金，是否挽給予獎金及獎神金的具體數(shù)額壇將由部門主管戲決定。工資支付瓜2吩.1包體公司以貨幣形左式按月支付員漫工的勞動報酬屢。剛館工資發(fā)放實行矩先做后付制度賓，即當月工資常次月發(fā)放。偏幣公司發(fā)薪日為斷每勸月稍10-1聯(lián)5厘日，如遇公眾哲假期，發(fā)薪日尸可提前或推后估。毅2浙.2耽演公司按規(guī)定從千員工當月工資濱收入中扣除個鹿人所得稅，并仙代員工向政府沃稅務部門繳納姥。哥2兇.3未本公司員工不句得向他人泄漏依自己月薪所得哈，亦不得詢問識本公司其他員尼工的月薪所得縮，違反此規(guī)定朵的員工應受到獵相應的警告，僚處分，情節(jié)嚴豪重者將導致解鞭聘。恰第七電章鴉饒懂福君磚婚利惠第一念條擴五社會保險富1.1由替公司依照國家叫和地方有關社軟會保險的規(guī)定圖為員工辦理各殺項社會保險。禾第二坡條件款醫(yī)療福利待2.1堅卸員工因工負傷艦或患職業(yè)病，被患病或非因工估負傷和在職期塔間因工、非因盛工死亡的待遇渣按國家和地方宋的有關規(guī)定執(zhí)強行。籌2.2并未員工患病或非燕因工負傷，公崖司可視具體情項況，按當?shù)赜醒P政策執(zhí)行。脹2.3態(tài)帽員工享受國家辟規(guī)定的醫(yī)療期茫待遇。卻2.門4租女職工在孕期郊、產期、哺乳增期的待遇，按液國家和地方有聯(lián)關規(guī)定執(zhí)行。捷2.驗5榮員工應享受的側其他保險福利駛待遇按國家和妹地方有關規(guī)定冶執(zhí)行。扇第八襖章煎信呼假序規(guī)超期飛第一量條佩嘉周假期類別俗1.1汽公司的假期分隸為法定節(jié)假、略婚假、喪假、鑼病假、產假和浸事假。襖1.北2鎮(zhèn)伴除長病假外，乘公司給假斗以獻“奧工作瞎日認”群計。雜第二撈條宜貪窮請假規(guī)私則擊牛2.1昌民所有休假應事裕先獲得直接上薦級主管批忌準神.妙2.2該所有假別均應促事先填寫請假篩單艙,握題按請假核準權失限獲批準勺后您,卷趕統(tǒng)一交人事部爆門備傍存夫.強2.3屬所有員工必須栗在休假完畢后索立即至人事部皺門辦理銷假手腰續(xù)。紐第三來條衰追絲法定節(jié)假日黨3撐.1幻風員工每年享有鞠共計十一個工路作日的法定休洲假：。元旦一天。春節(jié)三天。清明節(jié)一天。勞動節(jié)一天。端午節(jié)一天。中秋節(jié)一天。國慶節(jié)三天瘋3陸.雕2濟公司可要求員易工于法定節(jié)假勇日進行工作，夢并按照有關法筍律、本員工手辰冊與勞動合同割的規(guī)定支付報棋酬。堅第四寄條古喚頸婚、喪假存4羊.付1若員工結婚給呢假責3謹個工作日。符諷合計劃生育晚貿婚的，員工向閥公司提出申請我，經批準后按焦當?shù)卣嘘P怖規(guī)定執(zhí)行。車4漏.1.1島婚假工資照發(fā)扔，但須提真前袋1壩0理個工作日向人嶄事部門提出書謹面申請并提供匯結婚證明。準4棉.1.2助婚假只能在結座婚日前或跳后戴1傅0雷內使用。如遇納特殊情況，須杠經經理特批。嶺4告.2蠟精如員工的父母栗、配偶或子女另去世，憑醫(yī)院刷《死亡通知書智》，公司將給杏予員工最長三捏天的喪假。歇卷員工如需請喪各假，須提前通皆知人事部門。虜4肥.2.2甲毯喪假期間工資育照發(fā)。把第五置條夾危傘病假保5育.1隔員工每月可以夢享有一個工作貼日帶薪病假。范如果員工該月禾未休病假，則拉既不能累積，買也無任何補償牢。多5定.1.1攀一個日歷月中纏，員工請病尺假耕2換個工作日及以馬上，自團第益2機個工作日起，權在扣除當月出禿勤獎后，按各慎地方政府規(guī)定劇計發(fā)病假工資洞。壓5橋.1.2具凡因重大病因駝須住院、手術砌者，工資按各稱地方政府規(guī)定腿發(fā)放，但須出串具市級醫(yī)院住量院診斷證明。志5何.2然凡請病假，應嫁在病假當天親猜自或電話通知棗部門主管。并謹在病假結束返斯崗當天出具公健司指定醫(yī)院（誼急診除外）的博病假證明，由唇公司人絮事部門身予以審核歸檔辭。容第六阿條絲支美產假陵6.蘋1社女員工生育享求有產假。盈6蛛.1.1碑單胎順產休產噸假擴9擔0抹天，從預產期鳥前十五天至預中產期后七十五逼天。配偶分娩踢給掙假萄1乓天。青6毒.1.2仗2調5臂以上分娩頭胎燕者，增含加職1浩5下天，其初婚配間偶給翠假障3吼天。終6多.腐1速.3滿難產多胎等根蠅據(jù)各地方政府勻規(guī)定給假。澤6吳.2雹所有女員工必糟須于孕后一個被季度之內通知聲部門主管其懷業(yè)孕狀況。售6廢.2.1碌休產假必須于豎預產期前十周欲向人易事部門么申請，并出示輛醫(yī)院出具的妊逗娠證明。遙6霜.2.2理產假工資按各牢地方政府規(guī)定飄計發(fā)。緊第七救條泛枯得事假夸7補.1系員工請事假應排事先由部門主各管批準，人力圾資源部審般核辣,害事先未得到批花準的缺底席返,棚按曠職處理。岔7域.2言事假期間工資泥不發(fā)。播第九觀章浴揮潛培購紛膨訓昌第一冠條安針識培訓目的冒1.許1蟲通過培訓，使柳員工達到并保免持在本職工作牢崗位上進行規(guī)爬范服務的要求博。械第二壟條包承旺上崗培訓累2鄰.1偉上崗培訓是指漲員工到崗后至挑試用期滿前的符業(yè)務培訓。衡2思.2茫上崗培訓內容遠主要包括：腦。部門職能與英工作目標；那。部門崗位結秧構和崗位職責槍；幟。崗位應知應這會；貫。操作技能和描工作程序；蔽。本公司和本儲部門規(guī)章制度獲；再2醉.1.2酬上崗培訓由各才業(yè)務部門組織煤實施。禍2健.近2鼠上崗培訓的考徐核結果與員工晶轉正評定相結拜合。藏第三邁條快婚滴在崗培訓尋3嚼.1洗在崗員工業(yè)務吉培訓由各部門涼按照年度培訓稿計劃實施。凡炒公司出資培訓快的，培訓前員謹工應根據(jù)公司杯要求簽訂培訓咱協(xié)議。耽3抹.1.1究在崗培訓由各涂部門組織實施說，人事部門配賭合。必要時可跪委托有關單位塔來公司培訓或袖組織有關員工混參加公司外培鞭訓。能3桐.1.2個在崗培訓可采撲取崗位交叉培仙訓、業(yè)務提高搖培訓、新規(guī)范悟新技術培訓等您多種方式。徐3暮.圍2瞞公司每年根據(jù)梳具體情況由人志事部門對現(xiàn)有驟主管以上人員珍進行培訓。秒3監(jiān).2.1港對管理人員的扭統(tǒng)一培訓由人仍事部門安排，復組織實施。癥3技.2.2匠管理人員統(tǒng)一置培訓的內容包搞括管理理論、鴨管理能力、管師理技巧、新知餓識、新技能、哨等等。新3紡.2.3奏對管理人員的足專項培訓，由筍本部門或人事塞部門提出專項調申請，報經理緞批準執(zhí)行。提3買.3絡培訓考核的資墓料應歸檔保存恢，作為晉升和狼獎懲的依據(jù)。交第四箭條姿銀氏待崗培訓護4計.1芬待崗培訓是指澡員工離開原崗貼位，列入編外去，由人事部門造會同有關部門文進行培訓。尚4把.1.1覺待崗培訓的內眼容為員工手冊丟、規(guī)章制度、鴉法律法規(guī)、業(yè)鞋務技能等等。闖4宇.1.2調待崗培訓期限膠一般為一個月欠，延長期限不太得超過三個月佩。盲4敲.2粘員工有下列行良為之一，經教逐育無效，可列帆入待崗培訓。酷。多次違反員杯工手冊及公司像和部門的規(guī)章瓜制度，尚不足礙以辭退；朝。員工不能勝廳任本職工作，伏部門認為應待踩崗培訓；服。績效考核中蠅評定為不合格閉的；界4限.3嶺員工待崗培訓找按下列程序辦軍理：證。所在部門負腹責辦理呈批手請續(xù)井；飽瑞。由所在部門板主管和人事部揀門主管集體討滑論決定；訴。經理批準執(zhí)呈行。諷4.胃4威員工待崗培訓督期間待遇如下驟：懲。待崗期內，荷發(fā)基本工資，搞停發(fā)任何形式明的獎金和津貼悟、補貼。斜。對延長待崗懲期三個月的，贊從延長期的當貴月起其基本工時資逐月遞亞減粥2柴0招％，但最低額正不低于地方政桃府規(guī)定的最低硬生活費標準。臂4阿.5蠶員工待崗培訓沉考核合格，原摩則上安排回原徐部門，若原部墊門無法接收，聲公司將另行安丙排崗位，員工哄工資按新崗位退重新確定，若較員工不服從分肅配，公司可與欄員工終止合同圣?？?分.6悔絮待崗員工重新胖上崗后，若再攤次被列為待崗活對象，可勸其白辭職或作辭退掩處理。弓第十焦章燒洋壯調景差肚動望調動種類與程丹序訊調動是指在勞堂動合同規(guī)定的舒范圍內的工作痕地點和職位級詠別的調整。倡伙員工調動分為憑平行調動、晉昆升調動、降職棍調動和臨時調籌動。紙動普通員工的調縮動主要是部門回調動；管理人拼員的調動塘,窮除部門調動外續(xù)也可以是部門董之間的調動。煎預員工沒有可接藝受的理由，不抱得拒絕公司對掘其職位、工作怖地點的調動，柏否則以終止合跟同論。銹任何調動必須景按照規(guī)定的程著序進行。承所有調動，都魚須經部門主管蒸批準，交人私事部門凳備案，管理人羨員調動視級別還不同須經經理櫻批準。欲第二條平行融調動很2.綠1種平行調動是指發(fā)在職位級別、稠薪酬不變情況悶下的職位變動選。粗2.煎2歇員工的調動取保決于以下（但付不限于）情況拖：塞。部門工作量楚的增減；央。為員工職業(yè)欣生涯發(fā)展的需百要，進行的職拖位輪換；微。員工不能勝進任現(xiàn)任職位；。工作急需；。其他原因；挨第三條晉升課調動眠3.1叔遮晉升調動是指惱在職位級別或談薪酬向上調整明的職位變動。肺3.2根吃員工同時具備瘋下列條件的，騎有資格晉升到根高職位：爛。員工在原職各位表現(xiàn)優(yōu)秀；你。有擔任高一港級職位的能力捆和潛力；曉。完成晉升職換位所必須的教雜育與培訓；瘦。誠實、正直即、態(tài)度積極；猴3.3慌替晉升調動可通臥過自薦或直接丸主管推薦，臉經熔2升級批準，由經遵人儉事部門斗的審核實施。迷第四條降職啄調動盾4.得1丟降職調動是指焰在職位級別或暴薪酬向下調整擠的職位變動。絡4.紫1貓員工符合下列胃條件之一時，朱由上級主管建惜議，人力資源味部批準，方可旋以降職。禽不能勝任本職誤工作。承由于組織結構庫調整，相應職功位被取消，沒奉有合適的職位水空缺。蒙4.2請降職人員從降紛職的次月起執(zhí)熟行新職位的工仁資與福利標準筆。給4.惕3貪齊降職調動應當?shù)繌膰勒莆铡[4.飛4細員工有權對降蛾職調動提出異芒議，但公司一才經決定，員工背應當服從。絕第五條臨時句調動隨5.1養(yǎng)象如果一個部門庭的人員臨時緊牽缺，經經理同后意后，可以從嚇其他部門臨時駁調動人員。被牲臨時調動的人壟員仍執(zhí)行原職忍位的工資福利恥標準。贏5.旅2巴臨時調動最長謠不超過一個月碎，否則該員工暮必須辦理正式港調轉手續(xù)，工閃資福利按新職姐位標準執(zhí)行。誼第十一經章雁你榴安炎敗沖全薄第一欄條刃忽安全規(guī)則梢1.1驅禁止在倉庫、隙車間及其他工敏作場所吸煙。宴1.2悶禁止將任何東梢西堆放在安全庭門及安全通道干前，以免阻塞映。社1.3濱未經保安部門仁允許，不得將鑄非公司人員帶劫入辦公室或倉漲庫、車間。倉1.4挽熊所有員工必須熊保證自己及同卷事的安全，對都任何可能引起榮危險的操作和晶事件要提出警多告；嚴重的應班報告部門主管僻。逼1.5末患員工必須熟悉芒本工作區(qū)內滅遇火裝置的位置減以及應急設備明的使用方法。蔬1.6宣裙員工在進行危備險性工作或在墳危險地區(qū)工作差，應佩帶公司利提供的防護服圈、防護工具。啄1.7軌催員工應遵守工抖具的安全操作出說明；非工作慶執(zhí)掌范圍，不累得擅自使用機獎器設備或機動懸車（叉車）。釣1.8墊劣公司禁止員工跡移動或拆除設讀備上的安全標謙識，禁止改裝蠻現(xiàn)有設備。撞1.9活鑰員工在各自的躺崗位區(qū)域內應傷積極參與處理瞞意外事故，并源服從統(tǒng)一調度寄。摟1.1料0其員工有義務將飛任何安全事故價上報。很第二我條直負淹火情處理面2.1堪李當火警發(fā)生時舅，應采取如下輸措施：烈。保持鎮(zhèn)靜，削不要驚慌失措蠻；妥。按動最近之鬧火警報警器并碎通知值班人員局和安全部門主仗管；點。通知總機，乓說出火警發(fā)生稀的地點及火勢栽大?。贿b。呼喚最近的秋同事援助；綿。在安全的情壁況下，利用最折近的滅火器材螺盡力將火撲滅徑；堅。切勿用水或廉泡沫滅火機撲乎滅因漏電而引已起的火情；瀉。把火警現(xiàn)場狡所有的門窗關浩閉，并關閉所艘有的電器開關制；游2.2騎惕如火勢蔓延，繩應及時采取如甲下疏散措杏施盲:季。疏散區(qū)按照蘿防火區(qū)隔進行芒劃分，由專人貫負責其所在區(qū)穗域的疏散工作厭；結。聽到廣播后卵應立即組織撤門離火警現(xiàn)場；福2.3消跡員工應參加火跨警演習，熟記拴火警訊號、火描警通道、出入島位置及滅火器笑具使用方法?？说谌睏l佳慚盼意外緊急事故味3.1燒耳在緊急或意外花情況下注意：別。保持鎮(zhèn)靜，啟立即通知上級我領導和保安部鞭門；咱。協(xié)助維護現(xiàn)藝場；值。與同事鼎力黃合作，務使公綢司業(yè)務保持正孔常進行；厭3.2廁亂如果員工在公捷司內受傷或發(fā)懼生事故，應當街注意：黃。在場的員工寇應立即通知部泄門主管；扒。協(xié)助救護傷餐病者；便。自覺維護現(xiàn)染場秩序；刊第四還條宴潤臭及時匯報輕4.1竿搜為了保障安全領操作，員工應桃當向部門主管角或安全部門匯光報所有不安全咸的實際操作或尋事故隱患。舌4.2渴濱員工如果在公汗司內發(fā)現(xiàn)任何捷可疑人員，應倦當立即向保安掌人員匯報，以唇便將其驅逐出株商場。預第十二玻章昨猴喘保太科輩密棟商業(yè)秘密的范溝圍虜1.慈1價凡在本公司就禽職而產生的，袍而獲取的文件緩、資料、稿件罰、表格等等業(yè)踏務信息，如有似關客戶名單、祝合作目的、價啞格、營業(yè)額、蘆營銷、員工薪捕酬，無論是口壤頭、書面的或縣是電腦文件形販式的，無論是慮客戶的或是本陶公司的均屬商頸業(yè)秘密。殖第二頓條軟腫保密規(guī)則冤2.準1飽公司員工務必水遵守以下規(guī)則漁，否則視具體齡情況予以違紀皇處理：掛。所有機密文碧件必須妥善保溉管；穗。不得將公司最文件用于不屬竟于公司業(yè)務之環(huán)用途；加?？蛻舻那闆r航，公司的業(yè)務晝不可作為閑談卻話題；粱。應在接待處抱或會議室接待覺來訪，嚴格禁環(huán)止客戶、親友土進入各部門辦夸公區(qū)，如遇客齊戶參觀，須事億先經公司批準游，由人事部門燥事先通知員工泛將室內及桌面姓的機密文件收蹤好；跡。下班后，桌私面、影印機、嶄打印機、公用鎖電腦等處不得殊留有客戶資料色，尤其是有關黎策略、推廣、侮媒介計劃、收竿款、報價等文樂件，包括草稿籌，不再有用時血要用碎紙機銷禮毀；中。特別機密文狠件必須在文件泉上加以注明。舟特別機密文件飾不再使用時，刪應歸還客戶或臉予以銷毀。特轟別機密文件之熔傳送，須事前滋通知收件方，睬事后向收件方奴確認其確已收創(chuàng)到；戀。任何業(yè)務信兵息的透露與公鵲布都必須由經盜理決定；格。不打聽同事社的考績結果和果薪酬收入；袖第十三烏章餡騰撇違捏壽渾紀攏為維護公司紀麻律及保證任務壺的完成，并強躬化員工敬業(yè)精嶺神，特制定本漫獎懲辦法。欣第二全條身正割一般違紀行為籠2.1脂監(jiān)以下行為為一訪般違紀行為：乳。無故遲到、籍早退一次；閃。在工作時間琴內擅離工作崗要位，情節(jié)較輕格；黎。浪費公物，酸情節(jié)輕微者；陵。檢查或監(jiān)督學人員未認真履繭行職責；撒。攜帶公司規(guī)僵定不得帶入工宮作場所之物品膝進入工作場所懶情節(jié)輕微；析。因個人過失勸致工作發(fā)生錯初誤，情節(jié)輕微馳；鍛。不服從主管語人員合理指導尤，情節(jié)輕微；紫。在公司上班煤時間內串崗、悠戲鬧、干私活落情節(jié)較輕；辮。上下班無故閃不打考勤卡；衡。未經允許在輕工作時間內吃攀飯、洗澡；沒。隨便吐痰、腸亂扔雜物破壞妨環(huán)境衛(wèi)生；前。未經批準使都用不屬自己使適用之機器設備纏；爐。工作態(tài)度不叉認真，發(fā)生輕耕微責任事故；辦。下班后不按仰規(guī)定切斷電源朵；張。著裝、儀表叛、禮儀、言行照不符合員工行析為規(guī)范；雜。不保持更衣護柜內整潔；控。不按工作時災間表或分派的洲任務進行工作漠；欄。對客戶或其故他員工無禮；紙。違反公司其碰它規(guī)章制度，添情節(jié)較輕的其鋤他行為；幫2.2潛哄員工如犯有一龍般違紀行為行掠為一次，將受驢到口頭警告，映并要求其簽收秋口頭警告記錄舞。抹第三促條山歉效較重違紀行為天3爸.偷1維版以下行為為較般重違紀行為：呆。無故連續(xù)遲萍到、早退兩次返以上；。曠職半天；纖。托人打卡或鏈代人打卡；寺。在公司上班鎖時間內串崗、筆戲鬧、干私活茶情節(jié)嚴重；信。未經許可曠扒職半天；票。對上級指示摧或有期限的命用令，未如期完崗成或處理嚴重錄不當且未申報煉正當理由；碰。因疏忽致使壘機器設備或物單品材料遭受損低害、傷及他人佩或造成其他損瑞失；籃。在工作時間手內未經主管許騰可，擅離工作醫(yī)崗位，情節(jié)較株重；嘆。未經申請許票可擅自安排外申人進入倉庫或予辦公區(qū)；屬。在嚴禁吸煙鳴地區(qū)吸煙者；聽。投機取巧隱村瞞蒙蔽謀取非父分利益者；極。遺失經管的必重要文件，物剝品或工具；乖。拒絕聽從主嫂管人員合理指課揮監(jiān)督，經勸欄導仍不聽從；樣。未經上級主淚管同意，擅自邪換班、調班；護。工作時間喝呀酒；境。未經允許，能動用公司機器移設備及材料；累。未經批準，倍無證啟動、駕寺駛公司機動車奔輛；宴。動用公司車裝輛辦私事；混。違反生產操效作規(guī)程，造成憐產品質量事故玩或損壞機器設撈備；怕。陽奉陰違，和故意消極怠工升；榆。擅配或私配麥公司的各種鑰恥匙，即使未造殺成損失；清。因個人原因犬被客戶投訴并窄經查實；賭。向客戶索取師物品及小費；道。未經許可將指任何商品帶出保公司，即使是嶄破碎的或損壞鹿的或過期；敞。故意不服從妙上級的指示；逼。未經許可私泄自更換工衣柜轟或私自撬開工謊衣柜的；步。提供虛假的淹醫(yī)療證明；配。在工作時間沾持有或企圖帶松入公司烈性酒扭或麻醉劑；懲。未經許可在噴布告欄內張貼閃或移動通知；蠢。在一年內，短員工如犯有二賺次一般違紀行艇為；烘3.2六員工如犯有較咐重違紀行為將氣受到書面警告乞，并要求其簽殲收書面警告記腳錄。魔第四舅條揀羽爺嚴重違紀行為川4.1望攻以下行為為嚴撥重違紀行為：槳。散布謠言，廢致使公司蒙受簡嚴重不利而有射事證者；膜。全月累計或懇連續(xù)曠職一日株者；撤。一年內累計管曠工超厲過柄1鑒0具天的；慎。為了自己購等買而遮掩促銷壁條款或私自改擁動價格；謀。制造謠言、訴惡言中傷其他破員工、在公司偷范圍內爭吵、儉罵架的；宮。拒絕主管人借員合理調遣、隱指揮并有嚴重啟侮辱或恐嚇之享行為者；且。違反重大安枕全衛(wèi)生規(guī)定致杰使公司蒙受嚴蠅重損失者；收。聚眾鬧事，逼在公司范圍內敗動手打人或互版相毆斗的；送。在公司內聚熄賭者；紛。無故毀損重訂要公物或攜帶宗違禁品如兇器名進入公司者；謹。利用本公司合名義，在外招流搖撞騙者；志。泄露或偷竊銜公司的機密，燃情節(jié)嚴重者；普。在明示禁煙印區(qū)內吸煙引起龍火災，致使公析司蒙受損失者罩；鏟。工作時飲酒同滋事，攜帶毒順品者；汁。在公司內有怎傷風化行為情霧節(jié)嚴重者；機。營私舞弊，潛侵吞公有財物跪者；駱。其他重大過雪失或不當行為質影響公司聲譽濁或利益，或導已致嚴重不良后上果者；汽。擅離工作崗兇位，滋生變故揚，使公司蒙受傷重大損害者；這。隱瞞或偽造朗履歷者，致公史司誤信而受損夠者；環(huán)。對公司同仁牲暴力威脅、恐校嚇，擾亂秩序部者；助。觸犯法律嫌皂疑重大，被公根安司法部門拘容留審查有罪或變被判有期徒刑水者；扮。偽造、編造跪或盜用公司印吩章者；墊。在外從事于其公司利益沖突龍工作者；妙。嚴重違反公僚司規(guī)章制度或某做任何有損公即司權益者，情居節(jié)嚴重者；序。有貪污、挪前用公款或收受脊賄賂，經查明疼屬實者；懷。散播有損本禍公司的謠言或雙挑撥勞資雙方件感情者；牧。蓄意策劃及確參與罷工的；碰。把公司財物滑私藏于更衣柜淡內；富。偷竊或非法暫占有客戶、公露司或其他員工悶的財物，無論節(jié)價值多少；宿。向公司的競詢爭者或其他任鴉何機構泄漏保哲密信息；奔。未經許可在猾公司內攜帶槍亞支、炸藥或其沉它危險物品；席。偷竊、涂改參、偽造公司檔酬案、資料、各哨種原始憑證、遇原始記錄及重四要文件；下。污辱、襲擊贊客戶，工作態(tài)族度惡劣；路。污辱、誹謗瓦、毆打、恐嚇膝、威脅、危害蕉上級、同事；胃。故意損壞公診司財物、客人纏財物或他人財苗物；下。聚眾怠工、些造謠生事、影仇響公司正常工很作秩序，情節(jié)跳嚴重者；樹。在社會上違皺法亂紀，被收墊容審查或追究從刑事責任；斬。在一年內員舅工如犯有一次毀一般違紀行為欄和一次以上較暗重違紀行為；默。在一年內員牌工犯有二次以棟上較重違紀行育為；枝4.2巧如犯有嚴重違騰紀行為，員工匆將被勒令暫停司工作二日，在漏此期間工資不鍬發(fā)，公司將于職調查后作出最鎮(zhèn)終決定。森4.息3怕如經過公司調言查，員工的嚴老重違紀行為無繞正當理由，公吳司將立即辭退德員工，并不支彈付任何賠償金內。杜第五傳條驚史翻失職行為仙5.1況以下行為構成繩一般失職行為燕：橫。在工作時間暢內談天、擅離辦工作崗位、躺壺臥睡覺或其他泰怠忽職守，而暈致使生產工作絲受到損失者；京。擅自變更工漂作方法和程序院致使公司蒙受特較大損失者；威。泄露商業(yè)秘趟密；瀉。丟失或找回崇物品而未及時滴匯報；綠。在車間、倉溪庫、洗手間、狼辦公室或接待倆室吃任何食物跟；娘。未經許可啟葛動或操作公司旗的車輛、機器犧或設備；萍。員工損壞或澆遺失公司財物進，拾到物品不觸處理、不上交魯，據(jù)為己有；街。上班時服裝到或制服不整潔慰；塞。管理人員的次失職行為（如是對下屬的過失康行為不處理、聰不報告被檢舉喂揭發(fā)）；饒。當班睡覺、造下棋、玩牌、鼠玩電腦游戲；濁。重要崗位工慌作時違反崗位嚴職責、工作程胃序，即使尚未盒釀成事故；升。無故脫崗達蟲一小時以上；啞。遺失公司重昆要資料及物品梁；披。與上述條款欣性質類似的其過他過失；帥。員工違反從獸業(yè)常識造成損牽失或違反財務麗制度、人事制慎度、崗位職責確造成公司成本被、利潤、資金脈財產等損失；介。其他因過失懂而損失公司財獻產的行為；演5.2膨翼以下行為構成宵嚴重失職行為共：深。凡上牢述愉5.墾1柳失職行為造成鼠公司損失額達吩到快100液0殊元或以上，構救成重大損失；拋。凡營私舞弊便或個人過失造槍成公司財產遭棚受重大損失的兆。功5.3項一般失職行為顯給予口頭警告政或書面警告。關5.4胖嚴重失職造成樓公司財產遭受奏重大損失的，雹公司可以予以建辭退，并保留課進一步追究責狀任和要求賠償授的權利。鵝第六書條遷睬崖懲處程序舊6.1失任何違紀處分念，都必須按規(guī)錫定的程序進行悅。饞哄口頭警告，由差部門主管決定啟，并填捆寫偷“撒違章違紀末單連”戒，交人事部門躬留存。告墻書面警告，部眉門主管及人池事部門培決定。無箏辭退決定，由肅部門主管及人垃事部門僚作出，由經理詢批準。球鏡如對員工進行寫書面警告以上礎紀律處分，應該及時將所有的芝證據(jù)材料交人凱事部門橫審核。堂盤如對本員工手拒冊中未作直接拾規(guī)定的違紀行蓄為進行處分，堡不論該行為的廟嚴重性如何，尚應事先征求人游事部門筍的意見。暴6.2殲嬌員工在受到第年一次違紀處分罷后掠，藝1忠2內個月內如再有畫處分，則受到此累計升級的處識分如下：鴨。一般違紀伴+祥一般違紀＝較辦嚴重違紀；坦。一般違紀殃+朽較嚴重違紀＝叛嚴重違紀；可漂立即辭退員工跪，并不支付任何何賠償金；風。較嚴重違紀庸+輝較嚴重違紀＝范嚴重違紀；可翼立即辭退員工勤，并不支付任強何賠償金；與6.3慕掀每項違紀處分陪都應當通知受揚處分員工，并息要求該員工簽級收，員工有權弄對處分提出意程見。折厭如員工對工作探不滿意或對上聯(lián)級的任何指示窄、決定不服，挎可按照本條規(guī)詳定提出意見，題但是員工不得穗以此為理由停盜止進行工作或半履行職責。陽系員工應首先將捕其意見告知其暈直接上級。混半如直接上級無督法解決或員工廉對該上級的意營見仍不滿意，稈則應將其意見交書面遞交二級竿主管，并抄送臘人道事部門都主管。暫灣如果員工覺得睛未充分聽取其態(tài)意見或未采取榨有效措施，則辱有權將問題直憲接提交人事部毒門主管，人事惕部門主管將協(xié)比調各方解決。巾豪最終處分決定時一旦作出，員革工必須在處分跡決定上簽字確寬認，如員工不粉簽字，部門主走管及人事部門導人員將以掛號法信或其他法定源形式送達員工怨，處分自送達貞之日起生效。糾6.4褲泥任何處分決定座均須歸入員工鹿在企業(yè)的內部宇檔案中，并可攝根據(jù)員工的表初現(xiàn)決定是否歸勿入人事檔案。穿第十四吐章枕境解泊預肆聘泊第一趙條戚禿遲終止合同舌勞動合同期滿擦或雙方約定的仗勞動合同終止鍛條件出現(xiàn)，勞拔動合同即行終織止。足勞動合同臨近股期滿，公司提淹前主3追0浴天通知欲繼續(xù)虜錄用者，雙方楊商談續(xù)訂合同乏。未接路到公司通知者判，其勞動合同嚷按期終止。本護合同期滿容前扎3聰0承日內，若任何求一方未提出續(xù)乘定意向，合同夠期滿時自動終著止。鴨1看.3扁除雙方在勞動訪合同中另有約折定外，以下條矛件為勞動合同皇終止條件：冬。不符合錄用貌條件者，通過雕隱瞞實情獲得傾轉正；堪。政府規(guī)定持鈴證上崗的工種羅如司機、財務咱人員等其持證慣資格喪失；各。本公司經營陽期滿；油1.4樹女員工有下列情砌形之一的，公粉司可以終止合捐同，但應以書鋪面形式提源前飄3企0勁天通知員工：仔。被證明不符雀合任職資格的漲；誤?？冃Э己诉B庫續(xù)兩次不合格盛的；咸。有重大隱瞞夸及虛假申報的糾；劣。不能或不愿秤服從公司正常墨調動的；月1.耍5伸有下列情形之畫一的，員工可勸以終止合同，窯但應以書面形蓄式提胸前稅3岔0揪天通知公司：恩。公司調動員穩(wěn)工的工作地點孕，員工難以接菌受的。盼第二申條墾閱紐協(xié)商解聘鳳2.口1劫經勞動合同當頂事人雙方協(xié)商扶一致，勞動合邁同可以解除。廚2撕.2警如員工首先提胳出解除勞動合決同，公司不給五予經濟補償；梯如公司首先提攻出解除勞動合商同，公司將根臟據(jù)地方政府的怎有關規(guī)定給予牌員工經濟補償買。軍第三因條扛踩嶄辭退性解聘遣3摔.1選員工有如下情鏈形之一的，公撕司有權單方解旺除與其的勞動格合同，并且不卷向其支付經濟海補償金：繪。在試用期間寸被證明不符合劃錄用條件的；射。嚴重違反勞校動紀律或公司增規(guī)章制度的；騙。嚴重失職，圍營私舞弊，對晝公司利益造成銳重大損害的；渣。被依法追究猜刑事責任或者臟勞動教養(yǎng)的；再3.雙2鄉(xiāng)有下列情形之哀一的，公司在委提前三十日以維書面形